男护士人科初期适应问题的调查及对策

目的：探讨男护士人科初期适应问题的对策。方法：自行设计男护士入科初期适应问题的调查表,分析7名新护士不适应的原因。结果：男护士入科初期不适应的主要原因为心理压力大、业务不熟练,从而产生了生理、心理、技术等不适应现象。结论：对男护士加强人科初期的教育及管理,减少各方面的压力源,提高男护士的适应能力。     

精神科男护士职业流失原因分析与对策

目的：探讨精神男护士职业流失的原因与对策。方法：对40名精神科男护士发放、回收自编问卷调查表,进行调查分析。结果：调查显示,因传统观念、缺乏理解和尊重、工作压力、身心疲劳、事业发展不如意、职业满意度不高等原因造成男护士严重职业流失。结论：精神科男护士因社会、心理和工作压力而造成严重职业流失,因此要积极采取措施,改变现状,以确保精神科护理事业的正常发展。     

男护士不良心理健康现状调查及干预对策

目的：分析湖南省15家综合性医院男性护士不良心理发生情况以及不良心理类型，从而制定具有针对性的干预措施。方法：选取湖南省15家综合性医院共计200名男护士进行研究，分别使用应对方式问题表、症状自评量表调查其心理状态，调查结果和常模指标进行对比；对不良心理状况男护士制定有效的应对措施。结果：男护士在抑郁、焦虑、躯体化和强迫症状等方面差异显著（P＜0.05）；导致不良心理的原因主要有社会压力、薪酬待遇、职业成就感等，数据差异显著（P＜0.05）。结论：我市男护士不良心理状态主要表现为焦虑、抑郁等方面，通过了解导致不良心理的原因能够制定针对性强、有效的干预方法，降低护理人才的流失。     

生活新知

做好入园准备，帮宝宝适应“幼儿园新生活”据中国健康促进与教育协会项目办公室、北京市健康教育协会和辉瑞公司下属的惠氏营养品联合公布的“小集体大挑战——幼儿园新生状况大调查”的结果显示：近九成的孩子在人园初期会出现各种不适应症状。     

浅析男护士来自心理及工作压力

我国20 世纪80 年代初期之前还有专业院校培养男护士,随着社会的发展及从业人员面对职业环境等多方面压力,男护士人数锐减,许多大医院没有1 名男护士.目前,许多大中专医科院校纷纷扩招,部分院校为了确保多招男性护士,组织全校老师到处宣传动员,结果仍然是女护士生源充足,男护士短缺,部分已被录取的男生仍要改专业."做护士难,做男护士更难",体现了男护士的职业和社会地位不能被人们理解和认可的现状.男护士面临的困境与挑战已经成为影响职业忠诚度的最主要原因.     

临床男护士带教的经验与体会

本文主要结合男护士的心理特点,分析总结男护士带教中存在的问题,探讨针对性的解决对策,强化男护士的心理素质,激发工作兴趣,提高男护士对专业角色的认同感和责任感,更好的适应护理工作,提高临床护理质量。     

精神科男护士流失原因及对策

总结近几年男护士流失原因,主要是待遇和心理压力和风险压力所致。结论：各级管理者应重视聘用男护士和身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用,从而使精神病医院护理工作快速健康发展。     

浅析男护士在手术室工作中的优势

目的:了解手术室男护士在工作中的优势。方法:对近两年我科5名男护士的工作状态、表现进行观察,发现男护士在手术里工作的各方面优势。结论:手术室护理工作需要男护士的加入。     

浅谈男护士在手术室护理工作中的优势

目的：探讨男护士在手术室护理中的优势。方法：对男护士在手术室护理工作中的优势进行分析。结果：男护士在手术室护理中具有身体素质、保护男性患者的隐私、使用及维护各种仪器设备、工作时间较长及团队合作意识更强等方面的优势。结论：鼓励男护士进入手术室，可使手术室护理团队更有生命力及活力，使手术室护士队伍的结构更科学、合理，更有利于手术室护理事业的发展。     

高职专科学校男护生专业困惑及对策——以重庆三峡医药高等专科学校为例

男护士是我国护理行业紧缺人才,其质量影响着我国护理事业的发展.对护理职业不认可是大量男护士离职的主要原因.本文从社会及个人两方面分析男护生专业困惑的原因,通过专业教育、专业宣传等措施提高男护生专业认同感,从而稳定男护士队伍.     

广州市男护士离职原因的调查研究

目的研究广州市部分男护士的离职原因,为我国男护士的人才培养、教育和临床管理提供借鉴。方法选择2009年6月-2011年5月在广州市8所三级甲等医院工作过、现已离职的男护士共20名作为调查对象,采用问卷调查和访谈相结合的方式整理调查资料、提炼主题,采用质性研究方法进行归纳分析,对男护士的离职原因进行分析。结果受调查20名男护士均表示社会偏见对男性护士的歧视是他们离职的主要原因,感情问题受挫、自我价值难以体现、薪金待遇低等是他们离职的重要原因。结论我国教育和卫生等部门应该采取措施来改变男护士的处境和现状,促进我国护理事业的发展。     

男护士对自身职业认同感的调查与分析

通过了解男护士对自身职业认同感的状况,分析影响男护士对自身职业认同感的因素并提出相应的对策。方法：以《护士职业认同评定量表》为基础自行设计调查表,并分别对我市两所三级甲等医院的25名男护士和25名女护士进行有关职业认同感的调查。结果：男护士对今后护理工作的定向及对自身职业的认同感明显低于女护士,且两者间的差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：男护士对自身所从事的护理工作不认可,对护理职业所处的环境不满意。因此,护理管理者应加强对男护士的职业价值观教育,注意改善护理职业环境,从而提高男护士对自身职业的满意度。     

对急诊男护士心理健康情况及干预效果分析

目的：探讨急诊男护士的心理健康情况与心理干预的效果。方法选取该院急诊科男护士35例，平均年龄21.5岁，工作时间1～6年。对35例男护士进行心理健康情况调查，并给与干预措施进行心理辅导与纠正。结果通过调查表的调查分析，35例男护士中仅8例是自主选择的护理工作，19例感觉工作与精神压力偏重；症状自量表中抑郁的平均评分在干预前后差异最明显，干预前为（1.51±0.59）分，干预后为（2.71±1.16）分；其他8项因子在干预前后差异有统计学意义（P〈0.05）。结论男护士在医院护理工作中由于性别原因经常会产生一些不良的心理问题，在日常工作过程中需要增加有效的关注与指导。     

急诊男护士院内外压力源分析

目的调查分析急诊男护士院内外压力源,为男护士减轻压力及提高工作效率采取相应干预措施提供科学依据。方法采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表对25位男护士进行问卷调查。结果研究中男护士院内外压力总分差异不明显(P 0.05)病人护理方面问题、工作环境及资源方面问题压力源分值差异显著(P0.05);结论根据男护士院内外工作压力源不同,改善措施包括医疗单位要加强对男护士工作的正面宣传,树立男护士在社会中的良好形象,并根据男护士的特点进行合理的岗位安排。进一步加强院外救治的培训和管理充分发挥男护士的优势。     

我国男护士的从业状况与临床优势及展望

正随着护理专业的发展,人们已经认识到临床护理中非常需要男性护士。从病人需求个性化护理及保护病人隐私角度讲,社会需要男护士,在手术室、重症监护、精神科、生殖科,男护士尤为必要[2]。一、国内外男护士的数量比较资料显示,我国2005年注册护士约为135万,没有注册男护士。2003年,上海和兰州两个城市,男护士仅占注册护士的1‰;而国外,1994年全美注册男护士占护士总数的4%,2000年美国269万注册护士中有14.69万为男护士,占5.4%;1996年澳大利亚男护士占7.8%;2002年英国男护士占     

男护士离职意愿与职业承诺的相关研究

目的：调查男护士离职意愿及其职业承诺现状,探讨其相关性。方法：以整群抽样法抽取10所医院的男护士为研究对象,采用问卷调查法对109名男护士进行离职意愿和职业承诺测评。结果：男护士离职意愿和职业承诺总分分别为（16.23±3.18）分、（72.19±13.84）分。男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济承诺、情感代价承诺和机会承诺5个维度及职业承诺总分均呈负相关关系（P〈0.05-P〈0.01）。结论：男护士的规范承诺和机会承诺是影响男护士离职意愿的重要因素。     

男护士社会压力源调查

目的探求男护士的主要工作压力源,并与女护士作对比找出其特殊性。方法采取问卷调查方式对在岗的80名男护士和80名女护士进行调查。结果问卷数据经t检验具有统计学意义,六个维度的方差分别为（男护士）0.656、0.423、2.280、0.325、0.221、0.384（女护士）0.314、0.240、0.090、0.116、0.176、0.221。结论男护士压力源的高低依次排序为：护理专业及工作方面问题、个人及家庭方面问题、社会及人际关系方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者护理方面的问题,男护士的主要工作压力源为个人及家庭问题,而女护士的主要工作压力源为工作量及时间分配问题。     

新形式下男护士在手术室护理中的作用与优势

目的探讨在新医改及护理人员紧缺的条件下,手术室男护士在护理工作中的作用和优势。方法从人力资源管理、仪器设备管理、器械管理、骨科手术的配合、护理团队的建设及带教方面对我科男护士在手术室护理工作中的优势进行分析。结果由于男护士自身所具备的素质,在手术配合及手术室管理中都发挥着重要作用。结论男护士在手术室护理工作中优势明显,男护士的加入可优化护理队伍,有利于建立和谐、高效的护理团队。     

探讨手术室男护士的工作现状

目的：探讨手术室男护士的工作状况,为手术室培养和合理使用男护士提供依据。方法：采用自行设计的调查问卷对本市3家三甲医院的102名手术室护士具体工作和实践进行调查,通过分析总结男护士在手术室的重要性。结果：男护士在手术室中承担了大量有益的工作,男护士对手术室建设具有重要意义P〈0.05。结论：手术室应该根据自身情况,不断加强男护士队伍建设,充分发挥其优势,更好地服务患者。     

对PICU新人科护士系统化培训的实践

目的：探讨对PICU新入科护士进行系统化培训的方法和效果。方法：对PICU新入科护士进行PICU制度、PICU工作流程、PICU院感知识、PICU仪器设备、PICU护理安全系统培训。结果：通过培训,新护士能迅速适应科室环境,胜任PICU护理工作。结论：对新入科护士进行系统化培训,能调动护士的积极性,挖掘护士的潜能,提高护理工作质量和PICU护士的专业水平。