浅谈手术室的护理文化建设

医院文化是医院的意识灵魂、精神动力和价值向导,而作为医院文化重要组成部分的护理文化更是护理队伍建设的重要内容。迈入21世纪科技时代,高尚的职业道德、过硬的操作技术和极强的廊变能力是现代手术室护理人员必备的软硬件。因此,加强和深化手术室护理文化的内涵建设,对于创造手术室的特色服务文化,充分挖掘手术室护理队伍的潜能,提高护理质量和整体护理水平具有重要的意义,亦是完善手术室现代化管理的重要举措。     

护理管理在预防医院感染中的作用

目的 探讨护理管理在预防医院感染中的作用.方法 调查与医院感染有关的各种护理管理因素,开展素质教育,使护理人员认识到医院感染与己有责,使预防感染的计划和措施变为群众的愿望和行动.结果 抓好护理管理是预防医院感染的有效手段.结论加强护理管理对预防医院感染有着重要的作用.     

医院文化建设在护理管理工作中的应用

目的:通过在护理管理工作中应用医院文化建设,培养护理人员爱岗、敬业、无私奉献精神,提升综合素质,提高服务质量。方法:把医院文化建设与护理管理工作紧密结合起来,把医院文化的精髓灌输在日常护理管理工作中。结果:护理人员综合素质明显提高,工作积极性、主动性得到了调动和发挥,减少了护患纠纷,塑造了良好的护士形象。结论:在护理管理工作中融入医院文化建设,既可以有效提升护理人员综合素质,激发工作热情,又能提高服务质量,促进护理工作,赢得社会和服务对象的尊重,是一个双赢的好举措。     

医院护理文化培育与护理管理质量提升

医院护理文化是护理管理的重要内容,主要包括护理物质文化、制度文化、行为文化及精神文化等要素.优良的护理文化有利于树立正确的职业价值观、有效整合护理行为、正确引导护理行为、维持规范的护理行为、塑造护理人员职业形象、提高护理业务技能以及推动护理质量持续改进等作用.医院应通过完善护理文化硬环境、健全护理制度文化、提升护理服务质量、开展护理培训及文化活动等方式培育优良的护理文化.     

高护士长自身素质的意义

21世纪是知识、经济蓬勃发展,人类健康素质迅速提高的新时代.护理人员是医院文化建设的主体,是医院形象的Z造者,人们往往通过护理人员的表现来审视评价医院的文化和文明程度,进而进行对医院的总体评价.因此,加强护理人员的素质培养是医院文化建设的根本任务.护理人员整体素质提高关键又在于护士长素质水平的提高,必须通过提高护士长的素质来带动病区的各项护理工作,进一步推动全院护理工作的发展.     

自创护理期刊在医院护理文化建设中的作用

为深化医院护理文化建设的内涵,拓展护理文化建设的外延,自2005年护理部自创护理期刊《杏苑天使》,对护理部组织的各类活动、比赛、讲座等进行图文并茂的报道,对护理先进人员及科室进行典型宣传等,通过护理期刊这一载体,保持和发扬了护理优良传统作风,展示了护士良好形象,凸显了医院公众形象,提高了医院护理队伍的整体素质,加强了横向沟通,利于建设良好的工作环境,满足了护理人员自我实现的需求.     

医院文化建设与护理激励机制

医院文化建设是我国医院建设中的一个崭新课题,是医院现代化建设不可缺少的组成部分。在我国实行社会主义市场经济体制,并加入WTO的新形势下,如何建设催人奋进的社会主义医院文化,是提高医院管理水平的思想基础和行动指南,是提高医院管理水平的一项根本性措施。护理管理是医院管理工作的重要组成部分,护理管理工作中的护理激励机制是医院文化建设的重要内容之一。在医院文化建设中,如何创造客观条件,激励护理人员奋发进取、积极向上、尽职尽责,使其感到力有所用、才有所展、劳有所得、功有所奖,是搞好医院护理队伍建设、思想建设、作风建…     

从档案整理看医院精神与文化建设

医院档案指的是医院医疗、预防保健、科研、卫生行政管理以及其他各项活动中形成的有保存价值的文字、图表以及影像资料等不同载体和形式的历史记录.一方面,医院档案记录了医院物质、精神文化等各个方面的发展历程,是医院发展历史的直接见证.另一方面,档案管理在当下医院精神与文化建设中起着不可替代的作用,与医院精神文化氛围的营造密切相关.本文结合医院档案管理工作的具体内容,分析和探讨档案管理在医院精神文化建设中的重要作用.     

中医院护理人力资源管理研究

护理人力资源管理是护理管理的第一要素。本研究简要分析了四川省第二中医医院护理人力资源管理的现状,归纳出该院护理人力资源管理工作中的难点,包括护理管理能力亟待提升、护理人员总数严重不足、护理人员素质参差不齐和护理文化建设急需加强等方面,并提出对策：加强管理知识培训、开展人力资源分析、加强专业知识学习以及培育医院护理文化等,以期能够为广大中医院护理管理工作者带来启示。     

护理文化建设在护理管理中的探索与运用

护理文化是护理人员职业形象、职业行为、职业规范和职业道德的集中体现,是医院文化建设的一部分,先进的护理文化有助于护理科学管理,有利于培养时代需求的合格护士,有利于提高护理质量和患者的满意度,改善医院及护士的形象,是开展整体护理、优质护理的保障.因此,如何建设符合时代要求的先进的护理文化已成为护理管理者的重要工作内容.     

急诊护理文化建设的探索与实践

目的 探讨护理文化在急诊护理管理中的应用效果.方法 总结急诊护理工作中存在的相关问题,开展相应文化建设,构建急诊护理文化.比较文化建设前后相关护理指标.结果 开展文化建设后,护理理论、技能考核合格率和患者满意度均较前明显提高,护士离职率显著下降,差异均有统计学意义(P<0.05);医疗暴力、护理差错和职业暴露明显减少.结论急诊护理管理中加强文化建设,构建护理文化有利于提升管理水平,稳定护理队伍,激发护理人员主人翁精神,增强责任心,保障护理工作安全,提高护理工作质量,塑造护理工作品牌,促进科室业务的良性发展.     

浅谈护士礼仪培训方法及效果

目的 良好的护士礼仪可增进护士与医院其它人员的交流合作,有利于医护关系的融洽,进而提高患者与其他工作人员对护士的满意度,加强合作,提高护理质量和工作效率. 方法 通过聘请礼仪专家开展知识讲座、观看录像、示范表演、开展护理文化建设活动、发放护士礼仪规范手册等方式进行礼仪培训. 结果 患者及其他工作人员对医院护理人员满意率大幅提高.提升了医院的整体形象和在公众中的社会地位.结论 护士礼仪在护理工作中占有非常重要地位,是密切护患关系的关键,抓好这项工作很有必要.对改善医患关系,提高医院服务质量具有积极意义.     

外科护理风险因素分析与管理对策的探讨

目的 分析外科护理风险因素及管理对策.方法 提高护理人员对护理风险的认识和专业理论的学习,加强技术操作培训,健全和完善护理安全质量措施和管理等.结果 :抓好外科护理人员的安全教育,排除隐患,提高护理质量是医院工作质量水平提高的前提.结论 外科护理风险因素的管理措施有效落实,最大限度地消除了护理的不安全性,保证护理全程、全面质量管理方案的良好实施,使护理安全管理制度化、标准化、规范化,切实为病人提供安全、方便、放心、满意的优质服务.     

人文素质培养在护理工作中的应用体会

随着医院由技术竞争向服务竞争的转变,护理人员人文素质的培养将是影响医院护理队伍乃至整个医院形象的一个重要问题。在开展“以患者为中心”的整体护理的今天,加强护理人员人文素质,使医学科学精神和医学人文精神相结合,培养富于创新精神和主体意识的护理人才,对临床开展文化护理、提高护理工作质量、促进患者身心全面康复具有极其重要的意义。     

浅谈外科护理安全文化建设

目的 探讨外科护理安全文化建设的做法和意义.方法将护理安全文化理念运用到外科护理安全管理中.引导护士识别风险,创新思维,采取措施,在安全观念、安全制度、安全行为、安全物质四个方面开展安全文化建设.结果护理人员风险意识和风险识别能力增强,责任心和服务规范性提高,护理制度执行力增强.结论针对外科工作特点开展的护理安全文化建设,优化了护理安全文化环境,调动了护理人员参与护理安全管理的积极性和主动性,促进护理质量的提高.     

提升护理文化，创建护理服务品牌

护理文化建设3个层面 （1）物质文化：物质文化是护士的文化要素在社会外观形象的表露，是护理文化的外层。如护士的言谈举止，护士的仪表、着装，护士的技术，护理工作的环境、内容和方式等，都渗透着一定的文化底蕴，反映一个医院护理工作作风、精神面貌、人与人交往方式等，是医院护理精神的动态反映。因此，我院创造了提升护理文化的3个举措：①护理人员的人文素质教育；②加强护理人员的综合素质能力培养；③加强工作环境的投资：医院为各科室更换了治疗台，配备了微波炉，改善了工作环境。     

抓好在职教育提高护理质量

1领导重视，是抓好在职教育的关键职工教育是开发智力，培养人才的重要途径，对于医院来说，抓好在职业务技术教育培训，是提高医疗护理质量，促进医院发展的重要环节。我院自1988年把在职人才培养，与医院的目标管理相结合。根据本院的实际情况，提出了智力投资的3项原则：一、对重点建设科室，新开设科室人员加速培养。二、对科室护理骨干，急诊抢救人员重点培养。三、对知识更新，晋升晋级的护理人员予以积极培养。在八五期间，我院护理人员外出进修、学习、参加各类学术活动的人员达252人次，平均每年外出进修、学习的人员占护理人员的2…     

军队医院护理文化建设的实践与思考

护理文化是护理组织在特定的护理环境下逐步形成的共同价值观、基本理念、行为准则、自身形象以及与之相应的制度载体的总和,它反映和代表了护士思想、共同价值标准、合乎时代要求的伦理道德和行为准则以及适应发展的文化素质[1].近年来,我院始终把护理文化建设放在医院工作的显著位置,注重开展护理物质文化建设,加强护理制度文化建设,深化护理精神文化建设,开展以"三分三化"为主要内容的优质护理服务示范活动,取得了较好的效果.     

护理文化在护理管理中的应用

护理文化是医院文化中的重要组成部分,是护理组织在特定的护理环境下,逐渐形成的共同的价值观、基本信念、行为准则以及与之相应的制度载体的总和[1].随着疾病与健康观念的转变,医学模式和护理模式也随之发生了根本性的变化,为了适应这种变化,在护理管理中开展护理文化建设活动,建立一种新的、理想的、具有凝聚力的护理文化显得势在必行.近年来本院实施了以护理文化建设为中心的护理管理,取得了良好效果,现将具体做法与体会总结如下.     

加强护理管理是推动医院发展的关键

护理质量是衡量一个医院服务质量的重要标志,是反映整个医院质量水平的缩影.护理质量的高低与好坏,不仅取决于护理人员的思想素质和技术质量,更依赖于护理管理水平,尤其是护理质量管理方法的优劣.因此,科学有效、严谨完善的护理管理,是保障护理质量的基础.护理部作为医院职能部门,护理质量的高低、护理管理的好坏代表了医院的整体管理水平,代表了医院整体形象和全员素质,直接关系到医院的发展和建设.