合理利用资金,完善医院图书馆信息资源储备建设

众所周知,医院是知识密集、技术密集、人才密集的医疗组织机构。积极开发医疗卫生行业知识资源,强化知识资源的交流、扩散和利用,建立“学习型医院“,促进医院的技术创新和管理创     

合理利用资金,完善医院图书馆信息资源储备建设

众所周知,医院是知识密集、技术密集、人才密集的医疗组织机构。     

合理利用资金,完善医院图书馆信息资源储备建设

众所周知,医院是知识密集、技术密集、人才密集的医疗组织机构。     

浅谈新形式下医院图书馆面临生存与发展等问题时的对策

众所周知,医院是知识密集、技术密集、人才密集的医疗组织机构。积极开发医疗卫生行业知识资源,强化知识资源的交流、扩散和利用,建立“学习型医院“,促进医院的技术创新和管理创新,对提高医院核心竞争力具有重要的意义。医院的信息水平可以直接影响和制约着科研、教学、临床诊疗水平的发展和提高。     

浅谈医院培养医药创新人才的措施和方法

医院人才密集、知识密集,是救死扶伤、治病防病、维护人民健康的专业机构.由于与国计民生关系重大,因而对医院的人才队伍建设要求更高.随着科学技术的迅猛发展和全球经济一体化的进程加快,医院之间的竞争也日趋激烈.这种竞争是医院综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争.选拔、培养和使用优秀人才,应用最先进的科学技术成果,不断进行技术创新、管理创新、文化创新,提高医院的核心竞争力,是医院生存和发展的关键[1].     

浅谈新形式下医院图书馆面临生存与发展等问题时的对策

众所周知,医院是知识密集、技术密集、人才密集的医疗组织机构。积极开发医疗卫生行业知识资源,强化知识资源的交流、扩散和利用,建立“学习型医院“,促进医院的技术创新和管理创新,对提高医院核心竞争力具有重要的意义。医院的信息水平可以直接影响和制约着科研、教学、临床诊疗水平的发展和提高。     

图书馆服务与技术创新

医院是专业技术人才集中、知识密集的单位,医院的发展依赖于科学技术的创新.在知识经济时代,知识和科学技术更新的速度日益加快,科技成果商品化、产业化的周期大大缩短,科学技术与医院的发展更加紧密结合在一起.医院图书馆应适应新的环境和条件,在技术创新实践中,以为医务人员进行知识和技术创新提供服务为主要职能,搞好知识和信息服务,从而实现自身的价值.     

浅谈新形式下医院图书馆面临生存与发展等问题时的对策

众所周知，医院是知识密集、技术密集、人才密集的医疗组织机构。积极开发医疗卫生行业知识资源，强化矢瞻识资源的交流、扩散和利用，建立“学习型医院”，促进医院的技术创新和管理创新，对提高医院核心竞争力具有重要的意义。医院的信息水平可以直接影响和制约着科研、教学、临床诊疗水平的发展和提高。     

如何创新医院的激励体系——激励的本质与误区

与20世纪甚至更早的时期相比,21世纪最大的特点就是知识成为一种资本,管理学大师彼得·德鲁克更是直截了当地提出“知识型人才”这个新的概念,作为一种知识密集的行业一一医院无疑是知识型人才施展所学的最佳平台,而医院之间的竞争,说穿了其实就是知识之间的竞争、人才之间的竞争,至于所谓的设备、资金之类的“死资本”其实最终都只是要为知识型人才这种“活资本”所服务的要件而已。     

学科建设提升地方医学院校附属医院核心竞争力的研究

医院核心竞争力是指能够使医院在某一领域实现持续竞争优势的一系列互补的技能和知识,是面对激烈的医疗市场竞争,通过先进文化与医疗实践的融合而形成的本医院独特的能力,是资源、技术和知识的综合和统一。而加强学科建设则是培育和提升医院核心竞争力的重要途径和手段,特别是地方医学院校附属医院集医疗、教学、     

浅谈知识经济时代思想政治工作地位与作用

知识经济是以知识为基础的经济,而思想政治工作则是一种知识型的工作,两者具有亲缘关系,其共同要素在知识。知识经济以知识为资源生产产品,发展社会生产力,而思想政治工作则以知识资源转变人的思想,提高人的素质。下面就知识经济时代浅谈医院思想政治工作的地位与作用。1.把握隐性知识是思想政治工作的优势知识分为显性知识和隐性知识两大类。显性知识人们不难认识,而隐性知识是属于“意念型”,是一种念头或想法,不易于传播,比如人的观念、经济、灵感、诀窍以及思维方式、对机遇的捕捉能力等,思想政治工作的根本任务是研究人的思想及其变化…     

对某院科主任现状调查及培训对策

医院是个科学技术密集的单位,科室则是整个系统中的子系统。医院工作意图的贯彻,医务人员的工作分工都需要科主任来落实和协调。科主任的基本素质、工作能力、管理水平直接影响医院的医疗质量。因此,如何选拔配备科主任及对聘任后的科主任如何管理培训,是医院的一个重要任...     

转变观念改进方法提高医院经济效益

在建立社会主义市场经济体制的新形势下,医院为了适应在激烈的市场竞争中生存和发展,医院的经济管理模式已进行了重大改革,它不再是单纯的医疗卫生服务机构,而是一个知识密集、多学科、多系统经济相对独立并积极参与市场竞争的经济实体,医院的管理模式也由原有的计划经济管理向开放型的市场经济管理转化。为此,各医院都建立建全了医疗经济管理机构,而医疗经济管理工作继医疗服务之后也被推到极其重要的位置上,其发挥作用如何将直接影响着医院的可持续发展。     

医院薪酬分配的现状与症结

长期以来,我国公立医院实行的是行政事业单位的管理,体现在人事制度上则为:依据医院规模和隶属关系,确定医院的行政级别,由行政级别决定医院管理干部的职级和待遇.实行的分配制度具有强烈的平均主义色彩,基本上是实施级差很小的等级工资制,而忽略了员工之间工作的重要性和贡献大小,由于这种分配制度不能很好地体现多劳多得以及知识和技术的价值,因此挫伤了一些员工尤其是专业技术人员的积极性.     

加强医院管理提高服务质量实现医院可持续发展

当前医院所处的大环境发生了巨大的变化,医院已不仅仅是盈利性、福利性的卫生保障单位,而是一个知识密集,多学科、多系统高度综合,经营相对独立,高风险、高竞争的经济实体。医院要在市场中求得生存与发展,就必须更新、转变观念,强化市场经济意识,创新医院经营理念与管理模式,实现现代化科学管理。     

医院环境污染现状及其监测的探讨

医院是病人密集的场所,医院环境最容易被病原微生物污染,从而为疾病的传播提供外部条件,促使医院感染的发生.控制医院感染的有力措施之一,就是严格控制医院的环境污染.加强医院环境微生物污染监测和分析,做好医院消毒与灭菌工作,采取相应预防措施,是提高医院医疗护理质量、预防医院感染的重要保障.     

医院环境污染现状及其监测的探讨

医院是病人密集的场所,医院环境最容易被病原微生物污染,从而为疾病的传播提供外部条件,促使医院感染的发生.控制医院感染的有力措施之一,就是严格控制医院的环境污染.加强医院环境微生物污染监测和分析,做好医院消毒与灭菌工作,采取相应预防措施,是提高医院医疗护理质量、预防医院感染的重要保障.     

浅谈医学生医院感染知识教育与医院感染预防

医务人员具有职业特殊性,如何提高医务人员职业暴露中防护能力已成为医院感染管理的突出问题,加强医务人员医院感染知识教育具有重要意义.而医学生是医疗队伍的后备军,如何有效地加强医学生对医院感染知识的认识,在预防医院感染工作中具有重要意义.     

加强护理管理防止医院感染发生的基本措施

医院是多种疾病人群相对密集,病原微生物较集中的地方.医源性感染渐成为病人感增加的途径之一.     

准入缺失成院长职业化软肋

公立医院院长并不缺少管理相关培训,缺的是系统且成体系地学习医院管理学知识。 ＂医而优则仕-赶鸭子上架地管理医院-摸着石头过河-形成凭直觉管理的习惯-退出管理岗位,收获无言的结局。＂