河南乡村医生的社会经济行为及其对疟疾防治工作的影响

目的：探讨90年代农村经济体制改革过程中从事卫生保健工作的乡村医生的经济行为及其对疟疾防治工作的影响。方法：以问卷访谈的形式分别对豫南疟疾高发区的固始、商城2县的519名乡村医生进行调查。结果：277名31岁以上的乡村医生中，高中以上文化程度和接受两年以上专业培训的分别占42．76％和49．1％；而242名3O岁以下的分别占63．2％和76．0％。被调查的人中45．9％的人从医6～7k／周。85．7％的人收取1～5元的诊断费。有82．2％的人用5％以下的时间做疟疾防治工作。6．4％的人对本村流动人口进行预防性服药。结论：改革以来，乡村医生的整体素质没有降低；他们有着比一般农民高得多的收入；他们从事门诊工作的积极性很高，但对疟疾防治工作的主动性不够。     

工作描述与任务分析在乡村医生教材开发中的应用

1教材开发的背景1．1乡村医生文化水平低，业务素质差根据龙岩、三明、南平等5个项目地（市）乡村医生现状的调查分析，在被调查的6835名乡村医生中，小学及以下文化程度占22．7％，初中文化程度占24．8％，高中文化程度占43．5％，中专毕业占8．0％，大学毕业占1．0％；专业培训累计时间在6个月以内的占59．3％，6－12个月的占24．6％，1年以上的16．1％；从事卫生工作不足10年的占14．9％，10－19年的占30％，20年以上的占55．1％，以上情况表明，我省项目地区现有乡村医生文化程度偏低，医学基础差，专业理论水平较低，业务水平也相对较…     

济宁村级卫生人员结构与素质

1988年2月-4月,对全市十个县(区)采取分层整群随机抽样的方法,从全市9837名村级卫生人员中抽取1206名进行调查资料如下: 年龄性别结构 1206名村级卫生人员男女比例为33:1。年龄构成以青壮年为主,30-49岁占83.75％,30岁以下占16.25％,50岁及以上占7.96％。人员类别以乡村医生和卫生员数最最多,占91.2％,个体开业医生占6.3％,其他人员占2.5％。业务素质①文化程度。村级卫生人员文化程度普遍偏低,初中为主,占63.84％。高中及以上文化程度的20.06％。其中,有专业学历的仅12人,占卫生人员总数的0.1％,②专业培训情况。有     

徐州市乡村医生现况与发展对策研究

目的了解徐州市乡村医生现状,为卫生行政部门发展乡村医生队伍提供依据。方法通过各社区卫生服务中心的乡村医生管理机构召集本镇乡村医生进行问卷调查,共发放160份问卷,收回有效问卷148份,有效率为92.5%。结果在148人中,女乡村医生占39.2%,平均年龄39岁,平均从医年限19.0年,平均月收入为800元。学历在大专及以上的占6.1%;中专(高中)的占73.0%;初中及以下的占21.0%,接受过正规学校教育的占78.4%,取得乡村医生执业资格及以上的占99.3%。16.9%的乡村医生未参加过全科医学知识培训。73.0%的乡村医生有离开现有岗位的想法,工作时间分配为脱产从医的占18.9%。3.4%的乡村医生不能很好地处理好工作所遇到的常见病、多发病。结论应稳定乡村医生队伍,提高整体学历层次,完善医学培训。     

巩固乡医队伍是解决农村卫生问题的有效办法

村卫生所是农村三级医疗预防保健网的“网底”，乡村医生是农村最基层的卫生技术人员，是初级卫生保健工作的重要承担者和直接参与者、重视加强乡医队伍的建设与管理，是落实党的十四届五中全会强调的“把加强农业放在发展国民经济的首位”和“重点改善农村医疗卫生条件”，发展农村卫生事业，满足农民群众日益增长的医疗卫生需求的关键。我省1995年共有乡村医生和卫生员28665人，分布在14668个行政村（占95．3％），其中相当中专水平的乡村医生15826人，占55·2％，卫生员12893人，占44．8％。据调查，他们承担了农村50％～60％的医疗工作…     

2009年莱芜市莱城区乡村医生基本情况与医学知识水平调查

[目的]了解乡村医生的基本情况及其医学知识水平,以便为今后乡村医生队伍建设提供参考依据。[方法]2009年8月,对莱芜市莱城区13个乡镇的624家卫生室的注册在岗乡村医生进行调查。[结果]调查1620人。其中,男性占79．88％,女性占20．12％;18～30岁占10．06％,31～40岁占30．19％,41～50岁占19．01％,51～60岁占30．00％,61～81岁占10．74％;执业医师占0．68％,执业助理医师占2．47％,一般乡村医生占96．85％;文化程度初中及以下占12．96％,高中占9．44％,中专占73．27％,大专及以上占4．32％;中医占5．99％,西医占74．94％,中西医占18．02％,护理占1．05％;有养老保险的占54．32％。调查1620人,平均医学知识得分为69．53±2．90分。其中,男性为70．56±2．32分,女性为71．37±2．80分（P〈0．01）;不同年龄得分的差异有统计学意义（P〈0．01）,61岁以上低于其他各组（P〈0．05）;有随着职称的升高而增高、随着文化程度的升高而增高的趋势（P〈0．01）。[结论]莱芜市莱城区的乡村医生文化程度与医学知识水平尚可;但女性很少,年龄偏大,专业结构不合理。     

青岛市某地区乡村医生慢性病防治知识知晓情况调查分析

目的了解青岛市某地区乡村医生慢性病防治知识的知晓情况。方法从青岛市某地区抽取16个乡镇卫生院所管辖的572名乡村医生作为调查对象进行问卷调查,乡村医生统一召集并独立完成问卷调查,调查内容主要包括乡村医生的基本状况和慢性病防治相关问题。结果共有565名乡村医生完成问卷调查,回收率为98.78%。平均年龄为(48.49±10.51)岁,各年龄段男女所占比例差异有统计学意义,随着年龄的增加,女性所占比例逐渐降低。乡村医生的文化程度以高中/中专为主,占受访乡村医生的66.55%;慢性病防治知识知晓方面对测血压流程、血糖控制的重要性知晓率较高,知晓率分别达96.30%和95.80%等。而对于糖尿病病因知晓率较低,仅为20.40%。受访乡村医生慢性病防治知识知晓情况与年龄和文化程度有关,差异有统计学意义。结论乡村医生队伍对慢性病防治知识的知晓情况参差不齐,存在整体年龄结构偏大、文化水平较低现象,需加强乡村医生人才队伍建设和开展相关培训改善乡村医生慢性病防治相关工作。     

青岛市某地区乡村医生妇幼保健知识知晓情况调查分析

目的了解青岛市某地区乡村医生妇幼保健知识的知晓情况。方法从青岛市某地区抽取16个乡镇卫生院所管辖的572名乡村医生作为调查对象进行问卷调查,乡村医生统一召集独立完成问卷调查,调查内容主要包括乡村医生的基本状况和慢性病防治相关问题。结果共有565名乡村医生完成问卷调查,回收率为98.78%。其平均年龄为(48.49±10.51)岁,各年龄段男女所占比例差异有统计学意义,随着年龄的增加,女性所占比例逐渐降低。乡村医生的文化程度以高中/中专为主,占受访乡村医生的66.55%;妇幼保健知识知晓方面,对计划免疫和新生儿喂养与护理知晓率较高,知晓率分别达91.2%和73.6%。而对于胎儿发育和心理调节知晓率较低,仅为2.10%和8.30%。受访乡村医生妇幼保健知识知晓情况与性别、年龄和文化程度有关,差异有统计学意义。结论乡村医生队伍对妇幼保健知识的知晓情况参差不齐,存在整体年龄结构偏大、文化水平较低现象,需加强乡村医生人才队伍建设和开展相关培训改善乡村医生妇幼保健相关工作。     

云南边疆少数民族地区卫生专业技术人员现状分析与对策建议

目的了解边疆少数民族地区医疗卫生人才现状,为农村基层卫生人才培养提供科学依据。方法通过调查表对4个县级医院进行问卷调查,并对红河州2006年《云南省农村卫生机构基本信息调查表》资料进行统计分析。结果县级医院医护人员中有大学本科学历的仅占8．5％,医护比为1：0．88,临床医生、护士职称构成均以初级职称为主,分别占55．2％和57．3％。乡镇卫生院卫技人员中有大学本科学历的仅占4．9％,无学历人员占7．3％。乡村医生具备中专学历的仅占42．5％,高中及以下学历的占57．5％：乡村医生取得执业（含执业助理医师）医师资格仅占3．8％;平均每千农业人口拥有乡村医生0．8人,每千农业人口注册护士比例只有0．18。结论农村基层卫生人才缺乏,护理人力资源明显短缺,乡村医生队伍数量明显不足。卫生技术人员学历层次低,整体素质和能力普遍偏低。     

甘肃省部分地区乡村医生现状及培训状况调查

目的对参加甘肃中医药大学2017年乡村医生进修培训的乡村医生进行调查,了解甘肃省乡村医生的基本情况、在岗培训情况和对本次培训的满意度及建议,提出相关的对策和建议。方法从参加甘肃中医药大学2017年乡村医生进修培训的乡村医生中随机抽取629人进行问卷调查,回收有效问卷574份。调查内容包括乡村医生队伍的基本情况、在岗培训情况、本次培训在学时安排和授课等方面的满意度及建议等。调查结果采用SPSS 19.0软件进行统计分析。结果我省乡村医生队伍老龄化现象已有所改善,35～55岁占79.96%;学历结构偏低,本科及以上学历仅占0.17%;执业化程度较低,执业(助理)医师仅占9.93%,低于全国平均水平;工作量较大,日工作时间8 h及以上占57.14%,78.92%的村医既从事乡村医生工作又务农;收入较低,85.89%的村医月收入在2 000元以下,76.31%的村医无养老保险;在岗培训情况不理想,55.23%的人员未参加过培训;本次培训调查学员对培训的时间、地点和师资均比较满意,理论培训课程学时安排满意度平均得分(4.08±0.06)分,教师授课满意度平均得分(4.14±0.13)分。结论乡村医生队伍依然是我省医疗卫生服务体系的薄弱环节,应继续加强乡村医生队伍的建设;保障乡村医生的收入,完善乡村医生的养老制度;根据乡村医生的实际工作需求加强乡村医生在岗培训。     

开原市乡村医生现状调查与分析

为进一步研究我市乡村医生队伍的现状,提高全市乡村医生的业务素质和工作质量,以适应农村初级卫生保健工作的需要,我们对全市25个乡镇386个行政村的乡村医生进行了调查,报告如下。1 方法统一制表,由乡镇防保站统一填写,资料截止1991年9月底。2 调查结果本次调查包括我市25个乡镇,386个行政村。乡村医生576名,其中14个行政村无乡医,76个行政村无女接生员。2.1 性别构成与文化程度构成调查的576名乡村医生中,男性435名,占75.52%,女性141名,占24.40%,男女性别之比3.09∶1。乡医文化程度偏低,小学(包括小学以下)     

2019年广西乡村医生收入结构和收入水平现状分析

目的 分析2019年广西乡村医生收入水平和收入结构,为今后乡村医生队伍建设提供科学依据.方法 从广西14个地级市中,每个市选取1～2个县(市、区),每个县(市、区)选取1～2个乡镇或社区,收集所辖行政村卫生室2019年乡村医生收入情况.结果 2019年广西平均每个村卫生室配备乡村医生1.96人,平均每名乡村医生服务人口为1583.06人,农村地区乡村医生服务人口(1632.10人)多于城市(1446.49人),两者差异有统计学意义(x2=4.486,P=0.034).乡村医生人均总收入35679.94元,其中城市地区村医的人均收人为30741.25元,农村地区的为37453.13元,农村地区高于城市地区,差异有统计学意义(x2=7.554,P=0.006).乡村医生主要收入来源为基本公共卫生服务收入、基本药物服务补助、门诊收入、中医服务补助和其他收入,分别占总收入的77.61％、10.24％、4.87％,0.15％和7.13％.有九成以上(91.17％)的乡村医生收入处于低收入水平.结论 政府购买服务的投入或补助已成为乡村医生收入的主要来源,乡村医生收入水平偏低、诊疗服务萎缩.为保证乡村医生队伍稳定和发展,需加大政府投入、提高乡村医生待遇、落实养老待遇等措施.     

建立退保制度 稳定乡医队伍

我市1986年底总人口1,003,955人,其中农村人口72万。全市有643个村、建有卫生室,占全市660个村的97.4％。参加合作医疗人数66万,占农村人口的91.7％。全市现有乡村保健医生(员)1,341名(女性578名),其中乡村保健医生977名,占72.85％,保健员364名。平均每村2名,每千人1.8名.如何稳定、提高这支乡村医生队伍,巩固、发展我市的农村基层卫生事业?我们认为关键在于妥善解     

在农村卫生站整顿建设中要注意解决的几个问题

农村三级医疗卫生网是我国社会主义卫生事业的重要组成部分,村卫生站是三级医疗卫生保健网的底层。我市现有行政村(管区)2570个,总人口八百多万,有卫生站(点)4431个。在这些卫生站(点)中,属集体办425个(占9.6％),乡村医生联办390个(占8.8％),个人办2885个(70.5％)。卫生院下伸办站(点)495个(占11.2％)。全市共有乡村医生2116人,个体开业医生1752人,卫生员2356人,接生员3721人。这支队伍长期服务于农村防病治病的第一线,已成为我国的社     

芜湖市乡村医生队伍教育现状及其对策思考

乡村医生工作在最基层,处于防病治病的前沿,担负着农村６０％医疗和８０％预防保健任务。乡村医生队伍建设直接关系到“２０００年人人享有卫生保健”战略目标的实现和农村卫生服务水平及质量的提高,培养一支素质优良、数量充足的乡村医生队伍显得十分重要。我市乡村医...     

甘肃省贫困地区乡村医生现状调查及对策建议

目的了解甘肃省贫困地区乡村医生队伍的现状、存在的问题并探讨对策建议。方法对甘肃省参加2019年乡村医生规范化培训项目来自贫困县的1 000名乡村医生进行问卷调查研究,了解贫困地区乡村医生的现状和存在的问题及改进的建议。结果乡村医生队伍中男性和女性的比例约为3∶1;平均年龄为42.39岁,40~50岁的人数约占总人数的1/2;学历层次以高中(中专)学历为主,比例最高为69.3%;助理执业医师占19.9%,执业医师占5.2%,相较于全国平均水平甘肃省乡村医生执业化程度依然偏低;有73.6%的乡村医生月收入在2 500元以下,收入水平偏低;养老保障的参保比例为87.5%;大多数乡村医生有2~3次的岗位培训,有25.23%的乡村医生从未参加过任何培训。结论乡村医生队伍依然是我省基层医疗卫生服务体系中最薄弱的环节,应加强队伍建设,提高乡村医生待遇,建立完善养老保险制度,加强乡村医生岗前和继续教育培训。     

发挥乡村医生在卫生防疫工作中的作用

乡村医生扎根在农村第一线,工作在医疗,预防、保健网的网底,将卫生服务送到千家万户,这是一支开展农村卫生工作,推行农村初级卫生保健不可忽视的力量。各项农村卫生防疫举措的实施,更须依靠这支队伍。作者根据在农村开展卫生防疫工作、发挥和依靠乡村医生作用,谈一些体会。 1.开展农村卫生防疫工作,首先要掌握农村基层信息,必须依靠乡村医生.因为他们(1)处在农村最基层,与群众关系密切,情况熟悉,(2)乡村医生遍及每个乡村;(3)乡村医生大多为本地人,在农村中属于有一定文化和威信的人。所以,把他们组织起来,是实施农村卫生防疫工作,掌握第一手资料的保证。定海区自1991年以来,各村相继建立有卫生室,配备了乡村医生,并规定了他们必须承担传染病报告,人口死亡报告,计免人口资料和     

贫困地区办卫生职业教育效果浅析

地处秦岭、大巴山区的陕西安康,是闻名全国的贫困地区。经济文化落后,卫生事业发展缓慢,卫生技术人员少,索质差。农村缺医少药问题尤为突出,全区有48％的村无医疗点,乡村医生中小学文化程度和文盲占34％,约40％的集体所有制乡卫生院的1855名卫生技术人员中,基本未接受过正规医学教育。面对这种现状,我们从1987年开始,与地区教育、劳动人事部     

河北省乡村医生现状的调查研究

目的 从乡村医生现状入手,分析乡村医生年龄、性别、职称、学历、收入及可能存在的问题,为河北省乡村医生队伍建设提供科学依据.方法 采用方便分层抽样的方法,对河北省5个地区264名乡村医生进行问卷.调查根据设计好的访谈提纲,对部分乡村医生进行访谈.结果 调查对象的平均年龄为43.98岁,40～50岁占56.8％,老龄化趋势严重;学历构成中,中专以上学历者占87.1％;职称构成中,没有任何资质的乡村医生占4.5％,乡村医生占35.2％.月收入普遍偏低,石家庄、邢台和张家口地区收入水平普遍低于唐山和廊坊地区.近年来乡村医生得到国家及政府相关政策扶植,其工作环境得到一定的改善,但工资待遇和养老问题仍未得以解决.结论 河北省乡村医生队伍仍存在问题,建议重视乡村医生队伍的建设,提高其地位和待遇,加强在职培训和管理,制定并落实相关扶植政策,提高乡村医生的整体素质.     

从乡医中招工是一种充实乡卫生院人力资源的好办法

为了改变当前农村医疗卫生机构中卫生专业人员严重不足的状况,我区卫生局于1981年初从乡村医生的队伍中择优录取了15名优秀乡村医生充实到乡卫生院。现将情况介绍如下。一、具体做法(一)招收对象条件热爱党、热爱祖国、热爱社会主义卫生事业,政治思想好,作风正派,具有初中以上文化程度,