北京市45所三级医院医院感染管理现状调查

目的 了解北京市三级医院的医院感染管理现状,总结特点,查找问题,为进一步提高医疗质量提供依据.方法 根据医院感染管理相关政策法规制定统一评估表,培训调查员,对北京市45所三级医院进行现场评估.结果 三级医院基本建立了较完善的医院感染管理体系和制度,多数医院感染管理重点部门管理较规范,抗菌药物使用、手卫生及医务人员职业安全日益得到重视,开展了一系列目标监测,医院感染聚集性发牛事件的记录和处理口趋理性.结论 多数三级医院的医院感染管理工作已逐步走上规范化、标准化的轨道,但仍需改进.     

三级医院入院流程的现状调查和对策研究

目的探讨三级医院入院流程服务效率的影响因素,为医院开展患者入院流程优化与再造工作,提高入院流程效率和入院患者满意度提出参考意见。方法采用现场调查方式,于2015年6—12月对入院患者进行调查,共发放205份调查问卷,观察医院工作人员和患者的行为情况,采用自拟满意度调查表,分层抽样和调查入院患者的满意及其期望情况。所有数据采用χ2检验、t检验、方差分析和线性回归等方法进行分析,计量资料两两比较采用LSD法,P0.05为差异有统计学意义。结果不同年龄、文化程度、住院次数、陪护人员患者的总体满意度比较,差异均有统计学意义(均P0.05)。58.2%(113/194)的患者能够接受5~15 min内办理完入院,34.0%(66/194)的患者希望入院流程的时间控制在5 min以下,7.7%(15/194)的患者能够接受15~30 min内办理完入院。线性回归分析显示,文化程度、住院次数和陪同人员为总满意度的影响因素。结论从门诊医患的沟通方式、医院信息管理系统的顶层设计、建筑布局和医院标识导向系统、入院患者陪同和岗位工作规范等方面强化管理,可提高患者入院的满意度和流程效率。     

16所军队三级医院近十年发表医学科研论文统计分析

通过对驻鲁豫部分军队三级医院2002-2011年发表医学科研论文的第一作者分布、核心期刊分布、基金论文情况、被引频次、SCI收录情况等方面进行比较和计量分析,为军队医疗卫生机构加强科研能力建设、提高科技水平和竞争力提供参考。     

上海市三级医院收入分配制度现状分析

目的为系统了解上海市三级医院分配制度现状和存在的问题，提出适合上海市三级医院收入分配制度改革的模式和思路。方法利用上海市33家三级医院2000年-2004年业务量报表等资料进行描述性研究以及利用小组访谈等进行定性研究。结果上海市三级医院收入主要来源于其业务收入，政府投入占总收入的比值为5％-6％。医院虽然均在实行岗位工资制，但其实质仍然是目标考核计奖模式。结论上海三级医院分配制度的改革方向必然是岗位工资制，但必须要与人事制度改革以及医院补偿机制改革同步进行。     

军队医院护理科研现状分析与对策

随着军队医院的精简整编,原本比较薄弱的护理专业队伍的科研能力更加薄弱,致使护理论文少,深度不够,科学性、创新性差。影响护理科研的因素错综复杂,有管理因素、主客观因素等,但最主要的还是取决于护士自身的科研素质和科研意识的提高。针对目前的护理科研现状,应加强科研知识学习及能力培养,提高护理人员科研知识水平,完善医院的信息网络系统,加强护理交流与合作。     

1997年广州市12所三级医院污水处理现状调查

医院污水的特点是排放量大，含菌量高，并含有病原微生物，如处理不当可造成某些传染病的流行。因此，医院污水必须经无害化处理后排放。为了解广州市医院污水处理现状．我们选择了12所有代表性的三级以上医院进行了调查。     

某三级医院医务人员科研能力与需求调查

目的 对某地市级三级医院医务人员科研能力与需求开展调查,为精准服务提供参考依据.方法 采用自行设计问卷,对992名医务人员开展线上调查.了解其科研现状、信息获取途径,掌握科研需求.结果 该院主持高级别课题和发表高质量论文人员比例不高(分别为6.70％和22.80％);开展科研面临的阻碍主要是工作繁忙、缺乏科研意识以及缺...     

三级医院管理人员职业规划现状分析和对策研究

目的 通过对上海市部分三级医院管理人员职业规划现状的调查、分析,探寻管理人员职业规划的适宜方法,并提出应对举措和政策支持,为推进公立医院持续发展助力.方法 研究选取上海市5家三级综合性医院、l家三级专科医院和l家中医类三级医院抽样,采用问卷形式对抽样人群进行基本情况、职业状态和职业规划现状的调查.结果 医院管理人员职业规划滞后,职业发展途径不畅,部分管理者晋升受阻.自身性格特质和学历、月薪收入成为影响职业规划与职业状态满意度的重要因素.结论 公立医院管理人员梯队建设不容忽视,引导管理人员进行职业规划、畅通职称晋升途径、提高职业归属感是保障公立医院持续发展的重要一环.     

三级公立医院人才流失现状分析及对策研究

目的：通过分析某市属三级公立医院人才流失的特点、原因和存在的问题,为相关部门制定卫生人才发展战略和措施提供参考依据。方法：收集福建省F市10家市属三级公立医院2015年-2020年卫生人才流入和流出数据,运用描述性统计分析方法深入分析人员流失的岗位、学历、年龄、职称等分布特征。结果：流失人员以医疗和护理岗位为主,占82.21%;本科及以上学历卫生人员流失占83.56%;初级和中级职称的流失人员占91.91%;流失人员中主要为40周岁及以下的年轻医务人员,占87.06%。结论：公立医院人才流入和流出日趋活跃,且人员流失呈高学历、低职称、年轻化趋势。应通过制定切合实际的人力资源发展规划,加强人才培养和构建多重保障机制及绩效激励机制,促进医院更好地发展。     

江苏省110所二、三级医院病案室现状调查

为进一步了解我省医院病案管理现状,提高我省病案工作的管理水平,我们于2002年6月至7月对江苏省110所二、三级医院病案室的工作条件、人员及设备进行了全面的调查,并对其调查结果进行分析,现报告如下。1.材料的方法1.1材料来源调查江苏省110所二、三级医院,包括部分在宁的部队三级医院的病案室。其中三级医院37所,二级医院73所。1.2方法采取问卷式调查,发放问卷调查表共120份,回收调查表100份,回收率为91.7%。2.结果2.1病案室管理人员与在院职工、床位比例(见表1)。2.2病案室管理人员数(见表2)。2.3病案室管理人员性别构成二级医院男31人(13…     

安徽某儿童医院2001-2010年间发表科技论文情况分析

目的 通过分析安徽某儿童医院2001 - 2010年间发表科技论文及著者情况,了解该院科研综合实力和趋势,为医院推进儿科科研工作提供决策依据.方法 汇总该院2001 - 2010年10年间发表科技论文数量、级别、论文发表专业人员的年龄、专业和职称结构以及学历（学位）等数据,并分析不同学历（学位）人员发表在统计源期刊以上专业杂志的差异性.结果 该院10年间论文发表总量呈逐年增长趋势,但统计源以上论文数量仍较少,核心著者群尚未完全形成;大内科发文量保持较大比重;30 - 50岁、中级职称、本科学历的作者是发表论文主力军;硕士以上学历作者发表统计源以上论文的比例,尤其在中华系列医学杂志发表比例显著较高.结论 继续支持鼓励高产作者群,加大对潜在作者的支持培养力度,以尽快形成稳定的核心著者群,扩大论文发表总量,并着力提升论文发表水平,是医院下一步科教工作的重点.     

院内科研课题的设立对医院科研发展的促进作用

目的 为了解我院设立院内科研课题以来,对调动医院医护人员的科研积极性,提高医护人员的科研素质,对医院科研发展的促进作用.方法 通过对我院近8年院内课题投入与院外课题立项情况、科研成果产出及论文发表情况进行分析.结果 医院的科研产出较往年有显著提高,激励了科研人员的积极性,获得院外课题的经费资助有所增加,院内成果水平及论文产出呈现逐年上升趋势.结论 设立院内科研课题对医院科研发展起到了积极的促进作用.     

军队医院临床医学科研中动物实验作用及实现方式分析

立足于新时期军队医院卫勤保障及医疗工作特点,围绕军事医学研究、突发事件医学救援研究、临床特殊及重大疾病研究三个方面,对临床医学科研中动物实验作用及实现方式进行了分析,为军队医院提高临床医学科研管理层次及水平提供借鉴经验。     

广西二、三级医院输血部门人力资源现状调查分析

目的:了解广西医疗机构输血科(血库)人力资源配置现状并提出相应的对策.方法:分层多级整群抽样方法,调查109家广西二、三级医院输血科(血库)人力资源状况.结果:广西医疗机构输血科(血库)人员编制、职称比例基本符合达标,但学历偏低、有输血专业背景的专业人才缺乏等.结论:广西输血专业技术人员学历偏低,素质不高,应制定临床输血全员培训计划及输血科(血库)人员业务能力的跟踪和资格认证系统,以适应现代输血技术的需要.     

医院科研管理人员人力资源培训探讨

医院综合实力的竞争,归根结底是医学科研实力的竞争.科研管理工作是医院管理工作的一个重要组成部分,综合性医院对科研管理人员的素质提出了很高的要求.该文主要分析了医院科研管理人员应具备的素质要求,提出应加强对医院科研管理人员人力资源培训,促进医院科技实力的提升.     

影响医学科技成果转化的因素与对策研究

在对影响医学科技成果转化的因素进行了综合性问卷调查和原因分析的基础上,提出了若干加快医学科技成果实现产业化,转化为现实生产力的建议和对策.     

基于结构方程模型的某三甲综合医院科研参与情况影响因素分析

目的 了解某三甲综合医院科研参与情况,为进一步提高该医院医务人员研参与水平提供建议.方法 在文献复习和对该医院医务人员科研申报情况调查的基础上,运用卡方检验和结构方程模型对该医院科研参与情况的影响因素进行分析.结果 单因素卡方检验得出该三甲综合医院科研实际申报情况在性别、年龄、职称、科室、学历和工作年限方面均有统计学差...     

国外公立医院治理结构特点及对我国的启示

随着医药卫生体制改革的不断深化,公立医院的治理结构也在逐渐建立和完善中。通过研究分析美国、英国、日本、澳大利亚、新加坡等公立医院治理结构的特点,并总结其成功经验,希冀为我国健全公立医院治理结构提供借鉴。     

医院护士心理弹性与健康状况的相关性研究

目的了解山东省泰安市某三甲医院护士的心理弹性水平及其与健康状况的关系,以期为改善护士心理健康状况提供依据。方法随机抽取医院五大科室的102名护士(均为女性),采用成人心理弹性量表(The resilience scale for adult,RSA)与症状自评量表(Symptom Checklist 90,SCL-90)对其进行调查。结果不同年龄组、不同工作年限、不同职称和学历的护士的心理弹性分别不同(均P(0.01),心理弹性各维度与SCL-90呈负相关(r=-0.21~-0.67,P(0.05,P(0.01)。结论护士心理弹性与健康状况具有相关性,且心理弹性低的护士,其健康状况存在的问题比较严重。医院管理人员应该重视增强护士的心理弹性,以利于其维持良好的健康状况。     

公立医院院长岗位职责与知识结构认知研究

目的 通过研究公立医院院长岗位职责和知识结构,为公立医院院长应具备的岗位职责和知识结构研究提供参考依据。方法 在查阅相关文献的基础上,通过专家小组讨论,归纳总结公立医院院长岗位职责,并采用问卷调查的方式调查四川省公立医院院长岗位职责及知识构成重要性的认知情况。结果 公立医院院长认为推行优质医疗卫生服务、探索合理的激励分配方式、维护公立医院公益性质等岗位职责较为重要,重要性打分依次为4.63、4.55、4.52分。就知识结构重要性而言,其认为管理学知识较为重要。结论 明确公立医院院长岗位职责,为公立医院院长任期考核提供依据;加强管理学知识培训,推动院长职业化发展。