浅论新时期如何做好医院职工思想政治工作

目的:通过做好职工思想政治工作,提高职工思想觉悟水平,努力提高医疗服务质量,创造人民群众满意医院.方法:坚持教育与管理相结合的原则,发挥中层干部和党员队伍在职工队伍建设中的模仿作用,制定医德医风考核办法和考核标准,以尊重人,信任人为出发点,有的放矢做好职工思想政治工作.结果:职工精神面貌和单位院容院貌都得到大幅度提高,病人满意度直线上升,今年顺利通过四化单位检查并勇夺本地区第一名.结论:调动职工内在的积极性是提高医疗服务质量最根本的方法.     

浅谈如何做好医院职工思想政治工作

思想政治教育是提高个人思想觉悟性及道德修养的重要途径,本文分析了做好医院职工思想政治工作的重要作用,包括能够使医院当中的人际关系得到有效协调,有利于降低医疗事故、医疗纠纷的发生率及有利于推进医院的文化建设;同时探讨了做好医院职工思想政治工作的对策,包括把握思想动态,针对性开展工作;与时俱进,适应新医改的需要;强化党委领导,提高工作效率。     

浅谈如何做好医院职工思想政治工作

思想政治教育是提高个人思想觉悟性及道德修养的重要途径,本文分析了做好医院职工思想政治工作的重要作用,包括能够使医院当中的人际关系得到有效协调,有利于降低医疗事故、医疗纠纷的发生率及有利于推进医院的文化建设;同时探讨了做好医院职工思想政治工作的对策,包括把握思想动态,针对性开展工作;与时俱进,适应新医改的需要;强化党委领导,提高工作效率。     

新时期做好医院职工思想政治工作之我见

当前，整个中国社会的经济体制由计划经济转向市场经济，思想政治工作作为精神明建设的重要手段，其重要性日益突出。医院思想政治工作的任务之一，就是要在坚持和依靠马克思主义基本原理的基础上，研究职工思想状态和规律，协调职工之间人际关系，促进医院各项工作的全面提高，在医院的建设和发展中发挥其独特的作用，笔就加强新时期医院思想政治工作谈以下几点。     

做好新时期思想政治工作构建和谐医院

随着改革和发展的不断深入,医院的思想政治工作如何适应新形势的发展,直接影响到医院各项工作的开展,思想政治工作做好了,对于统一思想和行动,推动和谐社会建设,促进医院发展将会产生积极的作用.     

新时期做好医院党支部宣传思想工作探索

医院党支部是党在医院基层各项政策的宣传者和执行者,是党密切联系群众的桥梁和纽带。医院党支部宣传思想工作承担着增强支部凝聚力、向心力和战斗力,充分发挥党员先锋模范作用,团结带领广大职工共同推进医院科学发展,助力健康中国的重要任务。从做好医院党支部宣传思想工作的必要性入手,分析了医院党支部宣传思想工作存在的不足,有针对性地提出从理念创新、手段创新、基层工作创新及发挥党支部文化引领等4个角度入手,做好医院党支部宣传思想工作的方式方法。     

如何做好医改新形势下的青年职工思想政治工作

青年职工是医院职工队伍中重要的组成部分,青年职工的思想和素质直接关系到医院的发展。随着医改的不断深入,卫生事业的不断变化发展,需要用科学的发展观指导医院青年职工的思想政治工作,建立一套适合新时期医院思想政治工作的新机制,充分激发青年职工的潜能,发挥他们的主观能动性和创适性。1医院青年职工思想政治工作中存在的主要问题     

新时期开展医院后勤职工思想政治工作的探讨

当前，医院的各项工作正在发生着日新月异的变化，临床与后勤间的关系也悄然地变化着，从居高临下的接待，再到主动的征求意见，以人为本的理念方兴未艾。面对新问题、新任务，后勤职工的思想政治工作应从如下几个方面着手。     

加强医院职工思想政治工作的思考

加强和改进思想政治工作，是全党的一件大事，也是医院管理的一项重要任务，对于更好地维护改革、发展和稳定的大局，更有力地推进医院改革和建设具有十分重要的意义。     

做好特殊时期医院职工思想政治工作的对策思考

通过对公立医院改革这一进程中职工思想变化的表现及原因分析,对如何加强特殊时期思想工作提出建议,做好宣传,深入调研,把握职工思想变化脉络,以解决实际问题为抓手,为改革保驾护航。     

谈医院新员工岗前培训

医院新入职员工的岗前培训宗旨在于使新进人员了解医院概况、医院文化及医院规章制度,便于新进人员能更快胜任工作。在医疗技术飞速发展的今天,培养品德高、医术高、科研强的医学人才是当务之急,新员工作为医院的新生力量和后备军,应重视对其进行岗前培训。新员工的岗前培训是医院文化的重要组成部分,更是提高医院医疗服务水平的一个重要环节。     

妇产专科医院护理队伍发展变化的几点启示

目的：探讨政策导引对专科医院护理队伍建设与发展的影响。方法回顾分析医院护理人员基本信息和2006-2013年公开发表的有效论文数量、影响因子的变化情况,分析政策调整对学历、职称、用工结构变化的影响。结果护理人员大学学历、高级职称占比数逐年增加;派遣制护理人员占比数逐年增加。结论护理队伍的健康发展需要政策适时、科学地调整引导。     

加强思想政治工作 培育健康向上的医院文化

医院文化与思想政治工作者既有联系又有区别，研究它们对于当前坚持以人为本，搞好医院管理工作，树立品牌，提高医院的核心竞争力，都有十分重要的现实意义。本文从医院文化和思想政治工作的内涵、辩证关系人手，浅述了加强思想政治工作，培育健康向上医院文化的思路。     

新形势下医院聘用制人员激励机制

结合近几年卫生事业单位聘用制人员的管理情况,分析了聘用制人员的发展现状、激励机制存在的问题,并通过河北大学附属医院聘用制管理实践,提出了实行人本管理、营造发展空间和合理的绩效考核等措施对聘用制人员实行激励机制的实践探索。     

新时期医院图书馆的参考咨询工作

论述了新时期医院图书馆开展参考咨询工作的必要性,详细介绍了参考咨询工作的流程,并指出在网络环境下医院图书馆的参考咨询工作的发展方向.     

新时代我国儿科医学教育面临的机遇与挑战

我国的医学教育在全球医学教育改革的大潮中经历了诸多变革。在新时代“健康中国”建设的背景下,对构建高质量儿童医疗卫生服务体系的需求日益凸显,同时也对儿科医生提出了更高的要求。本文旨在深入剖析当前我国儿科教育所面临的机遇与挑战,总结应对策略,并展望未来儿科医学人才培养的新模式。随着出生人口的快速变化、多学科协作的加强、医学信息化的发展及科研水平的不断提高,儿科医学教育正面临前所未有的机遇。然而,儿科发展起步晚、拔尖人才缺乏等问题也给儿科医学教育带来了巨大的挑战。因此,通过多学科交叉合作、创新教育教学模式等方式,培养具备创新能力和实践经验的儿科医师科学家已成为未来的发展方向。     

柯氏四级培训评估模式对优化医院新进人员岗前培训体系的启示

全面、系统地开展新进人员岗前培训是医院人力资源管理工作的一项重要环节,新进人员岗前培训体系是一个动态、持续的体系,不仅需要建立岗前培训机制,包括岗前培训课程设计、培训形式、培训内容等,还需要建立对培训效果的评估机制。本文以柯氏培训评估模式为指导,在医院开展新进人员岗前培训的长期实践中探索,不断优化新进人员岗前培训体系。     

新时代医学人文道德教育模式的探析

医学人文道德教育是新时代医学教育的重要组成部分,特别是我国倡导健康中国新战略的背景下,培养高素质医学人才是新时代发展的需要.随着我国经济文化的快速发展,民众对物质需求已逐渐转变为思想、精神和身心上的追求.在全球互通互融的大环境中,我国进一步提升了应对突发公共卫生事件的能力,特别是医务人员在大灾大难面前没有退缩,而是奋不...     

“时间轴”关爱体系引领医院思政工作实践与思考

医院职工年龄跨度大,不同年龄段职工思想和实际需求有很大差别,对思政工作提出了更高要求。需要思政工作者坚持人民至上,时刻以职工为中心,不断挖掘升华医院文化积淀与内涵,用文化凝聚人、塑造人、引领人。江苏省苏北人民医院顺应新时代、新形势、新发展与新要求,从2014年开始开展思想文化沙龙工作,以入职时间来区分,以员工阶段性需求为针对,以10年左右成长为预期,以解决实际问题为落脚点。在每次活动中都设计不同的特色元素,逐渐形成全方位、全过程、体系化的“时间轴”关爱体系思政工作模式,取得明显成效。     

新时代背景下提升公立医院宣传工作水平探索

新时代背景下,公立医院宣传工作面临着重要机遇和严峻挑战。以首都医科大学附属天坛医院为例,从传播形式、传播媒介、资源投入、宣传内容、人员素质等方面分析了公立医院提升宣传工作水平的可行路径。面对日益丰富的传播形式和传播渠道,公立医院宣传工作要分类管理,针对不同受众人群,采用不同传播平台,制作不同的传播内容;要适当加大对宣传工作的资源投入,引进宣传人才,提升队伍素质;围绕医院重点工作,传播医院正能量事迹,宣传优势学科,形成品牌效应。