开展家庭病床做好老干部保健工作的体会

根据上级关于"在医疗上对老干部重点保障"的要求,结合我所承担保障对象的实际情况,经过10年的实践证明:家庭病房既方便老干部就医、缓解体系医院床位紧张、节省医疗费用、减少老干部往返医院行动困难和不便,使老干部的健康得到更深层次的保障,又提高了医护人员的医疗水平.     

边远地区干休所老干部医疗社会化保障做法与体会

南京军区远离体系医院100公里以上的干休所(点)28个共896名老干部,最大101岁,最小73岁,人均患6种以上疾病占48.6%,老干部大都患有多器官多系统疾病,生活不能自理的老干部不断增加,有近四分之一的老干部卧床或行动不便,老干部患病后送体系医院路程远、时间长、途中存在风险。近几年来,我们研究探索老干部医疗社会化保障方法收到了较好的效果。1老干部医疗社会化保障的基本做法1.1交纳定额医保基金根据驻地医疗保险人均经费标准,由军队干休所向地方医保中心每年每人一次性交纳定额医保基金1.44万元,定额医保基金标准和当地离休干部相一致,军队干休所上级机关与地方医保中心签订老干部就医规定,统一纳入地方医疗保险相关规定,医疗服务享受地方厅、局级离休干部同等待遇[1]。1.2地方政府财政兜底军队离休老干部每人每年向地方医保中心交纳的人均医疗保险基金,并不能满足老干部门诊、住院和特殊治疗的医疗保障需求,这是因为离休老干部年大体弱多病,人均患有6种以上疾病,为此,在地方政府的大力支持下,取得其同意,老干部医疗社会化保障实际需求消耗超支部分,全部由地方财政承担。1.3驻地就近保障军队干休所离休老干部医疗社会化保障,是在军区卫生...     

我院老干部医疗保健工作的几点做法

随着军队医院精简调整 ,划区联勤保障的实施 ,我院克服工作人员少 ,保障任务重 ,经费标准低 ,保健需求高等困难 ,始终坚持以军委保健工作方针为指导 ,与时俱进 ,不断改进为老干部保健服务工作 ,加强医德医风和业务建设 ,开展优质服务 ,全面提高了老干部保健质量 ,受到广大老干部好评。主要做法介绍如下 :1　统一思想 ,强化为老干部服务观念做好老干部医疗保健工作是贯彻落实军委总部、军区和联勤部党委指示精神的要求 ,是一项政治任务。院党委从讲政治的高度 ,把为老干部提供优质服务作为“为兵服务”工作中的重中之重 ,结合医院实际 ,教育…     

构建“两高期”老干部医疗保障服务新模式

老干部进入"两高期"后,患大病、重病、急病和心理问题越来越多,医疗保健已成为他们晚年生活的首要需求。同时,针对当前不少老干部居住高度分散的实际,要与时俱进,开拓创新,改进服务模式,提升保障质量,为老干部提供全维优质服务,促进他们健康长寿。     

远离体系医院老干部医疗保障模式的研究

老干部进入“两高期”后,大病重病日渐增多,急病恶性病经常发生,心理问题也较突出,医疗保健已成为他们晚年生活的首要需求[1]。特别是远离体系医院的边远地区干休所,老干部患病后送路程远、时间长、途中存在风险,因病情需要转往体系医院时,往往是老干部自己不愿转,家属子女反对转,医护人员不敢转,但按现行的保障体系又不得不转。为解决边远地区干体所老干部医疗问题[2],2007年以来,我们在江苏省泰州军分区、安徽省宿州军分区进行医疗保障模式研究,摸索出一条老干部医疗社会化保障新路子,明显缓解了老干部就医难的矛盾,受到老干部的广泛好评。1研究的背景及目的1.1研究的背景我区边远地区远离体系医院100公里以上的干休所(点)28个,老干部896人,占老干部总数的15.6%,人均患有6种以上疾病占48.6%,老干部患病后,转往体系医院路程较远,最远的赣州干休所离南昌体系医院438公里,就近地方医院诊治,经费难以保证,特别是患急诊、危重病的抢救,干休所医护人员技术水平与医疗条件有限,只好依托驻地医院抢救,近3年来仅抢救费用一项就达到540万元[3]。随着老干部年龄增大,大病重病增多,就医不便日益凸现,影响到了老干部的生命生活质量。1...     

军队干休所卫生资源现状调查

<正>随着中国步入老龄化社会,军队系统增加了老干部的医疗费用补助,加强了干休所卫生资源的调整,使老干部的健康问题有了充实的保障。但是,在实际工作中,作为体系医院无论是老干部的救治例数,还是药费补贴并未得到缓解,     

边远地区军队干休所离休干部医疗保障模式研究

老干部进入"两高期"后,大病重病日渐增多,急病恶性病经常发生,心理问题也较突出,医疗保健已成为他们晚年生活的首要需求。特别是远离体系医院的边远地区干休所,老干部患病后送路程远、时间长、途中存在风险,因病情需要转往体系医院时,往往是老干部自己不愿转,家属子女反对转,医护人员不敢转,但按现行的保障体系又不得不转。如何解决边远地区干休所老干部医疗保障问题,是摆在管理者面前的一个难题,本课题经过查阅国内外文献资料,并对边远地区干休所调查研究、分析论证,摸索出一条老干部医疗社会化保障新路子,为决策部门提供参考依据。     

军队干休所离休干部医疗服务保障实践与体会

本文针对“两高期”军队离休老干部医疗服务保障特点,从创新为老干部医疗保障模式、完善为老干部医疗保障条件、增强为老干部医疗保障实效等方面,全面总结了做好军队干休所离休干部医疗保障工作的实践经验与体会,以期为其他单位做好老干部医疗服务保障工作提供借鉴。     

干休所做好老干部医疗保健服务的几点思考

<正>目前,随着军队离休干部深度进入高龄期和高发病期,老干部的医疗保健工作陆续出现一系列新情况、新问题,随着年龄的增长,老干部们身体状况也发生了很大的变化。一些老年人特有的心理和生理问题日益突显,原发疾病加重,身体状况越来越差,很多人开始出现了老年末期的各种问题。以上这些情况的出现使得干休所医疗保障任务越来越重,服务需求扩大,给老干部保健工作带来了一系列新的问题和挑战。如何摸清老干部健康状况,发挥好干休所和医院     

干休所空巢老人医疗保障对策

<正>随着我国人口老龄化的不断加剧,空巢、独居老人也越来越多。干休所是离退休老干部集中休养的地方,普遍年龄较大,身体状况较差,需要照顾。子女因工作等原因不能在身边照料,个别子女即使在身边但因年龄偏大往往力不从心。作为干休所能够及时了解他们的状况,让老干部老有所依、老有所养、老有所为、老有所乐,给老人一个幸福的晚年生活成为干休所现阶段保障的首要任务。1干休所空巢老干部基本情况1.1年龄结构笔者所在干休所现有老干部年龄80⁹3     

一体化干部医疗保健服务模式初探

近年来,南京军区南京总医院积极深化＂双优＂服务内涵,努力推行医疗保健服务一体化模式,即打造疾病预防、应急救治与预后康复服务保障链,达到＂医疗、预防、保健、康复、疗养一体化＂、＂院前服务、院内保障、院后康复一体化＂、＂生理、心理、生活、文化服务一体化＂,做到院前、院中、院后全时制、全过程服务,促进了老干部的健康长寿,提高了老干部晚年的生活生命质量,也为医院协调发展创造了条件。     

高标准做好老干部药材供应保障工作的做法

我站担负着驻地干休所药材供应保障任务,几年来始终从讲政治的高度,高标准做好老干部药材供应保障工作,努力做到对老干部感情上更贴近,服务上更周到,不断研究和探索新形势下做好老干部药材供应保障工作的新举措。1老干部药材保障特点离退休干部整体进入“双高期”,即高龄期和高发病期,     

建立部队老干部“三位一体”健康管理模式的意义及可行性

<正>随着军队健康体检中心的迅速发展,部队离退休干部及体系部队军官年度体检工作得到有效落实,并取得较好的健康管理效果。但是距离"全过程、全方位、全优质"的健康服务保障要求还具有一定的差距。应用互联网、信息化体检系统、云计算等技术,与医院医疗设备及老干部家庭便携式医疗器械相结合,形成军队中心医院、干休所卫生所、老干部家庭监测"三位一体"全方位的日常保健监测,使老干部的健康管理衔接紧密、不留死角。建立远程健康管理系统,是我们现在亟     

解放军第85医院

解放军第85医院是南京军区驻上海的中心医院，拥有50余年的建院历史，是军队医院序列中的三级甲等医院、上海市医保定点单位。医院情系官兵，服务百姓，在保障好部队官兵和老干部的医疗任务的同时，积极向地方病人开放，担负着第二军医大学、复旦大学医学院、镇江医学院、泰安医学院等医学院校的教学任务。     

老干部离世对健在老干部的心理影响及对策简

干休所离退休老干部已普遍进入了＂两高期＂,难免有些老干部率先走到人生尽头.本文分析了老干部离世对健在老干部的心理影响,包括悲伤失落、悲观自弃、恐惧焦虑、抑郁依赖等心理现象;从努力提升医疗保健保障质量,提高生活保障中心和娱乐中心服务水平,加强养生知识及自然规律知识的宣传,积极做好临终关怀和善后工作等方面提出了具体的对策.     

老年人群多重用药现状调查与分析

目的：了解老年人群的常见疾病、常用药物及多重用药情况,为制定老年人群的药物重整策略提供依据。方法：调取于3家三级医院门诊就诊的地方和军人老年患者的口服药物信息,另采用问卷调查法调研上海市干休所老干部用药信息,分析上述各医院门诊地方和军人老年患者以及干休所老干部的患病情况和用药情况。结果：最终纳入分析的15 356例患者中,A医院地方患者459例,B医院地方患者598例,C医院地方患者13 213例,C医院军人患者366例,干休所老干部720例。干休所老干部的平均年龄为(84.55±10.09)岁,平均患病种数为(5.78±3.34)种,平均用药种数为(6.43±3.80)种,均高于其他老年患者,差异均有统计学意义(P<0.01)。A医院地方患者、B医院地方患者、C医院地方患者、C医院军人患者和干休所老干部中,服用5种及以上药物者分别占6.32%(29/459)、10.37%(62/598)、13.04%(1 723/13 213)、60.93%(223/366)和68.61%(494/720)。除70岁以下干休所老干部外,其他不同特征干休所老干部的多重用药率均>50%,且年...     

83483部队着力改善老干部医疗条件

83483部队为深入贯彻落实军委、总部和军区首长的指示精神。进一步加强老干部医疗保健工作。近两年来,所属医院、疗养院从解决老干部住院问题入手,加大基础设施经费的投入,着力改善老干部就诊、住院条件,努力创造一流的医疗、疗养环境。第81医院当涂分院去年投资120余万元,改造病房大楼,为老干部病房配套卫生设施,安装空调和应急呼救系统。南京疗养院投入300余万元改造了门诊、疗养     

适应形势需要创新保障模式扎实做好老干部医疗保健工作

近年来,我部党委坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实上级关于老干部医疗保健工作的一系列指示要求,围绕"两保"目标,适应"两高期"特点,不断深化以人为本服务理念,丰富保障内涵,拓宽保障渠道,强化保障功能,完善保障措施,创新"全天候、全过程、全方位、零距离"保障模式,使老干部医疗保健水平显著提升.     

牢记宗旨优质服务努力做好老干部医疗保健工作

做好老干部医疗保健工作是军队医院发展建设的一个重要课题[1]。以下就结合我院多年来工作实际,谈几点体会:1牢记宗旨、明确方向是根本院党委始终把做好老干部医疗保健作为全面落实我党、我军卫生工作的方针、政策的一项重要工作。专门成立了老干部医疗保健领导小组,由院长任组长,负责医疗保健组的领导工作;制定了《老干部医疗保健工作有关规定》等一系列具体规定和措施。为增强医务人员为老干部服务的意识,医院开展了“白求恩在我心中”、争创“十佳”等系列活动,把全心全意为老干部服务当作践行“三个代表”的具体表现[2]。院科两级一方面…     

适应形势需要创新保障模式扎实做好老干部医疗保健工作

近年来,我部党委坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实上级关于老干部医疗保健工作的一系列指示要求,围绕"两保"目标,适应"两高期"特点,不断深化以人为本服务理念,丰富保障内涵,拓宽保障渠道,强化保障功能,完善保障措施,创新"全天候、全过程、全方位、零距离"保障模式,使老干部医疗保健水平显著提升.