医院宣传文化建设初探

医院文化建设只有得到广大职工的广泛认同，才能转化为医院发展的动力。当前，诸多医院存在着文化建设与医院发展“两张皮”的现象，究其原因，职工对医院文化不了解、不认同是其主要原因。这与一些医院在医院文化建设中没有广泛发动职工参与有关系。但发动职工参与又谈何容易，在市场经济条件下，职工更加务实，对物质     

论医院文化建设与医院发展的关系

在医院管理活动中，各方面都富含着文化理念，医院文化建设可起到传承文化理念的作用，而且在对职工思疆教备中也有着潜移默化的作用，文化建设是医院管理和建设和谐医院不可缺失的一个重要环节，其地位和作用越来越显得突出与重要。本文主要就医院文化建设与医院的发展两者之间的关系进行分析。     

加强医院文化建设的思考

医院文化是在一定的社会文化基础上形成的富有自身特征的一种群体文化，它是在一定的环境里，医院全体职工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的具体表现。1 开展医院文化建设的必要性 医院文化决定着医院的经营管理、领导决策以及全院职工的工作态度和医疗作风，因此，笔者认为医院在激烈竞争的医疗市场中能够立于不败之地，必须加强医院文化建设。1.1 医院文化建设的导向作用：医院文化反映的是医院整体的共同追求，即是医院行为的再现，又是医院行为的发展和完善。一旦医院形成自身特色的文化，就具有一种特定的文化…     

论医院图书馆在现代医院文化中的角色

随着医疗卫生经济体制改革的发展,医疗卫生行业市场竞争加剧,医院面临着前所未有的挑战.各级医院为了使自己在激烈的竞争中立于不败之地,在管理上愈来愈注重医院文化建设.如何倡导一个良好、健康、协作和奋发向上的医院文化氛围是现代医院管理的重要战略.医院图书馆是医院为全院职工、进修实习医师提供文化教育活动的学习场所,是营造医院文化、建设医院文化的重要基地,在现代医院建设中扮演的文化角色愈来愈重要.     

办好医院院报的几点思考

随着社会主义医疗市场经济体制的深化，医院的经营理念、经营管理也在发生深刻的变化。作为医院管理的核心，医院文化越来越受到重视，成为未来医院管理的核心组成部分。近年来医疗单位通过树立市场意识、企业价值观、科学发展观和形象建设，逐渐形成了市场经济条件下特有的医院文化。作为医院文化建设的重要组成部分和载体，医院内部宣传刊物院报在医院发展和文化建设中发挥着越来越重要的作用。如何办好院报，加强医院形象建设、统一职工思想、增强职工凝聚力，为医院的文化建设服务是医院工作的一项新的课题。     

多形式搭建医院文化平台 促进医院和谐发展

医院文化是关系医院生存和发展的重要战略资源,是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,是决定医院和谐发展的精髓。本文采取理论和实际相结合的方法,概述医院文化建设的重要性,分析了医院文化建设中存在的问题,并提出多形式搭建文化建设＂平台＂来加强医院文化建设,促进医院和谐发展。     

论医院文化建设与医院发展的关系

在医院管理活动中,各方面都富含着文化理念,医院文化建设可起到传承文化理念的作用,而且在对职工思想教育中也有着潜移默化的作用,文化建设是医院管理和建设和谐医院不可缺失的一个重要环节,其地位和作用越来越显得突出与重要。本文主要就医院文化建设与医院的发展两者之间的关系进行分析。     

加强医院文化建设 促进医院健康发展

优抚医院发展的快与慢、好与坏，不仅关系到社会和国防建设，还涉及到病员与职工的切身利益。加强医院个性文化建设，形成医院自身工作特色和优势，在医疗市场竞争中立于不败之地，是优抚医院生存与发展的重要课题。     

人才战略与医院文化

本文通过总结延安市人民医院2009年实施的人才战略和医院文化建设的实践经验,从医院管理、历史文化、市场营销等角度阐述人才战略与医院文化建设之间的内在联系：两者实施对象同为医院职工,医院文化是实施人才战略的重要基础,人才战略则是医院文化建设的关键内容,两者都为打造医院品牌服务,也都体现着“以患者为中心”的服务宗旨。     

新形势下医院党的建设与文化建设的关系研究综述

医院文化是社会主义文化的重要组成部分,医院文化强院应提上各级医院的发展战略和党的建设的议事日程.医院文化建设应成为医院党的建设和医院发展的战略,研究医院党建与文化建设的关系是医院战略发展的需要.目前医院党建与文化建设研究多为相对独立的研究,或偶有相关性讨论,但缺乏全面关联性的研究.医院党建与文化建设的关联性、同质性因素有待深入探讨,要以“文化建党”和“党建文化”理念深入探讨医院党建与文化建设的规律和良性互动,以促进医院全面持续科学发展.     

不断创新医院文化建设促进医院稳步快速发展

医院实现和谐发展的立足点就是以员工队伍为主，在不断开展精神文明建设和文化建设的同时，不断满足广大职工日益增长的物质文化需要，不断增强医院的凝聚力，从而促进医院快速稳步发展，和谐医院的建设与发展其关键是人才与医疗技术，医院实现和谐发展其立足点就是以员工队伍为本，在不断开展精神文明建设和文化建设的同时，不断满足广大职工日益增长的物质文化需要，着眼于为广大职工构建各尽其能、各得其所的和谐环境，使职工在经济、政治、文化等方面的权益真正体现公平、公正。让职工满意，留住人才，使职工自觉树立高度的主人翁意识、心情舒畅、意气奋发、一心一意建设发展医院，奉献全部智慧和力量。     

医院文化在医院管理中的价值体现

医院文化是医院在谋求自身生存和发展过程中，长期形成并被职工所认同的群体意识，是当代医院管理的重要组成部分，其中精神文化是医院文化的核心和主体。医院文化一旦形成，就会凝结成一种理想信念，会对医院的发展产生一种巨大的推动力量。在正确的医院文化影响下，把全体职工凝聚到医院建设的整体目标上来，团结一致，齐心协力，它可以唤起每一位医务人员的职业荣誉感和自豪感，从而激起全体职工自觉弘扬医院精神，维护医院形象，为医院的发展和各项指标的实现充分发挥自己的聪明才智，做出应有的贡献。     

浅谈工会组织在企业医院文化建设中的如何发挥作用

加强企业医院文化建设,是促进医院健康稳定发展的精神动力,是医院管理思想的集中体现.工会是工人阶级群众组织,在医院文化建设中发挥着重要作用,也是从事工会工作一点体会.一是工会带领职工在弘扬企业文化的同时,不断丰富医院文化,并将贯穿于医院发展过程中.二是通过开展丰富多彩活动,增强职工凝聚力.三是围绕医院重点工作,坚持以病人为中心,提高医疗服务水平.四是坚持以人为本,充分发挥职工主观能动性.工会组织只有充分发挥工会组织职能,有效地调动了职工的积极性及创造性,才能促进企业医院的快速发展.     

加强医院文化建设促进医院发展

医院文化是医院的灵魂,是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高医院整体素质和核心竞争力的重要内容,是决定医院和谐发展的精髓.在当今医疗市场的激烈竞争中,医院文化发挥着越来越大的作用,它关系到医院在市场竞争中的成败,关系到医院的生存发展,可以说,医院文化是未来医院管理的主流,培育优秀的医院文化是医院发展的根本途径.     

北京市某三甲医院文化建设的实践探索

医院的每一位职工都是医院文化的载体,医院文化来源于职工,服务于职工。北京市某三甲医院通过开展不同层面、多种途径的文化活动和职工教育,引导职工树立正确的人生观和价值观,提高职工的服务意识和综合素质,加强人才队伍建设,将职工参与医院文化建设的理念贯穿于医院管理的各个方面,不断探索用先进的医院文化理念与实践创新,促进医院各项事业的发展。     

医院文化建设的探索与实践

医院文化是现代化医院管理的新趋势和新发展，是决定医院兴衰的关键因素。医院在不断发展壮大，创造出具有本除特色的医院文化氛围是医院生存与发展的后盾和灵魂。开发职工创新思维，形成医院核心竞争力，以适应时代发展的要求正是各家医院所面临和正在探索与实践的新课题。     

坚持以德治院是医院文化建设的根本

1　医院道德文化建设是医院文化建设的重要组成部分1 1　医院道德文化是医院精神文化的核心医院文化是具有医院特色的物质文化、制度文化和精神文化的总和。作为深层次的精神文化 (观念文化 ) ,主要包括了价值观、医院精神和医院道德等方面的内容。其中 ,医院道德 ,伦理观念是医院精神文化的重要组成部分。医院道德是指医院调整医院与社会、医院与患者、医院与职工、职工与职工之间关系的行为规范的总和。医院道德反映了一种内在的价值观念和意识 ,是医院在运行中适应社会需求的必然性产物 ,是医院求生存、求发展的主体性的强烈表现。医德作…     

医院文化建设中的人文精神

医院文化是市场经济体制下的医院经营管理文化，是决定医院和谐的精髓和灵魂。人文精神属医院文化建设的范畴，是医院文化建设的重要组成部分，是医院整体形象的重要表现，是医院的灵魂。在市场经济条件下，重视和重建人文精神，大力发扬人文精神，有着十分重要的意义。     

加强医院文化建设 促进医院和谐发展

目的:探讨医院文化建设在促进医院和谐发展中的作用。方法:回顾性总结近两年来我院文化建设的几个途径。结果:通过加强医院文化建设,职工的精神面貌焕然一新,医院的发展出呈现良好的发展态势,业务量明显上升,各项质量指标明显提升,近两年无重大医疗纠纷。结论:医院文化建设是现代医院发展的必然要求,对于调动职工的积极性及创造性、激发职工的主人翁责任意识、促进医患和谐、推动医院的建设和发展具有十分重要的意义。     

浅谈医院文化建设与思想政治工作

医院文化是医院的灵魂，搞好医院文化建设是贯彻十六大精神、实践三个代表重要思想的具体体现。医院文化是医院文明的基础，是以人为中心，以调动职工积极性为目标，运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式，其特点与医院的思想政治工作有相通之处。