精神专科医院心理咨询门诊首诊来访者资料分析

目的:了解精神专科医院心理咨询门诊首诊来访者的诊疗情况,为心理咨询工作提供指导。方法:整群抽取2009年7月1日～2011年7月1日在上海市松江区精神卫生中心心理咨询门诊首诊来访者618份病历卡,回顾性分析其诊疗情况。结果:来访者中,男性20岁～组及30岁～组较多,女性30岁～组及60岁～组较多,差异具有显著性(P<0.01)。男性中初中文化占37.8%,女性中小学及以下占42.6%,差异有显著性(P<0.01)。男、女均以已婚居多,差异具有显著性(P<0.01)。男性职业居多的前三位是打工者、职员、自由职业者,女性是打工者、农民、职员,差异有显著性(P<0.01)。男、女性地域均以本地人占多,签署知情同意书比例较高,精神疾病家族史均以阴性为多,个性均以内向为多,依据CCMD-3诊断以抑郁症(含抑郁状态)、神经症、睡眠障碍为多,诊疗次数以1～5次为多,差异均无显著性。男、女性用药数量以1～2种为多,差异有显著性(P<0.05)。结论:心理咨询师应关注来访者的年龄、文化、职业、个性等特点,进一步完善心理咨询与治疗工作。     

精神病专科医院全程心理服务体系的构建

《中国人民共和国精神卫生法》的颁布对规范我国精神卫生工作进行了法律规定。本文在总结临床实践工作和相关心理健康干预理论的基础上,阐述了精神病专科医院全程心理服务体系的构建,为心理服务工作的开展提供参考借鉴。     

精神病专科医院门诊西药房退药情况分析

目的：总结临床用药经验，提高医院药学服务质量。方法：对我院2004年1月-2006年12月之间门诊药房发生患者退换药现象进行总结分析。结果：退换药占总处方数的0．2％。其原因分别为出现药品不良反应、划价错误、不合理用药、拒绝用药、开错医嘱、超范围用药、大处方、病情变化、死亡等。结论：查找退换药的原因，提出改进措施，督促临床合理用药，有利于提高服务质量，构建和谐医患关系。     

精神专科医院首诊1115例资料分析

在物质生活条件越来越丰富的今天,人们对自己的心理健康也越来越重视.随着精神卫生知识的普及,人们对于精神病院不再谈虎色变,有了心理障碍不再讳疾忌医,而是主动求治.我院是当地唯一一所精神病专科医院,负责精神患者的收治.本文总结2008年首诊求治的精神病患者的资料,旨在了解本市及周边地区人们接受精神科治疗的情况.     

精神病专科医院门诊西药房退药情况分析

目的总结临床用药经验,提高医院药学服务质量.方法对我院2004年1月～2006年12月之间门诊药房发生患者退换药现象进行总结分析.结果退换药占总处方数的0.2%.其原因分别为出现药品不良反应、划价错误、不合理用药、拒绝用药、开错医嘱、超范围用药、大处方、病情变化、死亡等.结论查找退换药的原因,提出改进措施,督促临床合理用药,有利于提高服务质量,构建和谐医患关系.     

2003年与2008年精神专科医院心理门诊就诊情况比较

目的 了解精神专科医院心理门诊就诊人群特征的变化.方法 对宁夏民政厅民康医院2003年和2008年在心理门诊就诊人群资料进行比较分析.结果 就诊人群2008年是2003年的3倍;两年的就诊人群均以高文化程度的企事业员工为主,学生有明显的上升趋势;就诊主诉主要为精神病性症状、情绪低落、焦虑紧张;2003年诊断排前3位的是精神分裂症、神经症、抑郁症,2008年为神经症、精神分裂症、抑郁症;治疗上2003年单用药物治疗者超过了三分之二,2008年合并心理治疗者超过了三分之二.结论 随着心理卫生知识的普及,精神专科医院的心理门诊已渐渐被大众接纳.     

精神病专科医院护理纠纷的原因分析与对策

目的:调查分析精神病专科医院护理纠纷发生的原因,为制定切实可行的管理对策提供依据,以减少护理纠纷的发生。方法:对我院2005年12月-2010年12月共25起护理纠纷进行回顾性分析,找出引起纠纷的原因。结果:25起护理纠纷中,因护患沟通不到位投诉12例,安全管理不到位5例,服务态度问题4例,工作责任心不强2例,其他(患者及家属)原因2例。经过积极的沟通和处理,纠纷均得到圆满解决。结论:加强护患间的沟通,加强护理安全管理,强化护理人员的服务意识,强调工作责任心等措施能提高护理工作质量,可有效地防止护理纠纷的发生。     

某精神病专科医院会诊联络工作五年对比分析

目的:探讨精神病专科医院会诊联络工作的意义.方法:对某精神病专科医院2011年与2006年的会诊联络工作情况进行统计比较,通过了解会诊联络工作的数量、内容、结果,分析会诊联络工作与医院业务发展的关系,探讨精神病专科医院会诊联络工作的临床意义.结果:5年间,精神病专科医院的会诊联络工作总量显著增加;会诊方式以外出会诊和院内会诊增加明显;会诊内容以躯体疾病伴发精神科问题居多,精神障碍合并躯体疾病也有一定程度的增加;会诊结果转入住院和院内转科明显增加;医院总体业务技术指标明显提高.结论:加强会诊联络工作对精神病专科医院总体业务发展具有明显促进作用.     

精神专科医院心理门诊首诊患者心理健康与心率变异性的关系研究

目的 探讨精神专科医院心理门诊首诊患者心理健康水平与心率变异性(HRV)之间的关系。方法 回顾性收集2020年1月至2021年6月该院心理门诊接受并完成HRV与症状自评量表(SCL-90)检查的1 496例首诊患者资料,按照SCL-90的评分标准,将患者分为心理健康组和阳性症状组,判断两组HRV的差异,探讨HRV与心理健康水平的关系,分析HRV各指标数据对个体阳性症状的影响。结果 1 496例首诊患者中心理健康组471例,阳性症状组1 025例,SCL-90总体阳性发生率为68.5%。与阳性症状组比较,心理健康组年龄[(40.14±15.42)岁vs.(33.92±13.27)岁]更大,高频功率[HF,168.11(67.68,335.99)Hz vs. 149.78(66.39,273.12)Hz]更高,低频功率(LF)/HF[1.29(0.66,2.75)vs. 1.74(0.92,3.24)]更低,差异有统计学意义(P<0.05)。HF与SCL-90总分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病性因子分呈负相关,而LF/HF与SCL-90总分及各因子分呈正相关(P<0.05)。lo...     

精神病专科医院传染病疫情报告中的问题与对策

目的:加强传染病防控工作,提高传染病报告质量,减少疫情迟报与漏报。方法:对我院目前传染病疫情报告工作进行调查分析,制定科学有效的管理措施。结果:加强了传染病防控意识,优化了疫情报告流程,降低了迟报率,杜绝了漏报现象的发生。结论:领导重视、强化医务人员防控意识、优化报告程序等一系列措施是有效防控传染病、提高传染病报告质量的关键。     

专科医院门诊病案的保存

门诊病案一直是被忽略不受重视的,很多医院取消门诊病案,改用门诊手册;然而,专科医院门诊病案的作用在某种意义上如同住院病案。因此专科医院门诊病案的存储与保护应该引起足够重视;对于门诊病案的保存及其使用率频繁、病案库房设施陈旧、库房狭小不堪负重等问题亟待解决;通过对门诊病案的保存与管理现状分析、讨论,找出存在的问题,制定相应的解决方法和有效措施,让专科医院门诊病案更大的发挥其应有的作用。     

精神病专科医院合同制护士离职率调查与原因分析

目的对精神病专科医院合同制护士的离职率进行调查,并就离职原因进行分析探讨。方法对离职护士以谈话或电话访问方式,就其离职原因进行随访,并对合同制护士离职率、不同性别护士离职情况及离职护士工作年限等指标进行统计。结果精神病专科医院合同制护士离职率为18.67%,高于文献报道的护士流失率(5.8%);离职高峰在合同制护士工作1年以内;精神病专科医院合同制男护士离职率显著高于女护士;造成精神病专科医院合同制护士离职的原因有薪酬待遇较低、集体归属感缺失、工作压力过大、人身安全保障缺失、职业前景暗淡、社会地位不高等。结论针对精神病专科医院合同制护士高离职率现象,医院管理层有必要采取相应措施来稳定护理队伍,从而保证护理质量。     

急性短暂性精神病门诊识别状况分析

目的 分析急性短暂性精神病的临床诊断现状.方法 对144例出院诊断为急性短暂性精神病的门诊识别率、主要症状及出入院诊断的符合情况进行分析.结果 分裂样精神病是急性短暂性精神病的主要发作形式;急性短暂性精神病的门诊总识别率为68.1%;分裂样精神病门诊识别率最高为85.3%,旅途性精神病次之为33.3%,急性妄想发作最低为25%.患者的主要症状为各种形式的妄想(92.8%)、情绪障碍(91.6%)及行为紊乱(54.3%).结论 急性短暂性精神病的门诊总识别率较为满意,但旅途性精神病及急性妄想发作的门诊识别率有待提高.     

浅谈精神病专科医院合同制护士的管理

目的 提升精神病专科医院合同制护士的综合素质和精神病护理理论知识水平,提高护理质量和为精神病患者的服务意识.方法 规范录用,严格岗前培训,引入竞争激励机制和绩效考核,以达到同工同酬.结果 院领导的重视使合同制护士在良好的工作环境中发挥着自己的才能.结论 精神病专科医院合同制护士的管理制度的不断完善,构建了和谐团队,增强了团队的凝聚力和整体竞争力.     

精神病专科医院感染管理难点分析与对策

目的:探讨有效的医院感染管理方法,完善专科医院感染管理措施.方法:调查与分析现存的问题,有针对性地制定科学有效的管理方法.结果:加强了医院感染监控意识,促进了部门间沟通与协调,杜绝了医院感染的暴发,保证了医疗安全.结论:加强培训,提高全员医院感染监控意识,结合专科特点制定防控措施,可提高精神病专科医院感染管理效果.     

精神病专科医院急救设备使用管理探讨

很多精神病专科医院长期受体制、观念和医疗技术水平等因素制约,临床专业技术人员急救意识差、急救技术落后,急救设备在急救工作中发挥的作用不大,为此,关注精神病专科医院急救设备的使用、管理. 1 精神病专科医院特点     

精神病专科医院口腔科护士职业风险分析及相应防护

目的:探讨精神病专科医院口腔科护士职业风险的防护对策。方法:首先对职业风险因素进行分析,并针对这些因素提出对策。结果:精神病专科医院口腔科护士主要存在心理、被伤害的危险、生物、化学、物理等因素的职业风险。并提出精神病专科医院口腔科护士提高适应能力、加强自我防护、减少空气污染等对策。结论:精神病院口腔科护士要提升自我的职业防范意识、加强专业技术水平与医疗专业知识的学习,才能有效的防范风险。     

新形势下精神病专科医院医疗质量管理的探讨

随着社会各界对精神卫生工作关注程度的提高,各级精神卫生机构迎来了大好的发展机遇.由于医院规模的扩大、业务范围和服务手段增多、收治的患者人数增加,近几年来,我国精神卫生工作又出现了许多新的情况和特点,对医院管理提出了更高的要求.     

澜沧县边疆少数民族地区护士SAS心理调查分析

随着边疆少数民族地区医疗卫生的逐步完善,医院的就诊人数也在逐年上升,但是由于语言、文化的不相通,这对护士提出了更新、更高的要求.因为地区医护人员较少,大量的患者流动造成护士工作强度加大,从而造成护理人员产生一系列心理问题.笔者对澜沧县第一人民医院护士