我国常用科研产出评价计量学指标的评价

随着医学创新能力的发展,科研产出呈现多样化。针对科研产出的评价指标,国内学者观点不一。本文简要介绍我国常用科研产出评价计量学指标,包括论文、专著、专利、成果等的文献计量学指标和补充计量学指标。希望能对建立适合福建省医学形势的科研产出评价指标体系有所助益。     

对科研产出影响因素的初步探讨

目的 探讨医疗机构人员科研产出的影响因素.方法 本研究选择中国医学科学院阜外心血管病医院482名中级以上职称人员为调查对象,以1999-2008年阜外心血管病医院累计获得经费、发表SCI论文的影响因子作为科研产出指标,以性别、专业、年龄、学位为影响因素,利用卡方检验进行课题经费、发表SCI论文的影响因素比较.结果 获得课题与在SCI收录期刊发表论文之间,差异有统计学意义（x2 =49.36,P＜.000 1）;不同性别、专业、年龄、学位在获得课题方面差异有统计学意义（x2=16.11,P＜0.001;x2=30.06,P＜0.001;x2=50.92,P＜0.001;x2 =29.05,P＜0.001）;不同性别、专业、年龄、学位在发表SCI论文方面差异亦有统计学意义（x2=17.581 5,P＜0.001 5;x2 =210.015 5,P＜0.000 1;x2=24.215 1,P＜0.019 0;x2=31.403 8,P＜0.000 1）.结论 中年、男性、博士学位的科研人员已经成为医疗机构科研工作的主力军.     

"十五"期间我院科研产出的分析

医院“十五”期间论文发表数量增多、科研成果数质量持续增高、科研基金获得稳步增长、知识产权申请与授权数增长较快。主要是打造人才队伍,特别是高学历人才的培养;政策牵引,努力激发科研热情;明确目标,及时调整管理对策;广开思路,加大经费与人力投入;深化协作,大力推动科技创新。     

基于科技论文产出的医院科研管理策略研究

通过对2005--2009年郴州市第一人民医院发表论文的定量分析,探讨了医院科研管理策略,提出了加强科研教学管理和医院学科建设、制订长远发展计划和人才培养计划的建议,以推进医院科研管理水平再上新台阶。     

科研投入与产出评价模式探讨

科学研究活动是个多参量的投入与多参量产出的开放系统。科研单位生存与发展，讲究的是水平和效率，尤其是在市场经济的今天，评价一个科研机构，效率是非常重要的指标。效率的评价主要靠投入与产出分析。而作为一种特殊的劳动，科研活动的投入与产出又是相当复杂，这种复杂的主要表现在二个方面。一是投入和产出的具体内容指标复杂，另一个是投入与产出的对应关系难以确定。因此准确的投入产出评价是很困难的。目前国内尚没有一个完善的投入与产出评价模式。     

军队医院科研投入-产出分析

科研效益评估是衡量医院科技管理水平的重要标志,由于科研投入与产出影响因素较复杂,因而我们在研究科研效益时。合理选择指标并进行比较,其结果对医院科技兴院决策具有较好的指导作用。     

临床科室的科研效益评估

评价我院临床科室的科研效益,方法从发表科技论著,标科研课题、获奖科技成果三方面量化加权计算临床科室科研实绩总得分;根据科技人员不同系列和级别的技术职称计算科室的科技人员当量数。用当量人均科研实绩得分评估临床资科室的科研效益。结果精神科、耳鼻咽喉科、传染病科的科研效益较高。结论该评估方法具有客观性,合理性和可比性。     

高等中医药院校科研产出影响因素评估初探

高等中医药院校科研产出影响因素评估是一项重要的科研管理工作。本文通过对上海中医药大学某学院科研产出相关指标、影响因素进行分析,对科研产出的主要影响因素进行了初步探讨,对其他各高等中医药院校开展科研产出评估工作有一定的借鉴意义。     

建立医院科室科研绩效考核指标体系

目的 应用德尔菲法和层次分析法建立科室科研绩效考核指标体系.方法 采用文献分析法、专家访谈法形成由10项一级指标、36项二级指标、95项三级指标的调查问卷,应用德尔菲法开展两轮专家咨询,再用权威系数评价专家的权威性,根据第一轮专家咨询结果分析及讨论后形成第二轮问卷,以同样的方式再次筛选和确定评价指标.两轮讨论后最终确定...     

医院科研管理公开化模式的建立与探讨

分析北京大学人民医院将公开化模式应用于科研管理所取得的成效,提出了公开化的两面性,即：资源共享与约束分担。由于一系列渗透公开化两面性原则的制度的推行和创新性做法的实施,医院的科研管理水平得到了提高,医院的科研工作取得了一定的成效。     

医院科技档案信息化管理发展思路的探讨

实现医院科技档案信息化管理，是当前医院科技档案管理部门的一项重要而紧迫的任务。本文从实际工作出发，探讨医院科技档案信息化建设及管理的发展思路。     

医院科研评价及影响因素分析

科研在很大程度上代表着一个单位的综合实力,直接决定本单位的发展前景.目前,我国众多医疗机构科研实力偏低,潜力不足,无法满足医疗机构发展.本研究从管理绩效方面入手,从多方面对科研能力进行评价,同时对其影响因素进行统计分析,反映出本单位的专业技术水平、学科建设和科研发展情况及科研管理工作所产生的绩效,为本单位科研管理部门制定相关政策提供客观依据,探讨提高新的管理起点,从而真正实现“科技兴院”的目标.     

深化医院改革 促进科研工作

通过深化改革，在提高医疗水平的同时，促进了科研工作的开展，该院的是具体做法是：加大科研经费的投入，改善科研支撑条件，注得人才培养；出台激励政策。     

院内科研基金对北京医院科研发展的影响

目的 为了解北京医院院内科研基金的设立,对调动年轻科研人员的科研积极性、提高医院医护人员整体科研素质的意义.方法 对近7年院内课题投入与近7年院外课题中标情况、成果产出及论文发表情况进行统计分析.结果 医院的科研产出较往年有显著提高,激励了科研人员的积极性,获得院外课题的经费资助有所增加,院内成果水平及论文产出呈逐年上升趋势.结论 院内科研基金在卫生部北京医院的科研投入,对医院科研发展起到了举足轻重的作用.     

高等医学院校科研管理服务质量差距模型及测评指示体系构建

科研管理作为高等医学院校的三大职能之一,其本质是“服务”工作,本研究参照既往研究文献,将服务质量差距模型引入高等医学院校科研管理评价研究之中,构建了高等医学院校科研管理服务质量差距模型的概念框架及测评指标体系,希望为今后研究提供一些借鉴.     

分析医院获奖成果现状 提高医院科研管理水平

对北京大学人民医院10年来,尤其是2007年获得的各级各类科研成果奖励及其可能的影响因素进行统计与分析,以期了解该院医学科研工作的发展趋势,以及成果产出的影响因素,并提出相应的建议与对策。     

医院科研经费精细化管理策略探讨

医院科研经费的精细化管理有助于科研项目的顺利实施,是医院科研发展的重要保障。北京大学人民医院一直注重科研经费的科学有效管理,不断发现科研经费管理过程中的问题,努力探索科研经费精细化管理的方法与举措,力争保证科研经费的有效使用,促进医院科研工作的可持续发展。     

医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系研究

目的 建立一套科学、简便、易用的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系,为政府考核提供工具.方法 采用信函的方式进行两轮德尔菲专家咨询,请专家对拟订的指标作出评价和提供修改建议.根据专家咨询结果选择指标,计算指标权重,确定医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系.结果 经两轮专家咨询最终构建了以投入、产出和绩效三大类指标为主要结构的具有层次性的医疗卫生机构科研竞争力评价指标体系,包括一级指标3个,二级指标13个,三级指标50个,并通过百分权重法和乘积法计算了每项指标的权重.结论 整套指标体系结构合理、内容全面,体现了科研竞争力评价的核心思想.     

医院科研评估体系构建

从国内外医学科研评估的历史和现状,综述了医院科研评估体系的不同分类和功能,探讨了医院科研评估体系作用,以期进一步完善医院评估体系,建立适合医院发展的科研评估体系。