强化助产技术服务机构管理 提高助产服务质量

2005年笔者通过对驻区助产技术服务机构检查,体会到加强助产技术服务机构管理、提高助产服务质量,对降低孕产妇、新生儿死亡率、提高出生人口素质有着重要意义。1规范市场,严把准入关助产技术服务机构是为特殊人群服务的,服务质量关系到母婴安全,且产科危、急、重症较多,相对来说危险系数较大。近两年我市孕产妇死亡率居高不下,与助产技术市场混乱有一定的关系,因此规范助产技术服务市场势在必行。首先把好人员准入关。在助产技术服务机构从事医疗、护理、助产士工作的专项技术人员必须通过统一培训,统一考核,合格后持证方可上岗。其次把好…     

2019年北京市心理咨询专职人员职业状态现况调查

目的 了解北京市心理咨询专职人员职业状况,为心理咨询行业的规范化和职业化发展提供参考.方法 采用方便抽样方法获得107家心理咨询机构,使用自制调查问卷对招募到的心理咨询专职人员进行调查.结果 调查心理咨询专职人员318人,男性占23.6％,女性占76.4％;年龄以30～49岁年龄段为主,占69.8％;所有调查对象均为大...     

山东省医院感染管理专职人员现状调查

目的了解山东省医院感染管理专职人员现状。方法通过调查表对全省432所医院829名感染管理专职人员进行调查,资料采用SPSS11.5进行统计分析。结果 829名医院感染管理专职人员以女性为主,占93.4%;年龄主要集中于40～50岁,占50.1%;学历以本科为主,占46.6%;专业以护理为主,占77.6%;从事医院感染工作时间<10年的占78.4%;持有管理岗位证书的占75.9%。结论医院感染管理专业人员队伍已初具规模,但总体数量不足,配备专业比例不合理。     

甘肃省医院感染管理专职人员现状调查

目的 了解甘肃省二级以上医疗机构医院感染管理部门和专职人员的现状.方法 通过现场访谈调查及问卷调查相结合的方式对全省48所医院133名医院感染管理专职人员进行调查.结果 48所医疗机构三级7所、二级41所,有独立医院感染管理部门的三级6所、二级14所;133名医院感染管理专职人员中,女性96名、男性37名,年龄以40～50岁为主,占57.9％;专业以护理为主,占46.6％;学历以本科最多,占32.3％;职称以中级为主,占50.4％;从事医院感染管理工作时间＜5年的占55.6％.结论 二级以上医疗机构均建立了医院感染管理部门,医院感染管理专业的人员有所加强,但总体数量仍然不足,专业人员比例配备欠合理.     

医院感染管理专职人员现状调查分析

2011年5月,江苏省医院感染管理质控中心对全省二级及以上医院的医院感染管理专职人员现状进行了调查,汇总如下：     

上海部分助产机构产房人力资源和分娩服务现况

目的 了解生育政策调整背景下上海地区助产机构产房人力资源和分娩服务现况.方法 用分层随机抽样法于2020年2-3月抽取上海地区14所助产机构作为调查对象,用自行编制的产房人力资源和分娩服务现况调查表进行横断面调查.结果 14所助产机构的产房共有助产护理人员304人(其中有助产资质的助产士有282人)、产房医生61人,助...     

江苏省医院感染专职人员现状及科研能力调查△

目的：了解医院感染专职人员现状、科研态度、科研能力及需求。方法：纳入江苏省二级以上医疗机构医院感染专职人员为研究对象,通过问卷星的方式进行调查,内容包括：一般资料、参与科研情况调查及科研需求调查。结果：（1）专职人员配比基本符合要求,平均1人/243床（其中三级医院1人/276床,二级医院1人/210床）;（2）大部分专职人员意识到了科研的重要性,认为非常重要占比67.37%（609/904）;一旦被分配科研任务会认真完成56.77%（513/904）;（3）科研现状调查结果显示63.50%（574/904）的专职人员未曾参与过课题研究,仅3.43%（31/904）的专职人员获得过省级以上科研基金的资助;二、三级医疗机构专职人员的科研愿望及能力间有明显差异;（4）专职人员认为科研能力不足最主要的内在原因是知识储备不足,研究深度不够,最需要专业的理论/方法指导。结论：专职人员科研态度积极,但科研能力有待提升,完善院感专职人员培养体系迫在眉睫。     

江苏省三级医院感染管理专职人员现状调查

2010年7月,江苏省医院感染管理质控中心,对全省三级医院医院感染管理专职人员现状进行了调查,报道如下。1资料与方法采用书面问卷形式进行调查。通过省卫生厅行政发文,所有三级医院感染管理专职人员从省厅网站下载问卷调查表,填写后由各市卫生局或质控中心汇总上报到省质控中心。调查内容:专职人员年龄、学历、职称、原专业、从事感染管理时间、发表论文及兼任工作等。     

各国助产人员从事助产服务现状

了解各国助产人员从事助产服务情况及我国助产的政策、执业范围、助产教育,旨在积极倡导助产改革,制定新的助产政策。认为政府应重新认识助产士职能,在循证的基础上改革助产政策,促进中国助产专业的发展和母婴健康。     

北京市助产士核心胜任力现状及影响因素的调查研究

目的:了解北京市助产士的核心胜任力现状,并分析其影响因素。方法:采用助产士核心胜任力量表对北京市24家二级以上医院的283名助产士进行横断面调查。结果:助产士核心胜任力总均分为4.02±0.47。其中分娩期保健能力、孕期保健能力和产后保健能力3个方面能力较好,而孕前保健能力、公共卫生保健能力和新生儿保健能力三个方面相对薄弱。多元回归分析发现,助产工作年限、职务、编制是助产士核心胜任力的影响因素(P<0.05)。结论:北京市助产士核心胜任力水平总体较好,但仍有进一步提升的空间,以满足孕产妇及家属日益增长的服务需求,以及助产士工作范畴拓展和助产专业发展的需要。管理者应根据医院自身情况,对不同特征的助产士实施针对性的培训和管理策略,提高助产士的核心胜任力水平。     

江西省部分高中生体质健康状况调查

目的了解江西省中学生体质健康状况，分析影响中学生体质健康因素，为针对性的开展和改进学校体育教育工作提供科学依据。方法以江西省部分县市中学高中学生为对象，每年级随机抽取三个班，对他们的身体机能指标和身体素质指标进行统计分析。结果江西省中学生的身体素质和形态机能与全国高中生比较．男女生的肺活量、男生的握力，女生的1分钟仰卧起坐均高于全国高中生平均水平，男女生的身高、体质量、1000米跑、800米跑均低于全国高中生平均水平。结论提高中学生体质健康水平，不仅要学校重视，而且还需要家庭的关心，社会的支持。     

辽宁省医院改革与发展情况的考察报告

论述了江苏省卫生厅处级干部培训班对辽宁省医疗卫生改革与发展状况的考察所见和体会,从经营理念,办院方针,医院改革,人才培养和科技开发等方面介绍了辽宁７所医院改革举措,并就江苏省深化医疗机构的内部改革提出了建议。     

市场经济条件下人才激励的思考

在市场经济条件下，人才的选拔、使用具有其特殊性。本文从选才激励、目标激励、考评激励、奖励激励、竞争激励、保护激励６个方面进行了论述，以期为人才能力的施展创造最佳的环境，使人才发挥出巨大的作用。     

把握关键 重视中青年人才培养与建设

从某医院中青年现阶段的学历状态、科研现状、科研业绩及成效和社会影响中，分析了现阶段在各医院特别是大医院青年中普遍存在的思想动态和科研状态，从一个侧面指出导致现阶段部分医院中青年没有充分发挥其作用的主要原因，同时，从某医院近三年行之有效的做法，说明了采取合理的措施可达到激发中青年主观能动性的效果。     

浙江省社区卫生服务机构绩效状况调查

居民满意度是评价社区卫生服务质量的唯一标准,是考核社区卫生服务工作绩效的重要指标。结合国内外有关医疗卫生服务满意度研究文献,在对浙江省583名城乡社区居民进行社区卫生服务满意度调查的基础上,深入分析影响居民满意度的因素,并针对社区卫生服务机构及其管理体制和机制方面存在的问题提出建议。     

关中地区基层卫生医务人员工作满意度及其影响因素研究

目的 了解陕西省关中地区基层卫生医务人员工作满意度现状,探讨影响整体满意度的相关因素,为提高卫生医务人员工作积极性、改善人力资源现状提供依据.方法 采用多阶段分层整群抽样方法,运用Likert五点计分法和描述法,对陕西省关中地区994名基层卫生医务人员进行问卷调查.采用单因素方差分析、Pearson相关分析和多元线性回归模型探讨影响基层卫生医务人员工作满意度的相关因素.结果 本研究共有效调查985人.陕西省关中地区基层卫生医务人员整体工作满意度得分为3.50±1.09分.不同性别、单位类型及职工类型整体满意度有显著性差异（P＜0.05）：男性高于女性;工作单位级别越高满意度越低;医技的整体满意度最高,预防保健人员最低.调查的各维度均与整体满意度显著相关（P＜0.05）.对整体满意度有显著影响（P＜0.05）的因素依次为：报酬、工作荣誉感、职位晋升、工作能力要求、领导能力、办公设施等.结论 关中地区基层卫生医务人员整体工作满意度处于一般水平,为提高工作满意度,应重点考虑提高报酬、提升工作荣誉感并改革职位晋升制度等.     

Midwifery practice and the crisis of modernity: implications for the role of the midwife

Almost since its inception, the concept of modernity was found to display tensions between its emancipatory potential to liberate the human subject from the manacles of tradition, and the application of reason to co-ordinate and control the natural world through scientific knowledge. This paper presents a qualitative analysis of in-depth interviews with 12 midwives about their role in the Irish maternity services and argues that, in a period of late modernity, these tensions continue to manifest themselves in the context of the midwife's role. Although the contemporary period is marked by a loss of faith in scientific truths, widely contested obstetric knowledge and practices continue to exercise mastery over nature while undermining a central feature of the midwife's role-the liberation of the autonomous subject. Drawing on the theory of communicative action developed by the critical theorist Jürgen Habermas, it is argued that the midwife's role in facilitating the autonomous choices of women through communicative action is impeded by the colonization of the lifeworld of labour and childbirth by the technocratic system of obstetrics. Although participants reported that their role involved empowering women and facilitating choices through dialogue congruent with communicative action, data also suggested that participants used strategic communication with clients aimed at achieving particular ends. The use of strategic communication was linked to the way in which the midwife's role is determined to a large extent by the practices and protocols of obstetrics, and also to the notion of client passivity. The instrumental rationality of obstetrics is linked to an outcome orientation to power and money, and a political economy perspective of medicine. It appears that communicative action between midwives and obstetricians is important in bringing about structural changes to facilitate the conditions for communicative action between midwives and their clients.