扎实推动基层卫生高质量发展

<正>1月召开的2019年全国基层卫生健康工作会议,明确了全年基层卫生工作要点,即重点抓好推进县域医共体建设、开展优质服务基层行活动、深化基层综合改革等9个方面的工作,其中又以提升能力和激发活力为总抓手,这是强基层的又一套组合拳,以此推动我国基层卫生事业的高质量发展。"以基层为重点,以改革创新为动力,预防为主,中西医并重,将健康融入所有政策,人民共建共享",是新时代卫生与健康工作方针,在这里强基层首屈一指,一直是医改的重头戏和着     

市场经济条件下基层职业卫生工作的困境与对策

为探索基层职业卫生工作经验 ,搞好基层职业卫生工作 ,通过分析基层用人单位职业卫生方面存在的问题和卫生行政部门职业卫生工作所处的困境 ,提出改革专业人才培养体系 ;发展职业卫生服务 ;加强宣传和协作 ;加强监督力度 ,提高管理质量 ;取缔不合格用人单位 ;培植职业卫生样板企业等 6方面的管理对策。     

军队基层卫生技术干部继续医学教育的问题与对策

本文从适应未来高技术条件下局部战争卫勤保障,现代医学科学突飞猛进发展以及现代医疗体制、医疗模式转变三方面入手,讨论了继续医学教育在基层部队卫生工作中所具有的重要作用。并针对实际情况,对在基层部队继续医学教育工作中存在的问题进行了剖析。进而提出并阐述了加强军队基层继续医学教育的实施策略——转变观念．深化做好基层继续医学教育工作的意识;进一步加强毕业后临床规范化培训;引进全科医学概念,结合军队基层卫生工作特点,制订军队基层继续医学教育培训大纲;调整基层卫生人才培训的经费投入;拓宽基层继续医学教育的途径;建立军队基层继续医学教育工作评估体系。从而使继续医学教育能更好地为基层部队卫生工作建设服务。     

基层卫生:用优质服务护佑健康

正今年8月,国家卫生健康委员会"三定"方案正式公布,"基层卫生司"更名为"基层卫生健康司"。这意味着,我国的基层卫生健康工作被赋予新的使命和内涵。那么,在新形势下,我国的基层卫生健康工作都有哪些家底,下一步的发展重点是什么,又将被赋予什么样的全新内涵?基层只是定位服务不能放松李少东:发展始终是基层卫生事业的第一要务。如何发展?要有一个明确的定位和系统性的思维,必须改变基层弱、大     

社区卫生服务机构财政补助机制改革浅析与思考

<正>为缓解病人"看病难、看病贵"问题,转变基层卫生服务机构以药养医的局面,降低基层医院的药品价格,真正让利于民;同时,又能让基层卫生服务机构能有效的生存和良性发展,这势必需要改革现有的财政补助机制,加大对基层卫生服务机构的财政投入。     

西部农村地区基层医疗卫生机构卫生人员离职意愿及影响因素分析——以陕西省为例

目的:以陕西省为例,分析西部农村地区基层医疗卫生机构卫生人员的离职意愿及其影响因素。方法:利用探索性因子分析对工作压力和工作满意度进行降维分析;对工作压力、工作满意度和离职意愿进行单因素分析;对离职意愿进行二元Logistic回归分析。结果:25.6%的样本卫生人员有离职意愿;工作压力、工作满意度、个人学历、职称和机构类别是卫生人员产生离职意愿的显著影响因素;工作压力和工作满意度对离职意愿分别具有正向促进和反向抑制作用,工作压力对离职意愿具有完全中介效应;学历高、职称低、乡镇卫生院和县医院的卫生人员具有较高的离职意愿。结论:通过调整薪酬水平,提高基层医疗卫生机构卫生人员的收入满意度;扩充基层医疗卫生机构卫生人员队伍,适当降低现有卫生人员的工作压力;对农村地区卫生人员的工作与生活条件加以改善。     

试析基层部队卫生防病工作的现状与思考

军队卫生工作属于部队的后勤保障,而基层部队卫生防病工作则是军队卫生工作的一个重要部分。基层部队卫生防病关系着基层官兵的身心健康,对整个军队卫生工作有着重要意义。本文将先针对基层部队卫生防病工作的现状及存在的问题进行分析,然后提出几点强加基层部队卫生防病工作的建议。     

广西基层卫生人员工作压力及影响因素分析

目的分析广西基层卫生人员工作压力及影响因素,为缓解基层卫生人员工作压力提供参考依据。方法采用系统抽样和方便抽样的方法选取广西柳江县、武鸣县、陆川县、容县共计1 040名卫生人员为调查对象,通过问卷调查了解基层卫生人员工作压力情况。结果在被调查人员中,56.54%的卫生人员认为工作需要付出很多时间和精力、50.29%的卫生人员认为工作紧张程度很高、48.94%的卫生人员认为工作压力很大;单因素分析显示,卫生人员工作压力在不同工作岗位、不同学历、不同职称、不同平均每周工作时间之间差异有统计学意义(P0.05);多元线性回归模型显示,卫生人员的工作压力在不同工作岗位、不同职称、不同平均每周工作时间之间差异有统计学意义(P0.05)。结论基层卫生人员普遍存在工作时间长、工作压力大、工作紧张程度高的现象。     

完善基层卫生队伍激励机制的思考

从基层卫生队伍的激励机制着手,在总结现状的基础上,以实际数据分析印证了存在的问题,提出了完善基层卫生队伍激励机制的建议:改革医保政策,实现有效激励;建立医保付费与基层卫生服务提供的联动机制;建立起与基层卫生工作相匹配的资源投入机制。     

传染病报告卡与报表汇总的计算机管理系统

<正> 1 研制目的 在传染病管理体系中,工作量最大、最为复杂繁琐、数据最易出错的环节是原始数据收集点——基层卫生防疫站。 目前,大部分基层卫生防疫站的传染病管理人员普遍采用传统的手工方式,工作费时费力,又易出错,校对也十分困难,常常造成报表上报不及时,或数据不准,有时还出现自相矛盾的逻辑性错误,难以为政府部门提供及时、准确、详实的决策依据。     

基层卫生人员心理契约和离职倾向对工作绩效影响机制及作用路径研究

目的：研究基层卫生人员心理契约、离职倾向对其工作绩效的影响机制,探析离职倾向在其中的中介作用,明晰三者之间的作用路径,为基层卫生人力队伍建设提供依据。方法：对南京市浦口区基层卫生人员进行问卷调查,收集相关社会人口学信息,测量心理契约、离职倾向和工作绩效水平,拟合多重线性回归模型分析影响机制,采用结构方程模型明确三者间的作用路径。结果：基层卫生人员的心理契约对其工作绩效存在正向促进作用(β=0.537,P<0.001),纳入中介变量离职倾向后发现,心理契约仍对工作绩效存在正向促进作用(β=0.242、P均<0.001),其直接效应的标准化路径系数为0.362;离职倾向总分对工作绩效有负向影响,即离职倾向越高,工作绩效越低(标准化路径系数β=-0.388,P<0.001)。结论：重视基层卫生人员内在诉求,在绩效考核公平性等其内在诉求方面加强建设;提升基层卫生人员薪酬福利待遇、提供事业发展机会和塑造良好的人际关系等工作环境氛围是降低离职倾向的重要抓手;要从系统和整体的思维出发,多措并举、系统解决好基层卫生事业发展所面临的突出问题,实现基层卫生高质量发展。     

卫生健康系统贯彻落实以基层为重点的新时代党的卫生与健康工作方针若干要求

<正>党中央历来高度重视农村和基层卫生工作,尤其是党的十八大以来,党中央把人民健康放在优先发展的战略地位,提出新时代卫生与健康工作方针,将“以基层为重点”放在首要位置。《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》进一步明确了基层医疗卫生机构在医疗卫生体系中的基础地位。当前,基层卫生健康工作取得积极进步和成效,但发展不平衡、不充分问题依然突出,特别是一些地区对“以基层为重点”重视不够、措施不力、工作不实,与人民群众健康需求和经济社会发展要求相比还存在较大差距。为深入贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针和《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》,切实把“以基层为重点”落到实处,现提出以下工作要求:     

强基层仍是主旋律

正"花大力气把基层做强,才是分级诊疗制度得到老百姓认可的根本。"2018年,辽宁省卫生计生工作的重心将继续定位于"强基层",主要目标是:人才要下沉、机制要调整、硬件设备要保障。目前,从国家层面和省级层面对于基层卫生计生工作的投入来看,已经为辽宁省的基层卫生工作,尤其是基层的硬件保障工作,打下了一定基础。但是,新时期全国卫生计生工作发展要求有了进一步的提高,辽宁省的基层卫生水平也应同步提高,对于基层卫生工作的投     

基层学校预防性卫生监督及影响因素的探讨

为了全面贯彻落实《学校卫生工作条例》精神,促进基层学校预防性卫生监督工作的开展,本文仅对目前影响学校预防性卫生监督工作有关因素进行了探讨。认为卫生法规不配套、监督管理机构不健全;部分领导及有关部门和单位对贯彻《条例》的意义、作用认识不足;基层卫生监督队伍业务素质还不能适应此项工作的普遍开展是其主要因素。     

努力补齐基层医疗卫生短板

<正>今年以来,全国基层卫生工作以提升基层医疗服务能力为重点,推进基层卫生发展与改革,努力补齐基层医疗卫生短板。推进医共体开展基层行2019年5月,国家卫生健康委、国家中医药管理局印发《关于推进紧密型县域医疗卫生共同体建设的通知》,提出到2020年年底,在500个县(含县级     

浅谈如何当好旅团卫生队长

旅团卫生队长是部队基层卫生工作的组织和领导者,是部队首长卫生工作的参谋。部队基层卫生工作的质量,与卫生队长的思想、管理、能力水平等密切相关。     

南宁市基层医疗机构卫生专业技术人力资源现况调查

目的了解广西南宁市基层医疗机构(社区卫生服务中心/站、卫生院)卫生专业技术人力资源现状,为优化基层卫生人力资源配置提供建议。方法从国家卫生计生统计网络直报系统导出南宁市基层医疗机构卫生专业技术人员人力资源数据,对卫生专业技术人员年龄、性别、职称和配置情况进行描述性分析。结果截至2016年12月,南宁市共有基层医疗机构176家,基层医疗机构卫生专业技术人员10 006人。其中在卫生院工作7 904人,在社区卫生服务机构工作2 102人;男性2 784人,女性7 222人;平均34.76岁;学历以大专为主(43.96%);职称以助理医师(45.32%)为主;工作年限以0~10年为主(59.55%)。社区卫生服务机构与卫生院的卫生专业技术人员年龄、学历、职称和工作年限构成比较,差异均有统计学意义(P0.01)。基层卫生专业技术人员配置比为1.432人/千人,其中执业(助理)医师配置比为0.426人/千人口,注册护士配置比为0.503人/千人口,不同县(区)人员配置比存在差异。结论南宁市基层医疗机构卫生专业技术人员队伍存在人员少、经验相对缺乏、学历低、专业化程度低、职称低以及城乡分布不均衡等问题。     

浙江海盐：机构深度整合 资源下沉共享

<正>检验一个地方的卫生健康发展水平，最重要的就是看基层发展得如何。近年来，特别是2021年8月成为全国基层卫生健康综合试验区以来，浙江省嘉兴市海盐县聚焦“优质均衡、普惠共享”，大力推进基层卫生健康工作先行先试、先改先得，形成了“强基层促均衡、抓保障增活力、重融合促健康”的发展路径，基层卫生健康服务能力显著提升。     

加强自身建设,强化基层卫生防病管理

<正> 随着医学模式的转变,大卫生观念的逐步确立,农村初级卫生保健工作的开展,社会对卫生防病服务需求的不断增加,各级卫生防病机构被赋予的任务越来越重。面对这一形势,近几年蓟县卫生防病站采取了在加强自身建设的同时,建立健全相应的组织机构,强化基层卫生防病工作管理,把指导、服务、管理三者有机地结合起来,充分发挥县级卫生防病站在基层卫生防病工作中的中心作用,积极推动农村卫生防病工作的开展,确保各项工作的全面进行。     

山西基层卫生学科建设专委会成立

<正>1月14日,山西省基层卫生学科建设专家委员会成立大会暨学术年会在太原举行,来自省内的专家、学者共300余人参加了大会。山西省基层卫生协会杨恩健会长在讲话中指出,希望通过专委会的工作,有效引导优质资源下沉,为在基层实施精准帮扶铺路搭桥,探索基层卫生发展新模式,让"基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动"的运行机制得到全面落实。