护理组长负责制在CCM质量管理中的应用

目的:对护理组长责任制在CCM质量管理中的应用进行探讨.方法:在我院CCM的质量管理中采取护理组长责任制,设立护理组长岗位,并在本科室护理人员中选取年资高、临床经验丰富、责任感极强、具有较佳的组织管理能力的护士担任组长,并确定其岗位职责后,享受相对应的待遇,帮助护士长开展二级管理.对比护理组长负责制实行前后6个月内科室护理人员的相关护理操作技能熟练度、准确度等以及对选取60例一般资料具有可比性的危重患者的护理质量评分开展比较.结果:经实行护理组长制度后,科室护理人员在专业知识、操作技术、护理质量评分等相关方面均优于实行前.差异具有统计学意义(P<0.05).结论:在CCM的质量管理中应用护理组长负责制效果显著,提升了整体护理服务质量,值得临床推广.     

探讨风险护理对院内感染控制的影响

目的:探讨风险护理对院内感染控制的影响。方法:选取本院20名护理人员和部分病患作为本次研究对象,在2018年1月-2018年12月实施常规护理管理的人员定为对照组,在2019年1月-2019年12月实施风险护理管理定为实验组。比较两组医护人员的控制感染意识以及感染知识掌握程度。结果:实验组护理人员控制感染的意识和医院感染控制的效果均显著优于对照组(p0.05)。结论:风险护理管理可以提高医护人员对感染风险的意识,且对医院感染情况的改善效果显著,值得临床推广。     

质量控制小组管理模式在手术室护理管理工作中的应用研究

目的探讨质量控制小组管理模式用于手术室管理工作中的应用效果。方法选取2018年1月-2019年1月间该院手术室护理人员30名护理人员,依据不同管理方案分成参照组(常规护理管理)和实验组(质量控制小组管理),各组15名,观察及比对两组护理人员管理后护理质量及护理差错发生率,并予以总结。结果实验组护理质量评分情况均优于参照组(P<0.05);实验组护理差错总发生率显著低于参照组(P<0.05)。结论实施质量控制小组管理模式用于手术室护理管理工作中的应用效果佳,可作为一种首选的护理管理办法。     

精细化护理管理运用于呼吸内科监护室抢救设备管理中的效果

目的：精细化护理管理运用于呼吸内科监护室抢救设备管理中的效果。方法：选择2018年1月～2019年1月在本院呼吸内科监护室工作的16名护理人员进行本次研究,所有人员均接受精细化护理管理。对比精细化护理管理运用前后抢救设备不规范处理次数、护理人员对抢救设备相关知识的掌握情况。结果：运用后,抢救设备不规范处理发生率下降明显,统计学意义突出(χ²=6.149,P=0.013);护理人员的抢救设备知识掌握情况更好,有统计学意义(P<0.05)。结论：精细化护理管理后呼吸内科监护室抢救设备管理效果转好,护理人员能熟练掌握抢救设备相关知识并运用,不规范处理次数变少,护理人员工作能力得到提升。     

节点控制在护理管理中的应用方法及效果

目的探究分析节点控制在护理管理中的应用效果。方法选取本院相关科室22名护理人员、2018年1月至2019年8月收治的400名相关科室患者为临床研究对象,于2018年1月至10月,进行常规护理管理,该阶段收治患者200名(设为对照组);于2018年11月至2019年8月,在常规护理管理基础上联合实施护理节点控制,该阶段收治患者200名(设为研究组),比较两组管理效果。结果研究组的患者满意度、家属满意度高于对照组(P0.05)。研究组的护理质量评分(服务态度、病房管理、操作水平、健康教育)高于对照组(P0.05)。结论在护理管理中实施节点控制,可提高护理人员的护理质量,提高患者、家属对护理服务的满意度。     

安全文化在手术室护理管理中的效果观察

目的:研究安全文化在手术室护理管理中的效果.方法:本次研究选取的研究对象为2015年1月1日~2015年12月31日期间本院的手术室护理人员15名(对照组)和2016年1月1日~2016年12月31日本院的手术室护理人员15名(观察组),分别实施常规管理和安全文化护理管理.将两组的护理质控评分、护理差错率、护理纠纷率以及患者的满意情况进行对比.结果:观察组手术室护理人员的护理质控评分(98.63±1.11分)以及患者满意度(98.00%)均高于对照组(P<0.05),护理差错率(3.33%)、护理纠纷率(6.67%)明显比对照组低(P<0.05).结论:在手术室护理管理中采用安全文化取得的效果令人满意,临床推广价值高.     

层级管理模式在健康管理中心护理管理中的应用分析

目的:分析层级管理模式应用于健康管理中心护理管理的效果。方法:选取60名我院健康管理中心2017年1月至2019年1月期间的护理人员,随机分为两组,对照组应用常规护理管理,研究组采用层级管理模式,比较两组护理水平及满意度。结果:研究组理论考核成绩为(95.2±3.6)分,操作技能考核成绩为(96.1±2.8)分,与对照组的(84.9±5.7)分和(85.5±4.4)分比较,差异明显(P0.05)。研究组护理满意度达到了93.3%,显著高于对照组的70.0%,有统计学差异(P0.05)。结论:在健康管理中心护理管理中应用层级管理模式,能够有效提升护理人员的护理技能,提升护理满意度,可推广应用。     

分析消毒供应室护理管理中的细节管理

目的:分析消毒供应室护理管理中的细节管理价值.方法:将本院消毒供应室2016年1月到2016年12月实施细节护理管理期间11名护理人员作为研究对象,将其护理质量与2015年1月到2015年12月未实施消毒供应室细节护理管理期间进行对比,评价细节管理在消毒供应室护理管理中应用的价值.结果:细节管理实施后,护理人员的护理质量评分显著提升,与实施前数据比较具有显著差异,存在统计学意义(p<0.05).结论:细节管理在消毒供应室护理管理中的应用,能够有效提升护理人员的综合护理能力,对医疗质量的提升也能够奠定良好的基础.     

静脉药物配置中心护理管理中应用正性激励的效果及对护理差错的影响

目的 分析正性激励应用于静脉药物配置中心护理管理中的实际效果,并探讨此项措施的实施对护理差错的影响.方法 于2019年1-12月选取欣颐养集团肥城医院静脉药物配置中心20名护理人员作为研究对象.2019年1-6月科室实施常规护理管理模式;2019年7-12月科室在常规工作管理基础上实施正性激励.对不同阶段护理管理效果及...     

强化院内感染管理在改进手术室护理管理质量中的应用价值研究

目的探究强化院内感染管理在改进手术室护理管理质量中的应用效果。方法该次研究搜集于2018年1月-2019年1月期间对该院手术室15名护理人员纳为研究对象,并作为实验组(强化院内感染管理),同期另抽取15名护理人员作为参照组(常规护理管理),观察与比较两组护理人员实施管理后护理质量及院内感染发生率情况,并予以分析和总结。结果实验组护理人员管理后急救药品器械管理、消毒隔离、文件书写及临床护理护理满意度情况,均较参照组更为明显(P<0.05);实验组护理人员管理后手术室感染发生率1例(6.67)%、手术切口感染发生率1例(6.67)%,均较参照组护理人员管理后手术室感染发生4例(26.67)%、手术切口感染发生率3例(20.00)%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施强化院内感染管理应用于手术室护理管理质量中具有较高的应用价值,可作为一种理想的管理办法。     

危险因素管理在小儿科护理管理中的应用

目的:危险因素管理在小儿科护理管理中的应用价值分析.方法:选取我院2018年1月~2019年1月小儿科42例护理人员,随机分为观察组和对照组,每组21例.对照组行常规护理管理,观察组在此基础上,引入危险因素管理,对比两组护理风险发生率、护理人员理论、实践能力评分.结果:观察组护理风险发生率为3.57%,对照组为12.50%,两组对比差异具有统计学意义(P<0.05).观察组护理人员理论能力评分为(42.7±5.2),实践能力评分为(43.7±4.6),对照组护理人员理论能力评分为(36.8±5.7),实践能力评分为(38.1±4.8),两组差异具有统计学意义(P<0.05).结论:小儿科护理管理中,引入危险因素管理可提升护理人员实践能力和理论能力,降低护理风险发生率.     

护理层级管理在提高呼吸内科临床护理服务质量中的应用探究

目的:对护理层级管理在提高呼吸内科临床护理服务质量中的应用情况进行探究分析,以供参考.方法:选择于2016年1月1日至2017年2月1日期间,在我院呼吸内科工作的52名护理工作人员作为本次的研究对象,对护理人员进行随机分组,对照组护理人员采取常规管理模式干预,研究组护理人员则采取护理层级管理模式干预,对两组护理人员的护理服务质量以及患者对护理人员的工作满意度进行对比研究.结果:研究组护理人员的护理服务质量评分以及工作满意度明显优于对照组的护理人员.P<0.05认为差异具有统计学意义.结论:对呼吸内科护理人员采取护理层级管理,可以有效的提高呼吸内科护理服务质量,且有效提高患者对护理人员的护理工作满意度,减少护理纠纷事件的出现,具有一定的实践价值.     

肝胆外科护士分层次使用管理体会

目的:通过对护理人员分层次分组使用管理,进一步明确岗位职责,确保护理工作质量.方法:将病房病人分为3组,采取护士长-责任组长-责任护士-临床护士的管理框架和使用工作形式进行管理;结果:我科在全院护理质控工作检查中由25名上升至第5名,病人的满意度由72%上升到100%.结论:护理人员分层次使用后,岗位明确,职责清楚,护士的专业能力在临床实践中得到最大的发挥,护理工作质量显著提升.     

人文关怀在胸外科护理管理中的应用

目的探讨人文关怀在胸外科护理管理中的应用观察。方法选择2017年1月-2019年2月该院胸外科护理人员50名作为对象,随机数字表分为对照组(n=25)和观察组(n=25)。对照组采用常规护理管理,观察组采用人文关怀,经过1个月的护理管理后对效果进行评估,比较两组护理人员对护理工作的评分情况,比较两组护理管理后的治疗管理依从性结果。结果该研究中,两组护理人员管理前差异无统计学意义(P>0.05),观察组护理人员对护理工作的评分显著优于对照组(P<0.05),经过1个月的管理后,观察组护理人员管理后患者治疗管理依从性显著高于对照组(P<0.05)。结论将人文关怀应用到对胸外科护理管理中有较好的护理管理效果,通过管理后,护理人员对待护理工作的整体评分有明显的提高,有效地提升了患者对于护理工作的满意度,值得被推广应用。     

应用柔性管理理论优化急诊护理管理分析

目的:探究和分析优化急诊护理管理中柔性管理理论的应用效果。方法:从2014年1月起到2014年12月期间急诊护理科室中选取40位急诊护理人员作为对照组,从2016年1月到2016年12月期间急诊护理科室中选取40位急诊护理人员作为研究组,对照组采用常规方法进行管理,研究组采用柔性管理理论进行管理,对比两组护理人员的管理效果。结果:研究组护理人员的急诊护理技能评分、自我满意度和患者护理满意度均显著高于对照组,P0.05,差异有统计学意义。结论:在急诊护理的优化管理中,采用柔性管理理论能够显著提高急诊护理人员的急诊护理技能、自我满意度和患者的护理满意度,可进行推广。     

人性化管理模式在基层医院护理管理中的应用效果

目的:探究在基层医院护理管理中实施人性化管理模式的应用效果。方法:抽选不同时间段在我院工作的护理人员划分为两组,分别为30名对照组(2010年1月至2013年6月)与30名观察组(2013年7月至2015年12月),分别实施常规管理与人性化管理,对比两组护理人员的护理质量。结果:观察组护理人员的各项护理质量评分与对照组比较均存在明显差异,P0.05。结论:人性化管理模式在基层医院护理管理中的应用效果显著。     

研究护理部在护理质量管理工作中的应用

目的:研究在护理质量管理中护理部管理制度的应用效果.方法:选择2018年8月至2019年8月我院224名护理人员,通过随机数字表法将其分为对照组(112例,实施常规护理管理制度)和观察组(112例,实施优化护理管理制度).对比两组护理人员的护理质量.结果:在此次研究中,观察组的护理质量明显高于对照组,数据差异较明显,P<0.05.结论:在护理质量管理工作中,实施优化护理管理制度,明确护理部的权责,能够显著加强护理质量管理,该护理制度具有一定使用价值.     

护理组长在实施护理层级管理中作用的探讨

目的本文主要就护理组长在实施护理层级管理中的作用展开分析讨论。方法选取2010年09月至2012年09月期间我院38位护理人员,并将其随机分成两组,实验组20名,对照组18名。对比两组护士专业知识考核、综合护理质量、患者满意度等相关指标。结果实验组20位护理人员无论是理论知识、专业操作的得分,还是护理的质量与患者健康教育的普及率均明显比对照组18位护理人员的高,实验组不良事件的发生率与医生的满意度以及患者的满意度评分都明显优于对照组,比较两组差异较大,具有统计学意义(P<0.05)。结论护理组长在实施护理层级管理中对护理人员整体专业知识考核结果与综合护理质量以及患者对护理的满意度等相关指标都有较大程度的提升,是一种值得广泛普及和应用的优质护理模式。     

双因素理论护理管理用于肿瘤外科病房护理满意度的影响

目的:探讨肿瘤外科病房采用双因素理论护理管理对护理满意度的影响;方法:选取2017年3月至2018年1月该院肿瘤外科病房的20名护理人员作为主要观察对象,采用双因素理论进行护理管理,对比干预前后的患者对护理人员的满意度及医生对护理人员的满意度、护理职业能力;结果:经过双因素理论模式干预后,医生对护理人员的满意度及患者对护理人员的满意度均显著高于干预前,(P0.01);护理人员职业能力评分总分为(99.76±2.44)分显著高于干预前评分(87.56±3.81)分(P0.05);结论:经过双因素理论护理管理,肿瘤外科病房的护理满意度得以提高,护理人员护理职业能力得以加强,值得临床推广。     

优质护理管理对妇幼保健护理人员护理素质的影响

目的探讨优质护理管理对妇幼保健护理人员护理素质的影响。方法选取2018年1~12月未开展优质护理管理工作期间于我院工作的70名护理人员为对照组,选取2019年1~12月开展优质护理管理期间于我院工作的70名护理人员为研究组,对比两组护理人员的综合素质评分、护理技能评分及护理管理水平评分。结果研究组护理人员综合素质、护理技能及护理管理水平评分均显著高于对照组(P<0.05)。结论对妇幼保健护理人员实施优质护理管理可显著提高妇幼保健护理人员的综合素质、护理技能及护理管理水平,值得临床推广应用。