招聘合同护士的现状及管理体会

随着国家大中专毕业生分配制度及医院用人制度的改革，护士已由传统的分配制转向聘用制，医院招聘护理人员的比重越来越大^[1]。我院现有500名护士，其中，招聘合同护士300名，占护士总数的60％。因此，如何对招聘合同护士加强教育和管理是摆在护理管理者面前的重要任务，也是今后医院发展方面至关重要的课题。     

县级医院外科护士职业压力原因分析及对策研究

目的探讨县级医院外科护士职业压力的原因及对策。方法以作者医院为例，分析县级医院外科护士职业压力形成原因。结果县级医院外科护士其人员构成、职称、学历有其特殊性，职业压力之成因复杂。结论研究基层县级医院专科护士的职业压力原因，探讨应对措施，提高护理质量，促进护士身心健康具有重要的现实意义。     

公立医院临床合同护士素质现状与管理对策

近几年来,医院护理人力资源严重不足,护理人员缺编是一个普遍的现象,为了保证护理工作的开展,招聘合同护士是各个医院采取的共同手段。在对医院合同护士的调查中发现,这些人员虽然为医院的护理工作做出了一定的贡献,但无论在医院管理方面,还是合同护士本身都存在着不少问题。针对目前医院临床合同护士素质的现状提出进一步管理对策:强化合同护士的管理,完善合同护士招聘机制,严格用人标准;维护合同护士的合法权利,稳定思想,减少合同护士的流动性;加强培训,提高整体素质,以适应当前整体护理模式的推进与发展。     

中专护士专业素质存在问题分析

〈中国护理事业发展规划纲要〉提出：＂到2007年,全国三级医院的编制护士达到护士的配备标准,到2010年,全国85%的二级医院编制护士应达到护士的配备标准.＂全国各地医院为达到这一标准招聘护士,其中,中专护士仍是二级、一级医院主要的招聘对象.但随着中专学校的扩招,中专护士专业素质不高,严重影响了临床护理质量.现笔者就我院近年聘用的中专护士专业素质情况进行分析.     

做好中医院聘用护士的招聘与培训工作

随着我国人事制度改革、聘用制度的建立，聘用护士作为医疗行业的补充力量逐渐进入医院护理系统，缓解了护士严重缺编的问题，保证了医院护理工作的正常运转。中医院所聘请的护士，由于多为单纯西医专业，给中医护理工作带来一定困难。我们通过做好聘用护士的招聘及岗位培训，使聘用护士很快适应了中医院的护理工作，顺利完成了各项护理任务。     

世界医学博物馆巡览（七）南丁格尔博物馆（二）

南丁格尔护士培训学校最初只招收了15名女生,年龄在25～35岁,培训时间为1年.护士生的食宿、制服、学费全部免费,护校每年提供给每人10英镑的助学金,这样的待遇在当时的英国是相当优厚的.南丁格尔护士培训学校的毕业生遍布英国各大医院,欧美其他国家成立护士培训学校时,多聘用南丁格尔护士培训学校的毕业生为教师.南丁格尔开创了医院兴办护士培训学校的时代,从南丁格尔护校毕业的护士遍布世界各国,她们的工作改变了医院护理的落后局面.     

合同制护士的管理与培养

目前护理队伍仍然存在缺编现象 ,尤其是开展以病人为中心的整体护理 ,要求护理人员有较多时间为患者做健康教育和全方位的护理 ,为保证优质的护理质量 ,我院 1999年开始聘用合同制护士 10人 ,现将管理体会总结如下。1　严格把好录用关中等护校毕业生多 ,就业难是近几年存在的实际问题 ,要招聘合同制护士首先要把好录用关。我院是多所护校实习单位 ,在决定招聘护士后 ,护理部着手准备工作 ,尽可能在本院实习生中物色对象 ,并注重培养和提高独立工作能力 ,实习结束后进行理论及操作考核 ,择优录取。2　岗前培训护士上岗前 ,要常规进行半个月的…     

集中训练在新护士岗前技能培训中的应用

护士岗前培训是为了使刚从医学院校毕业即将走上护理岗位的护理人员能尽快完成角色转变、胜任本职工作而进行的培训活动。近年来,随着医院规模的不断扩大,护理人员新老更替,医院每年都要招聘大批新护士充实到临床护理队伍中。     

县级医院护理管理的现状与发展问题研究

高中学生及其家长、医院、患者、社会大众如何看待男性护士从事护理专业,也是该专业男性护士是否存在的根本原因:县级以下小型医院,还做不到储备男性护士的实力,再由于资金等方面的影响,这些都是男性护理专业发展缓慢的主要原因.     

不同民族新护士专业培训方法的探讨

新护士从学校到医院,面临环境的重大改变,医院通过集中岗前培训帮助新护士转变角色.但岗前培训是护理专业毕业生上岗前的基础培训,远不能满足新护士专业成长的需要.     

系统培训评估儿科新进护士的必要性及方法

近年来 ,有关在职护士的继续教育的报道较多 ,其重点强调了对在职护士的新理论、新知识、新技术及新方法的教育。然而 ,由于我国目前没有儿科护士培训学校 ,而临床儿科护理又有其特殊性 ,对刚从护校毕业的新护士具有很大的挑战性 ,使其承受着巨大的压力。新护士对临床护理工作特点及儿科护理工作的内涵缺乏了解 ,专业思想不稳固 ,使医院护理质量受到影响。为解决这个问题 ,本文将我院对新进护士的系统培训评估方法介绍如下。1　对象与方法1 1　对象　 1999年 7月～ 2 0 0 0年 7月 ,招聘来我院工作的新护士 2 7名 ,其中大专毕业生 16名 ,中专…     

县级医院聘用护士现状调查分析及对策建议

目的分析县级医院聘用护士的配备情况、工资待遇、流失率、床护比、工作质量、业务能力以及影响因素。方法通过回顾性调查、开放性问题面谈、电话访谈等形式了解到,县级医院聘用护士管理方面存在诸多制约护理质量提高、护理事业发展、护理队伍稳定的因素。对策及建议提高聘用护士的工资福利待遇,为其提供和在编护士同等的职称晋升、提拔及进修学习机会,增加护理人力投入,建立聘用护士规范化培训体系等为人才梯队的培养与更替、护理队伍整体素质的持续提高做好智力支撑。     

东丰县县医院护理管理现状的问题研究

社会中各群体对男性护士的认知程度低,直接影响男性护士的发展空间,导致男性护士供求关系不平衡.为了避免造成男性护士供不应求的现象,改变目前类似东丰县县医院这样的县级医院的护理现状意义更加深远.     

临夏州8所县级医院聘用护士现状调查分析

随着医疗卫生人事制度改革和医院业务范围的扩大,许多医院通过聘用护士来缓解医院护理工作中存在的人力不足问题,从而使越来越多的聘用护士进入护理队伍并成为工作中的主力军.这支队伍的素质将直接影响到医院护理的质量和安全;如何做好对聘用护士的管理,保持护理队伍的相对稳定已成为医院人力资源管理面临的重要课题.笔者于2011年11-12月对临夏州8所县级医院聘用护士现状进行了调查.     

合同制护士整体护理能力培养的做法与体会

我院自2000年招聘合同制护士以来，护理部对合同制护士进行严格的规范化培训，为合同制护士的成长创造了有利的条件，使合同制护士成为医院护理队伍的重要组成部分，承担了医院繁忙的护理任务。各科室也十分重视对合同制护士的带教工作，不仅注重职业道德教育和业务知识培训，还注重实践技能、社会适应能力的培养，从而使合同制护士的整体护理能力得到提高，7年来培养出一批高素质护理人员，取得了较好的效果。     

护理人才队伍的现状与社会需求探析

目的了解护理人才队伍的现状与社会需求情况。方法主要采用问卷调查法,对部分医院进行走访调查。结果床护比失衡,同级医院床护比差距大;护理人员缺少编制现象严重;护理人员有年轻化趋势;男护士人数占护士总人数的3.63%;中专及以下学历护士仅占护士总人数的10.86%;具有高级职称护士人数占护士总人数的5.56%;二级及以上级别医院对护士需求量最大的是专科层次的毕业生,其次为本科,对中专需求量较少;90%以上的医院对男护士有需求。结论高校应加强对大专及本科护士的培养;中专层次护理毕业生的去向一是到乡镇医院、社区卫生服务机构及老年公寓,二是通过对口升学等取得大专层次的学历和能力;学校应注重对男护士的培养。     

素质教育在聘用制护士管理中的应用

随着医疗市场的不断改革开放，聘用制护士越来越多地进入各级各类医院。其综合能力的强弱，直接关系到护理质量优劣。2000年元月-2005年6月，我院先后聘用57名大中专毕业生进入临床工作。如何加强对她们的教育管理，提高护理质量，是护理管理者面临的新课题。我们从素质教育人手，从制定规范到培养目标、具体教育方法及教育效果评价，制定了一套具体方案，通过几年的实践，对全面提高聘用护士的综合能力起到良好的作用。现介绍如下。     

聘用护士的规范管理与效果

随着我院医疗体制的改革及聘用制度的建立,现有护士的数量已经不能满足临床工作的需要,聘用护士作为医院补充力量进入医院护理管理系统,缓解了护士严重缺编的问题,保证了医院护理工作的正常开展,提高了护理质量。我院自2000年7月对聘用护士的招聘及管理环节进行了规范,并形成了一套行之有效的制度,经过近6a的运行取得了较好的效果,现总结如下。     

激励机制在合同制护士管理中的作用

随着医院人事制度改革和医院业务发展,在编护士已不能满足临床需求,招聘合同制护士已成为医院填补护理人员短缺的重要途径。我院从2005年到目前为止,已招聘合同制护士110名,合同制护士已成为我院临床一线护理人员的主力军,     

医院聘用护士流失风险管理策略

在当今竞争日益激烈的知识经济时代，科学技术成为决定一个国家或单位是否具有竞争力的一个重要因素。在医院，聘用护士作为掌握护理专业技术的人员，日益成为各医院关注的对象。随着教育体制的改革，毕业生分配制度的市场化和军队面临着的精简整编，为聘用护士的流动创造了需求并提供了可能。那么，如何减少医院聘用护士的流失，降低流失风险，保持护理工作的连续性，成为医院管理者关注的课题。