山东省职业卫生技术服务培训现状调查

抽取2013年度66家职业卫生技术服务机构参加资质培训的1007名专业技术人员进行职业卫生技术培训状况问卷调查。结果显示,民营机构、事业单位医学类专业人员构成不合理,各机构之间年龄、学历、职称及专业结构差异有统计学意义,对专业技术培训需求较高。提示培训工作应创新模式,分层培训,满足不同层次专业技术人员培训需求,完善培训评估、考核体系,提高培训效果,提高全省职业卫生技术服务人员整体能力和水平。     

某市疾病预防控制中心卫生技术人员现状分析

市场的竞争归根到底是人才的竞争 ,谁拥有人才 ,谁就拥有明天。分析中心卫生技术人员现状 ,掌握结构上的缺陷 ,有利于进行有计划有目的调整、补充和培养。建立一支技术精湛、结构合理的“一流人才”队伍是转型中的疾病预防控制中心重中之重。现将本中心卫生技术人员现状分析如下。卫生技术人员现状中心现有在编职工 172名 ,专业技术人员 14 9名 ,占职工总数的 86 6 3% ;工人 2 3名 ,占 13 37%。专业技术人员中卫生技术人员 12 6名 ,占职工总数的 73 2 6 % ,占专业技术人员的 84 5 6 %。卫生技术人员中正、副主任医 (技 )师 2 2名 ,占卫生…     

河北省放射卫生技术服务机构现状分析和对策

目的 通过对河北省放射卫生技术服务机构的基本情况现状调查,全面了解我省放射卫生技术服务机构、人员、设备分布状况和服务现状。方法 对2015年度开展放射卫生技术服务的26家机构,采用制式统一电子版调查表格式和现场进行项目内容填写,在规定的时间内收回调查表。结果 26家取得放射卫生技术服务资质的机构能够按照放射卫生技术服务资质批准的范围开展工作,无超范围开展技术服务工作的现象;放射卫生技术服务专业技术人员(包括评价、检测)191名,其中高级技术人员占23.6%,中级技术人员占35.6%,其他人员占40.8%;26家放射卫生技术服务机构仪器设备共225台套,基本符合配置要求。结论 规范许可审批流程,鼓励机构拓展服务项目;设加强事中事后监管,查处违法违规行为;强化机构主体责任,提高行业自律水平。     

卫生技术人员年度考核管理中值得注意的几个问题

卫生技术人员年度考核(以下简称年度考核)是对在卫生技术岗位上工作的卫生技术人员(以下简称被考核者)某一年度从事的专业技术工作及相关方面所作的考核,是评定任职资格、聘任职务、晋升工资的基础工作,也是医院卫生技术人才管理的一个重要方面。年度考核的目的在于了解鉴别人才,发现、选拔优秀人才,合理使用人才,调动卫生技术人员的工作积极性和创造性,提高工作效率,在年度考核管理工作中,以下五个问题值得医院组织人事部门注意。     

山东省公共卫生技术人员配置现状与公平性分析

目的 分析山东省2014—2020年公共卫生技术人员配置现状与公平性。方法 利用描述性分析方法进行现状分析,借助集聚度和泰尔指数进行公平性分析。结果 数量上,2014—2020年山东省公共卫生技术人员总数增幅为121%,个别城市出现人数缩减,2020年山东省每万人口公共卫生技术人员数量为5.47人,其中有10个城市未达省平均标准;结构上,妇幼保健专业技术人员基数大且继续增加,疾病预防控制和卫生监督专业技术人员占比降低,2020年仅占21.45%,高学历人员明显占比提升,但存在年龄结构老化和高职称占比过低的情况;配置公平性上,近10个城市按人口分布的公共卫生技术人力资源配置存在短缺情况,各区域内部差异较大。结论 山东省公共卫生技术人员配置在数量、构成和分布上存在不均衡现象,建议继续扩大公共卫生技术人员数量,加强人才队伍建设,优化人员结构,促进全省公共卫生事业均衡发展。     

2010—2020年桂林地区疾病预防控制中心卫生人力资源动态分析

目的 了解2010—2020年桂林地区疾病预防控制中心（简称疾控中心）卫生人力资源变化情况,为桂林地区疾控中心卫生人力资源规划提供科学依据。方法 利用桂林市卫生健康统计年鉴相关数据,对2010—2020年桂林地区疾控中心卫生人力资源总量、结构、年龄、工作年限、学历、职称等进行分析。结果 2010—2020年桂林地区疾控中心卫生人力资源总量增长20.00%,其中卫生技术人员增长33.69%,每万人卫生技术人员数由0.99人上升到1.23人,卫生技术人员、专业技术人员占比分别达到了82.28%、87.14%。所有地区疾控中心卫生技术人员数占比均大于70%,有4个地区疾控中心专业技术人员数占比低于85%,除龙胜各族自治县、资源县外,其他地区每万人卫生技术人员数均低于1.75人。卫生技术人员45～54岁、30年及以上工作年限、大学本科及研究生学历,正高及副高职称人员占比分别上升了6.47%、6.92%、16.26%、14.93%。其他技术人员中级及以上人员占比上升了7.33%,管理人员则无变化。结论 2010—2020年桂林地区疾控中心卫生人力资源总量稳步增长,结构逐渐改善,卫生技术人员、专业...     

中等护理专业毕业生分配困难问题的探讨

医、药、护、技专业技术人员是卫生专业队伍的主要组成成份。黑龙江省卫生技术人员23.8万人,其中护理专业技术人员7.45万人,占总人数的33.9％。可见护理工作在医疗单位的重要性。     

我院实施高级专业技术人员考评的做法

我院是一所集医疗、保健、科研、教学为一体的综合性中医医院 ,开设床位 40 0张 ,目前共有各类高级职称的专业技术人员 (以下简称高职人员 )6 4人 ,占全院医生的 2 4%。我院从1997年起对全院高职人员针对不同层次、不同专业进行年度量化考评 ,在连续 3年的考评工作中 ,对考核办法、考评方式、量化指标不断修订完善 ,现已趋于规范。我们的具体做法是 :1.建立目标考核以加大管理力度 :以“德、勤、绩、能”4项指标 ,把高职人员任期内和年度内应完成和达到的医德医风标准、出勤率、工作业绩、学术指标、科研成果、业务发展和建设等以制式表格分…     

离退休卫生技术人员返聘意愿及其影响因素研究

目的：了解离退休卫生专业技术人员的返聘情况,并分析其影响因素。方法采取便利抽样方法,对湖北省30家二级以上医院的离退休卫生技术人员的返聘情况进行问卷调查,采用卡方检验比较不同类型离退休卫生技术人员的返聘情况,采用 Logistic 回归分析影响返聘意愿和行为的因素。结果79.38%的离退休卫生技术人员具有返聘意愿;二元 Logistic 回归结果表明,身体状况、技术职称和返聘意愿是影响离退休卫生技术人员返聘行为的因素;有序多分类 Logistic 回归结果表明,性别、年龄和身体状况是影响离退休卫生技术人员返聘意愿的因素;离退休卫生技术人员自身认为“健康状况不允许”“政策法规引导不足”和“缺少老年人才市场”是影响返聘意愿的主要因素。结论离退休卫生技术人员返聘意愿强烈,根据影响离退休卫生技术人员的返聘行为和意愿的因素,可通过政策法规合理引导构建老年人才市场,来缓解基层社区卫生服务机构人力资源不足的窘境。     

我院继续医学教育管理中存在的问题及对策

继续医学教育是贯彻落实“科教兴医”战略的一项重要措施，是面向卫生技术人员和管理岗位人员的终身教育。我院领导非常重视，根据卫生部《继续医学教育暂行规定》结合我院实际，制定了相应的《继续医学教育规定》。规定中明确提出了继续医学教育合格作为年度考核、专业技术人员晋升、聘任、执业再注册的必备条件之一。但在具体的管理中也存在一系列问题。介绍如下。     

基于结构变动度的山东省社区卫生服务中心人员总量分析及优化研究

目的:分析山东省社区卫生服务中心人员总量现状及变动趋势,为我省社区卫生服务中心人员配置发展提供参考依据;方法:收集2014-2018年度中国卫生健康统计年鉴及山东统计年鉴中的相关统计数据,利用描述性统计和结构分析法对当前社区卫生服务人员总量现状及变化趋势进行分析;结果:除2014年社区卫生服务中心卫生技术人员总量减少外,山东省社区卫生服务人员总量在2015-2017年度均呈上升态势。总量上,社区卫生服务中心人员2017年比2013年增长8.02%,其中卫生技术人员比2013年增长7.48%;不同年度的总人员及卫生技术人员构成分布占比较为稳定;从结构变动贡献率上看,各类型人员及各类型卫生技术人员变动对总体人员变动的贡献情况各有不同,2013-2017年度没有规律性的变化趋势;结论:山东省社区卫生服务中心人员尤其是卫生技术人员近年来占比较为稳定;按相关政策要求及社会需求看,卫生技术人员总量严重不足,医护比要求未达标;要不断加强以全科医师为主的社区卫生人才队伍建设,继续教育要和高校人才培养两手抓。     

江西省卫生人力需求预测模型的研究

以1978-2009年卫生技术人员数据为预测样本,考虑实际GDP、人口数和床位数,采用多元回归预测模型对目标年度卫生人员数等进行预测。结果显示：2011-2015年江西省卫生技术人员从175042人增加至224298人,年均增长率为5.08%;医生数以3.9%的增长速度增加,且逐年放缓;不同专业结构卫生人员数比例略有调整,但未达到合理比例。     

关于继续医学教育实行学分制的探讨

<正> 1 实行学分制的目的 实行继续医学教育学分制,是为了保障卫生专业技术人员参加继续医学教育的权力和义务,使其在工作期间,不断提高专业工作能力和业务水平,以适应医学科学发展的需要。2 实行学分制的对象 继续医学教育的对象,是本单位具有专业技术职称,正在从事卫生专业技术工作的各类在职专业技术人员。3 记分内容 为更新、拓宽、提高卫生技术人员的专业理论知识和业务技能而参加的经认可的继续医学教育项目,均列入记分内     

乌鲁木齐市口腔医院卫生技术人员流失情况调查

目的对乌鲁木齐市口腔医院近五年卫生技术人员流失情况进行研究探讨,提出建议.方法通过对全院近五年流失的34名卫生技术人员的调查,从他们的年龄、学历、职称、流失的类型和流失的方向等方面进行综合分析.结果该院近五年流失的卫生技术人员中没有一人是达到年龄而正常退休,流失人员以病退为多,大部分人仍在通过各种形式在不同的岗位上工作着,而继续从事口腔专业的占流失人员的一半.结论医院要加强对卫生技术人员的教育,严格控制专业技术人员的病退问题,最大限度地为他们提供良好的工作平台和生活待遇,用事业、感情和待遇留住人才.     

合肥市公立与民营机构职业卫生技术服务能力调查比较

  目的  对比合肥市公立与民营机构职业卫生技术服务能力,为完善合肥市职业病防治技术支撑体系提供科学依据。
  方法  通过调查表和现场调查等方式收集相关资料,对合肥市所有具有职业卫生技术服务能力的公立与民营机构的服务资质、人员、设备、服务质量等方面展开分析、比较。
  结果  合肥市共有职业卫生技术服务机构13家,其中公立机构7家,民营机构6家。公立机构中具备职业卫生技术服务资质的有2家,民营机构全都具备服务资质。民营机构技术服务量占比连续3年超过90%,远高于公立机构。合肥市共有职业卫生技术人员284人,各类职业卫生仪器设备548台（件）,其中公立机构专业人员总数、每家机构人员平均数,以及设备总数、每家机构设备数均少于民营机构。公立机构专业技术人员学历、专业结构、职称优于民营机构,公立机构人员年龄更大、工龄更长,而民营机构具备个人资质的人员占比更多,以上差异均有统计学意义（P < 0.05）。公立机构职业卫生检测能力为69.16%,低于民营机构的163.52%。公立机构服务质量总体符合率高于民营机构,差异有统计学意义（P < 0.05）。
  结论  合肥市公立机构职业卫生技术服务规模小,技术人员匮乏;民营机构职业卫生服务质量有待提高。应强化政府意识,加强公立机构建设,提升民营机构的服务质量,以全面提高该市的职业病防治工作能力。
     

济宁市乡村卫技人员继续教育状况调查

为进一步了解乡镇卫生院卫生技术人员及乡村医生的现状 ,掌握基层卫生技术人员的学历、职称、年龄结构、继续教育及专业技术培训等方面的情况 ,全面提高乡、村卫生技术人员的业务技术水平 ,最大限度地满足农村医疗服务的需要 ,我们对济宁市11个县 (市 )、区的33个乡镇卫生院的专业技术人员和乡村医生进行了问卷调查 ,目的是使各级卫生行政部门 ,能根据农村卫生工作实际和卫生技术人员的现状 ,制定切实可行的政策。一、材料与方法1.本次调查采取整体抽样方法,调查了济宁市除市区外的11个县(市)、区。每个县 (市 )、区抽取3个乡镇 ,调查对象为…     

医院卫生技术干部的定量考评与数据仓库技术

一、引言医院卫生技术干部的考评是医院人事管理部门的一项主要工作。尤其在医院的职称晋升、职务评定工作过程中,如何使考评工作科学化、规范化,减少人为因素的影响,使职称晋升、职务评定真正成为鼓励卫生技术人员上进的动力,是我们考虑较多的问题之一。随着计算机在医院的广泛应用和数据仓库技术的出现,使我们有可能通过对计算机内数据的有效利用开展卫生技术干部的科学考评工作。     

新疆采供血机构卫生人力资源现状分析

目的了解新疆采供血机构卫生人力资源现状和特点。方法对新疆15家采供血机构的卫生技术人员的基本状况、学历结构和职称结构等情况进行描述性分析。结果新疆采供血机构卫生技术人员以中青年为主,本科以上学历的人员较少,占24.26%,有2.24%的卫生技术人员无学历;高级技术人员缺乏,少数民族采供血卫生技术人员比例较低,占25.00%;采供血卫生技术人员中仅有47.76%接受过技术培训。结论加强新疆采供血机构卫生人力资源规划,建立在职培训体制,通过多种途径提高在职采供血卫生技术人员的学历层次,培养高级人才,加强少数民族采供血卫生技术人员的培养,以促进新疆采供血事业的发展。     

甘肃省妇幼保健机构人力资源现状调查分析

目的:通过对2006～2009年度甘肃省妇幼保健机构人力资源现状的调查,掌握各级妇幼保健机构人力资源配置现状,为今后全省各级妇幼机构规范化建设提供依据。方法:依托国家妇幼保健中心妇幼保健机构监测信息网络直报系统,对2006～2009年度甘肃省100所妇幼保健机构进行调查,对数据进行描述性研究。结果:2006～2009年度各级妇幼保健机构人员编制缺乏情况呈逐年增长趋势;在职职工构成以卫生技术人员为主,占职工总数80%以上,并呈逐年增长趋势;2009年市州级机构有12所合格(85.7%),县区级机构卫生技术人员比例均不合格;学历方面大专及以下人员占50%以上;省级机构中级职称以上人员占卫生技术人员40%以上,市州级和县区级机构以中级和助理及以下职称人员为主;随着机构级别的升高,保健科室人员所占比例降低。结论:甘肃省各级妇幼保健机构人员编制不足、卫生技术人员构成不合理、专业素质较低、专职保健人员配备不足等问题严重,势必会影响到妇幼保健机构职能的履行及妇幼保健事业的可持续发展。     

评职称不再"唯论文"凸显理性回归

职称是专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志.早在1986年,卫生部就发布了《卫生技术人员职务试行条例》,对卫生技术人员的职称评审和聘任相关制度作了相应规定和安排.随着对卫生健康人才使用机制和能力要求的不断提高,当前职称晋升制度尤其是评价标准暴露出一些问题,不能很好地体现卫生人才的实践性特点,主要体现在:一是评价...