新冠肺炎定点收治医院隔离病房护理人力资源调配策略

目的:探讨新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)定点收治医院隔离病房护理人力资源调配策略。方法:充分发挥护理部对护士人力资源的管理职能,依托完善的应急梯队人员快速组建病房。通过治疗班、办公班外移至清洁区,减少隔离病区一线护士人数及工作量;施行隔离病房各病区统一弹性排班,实现一线人力资源再调配;将自愿报名与行政科室合并等手段相结合,储备后备梯队人员;人文关怀,政策支持及正面宣传,稳定梯队人力。结果:截至2020年3月8日,累计收治新冠肺炎患者174例,其中93例治愈出院;共抽调82名护士进入隔离病房工作,阶段性完成新冠肺炎患者救治任务,实现了患者零死亡,医护人员零感染的目标。结论:新冠肺炎隔离病房护理人力资源调配策略保障了隔离病房安全、规范、高效运行,具有科学性和可行性。     

新冠肺炎发热门诊疫情防控应急管理探讨

医院作为新冠肺炎定点收治单位,需在短时间内紧急展开救治工作,面临布局需紧急改建,医务人员管理难度增加,防护物资极度匮乏等问题,通过成立三级管理体系、优化职责流程、加强全员防控培训、强化人流物流管理、落实消毒措施、及时心理干预等多措并举,实现了早发现、早隔离、早治疗,医务人员零感染的目标。     

新冠肺炎疫情期间方舱医院批量收治患者的应急护理对策

总结新冠肺炎疫情期间方舱医院批量收治患者在病房管理、护理人员管理、患者管理等方面的经验以及实践方法,并且优化护理工作流程,实施全面的24 h责任制护理,做好患者的心理护理,给予人文关怀,保证了方舱医院患者集中救护工作的有序、安全、高效开展,从而降低了死亡率,提高了轻症患者的治愈率.     

新冠病毒肺炎重大疫情下武汉市定点救治医院临床护理管理模式与对策研究

武汉市突发的新型冠状病毒肺炎疫情给综合医院护理管理工作带来严峻的挑战。武汉市某三级甲等医院被征用为定点医院,护理部充分发挥垂直管理职能,从建立护理防控管理体系、护理人力资源统筹管理、护理院感质量控制、护理团队建设、多方合作保障医护人员政策等方面入手,有效提高护理团队凝聚力,在防治新型冠状病毒肺炎的工作中取得较好成效。但存在对公共卫生突发事件应急能力不足,护理人力资源储备不足及专业型人才培养欠缺的问题。因此,今后医院需完善应急管理体系,建立护理人力资源库,加强专业型人才培养,以期应对突发公共卫生事件中更从容、有效。     

应急演练在新冠肺炎应急管理中的实践

总结某三级甲等医院在新冠肺炎疫情背景下,基于PDCA管理理念构建一套规范的应急演练程序,包括演练设计、演练实施、演练评价、演练整改4个部分,并在重症监护病房进行实践,为提高护理人员应急能力和重大呼吸道传播疾病的应急管理水平提供参考.     

复旦大学附属中山医院新冠肺炎防控护理管理

护理是医院医疗工作的重要部分,科学有效的护理管理能够在疫情防控中起重要作用。在新型冠状病毒肺炎防控期间护理部迅速反应,积极应对,联合多部门开展各项疫情预防与控制工作。做到迅速建立防控小组、整体统筹区域规划、应时健全制度流程、应急调配护理人员、有效管理防护物资、加强培训考核、准确汇总上报信息、有效落实感染控制措施。对发热门诊、门诊、急诊和院病区加强防控管理,定期开展质量督查。     

新冠肺炎疫情期间基层定点医院医学观察区应急建设及护理管理经验

随着新冠肺炎疫情的蔓延,全国各地区及境外相继出现了新冠肺炎病例。[JP]2020年1月23日阜阳市确诊首例新冠肺炎,截至2月6日24时,阜阳市累计确诊105例。经由阜阳市颍东区区委及区政府2月6日疫情防控会议指示,整体征用我院东院区作为颍东区定点医学观察医院,于2月7日开始筹建医学观察区。     

方舱医院新冠肺炎患者心理状况调查及护理对策

目的:调查方舱医院新冠肺炎患者的心理状况并采取针对性护理对策。方法:对方舱医院356例新冠肺炎患者应用症状自评量表(SCL-90)进行问卷调查,了解其心理状况,分析可能存在的原因,实施针对性护理对策。结果:318例(89.3%)新冠肺炎患者出现了不同程度的心理问题,从量表中SCL-90阳性率较高的9项症状来看,以人际关系敏感、抑郁、强迫、恐怖、焦虑表现最为突出,针对新冠肺炎患者现状制定并实施心理护理,效果较好。结论:新冠肺炎患者出现了不同程度的心理问题,应及时采取有效的应对措施,缓解患者的心理压力。     

在新冠肺炎流行期间医院核酸采样的护理对策及管理

目的 制定新冠肺炎流行期间医院核酸采样的护理工作流程、护理人员‘’培训、人力资源安排、正确采样方法,采样的消毒隔离规范等,探讨其实施效果,为综合医院的核酸采样疫情防控工作提供建议和指导。方法 基于核酸采样医护人员防护用品穿脱程序培训、消毒隔离的培训、鼻咽拭子采集操作流程制定、人员调配、采样流程的方案的制定、防止交叉感染、空气消毒、地面及物体表面消毒、检查者呕吐物及痰液的消毒、医疗废弃物处理、心理支持及后勤保障等方面实施核酸采样疫情防控策略及管理。结果 2020年5月19日-8月19日上海闵行区中西医结合医院核酸采样门诊患者、住院患者及家属陪护、本院职工医务工作者共1726例,初步筛查出发热及有流行病学史的患者155例,占8.98%,确诊病例0例,无漏诊,零交叉感染。结论 制定和完善核酸采样护理策略,保证标本质量可防止疫情期间院内交叉感染的发生,避免疫情地蔓延和扩散。     

新型冠状病毒肺炎定点收治医院护理人员的感染防控体会

总结了新型冠状病毒肺炎感染流行期间定点医院护理人员的感染防控救治工作体会,主要包括感染防控方案、护理人员心理健康及一线护理工作者的自身防护体会,认为提高临床救治及防控水平,实现一线护理人员零感染的目标是可行的.     

山东省首例新冠肺炎患者救治成功护理体会

新冠肺炎疫情发生以来,全国各地护理人员积极投入到疫情防控工作第一线。在抗疫过程中,临床护理人员及护理管理者为我们提供了一手的最新护理资料。为了及时总结新冠肺炎患者的护理方法和经验,充分发挥我刊护理学术交流平台作用,特推出“新冠肺炎特别专栏”。本期首先报告了我省首例新冠肺炎患者的护理情况;同时,报告了以我省首批援鄂医疗队护士为访谈对象进行的质性研究,及时了解一线援鄂护士的照护体验;此外,还报道了对济南市新冠肺炎密切接触者的心理状况进行的密切观察。本专栏力争能及时反映抗疫一线护士、新冠肺炎患者及疑似病例的最新情况,为抗击疫情贡献我们的力量。因该栏目筹备时间急,且对新冠肺炎的认识尚处于探索过程中,不足之处,敬请广大读者提出宝贵意见及建议。     

新冠肺炎护理人力资源调配方案实施效果

目的:探讨新冠肺炎应急响应中承担双重救治任务的大型综合医院护理人力资源调配方案实施及效果.方法:护理部充分发挥职能作用,构建了包括成立有效的应急指挥系统、全面评估护理人力需求及供给、快速组建新冠肺炎护理应急梯队、关注一线护士身心健康等方面的护理人力调配方案.结果:护理部共调配184名护士参与疫情救治与防控工作,至今无一...     

1例新冠肺炎患者的临床护理

2019新型冠状病毒(2019 novel coronavirus,2019-nCoV)于2019年12月在中国武汉因出现不明原因的病毒性肺炎患者而被发现,体外分离培养时,96 h左右即可在人呼吸道上皮细胞内发现[1]。国家卫生健康委员会已将新型冠状病毒肺炎纳入乙类传染病并按甲类传染病进行防治[2]。2020年2月11日WHO将2019-nCoV所致疾病命名为“coronavirus dis ease 2019”,简称“COVID-19”。COVID-19可经空气、飞沫、接触、消化道等传播,潜伏期1~14 d,具有传染性强、人群普遍易感、家庭聚集性、临床表现多样化等特点[3]。本文回顾2020年1月25日我院收治的1例新冠肺炎患者的临床资料,总结护理经验,以期为抗疫一线的医护人员提供理论依据,促进患者康复,提高护理质量。现将护理体会报告如下。     

山东省首例危重型新冠肺炎患者救治护理体会

正2019年12月新冠肺炎疫情在我国武汉地区暴发,3个月累计确诊病例超过7万人,世界卫生组织宣布新冠肺炎疫情为"国际关注的突发公共卫生事件"~([1])。该病是一种由新型冠状病毒感染所致的传染性疾病,初始症状多为发热、乏力和干咳,并逐渐出现呼吸困难等症状,严重者可出现急性呼吸窘迫综合征或脓毒症休克,甚至死亡~([2-4])。     

生殖中心医务人员应对新冠肺炎的应急能力现状调查

摘要：[目的]调查我院生殖中心医务人员应对新冠肺炎疫情的应急处置能力现状并探讨影响因素。[方法]本研究采用方便取样的方法,选取我院生殖中心43名在岗医务人员作为研究对象,根据“医护人员传染病突发事件核心应急能力指标体系”编制调查问卷,分析生殖中心医务人员应对新冠肺炎疫情的应急处置能力现状和影响因素。[结果]调查问卷总得分为118.90±20.88分,其中预防能力维度得分9.02±2.32 分,准备能力维度得分16.56±3.06分,救援能力维度得分93.32±16.23分。[结论]生殖中心医务人员缺乏专业的应急救援培训,应对新冠肺炎疫情预防能力、准备能力和救治能力亟待加强。现阶段提出策略对新冠肺炎疫情防控和救治非常重要。     

分时分级管理实现方舱医院批量新冠感染者高效应急救治北大核心CSCD

目的基于灾害救援及急诊分诊理论,以四川援长春医疗队执行长春工人体育馆方舱医院(简称长春工体方舱)救援实践为例,介绍如何快速组建医生团队以实现批量患者的高效应急救治的方法和效果。方法采用横断面分析和前瞻性观察方法开展研究。横断面分析2022年4月支援长春工体方舱医院的四川医疗队医生的基本情况。工作量为2022年4月3月至28日在长春工体方舱的患者总数。在任务开始时、任务第1周、第3周利用五分评分法反映医生身心状态、压力状态和救援成就感。动静态分时舱内外联动排班和患者分级分区管理方案在方舱运行10 d时完成全部实施,对比方案实施前后医生查房效率和自评分变化,总结救援成绩。结果承担长春工体方舱医院运维的四川援长春医疗队56名医生来自14家医院12个专业科室。在常规培训及分工基础上,通过动静态分时舱内外联动排班及基于信息化的患者分区分级管理措施的实施,批量患者入舱收治时间从每人(14.64±10.09)min缩短至(6.80±5.10)min(P<0.01),静态查房时段每位医生每小时可查看患者数从(28.50±12.26)人提高到(68.43±19.95)人(P<0.01),共收治患者1293人,舱区零死亡、零事故、无轻症转重症。35名医生完成连续调查,措施实施前,医生身体状态评分略有下降,方案实施后趋势改善(P<0.01),方案实施前后心理状态评分改善(P=0.03)、压力感受自评分降低(P<0.01)、职业成就感自评分提高(P<0.01),构成比差异有统计学意义。结论根据方舱批量患者应急救治工作特点,对临时召集的医生团队进行基于舱内外联动机制的动静态分时排班和借助信息化技术的患者分级分区管理有利于提高救治工作效率,减少工作压力和风险暴露。     

超高龄新冠肺炎患者的护理体会

目的：探讨高龄新冠肺炎患者的护理策略,为高龄新冠肺炎患者的临床护理提供依据。方法：选取高龄新冠肺炎老年住院患者15例,采取积极有效的防护措施,观察护理效果。 结果：高龄新冠肺炎患者出院时营养状况指标明显改善,满意度高。讨论：采取积极有效的防护措施提高了高龄老年新冠肺炎患者的生活质量,医护人员零感染,取得良好效果。     

新冠肺炎疫情期间护理人力资源管理的应对策略探讨

探讨了在新冠肺炎疫情期间护理人力资源管理的应对策略.主要包括充分发挥护理部在人力资源管理中的作用,组建有效的应急指挥系统,合理配置,动态调整人力资源,多种方式全员培训,心理关爱及后勤保障等措置,进行科学合理的人力资源管理等.认为在新冠肺炎疫情的防控中,科学合理的人力资源管理是关键.     

新冠肺炎合并抑郁症患者的临床护理

正新冠肺炎是新近发现的与新型冠状病毒感染有关的疾病。该病传染性极强,人群普遍易感,且有聚集发病现象[1]。给人类生命健康带来巨大威胁的同时,亦使公众产生紧张、焦虑的心理反应,继而引起急性应激障碍、创伤后应激障碍、抑郁症等心理障碍及自杀的发生[2]。抑郁症是一种慢性精神障碍类疾病,主要特征为持续的情绪低落,患者存在自我否定、自卑抑郁、悲观厌世及自杀倾向,且可能对自身及他人的人身安全造成危害[3-4]。2020年2月,我科收治1例新冠肺炎合并     

老年危重型新冠肺炎患者救治病例报告

2020年2月8日,阳光融和医院收治1例重型新冠肺炎感染患者,病情进展迅速,短期内转为新冠肺炎危重型患者,后经精心治疗与护理,该患者2次咽拭子核酸检测阴性,解除隔离,转入隔离观察区继续治疗基础疾病,且参与本次救治的重症组所有医护人员无感染发生。本文回顾了该新冠肺炎危重型患者救治过程中的工作情景及细节,以病例讨论的形式,还原诊疗过程、护理记录,针对该患者护理中的重点、疑点、难点进行讨论分析,旨在总结新冠肺炎的护理要点,提高对危重型新冠肺炎患者在不同时期的护理管理,推广医护人员避免感染的防护措施,为临床救治新冠肺炎危重型患者提供医疗及护理经验,为医护人员职业防护提供依据。