论农村卫生技术人员终身教育

农村卫生技术人员为广大农村居民健康服务,对农村居民基本医疗和公共卫生服务具有不可替代的作用.随着农村医改的深入,农村公共卫生服务质量要求不断提高,农村卫生技术人员医疗诊治水平和疾病预防能力亟待提高.医学教育已经从学校教育延伸到终身教育,农村卫生技术人员必须终身学习,才能更好地为广大农村居民服务.网络教育是终身教育的重要途径,为农村卫生技术人员接受终身教育提供了条件.终身教育体系的构建和终身教育法制化是农村卫生技术人员终身教育的重要保障.     

医疗卫生技术人员年度考核工作初探

医疗卫生技术人员年度考核工作初探张建设作者单位：３２４０００浙江衢州市人民医院医技人员年度考核是职务聘任、奖金分配以及合理使用人才的重要依据，是实行岗位责任制的重要条件。年度考核工作繁琐而复杂，牵涉面广，工作量大且时间集中。我多年从事医技人员的年度考...     

浙江省农村卫生技术人员基本素质调查

目的分析浙江农村卫技人员的年龄、学历、职称、专业等基本素质,探讨其存在的主要问题.方法随机调查浙江省农村基层卫技人员,采用Access建立数据库、SPSS10.0进行统计处理.结果浙江乡镇卫生院卫技人员40岁以下占62.5%,乡村医生中50岁以上者占一半以上.农村卫技人员中本科学历仅占2.8%,人专学历28.8%,中专学历占43.4%,其余为无正规学历者.职称结构中,主治及以上占11.8%,医师占29.6%,医士37.0%,其余为卫生员和无职称人员.专业结构中临床医学占52.9%,护理占20%左右.结论浙江省乡镇卫生院卫技人员年龄较轻,乡村医生年龄过大,其专业以临床医学为主,学历和职称过低,不能满足社会需求,应加强其培养与考核.     

农村卫生技术人员报酬的调查分析

农村经济体制改革以后,出现了多形式、多渠道办医的局面,农村卫生技术人员的报酬来源,也打破了以往完全由村负担的单一模式。部分村由于农村卫生技术人员的报酬问题没有得到合理解决,直接影响到广大农村卫生技术人员的工作积极性,从而影响了医疗卫生网的巩固和发展。因此,本文对我区1984年农村卫生技     

改革医疗服务管理制度促进卫生技术人员合理流动

农村居民看病难,是我国卫生工作长期以来一个比较突出的问题。为解决这个问题,各级政府卫生部门和研究农村卫生工作的专家,提出了种种办法,采取了一些措施,为改善农村卫生工作现状进行了有意义的探索。笔者最近阅读了几本管理科学的书籍,联系实际产生了一些     

浙江省农村卫生技术人员岗位培训需求调查

[目的]了解农村基层卫生工作人员的基本状况,分析其知识结构,掌握农村卫技人员对岗位培训的需求,为有关部门制订农村卫技人员的培训政策与计划提供参考。[方法]随机调查浙江省农村基层卫技人员,采用Access建立数据库、SPSS10.0进行统计处理。[结果]农村卫技人员中本科学历仅占2.8%,大专学历占28.8%,中专学历占43.4%,其余为无正规学历者;职称结构中,主治及以上占11.8%,医师占29.6%,医士占37.0%,其余为卫生员和无职称人员;83.9%的人在从医后参加过1年以上专业培训;86%的人愿意参加继续医学教育。[结论]浙江省农村卫技人员学历低,工作年限长,知识老化,期望得到继续医学教育以取得更高学历,更新医学知识,提高实际业务水平。     

农村卫生技术人员业务培训情况分析与建议

目的：了解农村乡镇卫生技术人员的在职培训情况，以及影响接受培训的因素。资料与方法：在江苏的苏南、苏中、苏北各选取1个经济发展水平居中的县（市），调查样本县所有乡镇卫生院卫生技术人员。结果：文章通过对位于江苏省的苏南、苏中、苏北3个县（市）乡镇卫生院卫生技术人员的业务培训情况调查，发现在岗业务培训是农村卫生技术人员培训的主要形式，有超过2／3的接受过培训的人都是通过在岗形式接受业务培训，对提供培训机构的分析也发现，医学院校以高等医学院校和市、县卫生学校为主要培训单位，而医疗机构则主要为二、三级医院，这主要与培训对象关心接受培训的方便程度和是否能真正学到知识等要求有关。影响培训的因素分析则发现，培训费用、工作岗位离不开和家庭是影响接受培训的主要因素。建议：在农村卫生技术队伍培训上应重视岗位培训。严格筛选和安排提供教学的机构。并鼓励卫生技术人员开展自我学习，建立终身学习机制。     

关于抚顺地区农村卫生技术人员培养的建议

为贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定、卫生部等五部委联合下发的《关于加强农村卫生技术人才培养和队伍建设的意见》（卫人发（2002）321号）和《辽宁省卫生厅关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》，近年来省市政府加大了对农村卫生工作的投入。     

加强上海市高级卫生技术人员队伍建设的基本思路

加强上海市高级卫生技术人员队伍建设的基本思路上海市卫生事业管理研究所（２００２３７）孙国桢上海职工医学院（２００２３７）胡焕庭纵观国内外卫生事业发展的历程，卫生管理部门一直把卫生人力资源的高效开发视为影响卫生事业发展的一个重要因素。上海市高级卫生技术...     

医疗实践中的医德培养教育

医院管理中良好的医德培养直接关系着医院的生存与发展,如何抓好医德培养,并非是一句空话,医院需有组织有根据地进行充分的引导,使医师能在具体的医疗实践中学习什么是良好的医德,以下以两项事例进行分析。 例1:11年支气管异物误诊为支气管扩张症(支扩)。患者为17岁少女,因咳嗽、咳大量黄脓痰,并有3次危及生命的大咯血,历经10余所镇、县、市级医院,均诊为左下支扩,为行手术治疗到我院住院治疗。术前需较彻底的感染治疗,应用了大量抗生素抗感染,并辅以支气管肺泡灌洗术(BAL术)。在BAL术中,由于操作者的高度责任心,对     

农村在岗卫生技术人员学历教育有效实现形式研究

农村在岗卫生技术人员直接服务于广大农民,承担基本医疗、卫生宣教、健康指导、预防保健等任务,是基层医疗卫生队伍重要组成部分。为建设社会主义新农村,建立农村基本医疗服务体系,急需加强对农村在岗卫生技术人才的培养、培训,提高其学历及素质。通过广泛调研、分析、探讨及实践,作者认为,构建＂政府主导,校院合作,送教下乡＂农村在岗卫生技术人才培养的新模式,是实现大规模提高农村在岗卫生技术人员学历层次及素质的有效形式。     

聘用制卫生技术人员的管理

军队后勤管理机制的改革不断深入,医院编制逐渐精简,同时,随着医院对外医疗服务的扩展,医务人员的短缺已经不能适应现在医院的医疗工作。聘用卫生技术人员在大部分军队医院已不鲜见,尤其是护理岗位聘用的比例比较大。本院聘用制工作已施行十几年,除护理岗位外,在医疗、影像、麻醉等6个专业也进行了聘用工作,弥补了医院技术人员的不足,保证了医院医疗工作的顺利进行。     

谈对卫生技术人员的管理

管理问题最重要的是人才问题。对于医院来说,首要的就是管理卫生技术人员。现就目前对卫生技术人员的管理方法提出不成熟的看法:一、技术骨干、业务权威担任行政职务弊多利少     

加强民营医院卫生技术人员流动监管的做法及体会

目的强化对民营医院卫生技术人员流动的监督管理。方法推行卫生技术人员备案管理;地方规章规定三个月试用期;执行医师第二执业地点管理;开展医务人员执业信息公示。结果民营医院卫生技术人员管理进一步规范,违法行为进一步减少。结论创新工作方法,加强监督检查和公示,可以有效加强民营医院卫生技术人员流动管理,有效遏制医疗机构使用非卫生技术人员的违法行为发生。     

浙江省农村卫生技术人员在职教育及培训现状分析

农村卫生技术人员工作在农村初级卫生保健的第一线,其业务水平和综合素质直接影响着广大农村居民的健康,而在职教育及培训又是影响其业务水平和综合素质的主要因素.为了解浙江省农村卫生技术人员的在职教育和培训状况,课题组于2002年10月对此进行了调查,现将结果报告如下.     

8省市自治区农村卫生技术人员在职培训情况调研报告

本文阐述全科医生转岗培训制度的设计思路、重点和具体实施时的要点。     

加强医疗工程技术人员培养势在必行

当前医学科学技术发展迅猛，精密医疗仪器、设备、电子仪器设备增多，国外先进设备的大量引进，使医院的医疗装备发生了翻天覆地的变化，为提高医疗诊治水平及医疗技术发展起到了决定性作用。为适应医疗设备的更新和增加，搞好现代医疗仪器、设备的科学管理，加强医疗工程技术人员的培养势在必行。一、现状我院系全国第五家二级甲等中西医结合医院。目前我院各种医疗设备４２０台（套），２１０万元。现有医学工程技术人员２名，１００万元设备才有一名维修工程技术人员。医院设备大部份系进口及高精端精密贵重设备，而我院这两名工程技术人…     

对一起医院使用非卫生技术人员开展医疗卫生技术活动案行政相对人主体认定的讨论

本文由一起医院使用非卫生技术人员开展医疗卫生技术活动案引入,对该案中出现的不同主体资质进行了分析,围绕行政相对人主体认定及适用法律展开讨论,为解决统一社会信用代码建设期间卫生监督违法主体的认定这一难题提供参考。     

关于实施农村在岗卫生技术人员专科学历教育项目的思考

文章分析了实施农村在岗卫生技术人员专科学历教育项目的必要性，探讨了该项目实施的途径和措施，并对项目教育存在的问题提出建议。