护士长时间管理倾向与自我效能感的关系研究

目的探讨护士长的时间管理倾向与自我效能感之间的关系。方法采用随机抽样方法,使用时间管理倾向量表、自我效能感量表,对成都市三级甲等综合医院388名护士长进行问卷调查。结果护士长的高时间管理倾向者的自我效能感得分高于低时间管理倾向者,差异有统计学意义(P0.001)。时间管理倾向与自我效能感呈正相关,时间价值感、时间效能感对自我效能感有预测作用(P0.05)。结论时间管理倾向作为一种较具体的、外在的心理行为管理变量,对护士长内在的自我效能感产生明显的影响。提示通过加强时间管理培训,提高护士长的时间管理倾向水平,可以在一定程度上提升护士长的自我效能感,促进心理健康。     

本科男护生时间管理倾向及自我概念对主观幸福感的影响

[目的]探讨本科男护生时间管理倾向及自我概念对主观幸福感的影响。[方法]采用时间管理倾向量表、自我概念量表和主观幸福感量表对蚌埠医学院和皖南医学院377名本科男护生和488名本科女护生进行调查。[结果]不同性别本科护生消极情感评分差异有统计学意义(P<0.01),本科女护生生活满意度和积极情感评分高于本科男护生;不同年级的本科男护生积极情感、消极情感评分差异有统计学意义(P<0.05);不同时间管理倾向水平的本科男护生生活满意度、积极情感评分差异有统计学意义(P<0.001);不同自我概念水平的本科男护生生活满意度、积极情感、消极情感评分差异有统计学意义(P<0.001);生活满意度、积极情感、时间管理倾向和自我概念两两相关(P<0.01),生活满意度、积极情感与消极情感呈负相关(P<0.05);自我概念在时间管理倾向与主观幸福感之间起部分中介作用。[结论]时间管理倾向、自我概念均可作为主观幸福感的预测变量,自我概念在时间管理倾向和主观幸福感间起部分中介作用。     

本科男护生时间管理倾向及自我概念对主观幸福感的影响

[目的]探讨本科男护生时间管理倾向及自我概念对主观幸福感的影响。[方法]采用时间管理倾向量表、自我概念量表和主观幸福感量表对蚌埠医学院和皖南医学院377名本科男护生和488名本科女护生进行调查。[结果]不同性别本科护生消极情感评分差异有统计学意义(P0.01),本科女护生生活满意度和积极情感评分高于本科男护生;不同年级的本科男护生积极情感、消极情感评分差异有统计学意义(P0.05);不同时间管理倾向水平的本科男护生生活满意度、积极情感评分差异有统计学意义(P0.001);不同自我概念水平的本科男护生生活满意度、积极情感、消极情感评分差异有统计学意义(P0.001);生活满意度、积极情感、时间管理倾向和自我概念两两相关(P0.01),生活满意度、积极情感与消极情感呈负相关(P0.05);自我概念在时间管理倾向与主观幸福感之间起部分中介作用。[结论]时间管理倾向、自我概念均可作为主观幸福感的预测变量,自我概念在时间管理倾向和主观幸福感间起部分中介作用。     

成都市三级甲等医院护士长时间管理倾向与工作压力的关系研究

目的探讨护士长时间管理倾向与工作压力现状及其关系。方法采用一般资料调查表、时间管理倾向量表和工作压力量表,对成都市8所三级甲等综合医院388名护士长进行问卷调查。结果护士长时间管理倾向处于高水平,工作压力较大;低时间管理倾向组的工作压力得分高于高时间管理倾向者(P<0.01);时间监控观、时间效能感对工作压力有显著的预测作用(P<0.01)。结论时间管理倾向作为一种较具体的、外在的心理行为管理变量对护士长内在的工作压力产生明显的影响。提示通过加强时间管理培训,提高护士长时间管理倾向水平,可以在一定程度上缓解护士长的工作压力,促进心理健康。     

大学生时间管理倾向与主观幸福感的相关性

目的:分析时间管理倾向与大学生主观幸福感之间的关系,探讨其是否具有较强的预测作用。方法:2005/2006-05抽取川北医学院和西华师范大学学生1～4年级学生600名,同时进行主观幸福感和时间管理倾向问卷调查,时间管理倾向问卷选用黄希庭等编制的时间管理倾向量表熏量表由时间价值感、时间监控观和时间效能感3个分量表所组成熏全量表共44个项目。量表按1～5点等级计分。得分越高就表明个体的时间管理倾向水平越高。主观幸福感量表采用自编的幸福感量表,包括总体主观幸福感、生活满意度、积极情感和消极情感4个分量表。施测方式为集体调查,调查主要在教室进行。结果:发放问卷600份,经严格筛选,选出合格问卷558份,有效率为93%。男256名,女302名;年龄18～23岁,平均年龄(20.2±1.5)岁。①在时间管理倾向上,从时间价值感、时间监控观、时间效能感3个维度的得分看,女生分数都高于男生分数。但只有时间效能感评分差异有显著性意义(35.54±7.97熏31.45±5.53熏P<0.05)。②女生总体幸福感评分显著高于男生(30.265±7.33熏27.324±6.12熏P<0.05),而且女生生活满意度和积极情感2个维度评分也显著高于男生(17.892±5.75熏16.365±5.68;27.976±6.88熏26.180±6.92熏P<0.05),男、女生消极情感评分差异无显著性(P>0.05)。③大学生时间管理倾向与主观幸福感相关分析发现时间管理倾向与总体主观幸福感、生活满意度和积极情感存在显著的正相关(r=0.285熏0.376熏0.506熏P<0.01),与消极情感存在显著负相关穴r=-0.202熏P<0.01雪。而且在时间价值观、时间监控观和时间效能感上也存在同样趋势。④多元回归分析发现,时间价值感、时间效能感和时间监控观对总体幸福感构成显著的回归效应,并且时间效能感上具有最大的偏回归系数(β=0.558熏P=0.000)。时间价值感和时间效能感与生活满意度和积极情感构成显著回归效应,且时间效能感与消极情感也构成显著的回归效应。结论:时间管理倾向是衡量主观幸福感最好的预测指标。     

海南中学生时间管理倾向的调查

为探讨中学生的时间管理倾向与主观幸福感的关系,探讨前者对后者的影响及预测能力,我们进行了中学生时间管理与主观幸福感关系的研究。1对象和方法1.1对象随机选取海南四所中学的192名在校中学生进行抽样调查,其中男生98名,女生94名;初三年级58人,高一年级49人,高二年级85人。1.2方法利用青少年时间管理倾向量表(ATM D)[1]和幸福感指数量表(Index of W e ll-B e ing,Index of G enera l A ffect,C am pbe ll et a l,1976)[2]作为测量工具,对学生进行问卷调查。1.3统计学处理数据采用SPSS 11.0进行统计分析。使用的方法为t检验和相关分析。2结果2.1高低时间管理在主观幸福感上的差异将192名中学生按时间价值感、时间监控感、时间效能感的得分从高到低排序,由高到低取总数的27%作为高分组,由低到高取总数的27%作为低分组,比较高分组和低分组被试在总体情感指数、生活满意度和幸福感指数得分差异。见表1。表1时间管理倾向高低分组在主观幸福感上的差异量表因子总体情感指数生活满意度幸福感指数时间价值感高5.56±1.10 5.28±1.12...     

大学生时间管理倾向与主观幸福感的相关性

目的：分析时间管理倾向与大学生主观幸福感之间的关系，探讨其是否具有较强的预测作用。 方法：2005／2006-05抽取川北医学院和西华师范大学学生1～4年级学生600名，同时进行主观幸福感和时间管理倾向问卷调查．时间管理倾向问卷选用黄希庭等编制的时间管理倾向量表，量表由时间价值感、时间监控观和时间效能感3个分量表所组成，全量表共44个项目。量表按1～5点等级计分。得分越高就表明个体的时间管理倾向水平越高。主观幸福感量表采用自编的幸福感量表，包括总体主观幸福感、生活满意度、积极情感和消极情感4个分量表。施测方式为集体调查，调查主要在教室进行。 结果：发放问卷600份，经严格筛选，选出合格问卷558份，有效率为93％。男256名，女302名；年龄18～23岁，平均年龄（20．2&;#177;1．5）岁。①在时间管理倾向上，从时间价值感、时间监控观、时间效能感3个维度的得分看，女生分数都高于男生分数。但只有时间效能感评分差异有显著性意义（35．54&;#177;7．97，31．45&;#177;5．53，P〈0．05）。②女生总体幸福感评分显著高于男生（30．265&;#177;7．33，27．324&;#177;6．12，P〈0．05），而且女生生活满意度和积极情感2个维度评分也显著高于男生（17．892&;#177;5．75，16．365&;#177;5．68；27．976&;#177;6.88，26．180&;#177;6．92，P〈0．05），男、女生消极情感评分差异无显著性（P〉0．05）。③大学生时间管理倾向与主观幸福感相关分析发现时间管理倾向与总体主观幸福感、生活满意度和积极情感存在显著的正相关（r=0．285，0．376，0．506，P〈0．01），与消极情感存在显著负相关（r=-0．202，P〈0．01）。而且在时间价值观、时间监控观和时间效能感上也存在同样趋势。④多元回归分析发现，时间价值感、时间效能感和时间监控观对总体幸福感构成显著的回归效应，并且时间效能感上具有最大的偏回归系数（β=0．558，P=0.000）。时间价值感和时间效能感与生活满意度和积极情感构成显著回归效应，且时间效能感与消极情感也构成显著的回归效应。 结论：时间管理倾向是衡量主观幸福感最好的预测指标。     

护理人员时间管理倾向与主观幸福感关系的研究进展

阐述时间管理倾向的概念,从护理人员时间管理倾向的现状、护理人员主观幸福感及两者之间的关系等方面进行综述,旨在了解护理人员时间管理倾向与幸福感关系的现状,以期能制定出更适合护理人员的时间管理机制,提高护理人员的主观幸福感,从而提高护理质量。     

护理人员主观幸福感及其相关因素分析

目的 21世纪临床护理工作面临着新的机遇与挑战,而护理人员在工作中面临更大的压力,护士的身心健康对人类健康事业的发展以及人们的生活质量有着重要影响.调查分析护理人员主观幸福感及其相关因素,为护理管理者关心护理人员身心健康,实施人性化的管理,寻求科学灵活的用人方法来提高护士主观幸福感提供依据.方法 采用一般资料调查问卷、总体幸福感量表、简易应对方式问卷,对长春市某三甲医院416名女性护士的主观幸福感进行随机调查.结果 不同年龄、职称组的护士主观幸福感有差异,不倒班护士幸福感高于倒班护士,普通护士幸福感高于护士长,学历、护龄对主观幸福感的影响不明显.     

哈尔滨市7所三级甲等医院护士长时间管理倾向的调查分析

目的调查护士长时间管理倾向的现状。方法采用时间管理倾向量表对309名护士长进行问卷调查,并分析其影响因素。结果护士长时间管理倾向处于高水平;科室和参与时间管理培训是护士长时间管理倾向的影响因素(P0.01或P0.05)。结论护士长时间管理水平较高,但有必要开展护士长时间管理知识培训,以期进一步提升护士长时间管理能力。     

护士长时间管理倾向现状调查

目的：了解护士长时间管理倾向现状。方法：采用横断面调查法，使用时间管理倾向量表对388名护士长进行问卷调查。结果：时间管理倾向高水平的护士长216名（占55.67%），中等水平的护士长172名（占44.33%），无低水平者；时间监控观维度得分最低；不同科室护士长在时间价值感维度方面的得分存在统计学差异（P〈0.05）；不同学历、任职年限、任职岗位护士长在时间监控观维度方面的得分存在统计学差异（P〈0.05）；不同学历护士长在时间效能感维度方面的得分存在统计学差异（P〈0.05）。结论：护士长时间监控能力有待提高，开展护士长时间管理培训非常必要。     

积极心理学视角下精神科护士主观幸福感与人格特征的相关性

目的从积极心理学的角度出发,探讨精神科主观幸福感与人格特征的关系,以期为提高护士的主观幸福感提供理论依据。方法采用一般调查问卷、总体幸福感量表及大五人格问卷对山东省精神卫生中心的205名护士进行问卷调查。结果精神科护士的主观幸福感得分为(76.50±13.33)分,不同性别护士主观幸福感比较差异有统计学意义(P<0.05)。对护士主观幸福感和人格特征进行多元逐步回归分析发现存在显著的相关关系。结论精神科护士的主观幸福感处于中等水平。人格特征神经质维度是影响精神科护士的主观幸福感的主要因素。医院管理者应在积极心理学的指导下,以人为本,实行人性化管理,努力打造人文关怀,进而提高护士的主观幸福感现状。     

护士时间管理倾向调查分析

目的 调查护士的时间管理倾向.方法 采用改编的时间管理倾向量表,对136名护士进行调查.结果 护士时间管理倾向总得分为(3.24±0.49)分,处于中等水平;时间管理倾向与工作压力呈负相关,与工作满意度、工作胜任感呈正相关(P＜0.01).结论 护士的时间管理倾向为中等水平;提高护士时间管理倾向有助于降低其工作压力,提...     

某三级甲等医院低年资护士工作压力与主观幸福感的调查研究

目的 了解低年资护士的工作压力和主观幸福感现状及其影响因素.方法 采用中国护士工作压力源量表和Campbell主观幸福感量表,对南充市某三级甲等综合医院290名在职低年资护士进行问卷调查.结果 低年资护士的工作压力较大,主观幸福感较低.其工作专业、工作量与时间、患者护理、管理人际、压力总分与主观幸福感总分呈负相关(P＜0.01).结论 减轻低年资护士工作压力源,可提高其总体幸福感.     

积极心理学视角下护士主观幸福感与人格特征关系的研究

目的 调查护士的主观幸福感现状与人格特征,探讨二者之间的相关性,从积极心理学的角度出发为管理者实行人性化管理,为提高护士幸福感提供依据.方法 采用便利抽样的方法,使用一般情况调查表、总体幸福感量表和艾森克人格问卷简式量表中国版对中山市某医院190名护士进行调查,并对调查结果进行分析.结果 护士总体幸福感男性平均（54.91±9.18）分,低于国内常模,男女护士幸福感比较差异有统计学意义.不同婚姻状况护士情绪稳定性比较差异有统计学意义.对护士主观幸福感与人格特征进行多元逐步回归分析后发现存在显著因果关系.结论 护士幸福感低于国内常模,男性护士幸福感低于女性,已婚护士情绪不稳定性高于未婚护士,护士的人格特征是影响其幸福感的重要因素,管理者应在积极心理学的指导下,关注护士人格特征,提升护士幸福感,提高护士心理健康水平.     

低年资护士时间管理倾向与自我和谐的相关性分析

目的了解低年资护士时间管理倾向与自我和谐情况,并探讨两者的关系。方法采用青少年时间管理倾向量表和自我和谐量表对250名低年资护士进行调查,对其时间管理倾向与自我和谐的关系进行相关分析。结果低年资护士自我与经验的不和谐得分为(50.9±7.6)分,自我灵活性得分为(22.6±6.8)分,自我刻板性得分为(23.0±3.1)分;时间管理倾向量表总分为(111.3±20.3)分,时间价值感得分为(21.7±5.9)分,时间监控观得分为(65.6±13.5)分,时间效能感得分为(24.0±5.3)分。低年资护士自我与经验的不和谐及自我刻板性与时间管理总分、时间监控观和时间效能感呈负相关;自我灵活性与时间管理倾向总分及各维度呈正相关。结论在临床护理管理工作中,需加强对低年资护士人格行为的塑造,全面提升低年资护士的自我效能感和时间管理能力,使她们更好地适应和服务于临床护理工作。     

深圳市市属医院护士时间管理倾向的现状分析

目的探讨深圳市市属医院护士时间管理倾向的现状。方法便利选取深圳市3所市属医院225名护士作为调查对象,采用一般情况问卷及时间管理倾向量表进行测量。对数据采用描述性分析、两独立样本t检验。结果深圳市市属医院护士时间管理倾向总分为(149.46±20.94)分;其中时间价值感维度为(37.10±6.44)分,时间监控观维度为(78.05±11.75)分,时间效能感维度为(34.32±5.47)分。深圳护士的时间管理倾向处于中等水平。深圳护士时间管理倾向得分与北京护士、高校辅导员、企业员工比较,差异均有统计学意义(P0.05),深圳护士得分高于北京护士,低于高校辅导员和企业员工。结论深圳市市属医院护士时间管理倾向处于中等水平,低于其他行业,提示管理者应加强护士时间管理能力的培训,从价值感、监控观、效能感各维度全面提升护士的时间管理水平。