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在医务人员的职业防护问题日愈受到重视今天,如何做好医务人员的职业防护工作(特别是县级医院),是我们医院管理者需要探讨的问题.本文作者通过介绍该院在医务人员职业防护方面的具体做法,从制定职业安全防护相关管理制度;更新各类职业防护用具,提高护理用具的安全性;熟练应用防护技术,做好标准预防;感控部门加强防护措施应用的监督力度;完善职业暴露监测系统等方面着手.有效地预防和减少医务人员因职业暴露而导致的职业感染. 相似文献
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目的 调查广西县级综合性医院医务人员的工作满意度,并分析其影响因素.方法 采用随机抽样方法对广西壮族自治区武鸣县人民医院的250名医务人员进行工作满意度调查.问卷内容包括被调查者的性别、年龄、职别、职称、工作年限、文化程度、年收入和培训情况等,工作满意度评价涉及从事专业、工作环境、医疗仪器设备、收入报酬、绩效考核制度、职务晋升机会、培训/进修机会、机构制度实施效果、医患关系以及社会地位等维度.采用描述性分析、t检验和方差分析、非条件Logistic回归分析医务人员的工作满意度及其影响因素.结果 该县级医院医务人员对工作的总体满意度为2.80分,满意率为65.0%,属于比较不满意.医师、护士、医技人员是满意度总体评价的负面影响因素,医师和医技人员与其他人员比较差异有统计学意义,接受过培训人员与未接受过培训人员比较差异有统计学意义.结论 该县级医院的医务人员对收入报酬、医患关系和社会地位并不满意,建议建立公平、透明、合理的分配制度,推行有效措施改善医患关系,提高医务人员的社会地位. 相似文献
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张琴 《中国现代实用医学杂志》2005,4(7):29-29
患者是医院生存和发展的生命线,医院制定的规章制度的每一个环节都应从患者的角度充分考虑患者的需要、患者的感受,应让患者对医院的诊断、治疗放心,在就医过程中感到温馨,利用医院信息系统可为上述目标的实现向前迈进一大步。 相似文献
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目的:了解县级公立医院综合改革后医务人员的积极性情况。方法:设计调查问卷于2013年、2014年分别对同等级别、规模相当的7家医院的3854名医务人员进行积极性调查,高淳人民医院医务人员共722人参与调查。结果:围绕医务人员对薪酬待遇、工作环境满意度、医院内部运营情况认可度3个主要方面进行统计分析,参与调查的7家医院中,有5家医院医务人员积极性明显提升,高淳人民医院医务人员薪酬待遇、工作满意度与医院环境认可度明显低于改革前。结论:工作环境满意度、医院运营情况认可度及薪酬待遇满意度3项指标能作为医改后医务人员积极性评价的敏感指标,医院优秀文化的传承及围绕3项指标进行的医院内部运行机制改革对医改起着积极的推动作用。 相似文献
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目的 从社区医务人员的角度了解医院信息化管理的利弊及其使用需求.方法 利用问卷调查、小组讨论和个人深入访谈等定量和定性相结合的方法,对103名北京市某三甲医院社区门诊的医务人员进行调查,了解其对医院信息化管理的认知、态度以及对目前医院正在推广使用的门诊医生工作站的看法和建议.结果 总体来说,社区医务人员对医院信息化管理持较认可和接受的态度.系统本身的便捷性和稳定性、信息的可利用性,医务人员对医院信息化管理的态度、对电脑操作的熟练程度及使用成本、医院推行力度等因素会影响门诊医生工作站的使用.结论 应采取积极措施进行系统及设备优化、员工培训,并加强相关的医务和后勤管理.医院信息化管理软件的引进和开发应始终坚持以需求为导向的原则,并需要各方相关人员的全程参与. 相似文献
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目的:调查分析辽宁省县级医院医师的培训需求,探索城市大医院支援农村基层医疗卫生服务体系建设的新途径.方法:通过问卷调查法和访谈法分析辽宁省200名县级医院医师的培训需求.结果:95.5%的县级医师认为非常需要接受专业技术培训;55.5%的县级医师选择到城市大医院进修的培训方式;75.5%的县级医师希望学到新理论、新知识、新方法;24.0%的县级医师认为其所在医院缺乏明确的培训规划.结论:目前广大县级医院医生需要进行业务培训,当地医院和主管部门应积极提供方便条件,同时也需要城市大医院的积极参与和大力支持. 相似文献
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前几日看到一篇有关医院信息化建设的报道,文章反夏出现“医院信息化建设”和“建设信息化医院”,说的是以电子病历为核心,探讨相关信息系统研发与应用问题。 相似文献
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采用文献计量学方法,在PubMed、中国生物医学文献数据库(SinoMed)以及重庆维普数据库对国内外医务人员的信息来源和信息需求进行文献调研。结果显示在临床工作中,各类型医务人员排在首位的信息来源主要为同事、搜索引擎和互联网,主要信息需求为诊断、治疗、药物等方面。 相似文献
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《医学理论与实践》2019,(5)
目的:了解广西县级公立医院医改后医务人员工作满意度及其影响因素。方法:采用简单随机抽样方法抽取广西第三批进行县级公立医院改革的4个样本县,共496名医务人员进行工作满意度调查。结果:医务人员对收入状况的满意率最低,对改革的认知水平与知晓程度较低。对工作感到不满意的前三个原因是"职业风险高""收入相对较低"和"工作强度大"。医务人员的工作满意度在不同性别、不同医院类型、不同职业岗位、不同月均收入和每周工作时间之间差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归结果显示,影响医务人员工作满意度的因素有医院类型、每周工作时间和月均收入(P<0.05)。结论:广西县级公立医院改革后医务人员对自身收入情况最不满意,对改革内容的了解程度较低。月均收入、医院类型与每周工作时间是影响医务人员工作满意度的主要因素。 相似文献
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重庆市某县县级医疗机构住院患者卫生服务利用与需求调查 总被引:2,自引:0,他引:2
目的 通过调查重庆市某县县级医疗机构住院者的基本情况、住院费用,了解重庆市农村地区人群卫生服务需求和利用现状及其主要影响因素,为农村卫生适宜技术推广示范研究提供依据.方法 抽取县综合医院、县中医院和县妇幼保健院,问卷调查3所医院当日全部住院患者和采集1个月全部出院患者病历对卫生服务需求及利用情况的数据进行统计学分析.结果 医院类别、患者性别、年龄、科别、床费、诊疗费、其他费用等因素对住院总费用有显著影响.由于较高的住院费用,影响农村地区人群对卫生服务利用的质和量.结论 在农村,女性的卫生服务利用率低于男性.国家新政策实施后卫生服务利用率有所提高.年龄>45岁的居民是卫生服务的主要需求者.县级医疗机构的主要需求方仍然是农村居民.农村卫生适宜技术有必要及时推广. 相似文献
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目的:探讨县级医院住院中信息化手段对合理应用抗菌药物的作用。方法我院自2014年1月1日起开始以信息化手段进行抗菌药物的应用管理,本文采用回顾性分析法,了解信息化手段实施前2013年1月1日—12月31日与实施后2014年1月1日—12月31日住院使用抗菌药物的情况,从而了解信息化手段的作用。结果实施信息化管理之后,明显改善了抗生素专项检查指标,无论是在抗菌药物使用率,还是在抗菌药物使用强度、总金额上都明显下降,同时还显著提升了特殊级和限制级抗菌药物病原学检查率,实施前后差异具有统计学意义(P<0.05)。结论实施信息化手段管理,对合理应用抗菌药物具有积极的促进作用。 相似文献