军医大学教员基层代职实践

军医大学教员到部队基层医院代职是“双向代职”的重要举措。军医大学教员深入基层,夯实为兵服务精神,并结合基层医院实际,促进教学改革。基层医院更需要计划周详,规范管理,充分利用人才,实现医院的可持续发展。     

双向代职推动军队基层医院建设

为探讨加强军队基层医院的建设，本阐述了在军队卫生系统的专业技术干部中实施双向代职制度，并介绍了双向代职制度的优越性，即：提高了基层医院的技术水平；拓宽了基层医院的人才培养渠道；创造了拴心留人的凝聚点；增强了基层医院的整体实力。     

军队医院专业技术干部考评原则与改进

专业技术干部考评工作对增强专业技术干部素质，提高医院医疗服务质量具有重要意义。本文对专业技术干部的考评原则、考评存在的问题及完善措施等进行分析，旨在提高考评工作质量，促进专业技术干部队伍建设，推动医院发展。     

代职是全面提高基层医疗技术水平的举措

为探讨代职工作对提高我军基层医疗技术水平的作用，本阐述了基层医疗单位的医疗科研技术现状；帮代工作的项目；帮代的方式方法；进一步开展工作的建议；为进一步做好代职工作提供经验。     

层次分析法在军队医院专业技术干部考核中的应用

专业技术人才队伍是西部经济建设中不可缺少的组成部分。构建一个合理的专业技术干部考核评估体系,成为军队医院专业技术人才队伍建设的一项重要任务。为此,医院在多年来实践工作经验的基础上进行不断探索,制定了德、能、勤、绩等全方面的专业技术干部考核评估体系（简称考评体系）,采用层次分析法（Analytic Hierarchy Process,AHP）科学确定考评指标权重,该方法具有简单适用、对定量数据要求少、能够快速的提供优化结果的特点,     

某部专业技术干部的生命质量及其影响因素

目的了解某部军队技术干部的生命质量状况,分析可能的影响因素,为制订针对性的健康管理策略提供依据。方法采取随机抽样的方法,使用SF-36量表中文版对300名军队专业技术干部进行问卷调查,参照国际生命质量评价项目的标准程序,进行调查和分析。结果本调查SF-36量表中文版的Cronbach’sα系数为0.83;医务人员的总体健康(GH)、情绪角色功能(RE)评分较高,分别为(71.0±18.3)分、(86.8±27.7)分,均明显高于科研人员(P0.05或P0.01);多因素线性回归分析显示,男性、充足睡眠、规律饮食和运动与生命质量呈正相关,而年龄大、职称高、工作强度大、从事科研工作、吸烟或患慢性病与生命质量呈负相关。结论军队专业技术干部总体健康状况较好,不良生活方式是影响生命质量的主要因素。     

专业技术干部任期考评标准及方法

专业技术干部任期考评标准及方法张韵萍张顺旺董是栋高娅玲金吕平刘建新作者单位：０５００８１石家庄市，解放军四六七医院（张韵萍、张顺旺、董是栋）；北京军区空军后勤部卫生处（高娅玲）；解放军四六四医院（金吕平、刘建新）专业技术干部实行任期考评目的，是为了通...     

浅谈部队医院专业技术干部培养方法

当今社会医疗改革不断扩大，医院要满足市场的需要，就必须培养和造就一批专业技术干部队伍，本文从领导重视，加大经费投入；在全员培训的基础上，重点人员重点培养；服务技术型与合格临床型兼顾3个角度进行了阐述。     

专业技术干部考评的方法和效果

根据我国目前对专业技术干部尚未建立起一套科学的考评制度的现状,结合军队及我校的实际情况,我们设计了专业技术干部的考评指标、标准和方法,对我校训练部及两所附属医院的数千名专业技术干部进行了评估。主要步骤是:宣传动员,自评互评,科室评估,评委、党委评估,结果的统计分析与处理。结果表明:优秀者占22.4%,称职者占71.6%,基本称职者占5.7%,不称职者占0.3%。分析了上述结果产生的原因,并制订了相应的实施措施,取得了较好的效果。此外,考评工作中,应注意理顺和处理好以下几点:(1)注意处理定性与定量、主系列与辅系列、各专业技术职务之间的关系;(2)统一思想,加强考评工作的组织领导;(3)考评指标的制订要力求精炼、准确、具体;(4)考评结果必须加以兑现。     

专业技术干部考评中的心理偏差及管理对策

为探讨如何正确实施医院专业技术干部考评工作，本分析了专业技术干部考中的心理偏差，并提出了相应的心理管理对策，为考评工作的制度化，正常化提供经验。     

军队干休所医学继续教育管理平台应用及效果

“军队干休所网上医学继续教育管理平台”经过改版升级,系统功能趋于完善,性能得到提高,知识管理平台和医学考试平台的各项功能得到全面应用,系统在干休所医务人员医学继续教育方面的作用越来越显现。     

军队医院离退休干部分类保障的主要做法

文章通过分析离退休干部病种特点,对为离退休干部健康保障采取的方法和措施进行总结,主要包括:推行绿色就诊通道、实行分类就诊陪检模式、离退休干部会诊制度、回访制度开通远程诊疗热线等,为新形势下的离退休干部服务保障工作提供思路和借鉴。     

军队医院在军队离退休干部“三位一体”医疗模式中的作用

"三位一体"医疗模式,是根据军队离退休干部的需求,在干休所离退休干部家庭中为其设置家庭病房,由军队医院负责管理指导,干休所负责具体实施,离退休干部家庭成员共同参与管理服务的医疗模式。"三位一体"医疗模式与现代老年医学以患者为中心的个体化医疗保健服务模式相接轨,对处于"双高期"的老干部医疗、保健和康复意义重大。"三位一体"医疗模式的建立,是军队医院的宗旨所系、职责所在,军队医院在其中起着十分重要的作用。在实施过程中医院要健全组织,明确各级人员任务;与干休所及离退休干部家庭相互协调,规范建立家庭病房;加强对干休所医务人员督促指导,定期培训,落实各项工作制度,不断提高为离退休干部的服务质量。     

军队医院离退休干部文化建设探析

本文着眼探索离退休干部文化建设在现代医院管理建设中的地位作用,研究提出了坚持用先进的思想文化充实离退休干部生活,陶冶离退休干部情操,使离退休干部身心愉悦、健康快乐,保持思想常新、理想永存的思路对策     

加强军队中小医院专业技术干部管理的思考

军队中小医院专业技术干部民主意识强、注重职级晋升;专业类别多、工作岗位分散;业余时间应酬多、容易失管;渴望进修学习、成才愿望高;高学历人才难保留、易流失。在管理中必须公开公正地处理敏感事务,充分发挥科处领导作用,加强＂八小时以外＂管理监督,积极为个人成才构建平台,营造拴心留人的良好环境。     

军队干部健康管理的思考

本文对军队干部健康管理进行了思考,提出了更新、转变观念,建立适应新医学模式的保健人才培养机制,转变传统体检模式引入健康管理模式等建议。     

某军队医院军队离休干部住院费用的分布

目的了解军队离休干部患者住院费用消耗情况的结构特征,为改进其医疗保障效能提供参考。方法对军队某三级甲等医院2009—2012年出院的军队离休干部患者2 593人次的住院信息进行统计,分析住院疾病费用结构,与师以上干部和地方离休干部患者的住院费用进行对比分析。结果军队离休干部患者住院费用高于其他师以上干部,与同期入院的地方离休干部患者相比,其平均住院日高,但人均住院费用与日均住院费用低于地方离休干部患者。同时,军队离休干部患者住院费用呈逐年上升趋势,呼吸系统疾病消耗费用较多,药费占比较高。结论通过提高诊疗水平、合理用药、减少无效住院日等手段实现对医疗卫生费用的合理使用。     

军队医院为部队服务“一体化”帮建模式

目的探讨军队医院为部队服务“一体化”帮建的模式。方法依据指导思想和总体原则，经过实地调研，反复论证，制定帮建模式。结果帮建模式包括开展远程会诊、来院进修、建立一体化诊疗模式、开展对外有偿服务，并结合帮建目标，明确在管理机构、专科门诊、检查单元、治疗单元等人员和硬件设备设置的帮建方案。结论将基层需求与自身优势相结合，制定帮建模式，并积极完善在组织管理、人员激励等措施，确保帮建工作的顺利实施。