浅谈急诊科护士心理压力的来源及对策

急诊科是抢救患者的第一线,是医院急、重症患者最集中、病种最多、抢救任务最重的科室.急诊科护士面对着紧张的院前、院内急救工作、各种复杂的人际关系、护患间的矛盾冲突、长期的超负荷工作状态和长期紧张的脑力劳动、新形势下医疗护理纠纷的增多,使急诊科护士在心理学承担着巨大的压力.……     

阳江地区急诊科护士临床心理压力分析及应对措施

目的:分析急诊科护士临床心理压力状况,制定应对措施。方法:于2017年8月～2019年7月对阳江地区急诊科100名护士进行调查,并对急诊科护士实施相应的应对措施,对比实施前后的压力评分。结果:急诊科护士的心理压力来源包括工作环境、工作强度、社会地位、患者、职业危险因素方面,且急诊科护士的压力评分在实施应对措施后明显降低(P0.05)。结论:通过指导为急诊科护士排除心理压力提供科学依据,建立最好的心理素质,轻松面对所从事职业,提高护理质量。     

急诊科护士工作压力源分析及应对措施

急诊是医院抢救急、危、重病人的主要场所,而急诊护士作为一个承受着巨大工作压力和劳动强度的特殊人群,其身心健康和心理状况应受到更多的关注.通过对急诊科护士压力源的分析,了解急诊科护士所担心的问题.采取适当的应对措施,从而减轻压力,保持急诊科护士身心健康,提高护理质量.     

急诊科护士的心理状况及应对措施

急诊是医院的窗口,急诊护理质量在医院护理管理中占重中之重。急诊科接诊的患者多数为急腹症、慢性病急性发作、急性中毒、复合伤等危重患者;患者病情重、就诊环境陌生而心烦意乱,就诊者或陪送人员多等均在一定程度上影响护患关系;急诊护士工作强度大,肩负责任重,心理健康状况直接影响急救工作的质量;急诊护士存在一定的心理压力,     

急诊科护士心理压力调查分析与对策

目的了解急诊科护士的心理压力现状，以便护理管理者能够有针对性的、及时采取有效的干预措施，减轻急诊科护士的心理压力，以提高急诊护理质量。方法采用自行设计的问卷对厦门市两所三级医院90名急诊科护士进行调查。结果47．78％急诊科护士工作时较紧张；心理压力主要来自于工作强度大占71．11％，患者及家属的不理解占65．56％等。结论急诊科护士心理压力较大，需采取积极有效的措施缓解其压力。     

急诊科护士心理压力来源的分析及对策

护理工作与人的健康及生命密切相关,社会、职业、个人等方面的因素都在一定程度上对护士造成很大的心理压力,从而影响护士身心健康,护理事业及护理质量的提高.针对护士工作压力源,采取有效应对措施,使护士在为患者提供满意的服务中获取成功的喜悦,构建融洽的护患关系,掌握护患沟通技巧,是提高住院患者满意度的重要措施,良好的工作环境,高超的服务技术,正确的服务理念,是优质护理工作得以顺利发展的根本保证.因此,有必要认真分析护士心理压力产生的来源,探讨其防范措施,使心理问题及时得到释怀.     

急诊护士心理压力源分析及对策

急诊科是医院为患者提供紧急救治服务的特殊场所,担负着急、危、重患者的救护工作,突发性、专业性强,工作繁重。急诊护士长期处在这种高强度、高体力、高风险的护理工作中,承受着巨大的压力,影响了其心身健康和急救护理质量。本文急诊护士面临的心理压力源进行总结分析,以帮助其针对不同的压力源采取不同的应对措施。尽可能减轻急诊护士的心理压力程度,保持身心健康,提高护理工作质量。     

急诊科护士心理状况及应对措施

随着医学事业的发展,急诊科工作变得越来越重要.急诊科是医院一个极为重要的科室,大部分急、危、重症患者的抢救及治疗都是由急诊科来完成,每次重症抢救过程都是一个争分夺秒的过程,需要急诊科护士精神高度集中.长期高强度的工作压力,不仅会对护士的工作效率和工作热情产生消极影响,而且会对其心理健康产生重大影响.因此,急诊科护士的心理健康问题变得尤为重要.     

急诊科护士心理状况及应对措施

随着医学事业的发展,急诊科工作变得越来越重要.急诊科是医院一个极为重要的科室,大部分急、危、重症患者的抢救及治疗都是由急诊科来完成,每次重症抢救过程都是一个争分夺秒的过程,需要急诊科护士精神高度集中.长期高强度的工作压力,不仅会对护士的工作效率和工作热情产生消极影响,而且会对其心理健康产生重大影响.因此,急诊科护士的心理健康问题变得尤为重要.     

急诊科实习护士的心理压力源与干预对策

临床实习是护生从学校走上临床的一个重要阶段,急诊科工作环境、性质及所涉及的相关急救护理技术等与病房有较多的不同[1].对护理工作者的要求也更高,不仅要有良好的心理素质更要有丰富的临床经验和熟练的操作技能才能胜任.     

传染科护士的心理压力及应对措施

心理压力是个体在生活适应过程中的一种身心紧张状态,是由于环境要求与自身应对能力不平衡而来。传染科护士工作繁重而锁碎,感染风险系数高、在婚恋、孕育方面受影响等造成了护士的心理压力,影响了护士的身心健康,以致影响护理工作质量,因此,本文通过分析影响传染科护士产生心理压力的因素,提出采取积极的应对措施,对保证护理人员身心健康,提高护理质量有重要意义。     

国内外肿瘤科护士心理压力分析及应对措施

<正>心理压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。护士担负着促进健康、预防疾病、恢复健康、减轻痛苦的职责,在工作中会面临着诸多压力[1],过高的工作压力不仅会影响护士的身体健康,还会影响护士工作质量[2]。特别是肿瘤科护士[3],每天面对的大多是晚期肿瘤患者,病情重、并发症多,病死率高。肿瘤科护士承     

内科护士的心理压力及应对措施

目的针对内科护士在工作中出现的心理压力,所采取的有效措施。方法找出压力产生的原因,合理地控制和释放压力。结果通过各种有效措施减轻护士心理压力,从而提高护理质量。结论提高护士的心理健康水平,调整心态,提高工作效率。     

急诊科护士的压力源与应对措施

急诊科是医院的重要组成部分[1],是医院为病人全天候开放的“生命通道”,是一个病人病情重、突发事件多、工作量大、医患纠纷多、风险大的科室.对医护人员的要求高,因此急诊科护士要比其它科护士承受更多的辛苦和风险,而且急诊科的工作对护士专业素质要求高,特殊的环境以及过高的要求导致急诊科护士的压力往往居全院之首.过多的工作压力不仅会导致护士的身心健康出现种种问题[2],对于其护理质量也有着较为严重的影响.因此,加强对急诊科护士压力源的研究和认识,对于提高护理质量和护士的身心健康水平均有重要的积极意义.我急诊科护士共22名,年龄22 ～51岁,护龄1～33年,现分析我急诊科护士的压力来源,提出相应的应对措施.分类号：R47 文献标识码：B文章编号：1001-8131（2014）02-0137-02     

护士心理压力及调适

随着生物医学模式向生物、心理、社会医学模式的转变，人们对健康的理解已不仅是没有身体缺陷，还要有完整的生理、心理状态和良好的社会适应能力。《护理伦理学国际法》中规定：护士唯一的任务就是帮助病人恢复健康，帮助健康的人提高健康水平。然而，从事护理事业的护理人员作为社会人，正承受着各种各样的压力。英国对1800名护士调查：64％     

急诊科护士心理压力因素分析和干预措施

目的：分析综合医院急诊科护士心理压力因素和心理问题,以及干预措施。方法：应用一般问卷随机抽查本市4家综合性医院91名护士。结果：压力来源以工作压力和负荷大最多,占89．01％;心理问题以精神紧张多见,占71．43％。结论：给予急诊科护士人文关怀和开展心理健康教育有助于其保持积极乐观的心态,减少心理问题的发生。     

肿瘤科护士心理压力调查分析及应对措施

随着市场经济的不断发展，科学技术变革，各行各业的竞争越来越激烈，护士的心理压力对护理工作产生重要的影响。护士若无法适应内在与外在压力因素所带给她的心身需求，就会处于一种不平衡状态，这种状态持续一定时间，将会导致心身疾病的发生，从而影响正常的工作。     

浅谈基层医院急诊科护士的心理压力

目的 笔者阐述了基层医院急诊科护士产生心理压力的主要原因,心理压力给护士工作带来的影响以及疏导心理、解除护士心理压力的方法。方法 对急诊科护士的心理调查。结论 基层医院急诊科护士要善于调节,控制自身的不良心理反应,解除心理压力。     

减轻急诊科护士心理压力的做法

急诊科收治的多为急、危、重症的病人，患者病情复杂，变化快，到院后需紧急处置。随时的院外急救，独立操作者的角色，人员的缺编，常超负荷运转，随时可能突发的护患纠纷，使急诊护士心理承受着巨大的压力。护士所承受的压力已经成为一种职业性危险，将给护理事业带来重大影响［１］。为避免或降低急诊科护士心理压力应激对护士身心的伤害，我们采取了一系列有效的管理策略，保障了护理人员的身心健康，提高了工作效宰，确保了护理工作质量。１ 急诊科护士心理压力产生的原因１．１ 来自职业的压力应激 以病人为中心的护理模式，不仅是疾…     

军队医院护士主要心理压力及应对措施

<正>军队医院由于编制体制的调整,现役护士数量已经很少,大部分护士是招聘护士,因此在管理中出现了许多新的问题,其中护士的心理压力问题尤为突出,主要表现为情绪低落、焦虑、烦躁或抑郁等现象,甚至出现强迫、偏执、恐怖等病态心理,不仅影响了工作效率,还存在着一定的健康风险[1]。护理管理应采取一定的措施来化解护士的心理压力,保证护理工作的有效开展,稳定护理队伍,发挥护士的主观能动性。现将护士心理压力的原因及应对措施报告如下。