2003-2008年宁夏疾病预防控制中心科技论文发表情况分析

[目的]评价、分析宁夏区疾病预防控制中心（“中心”）的科研实力和科研绩效,为制定可持续发展规划提供科学依据。[方法]对“中心”2003-2008年在国内外生物医学期刊上发表的科技论文情况进行文献计量分析。[结果]2003-2008年合计有214篇论文发表在国内50种期刊上发表,其中76．6％发表在核心期刊上;疾病预防与控制、卫生监测检验、公共卫生管理、地方病预防与控制方面的论文分别占30．84％,23．83％,13．55％和12．62％;刊登栏目为论著、调查研究、实验研究和资料分析的分别占16．82％、6．54％,14．02％,14．95％和14．02％;高级、中级、初级职称者发表的分别占61．21％、34．58％和4．21％。88名第一作者中,发表论文7篇、6篇、5篇、4篇、3篇、2篇的分别有7人、24人、40人、32人、42人、32人。[结论]“中心”发表的科技论文质量较高,但学科发展存在不平衡。     

1996～2003年安徽省卫生防疫站职工论文发表情况分析

为了总结原安徽省卫生防疫站专业人员的业务研究工作 ,我们对 1996～ 2 0 0 3年全站专业人员的论文发表情况进行了调查分析。1　方法收集整理安徽省卫生防疫站专业技术人员 1996～ 2 0 0 3年作为第一作者发表的论文。2　结果2 .1　论文发表的总体情况　 1996年至 2 0 0 3年 8年     

西双版纳州疾病预防控制中心2003-2012年发表科技论文计量分析

[目的]对西双版纳州疾病预防控制中心10 a来发表的科技论文进行计量分析,为科研管理、人才培养和业务发展规划的制定提供依据。[方法]运用文献计量学方法对2003-2012年发表的论文进行统计分析。[结果]10 a间共在19种科技期刊上发表论文54篇,年均发表数为5.4篇;发表论文最多的作者为17篇,发表5篇以上的作者有3人;论文专业分布以疾病预防控制专业居多为39篇,占72.22%;发表论文最多的期刊是《中国热带医学》和《卫生软科学》、占33.33%;论文作者男女性别比为1:0.77;年龄以40～49岁为主、占62.50%,学历以本科和专科为主、各占37.50%,职称以中级职称居多,占50.00%。[结论]西双版纳州疾病预防控制中心10 a间仅有三分之一的专业人员发表科技论文,论文第一作者具有聚集性,科技论文发表数明显低于国家疾病预防控制系统绩效考核指标。     

1994-2004年解放军307医院作者国内发表论文计量分析

目的了解医院科技队伍状况、整体科研实力、科技产出力水平和科研管理能力,为决策提供参考。方法利用中文生物医学期刊文献数据库(CMCC)对307医院作者1994-2004年在国内生物医学期刊上发表论文情况统计分析,对发表10篇以上的作者论文用中文生物医学期刊引文数据库(CMCI)进行被引检索和统计分析。结果11年来全院共发表1536篇论文,其中71·68%发表在核心期刊上,9·51%属于基金项目论文;共有376名第1作者,其中发文10篇以上的作者37名,共发文601篇,个人发文最多的32篇;有960篇论文附有参考文献,平均每篇引用8·3条,发文10篇以上的作者论文中,有280篇论文被引用过,平均每篇被引5·31次;他引10次以上的作者共24人,其中最高者达364次,单篇论文被引最高达225次。结论307医院作者的论文质量较高,科技产出力较好,但是发展并不均衡。     

2003-2008年河北北方学院附属第一医院作者发表论文分析

为了解河北北方学院附属第一医院目前的科研现状、学术水平以及在科研论文产出方面存在的不足,对医院近6年所发表的论文进行卡方检验和相关统计学分析。6年来医院论文科研产量逐年增加,但质量有待于进一步提高,各科室及不同职称人员之间所发表论文数量及质量也存在一定程度的差异。应采取措施提高医院科研论文的质量,鼓励在国际权威期刊上发表文章。     

2016—2020年中山市某精神专科医院发表论文现状分析

目的 对中山市第三人民医院2016—2020年发表的论文进行回顾性分析,为加强科研管理工作和人才培养提供依据。方法 用Excel2016建立数据库,通过检索中国知网、万方等数据库2016—2020年收录的中山市第三人民医院发表的论文,按照论文的数量、期刊级别、专业分布、人员特征等进行统计,以SPSS20.0进行统计学描述和分析。结果 2016—2020年,中山市第三人民医院公开发表论文197篇,其中以普通期刊为主共151篇(76.8%)、SCI论文4篇、中文核心12篇、科技核心30篇;不同性别间总发文量、SCI及核心期刊数量差异均无统计学意义(P>0.05);不同学科、学历、职称间总发文量差异均无统计学意义(P>0.05),但SCI及核心期刊数量差异均存在统计学意义(P<0.05)。结论 医院年发文量虽呈上升趋势,但总量偏少,且质量有待提高;学科发展不均衡;科研管理部门应创新科研管理制度,加强科研团队建设,均衡学科发展,提升科研学术水平,进一步提高论文发表的数量和质量。     

2003-2006年福建医科大学附属医院科研论文统计分析及比较

以清华同方《中国医院知识仓库,CHKD期刊全文数据库》、《中国引文数据库》作为检索源,对福建医科大学3家附属综合三甲医院（福建医科大学附属第一医院、福建医科大学附属第二医院及福建医科大学附属协和医院）2003-2006年发表科研论文的情况以及论文被引用情况进行文献计量学分析,就各医院存在的科研问题提出一些建议。     

2003～2012年山东省疾病预防控制中心科研论文分析

目的为准确掌握山东省疾病预防控制中心业务人员发表论文的水平,全面了解科研学术现状,为山东省疾病预防控制中心的科研管理、学科建设和人才培养等提供参考依据。方法利用《中国知网》(CNKI)数据库中的《中国医院知识仓库》(CHKD)、《同方数据库》等2003~2012年收录的山东省疾病预防控制中心为第一作者、通讯作者的在全国公开出版刊物发表的科研项目论文,运用文献计量学方法进行统计分析。结果2003~2012年发表科研项目论文213篇,国家级项目论文56篇,省部级项目论文45篇,厅级项目论文76篇,国际合作项目论文29篇,其他项目论文5篇。科研项目论文涉及3大类学科及其它相关学科,项目资助论文分布在58种期刊上,刊载论文6篇以上的期刊有11种。科研项目论文合作论文有212篇,平均合著率99.53%。结论山东省疾病预防控制中心成立10年以来,中心领导重视学术研究,在科研创新、科研立项、成果申报等工作中取得了较大成效,科研项目的数量和水平实现新突破,带动了科研项目论文的逐年增加。     

上海第三人民医院近年科研论文计量分析

通过对上海交通大学医学院附属第三人民医院历年发表论文的分析,了解该院近年科研能力发展情况.     

南京市妇幼保健院2006—2011年国内科技论文统计分析

该文以文献计量学指标对南京市妇幼保健院2006--2011年间在国内期刊发表的科技论文进行统计分析,以了解该院的科研现状、学术水平及在科技论文产出方面存在的不足,为科研管理、学科建设及确定重点发展方向等工作提供参考依据。     

副省级城市妇幼保健院论文的文献计量分析

目的 了解全国15家副省级城市妇幼保健院1995～2004年发表的科技论文情况.方法 采用文献计量学和统计学方法分析处理数据.结果 15家妇幼保健院10年间共计发表论文2 741篇,其中研究性论著占36.70%,发表在核心期刊上的论文占26.82%,妇、产、儿科等临床论文占68.00%;高产作者164人,作者合作度与合作率分别为2.39和76.94%.结论 副省级妇幼保健院发表论文数量、质量提升显著,专业特色逐渐显露;尚存在院际发展不平衡,临床论文多,创新研究少等问题.     

江苏省综合性医院医务人员心理健康状况调查

目的了解江苏省综合性三级甲等医院医务人员的心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL-90)对江苏省7家综合性三级甲等医院医务人员进行调查,以总均分和躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病性等10个因子分来评价医务人员的心理健康水平。结果发放问卷1 600份,收回合格问卷1 418份,有效率88.69%。医务工作人员的症状自评量表总均分及各项因子分与国内常模比较,除躯体化因子外其他各因子分均显著低于常模(P<0.05)。医院男性医务人员组的症状自评量表总分,躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、精神病性的因子分均显著低于女性(P<0.05),其他因子分无明显差别(P>0.05)。不同岗位医务人员的症状自评量表的总均分及各项因子分差异有统计学意义(P<0.05)。结论江苏省综合性医院医务人员心理健康状况总体好于全国常模,男性医务工作人员健康状况好于女性,不同岗位医务人员心理健康状况有明显不同。     

云南省精神卫生机构现状调查

目的 :全面了解云南省精神卫生机构资源配置现状,旨在为政府部门改善精神卫生机构防治能力提供相关依据。方法 :采用问卷调查法,通过自制调查表对全省16个州(市)精神卫生机构进行现状调查。结果 :云南省现有精神卫生资源的配备水平为每万人有0.85张精神科床位,每10万人拥有1.34名精神专科医师。60.49%的精神科医师的学历为大学本科,职称构成以初职和中职为主,仅有63.25%(389人)的精神科医师接受过各类培训或继续教育。结论 :云南省精神卫生服务机构严重缺乏,且资源分布不均衡,精神卫生资源匮乏以及专业人员缺乏,继续教育机会欠缺,需进一步加大投入和人才培养。     

浙江省基本公共卫生服务均等化财政保障体制机制研究

浙江省基本公共卫生服务均等化存在的主要问题是：公共卫生资源配置和公共卫生机构服务能力存在城乡、地区差别,特殊人群享受公共卫生服务均等化程度较低,某些财政保障政策不合理。对此,需要通过制定规划、缩小投入差距、提高筹资层次、创新支付方式、增加薄弱环节投入、增强公共卫生机构服务能力、建立绩效评价体系等措施,提高浙江省基本公共卫生服务均等化水平。     

1991—2O12年浙江省卫生适宜技术政策回顾性分析

本文回顾了浙江省卫生适宜技术政策的发展情况,对20年来的政策演进历程进行了阶段性回顾和分类阐述,并总结了政策产生的效应。为全国各地进一步制定完善卫生适宜技术政策和科技成果转化政策提供借鉴和参考。     

吉林省县级综合医院卫生服务现状分析

目的了解吉林省县级综合医院卫生服务现状,分析存在的问题及影响因素,并提出政策建议。方法查阅吉林省卫生统计年报表,结合实地调查,对数据进行描述性分析及定量对比分析。结果吉林省县级综合医院2011年总建筑面积、业务用房面积、平均实际开放床位、万元以上仪器设备分别较2010年增长6.65%、 6.79%、0.77%和8.41%,有37.93%的医院床均建筑面积未达标准;2011年医护比为1：0.98,较2010的1：0.83有所提高,进修半年以上人员比例为6.05%,较2010年的9.20%有所下降;2011年建立信息系统的医院比例为6.45%,与2010年相同;2011年总诊疗人数、人均诊疗、门诊、住院花费分别较2010年增长6.24%、12.44%、8.84%和4.89%,有78.16%的医院病床使用率未达标准。结论吉林省县级综合医院在基础设施建设、医护人员配置、医疗服务等方面有了很大程度改善,但还存在卫生资源利用不足、人员进修培训率低、信息化建设不理想等问题。     

苏北地区医护人员工作压力与心理健康关系

目的 了解江苏省苏北地区三级医院医护人员的工作压力源和心理健康状况以及二者之间的关系。方法 采取整群随机抽样方法,抽取江苏省苏北地区三级医院866名医护人员进行问卷调查。结果 苏北地区医护人员症状自评量表（SCL-90）除人际关系敏感因子得分低于中国常模外,其他8个因子得分和总分均高于中国常模（均P=0.001）;居于前4位的压力源分别为外部环境、工作负荷、组织管理和医患关系,分别为（3.19±0.60）、（3.02±0.56）、（2.79±0.51）和（2.76±0.64）分;医护群体工作压力源各维度得分与心理健康水平各因子分均呈正相关（r=0.001~0.251,P<0.05）;多因素非条件logistic回归分析结果显示,人际压力（OR=1.755,95%CI=1.261~2.442）是江苏省苏北地区医护人员心理健康的危险因素。结论 江苏省苏北地区三级医院医护人员心理健康状况较差,人际压力是心理健康水平重要影响因素。     

河南省大学生心理健康状况调查研究

目的 调查与分析河南省大学生心理健康状况。方法 在省内普通高校分类分层随机抽取大学生1100争，委只症状自评量表(SCL-90)对其进行了集体测查和比较分析。结果 总体被试生心理健康水平与全国常模和大学生历年综合样本相比有显性差异；6类不同专业、不同身体健康状况的学生之间，其SCL—90所有因子分均存在显性差异；高年级学生各因子分高于低年级学生，有显性差异；在个别因子上男女学生以及城乡学生之间有益性差异。结论 应重视加强大学生心理健康教育，提高他们的心理素质。     

2007-2012年辽宁省卫生总费用筹资水平和结构分析

[目的]研究2007-2012年辽宁省卫生总费用筹资水平与结构,为卫生政策的制定提供参考依据。[方法]从筹资来源法的角度,利用时间序列数据构建卫生总费用量化指标对比图表,分析2007-2012年辽宁省卫生总费用的筹资总量、筹资比重、筹资结构、变化趋势。[结果]2007-2012年辽宁省卫生总费用总量持续增长,医改成效显现;卫生筹资结构日益优化,个人负担逐年减轻。[结论]政府应从宏观层面上积极调整卫生总费用内部结构、区域结构,提高资源配置的合理性和使用效率,倡导以公共筹资为主导的卫生筹资,以实现医疗卫生体制改革健康发展。     

广东省乡镇卫生院医生人力资源现状分析及政策建议

目的：了解广东省乡镇卫生院医生人力资源的现状．探索发展对策。方法：采用现场问卷调查的方法，对全省随机抽样的18家乡镇卫生院的486名医生年龄、性别、文化程度、科室和职称情况等进行调查。结果：广东省乡镇卫生院医生学历以大专和中专为主，职称以初级为主．占62．0％，珠江三角洲地区医生学历层次和职称水平明显高于东西两翼和粤北山区；临床医生的学历和职称水平明显高于防保人员。结论：广东省乡镇卫生院医生总体素质偏低，同区域医生发展不平衡．综合素质差别很大．临床医生的素质高于防保医生。建议加强乡镇卫生院医生的继续教育．提高素质，改善结构．采取有力措施缩小区域差距，适当增加防保人员数量，采取对策提高防保人员的质量。