军队干休所糖尿病患者的分级防治与健康管理

<正>随着环境和生活方式的改变,糖尿病已成为威胁人类健康的三大慢性非传染性疾病之一[1],其患病人群和增加速度,已成为大家所共同关注的焦点。对于军队干休所的休养人员来说,由于年龄和其他因素的影响,糖尿病患者所占的比例不容忽视,而糖尿病所导致的致残和致死,更加引起全社会的关注。因此加强糖尿病患者的分级防治与多元化健康管理,减少糖尿病患者致残和致死,具有重要意义。1资料和方法1.1一般资料干休所服务与保障的对象包括军队离退休     

干休所药品管理的做法与体会

为了保证军队离退休干部在干休所的医疗保健用药,满足他们常见的门诊治疗抢救以及院外会诊特殊用药需要,加强药品管理是确保合理利用上级部门下拨的有限经费,节省开支,减少浪费,提高保健质量的一项措施。 我们是一个具有200多名离退休干部的大所,年消耗20多万元药品用量。现就本门诊部近年来在做好药品管理方面的做法报告如下:     

边远地区干休所老干部医疗社会化保障做法与体会

南京军区远离体系医院100公里以上的干休所(点)28个共896名老干部,最大101岁,最小73岁,人均患6种以上疾病占48.6%,老干部大都患有多器官多系统疾病,生活不能自理的老干部不断增加,有近四分之一的老干部卧床或行动不便,老干部患病后送体系医院路程远、时间长、途中存在风险。近几年来,我们研究探索老干部医疗社会化保障方法收到了较好的效果。1老干部医疗社会化保障的基本做法1.1交纳定额医保基金根据驻地医疗保险人均经费标准,由军队干休所向地方医保中心每年每人一次性交纳定额医保基金1.44万元,定额医保基金标准和当地离休干部相一致,军队干休所上级机关与地方医保中心签订老干部就医规定,统一纳入地方医疗保险相关规定,医疗服务享受地方厅、局级离休干部同等待遇[1]。1.2地方政府财政兜底军队离休老干部每人每年向地方医保中心交纳的人均医疗保险基金,并不能满足老干部门诊、住院和特殊治疗的医疗保障需求,这是因为离休老干部年大体弱多病,人均患有6种以上疾病,为此,在地方政府的大力支持下,取得其同意,老干部医疗社会化保障实际需求消耗超支部分,全部由地方财政承担。1.3驻地就近保障军队干休所离休老干部医疗社会化保障,是在军区卫生...     

军队干休所卫生所对糖尿病病人管理的体会

随着军队干休所离休老干部高龄化的到来,糖尿病的患病率逐年升高,干休所内的糖尿病病人明显增多,如何做好糖尿病病人的监测、管理工作,是一个值得探讨的问题。军队干休所糖尿病病人有其特点：（1）都是老年病人且多种疾病并存;（2）集中居住,可配备必要的仪器,便于病情监测;（3）病人之间相互了解,多为老战友、同事、朋友,可以互相交流治疗体会;     

干休所卫生所规范化管理的做法和体会

1996年3月，我们根据军区后勤部卫生部要求，在鞍山干休所卫生所进行规范化管理试点。通过一年的实践，取得了比较好的效果，现将做法和体会总结如下。     

做好干休所老干部保健工作的体会

我们按照总部制定的《干体所医疗保健工作制度和卫生人员责任制》和军区开展“松鹤杯”优质服务、规范化管理的具体规定，依据干休所实际情况在实践中以高度的责任感，优质的服务，赢得了老干部的好评和各级组织嘉奖。现将我们的做法和体会介绍如下。     

抓好干休所卫生工作规范化管理建设的做法

干休所实施卫生工作规范化管理,是促进干休所卫生工作全面建设,更好地为老干部健康服务和稳定部队的一项重要措施.近年来,我们根据总部和军区有关要求,结合我部干休所的实际情况.     

济南军区干休所医务人员继续医学教育做法与体会

<正>军队干休所是一个老年人集中居住的单元,随着"两高期"离休干部健康、心理、家庭、社会环境等诸多因素的变化,医疗保健的最终目标,就是提高离休干部的身心健康,以更有效的预防控制手段,达到抵抗、控制或减轻疾病等危险因素対离休干部健康的威胁,从而提高健康的整体水平。作为干休所从事医疗保健工作的医务人员,必须提高认识,转变观念,积极自觉抓好继续医学教育,以适应飞速发展的医学技术新形势和离休干部保健需求。并在医务人员不断新老     

干休所糖尿病患者的护理体会

随着人们生活水平提高,糖尿病患病率也在不断上升。糖尿病属于慢性终身性疾病,因此,做好糖尿病患者的家庭护理显得是十分重要。本文就干休所糖尿病人的护理体会报告如下。     

干休所老干部院前急救面临的挑战与对策

近年来,随着干休所老干部双高期及大量空巢家庭的出现,干休所卫生所在医疗保健工作中对突发性危急病人的院前急救工作的地位也越来越重要。如何快速准确、积极有效地开展院前急救,是抢救危急重症病人成功的前提和关键,而果断准确的处置对提高抢救的成功率、治愈率及康复有着至关重要的作用。1面临的挑战1.1起病急,时间紧干休所老干部年龄高,身患多种慢性疾病,各脏器的功能日益衰退,机体极易     

军队干休所老干部保健工作接续做法及设想

2017年底,根据军队体制编制总体部署要求,全军干休所从原有编制体制中剥离,重新调整组建,各干休所老干部的医疗保健连续性服务遇到一系列矛盾与问题.笔者在实际保健工作中进行了一些有益探索,并提出一些新的设想,现作如下探讨.     

干休所开展家庭病房的做法和体会

目的为探索干休所建立家庭病房工作经验,满足重病、行动不便老干部的就医需求,更好地为全所离休干部健康服务。方法通过具体工作实践,采取边工作,边积累,边总结的方法,最后进行综合整理分析。结果通过实践总结出如下几点建立家庭病房的体会:①家庭病房为老干部带来方便,是老干部满足治疗需求的有效方法,具有人性化。②家庭病房不仅能治疗身体疾病还能治疗心理疾病,起着重要作用。③家庭病房有助于提高干休所医护人员的医疗水平,且为干休所的保健工作带来方便。结论由于干休所积极配合上级医院建立家庭病房,对重病、行动不便老干部诊治、护理及干休所卫生所保健工作带来了方便,满足了老干部的医疗需求,提高干休所医护人员的业务水平。     

健康管理对2型糖尿病患者的疗效评价

目的：对糖尿病患者实施健康管理,探索有效的糖尿病患者的健康管理模式。方法：随机选取糖尿病患者80名,分为干预组40人与对照组40人。所有患者建立健康档案,并记录身高、体重、体重指数、腰围、臀围、腰臀比、血压、空腹血糖、餐后2h血糖、糖化血红蛋白、血脂等客观指标。干预组实施为期6个月的健康管理,干预3个月及结束后,两组患者再次测定相关客观指标。结果：干预组经健康管理后,其空腹血糖值、餐后2h血糖值、糖化血红蛋白、血压值、血脂值、体重指数均有显著下降,其客观指标比较及与对照组比较差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：实施系统规范的健康管理能有效改善糖尿病患者的整体健康状况及生活质量,其健康管理模式值得进一步探讨和推进。     

张店干休所设立心理健康区的做法及体会

<正>随着经济和社会发展水平的不断提高,人口出生率的逐步下降及人口平均预期寿命的延长,人口老化问题也随之出现。这是社会文明进步的必然趋势,同时也对社会的发展提出了新的更高要求。从对老年人的社会调查中可以看出,目前老年人就需要解决的问题有社会保障、精神生活的充实两     

老干部电子健康档案的建立与应用

目的 探讨军队干休所健康档案管理模式,以适应信息化管理的要求.方法 通过"军队老干部医疗保健网络服务平台"提供规范、统一、完整的健康档案格式,为老干部建立健康档案,并且通过持续不断的积累,逐步完善健康档案.结果 掌握老干部身体的基本情况和健康现状,为开展常规医疗,促进健康长寿服务.结论 应用计算机技术和网络技术,做到科...     

糖尿病的预防与健康管理

糖尿病是遗传因素和环境因素共同作用所致的常见的全身代谢性疾病,由于胰岛素分泌不足或/和胰岛素的作用不足（靶组织细胞对胰岛素敏感性降低）引起的糖、脂肪、蛋白质以及水电解质的代谢紊乱,主要特点是高血糖及尿糖。糖尿病所造成的高葡萄糖血症,可危机体内诸多系统,如不及时治疔,可以引起机体多器官并发症,如心血管疾病、肾脏、视网膜及肢端坏疽、感染等慢性疾病,糖尿病已成为威胁人们健康和生命的主要杀手之一。因此,糖尿病患者的预防与健康管理是非常重要的。     

全科医师对社区2型糖尿病患者健康管理的探讨

目的探讨全科医师对社区2型糖尿病患者的健康管理。方法采取筛查、评估、随访、转诊、评价等管理方法。结果通过健康管理,提高了患者对糖尿病知识的知晓率,有效控制了血糖,减少了并发症的发生,从而提高了患者的生存质量。结论全科医师对社区糖尿病患者的健康管理能有效改善糖尿病患者的预后     

农村老年人2型糖尿病80例健康管理临床分析

目的分析80例农村老年人2型糖尿病健康管理的临床效果,探讨健康管理在2型糖尿病治疗中的意义。方法收集2011年1～12月在我院门诊就诊的80例2型糖尿病患者的临床资料,进行回顾性分析。80例患者根据治疗方法分为实验组和对照组,每组40例。对照组进行常规糖尿病治疗,实验组在进行常规糖尿病治疗的基础上,实施糖尿病的健康管理工作。1年后对两组效果进行评价。结果实验组效果良好,患者空腹血糖及餐后2h血糖较对照组改善明显,差异有统计学意义(P0.01)。结论持续、系统的健康管理能够明显提高农村老年人2型糖尿病的治疗水平,是治疗糖尿病的重要治疗措施之一。     

健康管理干预对2型糖尿病合并高血压患者的效果

高血压和糖尿病都属于临床常见慢性疾病,均有病程长、进展慢、预后差等特点,生活方式、饮食习惯、血脂异常、肥胖等均可成为其危险因素,若未及时干预,可增加心血管事件发生率[1].但由于治疗时间较长,费用较高,可增加患者负担,对此还需联合健康管理工作,增强患者自我保健意识,改变不良生活习惯[2].而本文旨在探讨不同管理模式在2...