医疗争议与规章制度制订

任何一项制度的出台总有其特殊背景,有的可能根据国家法律法规的规定,有的是依据具体的工作要求,还有的则是工作中出现的缺陷引发的改进措施。特别是后者,近年来已经成为我院在完善医疗质量管理、医疗安全防范方面的重要手段。医院决不是单纯地回     

医疗争议与规章制度制订

任何一项制度的出台总有其特殊背景，有的可能根据国家法律法规的规定，有的是依据具体的工作要求，还有的则是工作中出现的缺陷引发的改进措施。特别是后者，近年来已经成为我院在完善医疗质量管理、医疗安全防范方面的重要手段。医院决不是单纯地回避医患争议，而是正确剖析医疗纠纷，从患者提出的意见或建议中寻找我们工作中存在的不足之处，有针对性地制订相关的措施，并进行制度化管理，以避免类似错误再次发生。     

劳动规章制度制定三要素精解

劳动规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和.劳动规章制度的内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面,又称为用人单位内部的劳动法则,是用人单位内部的"法律".根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,且无需支付经济补偿.合法的规章制度对用...     

逾期的劳动争议诉讼

案例背景范宁(化名)于2003年9月入职于北京市西城区某医院,担任合同制检验技师工作,合同每两年签订一次,最后一次签订的合同时间为2007年9月～2009年9月。2008年4月30日,医院以范宁不     

医疗期引发的劳动争议

案例背景2008年1月1日,薛凯(化名)与北京市某医院签订书面劳动合同,约定其担任合同制工作,每月工资1500元,合同截止日期为2009年12月31日。2009年8月,薛凯因身体不适住院治疗两个月,医院按照相关规定给予其3个月的医疗期。2009年     

慎对离职引发的劳动争议

劳动关系是我国劳动用工的基本形式,建立在劳动合同双方平等、自愿的基础上。法律对于劳动关系的建立、解除以及终止等作出了明确规定。法律对劳动关系予以规制时,赋予用人单位与劳动者相同的权利,也规定建立劳动关系的双方应承担相应的责任,履行相应的义务。实践中,出现大量因用人单位解除或终止劳动关系以及劳动者离职等引发的争议纠纷。本文对因解除或者终止劳动关系产生的争议予以解析,以供借鉴。     

浅议引起劳动争议的原因及处理

文章以建立和完善和谐的劳动关系为指导思想，从劳动争议为切入点，阐述了医院引起劳动争议的原因和历年来劳动争议的现状，以及医院制定相应的管理措施，防患于未然，正确对待劳动争议，正确处理劳动争议，构建一个和谐的工作环境，促进医院各项工作的发展。     

浅议引起劳动争议的原因及处理

文章以建立和完善和谐的劳动关系为指导思想,从劳动争议为切入点,阐述了医院引起劳动争议的原因和历年来劳动争议的现状,以及医院制定相应的管理措施,防患于未然,正确对待劳动争议,正确处理劳动争议,构建一个和谐的工作环境,促进医院各项工作的发展.     

贝朗DIALOG5.35版本血透机常见故障解析

自1977年瑞典金宝公司发明了世界上第一台成型的人工血液透析机以来，德国的贝朗公司和费森尤斯公司不久便相继出现了同类产品。从此，给医院临床大量的尿毒症病人和急性肾病患者带来福音。     

返聘人员如何在劳动争议中维权

当前许多精通专业知识或具备熟练技能的劳动者随着年龄的增长逐步步入离退休人员的行列,但他们仍渴望继续发挥余热。然而,这类人员在重新被用人单位聘用后,一般不清楚退休后继续工作不受《中华人民共和国劳动法》的保护,一旦发生纠纷往往遭遇维权尴尬。     

企业年金纠纷属劳动争议吗?

2015年,随着《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布,改革的大幕正式开启,职业年金一词再次吸引了社会大众的目光.职业年金是一种补充养老保障制度,既不是社会保险,也不是商业保险,而是一项单位福利制度,是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度,事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险.而对于企业而言,实施的则是企业年金.企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况,经过必要的民主决策程序建立的,享受国家税优政策支持的养老保障计划.     

合同期内解除劳动关系的法律风险解析

司法实践中,用人单位与劳动者解除劳动关系引发的争议,大多是因为劳动者尚在合同期内。如何依照法律的规定,合理、合法地解除合同期内的劳动关系,保护双方的合法权益,是用人单位与劳动者共同关注的问题。本文以3个案件为例,详细阐述实践中用人单位与劳动者解除合同期内劳动关系的法律实体规定与程序要求,希望可以给用人单位及劳动者以参考与借鉴。     

中国呼吸道传染病疫情地理分布差异解析

呼吸道传染病是危害国民体质健康的常见病之一。本研究综合利用一般性描述统计指标与Dagum基尼系数分解方法,对中国2004年以来各省区居民呼吸道传染病新发疫情的地理分布特征进行解析。结果表明:(1)2004—2014年,全国呼吸道传染病新发疫情经历了一个先增高、后降低、总体趋低的时序变化过程,肺结核发病率一直高居各病种之首,百日咳与猩红热疫情近年有所加重;(2)发病率在地理空间上形成西高、东低、中部居中的差序格局,下降幅度在3大地带之间呈现西大、中小、东部居中的异速变化特征;(3)在考察周期内,新发疫情的地区差异明显拉大,地区差异主要来源于东、中、西3大地带之间和超变密度,3大地带内部的差异对总差异的贡献度较小。     

不同病原体导致感染性腹泻的症状特征与差异研究

目的 了解不同病原体导致感染性腹泻相关症状的特征与区别。方法 基于2010-2016年我国20个省份的腹泻症候群感染性腹泻病原学监测,收集因急性腹泻就诊的门急诊病例,调查病例基本信息、采集粪便标本,进行共22种常见致泻病原体的病原学检测,分析不同病原体导致患者腹泻的临床症状模式特征。结果 共收集腹泻就诊病例38 950例。分别对5种致泻病毒核酸检测,轮状病毒阳性率最高（18.29%）,其次为诺如病毒（13.06%）;对17种致泻细菌分离培养,致泻性大肠埃希菌分离率最高（6.25%）。细菌性与病毒性腹泻的临床特征差异主要体现在粪便性状与便常规检验结果,但致病性弧菌感染与病毒性腹泻较为相似。结论 不同病原体导致感染性腹泻的症状存在不同的特征,可为临床诊断提供依据。     

医院规章制度的制订和作用

随着医疗体制改革的深化，要求医院进行现代化管理，建立一套系统完善的规章制度，使各项工作规范化、制度化、程序化，让全体人员在工作中有法可依，有章可循。本文叙述了规章制度的制定和在实践中发挥的作用，明确规章制度在管理工作中的地位，是医院管理者不可忽视的一方面。     

医院规章制度的特点及作用

一、医院规章制度的特点1.系统性各大类规章制度自成系统,如工作制度。对医院医疗、行政、后勤各项工作的要求都作了具体规定,自成一个完整的工作规范系统。各类制度又密切联系,相互配合,共同构成一个有机的大系统。各项     

急救规章制度的创建与诠释

凡事都要有原则或准则,而规章制度就是指导工作的基本规则。所谓规章制度是指国家机关、团体、企事业单位所制定的各项规则、章程和制度,是要求大家共同遵守的办事规程或行动规则。急救医疗机构作为医疗机构中的新生力量和重要组成部分,建立健全相应的规章制度是确保依法执业和机构正常运行的根本保证。如何建立所需要的规章制度,建立什么样的规章制度需要我们认真思考,深入研究。     

试论医院规章制度的建立与完善

医院规章制度是用文字形式对医院各项业务操作和管理工作的要求所作出的决定,是人们在共同劳动中的行为规范和准则。现代医院如果没有规章制度的约束,就会造成管理的混乱。浙江省台州医院1981年开始建立起一系列系统有效的规章制度,共有7大类,90多种,使医院管理在各个方面都能做到有章可循,有制度可依,克服了管理上的主观性和盲目性,从而使管理走向制度化、规范化的轨道。     

加强医院管理 建立合理的规章制度

在毛主席的革命卫生路线指引下,建国以来,我们逐步建立了一套比较完整的规章制度,在方便病人就医、加强医院管理、提高医疗质量方面,起了重要作用。     

医院规章制度落实难的成因及对策

为预防和控制医院因规章制度不落实而发生的各种医疗缺陷和医疗纠纷，加大依法治院的力度，提高医疗护理质量，本分析了医院规章制度落实难的成因及危害，并提出了相应的对策。