我国药品监管队伍人力资源配置现状分析

目的为药品监管队伍的人力资源配置厘清思路，促进监管队伍建设。方法借助国家食品药品监督管理局的年度统计报表．用SPSS软件进行统计分析。结果与结论我国药品监管队伍人力资源配置的现状是，人员数量相对不足，人力素质存在级别差异，监管力量较薄弱，岗位分布和年龄结构基本合理，学历水平逐年提高，知识结构有待优化。     

中美药品监管队伍建设情况的比较分析

目的:为加强我国药品监管队伍建设提供借鉴。方法:比较中美两国在药品监管的组织形式、资金支持、人员素质、培训管理等方面的差异。结果和结论:我国应在立足国情的基础上借鉴国外的有益经验,进一步加强药品监管队伍建设,提升药品监管水平。     

加大培训力度建设高素质的药品监督执法队伍

1998年国务院机构改革,党中央、国务院从保证人民用药安全有效出发,从提高人民健康水平出发,从建立社会主义市场经济体制的需要出发,按照精简、统一、效能的原则和权责一致的原则组建     

不断创新监管手段开拓监管新局面

药品监管领域的创新,直接影响着监管质量,直接影响着监管事业的发展,直接关系着人民群众的用药安全。     

国外食品药品监管队伍对我国食品药品监管队伍建设的启示

分析美国FDA、欧盟EMEA以及澳大利亚等国家的食品药品监管机构职能,借鉴国外食品药品监管队伍培养的良好经验,我国在食品药品监管队伍建设中必须严把人员入口关,建立在职继续培训教育制度,完善教育培养体系建设,加强和拓展国际人才培养.     

认真落实执法责任制推动食品药品监管依法开展

推行行政执法责任制,是全面推进依法行政、加快法治政府建设的重大部署和长远措施。目前食品药品监管机关应从以下几个方面加强执法责任制的落实,以便切实提高依法行政水平,保障人民群众饮食用药安全。一是各级领导干部要有法治意识,做出每一项决策前首先想到是否合法,也就是依法决策,真正把法治意识渗入思想深处。提高领导干部的法治意识,在现行的行政管理体制下,必须提高一把手的法治意识,让一把手认识到推行执法责任制、建设法治政府的重要性。各级食品药品监管部门要建立健全党组中心组学法制度,领导干部要带头学习和掌握宪法、法律和法…     

打造新时期过硬监管队伍

新时期的食品药品监管工作，对执法队伍的要求越来越高，也越来越严格。树立新时期监管新形象，打造过硬执法队伍，笔者认为，应该在树立以下五个方而形象，提高五个方面能力上入手，切实把基层执法队伍建设工作推上一个新台阶。     

对农村药品监管执法工作的几点思考

随着《药品管理法》及其实施条例的颁布实施,我国药品监管工作逐步走上了法制化的轨道.同时,也要看到在药品监管执法中依然存在着一些问题和不足,尤其是在广大农村,由于经济落后、交通不便、人民群众法制观念淡薄等客观原因的存在,农村药品监管、药品安全知识及相关法律法规的普及工作还比较薄弱.下面,结合基层药品监管工作的实际,谈几点认识.一、重视和加强农村药品安全知识及相关法律法规的宣传普及工作在广大农村,人民群众药品安全知识及相关法律法规的知晓率偏低,一些药品经营和使用人员法治观念不强,药品质量意识淡薄,农民群众缺乏用药…     

基层药品监管人员如何打造自己的监管特色

基层药品监管人员是履行药品监管的一线工作者,是保障人民群众用药安全和有效的前沿哨兵,面对着不同层次的监管相对人和老百姓。基层药品监管以稽查为中心职责,但随着药品监管的全方位扩展和全过程介入以及监管权限的下移,对基层药品监管人员提出了更新更高的要求。现阶段从基层药品监管人员所面临的任务来看,监管人员必须具备全面的药品全过程管理、药事法律法规知识和相关业务知识才能打造出自己的监管特色。一、药品业务知识的准备《药品管理法》赋予药监部门的职责是对药品的研制、生产、经营和使用实行全程监督管理。这就要求基层药品…     

新时期药品监管工作的回顾与展望

在党中央、国务院的直接领导下,国家药品监督管理局组建后,经过6年的艰苦创业和不懈努力,初步建成了适应社会主义市场经济发展要求的药品监管体制和工作机制,保证了人民群众用药安全有效.     

突出"四抓" 打造一支廉洁的食品药品监管队伍

胡锦涛总书记在中央纪委第五次全会上强调，要坚持标本兼治、惩防并举，加大预防腐败的工作力度。对于食品药品监管部门来说，加强党风廉政建设，加大反腐倡廉工作力度，对树立新形象、打开工作新局面十分重要。     

用科学监管推进社会管理与创新

当前,食品药品产业快速发展,人民群众健康要求基本得到了保障。但食品药品安全仍然处于矛盾凸显期和风险高发期,形势复杂,任务艰巨,特别是在全面推进社会管理与创新的关键时期,全面加强食品药品安全工作,具有极为重大的历史意义。我们必须认清形势、把握大局,抓住机遇,迎接挑战,以更坚定的信念,更坚强的决心,更有力的措施,用科学监管推进社会管理与创新。     

扎扎实实打造一支过硬的监管队伍

天津武清分局坚持以人为本的方针，通过在加强队伍建设、优化服务环境、提高政务效能上下功夫，通过制度上规范，学习中升华，监管中提高，作风上锤炼，实现了解放思想有新突破，转变职能有新举措，改善服务有新提高，加强管理有新思路，创造了良好的工作作风，树立了食品药品监管部门的良好形象。     

加强监管网络建设确保人民用药安全

我市地处浙江东南沿海，陆域面积920平方公里，辖11个镇，5个街道办事处，116万常住人口，30万外来人口。目前，全市拥有三级医院1家，其它市级医院6家，规模以上民营医院2家，镇、街道卫生院等32家，社区卫生服务站219家；药品生产企业2家；Ⅲ类医疗器械生产企业1家；药品批发企业1家，下辖4家分公司；医疗器械批发企业7家；零售药店235家。     

加强人才队伍整体建设 推进监管科学发展

人才是第一资源。我们分局全面落实以打造一支＂作风正、素质优、专业强＂、＂国内一流、国际接轨＂的食品药品监管队伍为目标,坚持人才队伍整体建设,为松江食品药品监管事业科学发展提供有力保证。     

加强基层食品药品监管队伍素质建设的思考

十七大提出科学发展的观念,其实最主要的发展应该是人才的发展,如何培育适应新形势食品药品发展需要人才是目前食品药品监管部门的责任,当前,食品药品监管队伍正面临着一系列新旧转变,包括新旧职能的转变,新旧体制的转变,新旧监管方式的转变。如何提高干部队伍的综合素质,建设一支能够适应当前形势、面向未来的食品药品监管队伍,已成为当前基层食品药品监部门的首要任务,也是一个亟待解决的课题。     

优化队伍素质 提高监管水平

在新形势下,食品药品监管人员直接肩负着维护人民身体健康、保障饮食用药合法权益、担当人民群众关注的热难点问题的化解者重任,是落实各项食品药品法律法规、规章的执行者和维护者,其素质的高低,不仅关系国家法律法规的贯彻落实,也关系到政府部门的形象。     

专业技术职称对药品检查员队伍建设的激励作用探讨

目的 探讨专业技术职称对药品检查员队伍建设的意义。方法 基于对贵州省省级药品检查员队伍建设现状及难点的分析，研究专业技术职称对队伍建设的激励作用。结果 截至2021年底，贵州省药品检查员队伍的建设成果仍不能满足药品监管的技术需求，专业技术人才缺乏、激励机制不足等均是制约队伍建设的重要因素。贵州省尚未构建符合药品检查员能力评价的专业技术职称评审机制，且未建立其配套薪酬保障机制，不利于充分调动检查员工作的积极性和队伍建设的稳定性。结论 在药品检查员队伍建设过程中应着力解决好检查员专业技术职称评审机制建立的问题，切实提升药品监管技术支撑力量。     

努力加强新形势下食药监管队伍“五种能力”建设

确保广大人民群众食品药品安全是食品药品监管部门的永久性使命。党的十八大以来,我国食品药品监管体制改革进入了一个全新的时期,首次实现了食品药品监管机构、监管资源的高度整合,彰显了党中央、国务院“建立统一权威的食品药品监管机构”的坚强决心。     

深化改革促发展 加强监管保安全

又到了辞旧迎新的时间节点,回望2013年,中国的食品药品监管事业翻开了崭新的一页,党的十八大作出改革完善食品药品监管体制的重大决策,三中全会又对食品药品安全工作作出专门部署,并提出明确要求,这充分体现了党中央、国务院对人民群众饮食用药安全的高度重视,食品药品监管工作迎来了新的发展机遇。