护理人员面临的压力及应对措施

护士工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素。认真分析护士人员压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。     

护理管理者如何应对护士的工作压力

护士的工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素。认真地分析护士的工作压力,探讨其应对措施,提高护士的积极应对能力指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量起到促进作用。     

浅谈护士精神压力的来源于调节

护士的工作压力是困扰护理管理者的一个难题,是影响护理质量的重要因素.认真地分析护士的工作压力,探讨其应对措施,提高护士的积极应对能力指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量起到促进作用.     

护士如何适时调节工作压力提高工作质量

护士的工作压力是影响护理质量的重要因素,也是困扰护理管理者的难题。本文通过分析护士工作压力的来源,制定相应的应对措施,以达到提高护士的应对能力、减轻护士的职业疲倦及提高护理质量的目的。     

儿科护士工作压力源分析及应对措施

目的 探讨儿科护理人员工作压力源,帮助护士调整心态,应对临床护理工作.方法 总结护士常见的工作压力来源并进行分析,提出应对措施.结果 重视自身调节,及时驱除紧张情绪,增强管理者和社会支持,提高自身应激能力促进身心健康,能有效缓解小儿科护士工作压力.结论 减少护理工作压力源,需要全社会共同关注护理工作,采取各种措施增进护士身心健康,提高工作效率和护理质量.     

护士长在缓解护士工作压力中的作用

提高护理工作质量是护理工作的关键,而护士的工作压力常常会影响护理工作质量,怎样才能充分调动护士的积极性,护理管理者的素质和方法是减轻护士压力、提高工作质量的决定因素.     

ICU护士工作压力源及应对方式研究

目的探讨重症监护病房(ICU)护士工作中的压力来源及ICU护士的身心健康状况及应对措施。指导护理人员正确认识工作中的压力,采取积极措施提高身心健康水平,调动工作积极性,改善护理质量和病人的满意度。方法采取问卷调查法,对沂水中心医院综合性ICU护士的工作压力源及应对方式进行调查分析。结果目前ICU护士的压力较大,处于中等以上水平,多数护士能采取积极的应对压力方式。结论护理管理者应尽可能为ICU护士创造轻松愉快的工作氛围,增加护理人员,各项设施配套齐全,以有效减轻ICU护士压力,提高工作效率。     

浅析产科护士的工作压力及应对方式

目的 调查产科护士工作压力来源,探讨有效的应对方式,以其缓解工作压力,提高工作质量.方法 采用问卷调查法对15 名产科护士工作压力和应对方式进行调查.结果 产科护士压力大与职业不被重视、继续深造和晋升机会少、担心承担不必要的责任以及常年的夜班工作有很大的关系,要解决此现象,应该从护士自身和护理管理两方面进行缓解.结论 护士本身要提高综合素质,及时进行心理减压;护理管理者应针对不同情况,多方举措帮助护士积极应对工作中的压力.     

临床护士压力源及相关因素分析与对策

目的:调查临床护士工作中主要压力源及相关因素,分析探讨减轻压力的对策。方法:采用问卷调查方法,对我院138名临床护士工作压力源及相关因素进行调查分析。结果:责任重大、超负荷工作、人手短缺为临床护士工作主要压力源。其中不同年龄、不同班次、不同职称的压力也存在差异。结论:从医院管理者和护士自身两方面共同努力,减轻临床护士的工作压力,提高对压力的应对能力,改善身心状况,提高护理质量。     

血液净化科护士的工作压力源及应对方法

目的：了解当前血液净化科护士的工作压力源、心理健康状况及应对方式,以便护理管理者找到合理的工作方法,改善管理,维护护士的心理健康水平,提高护理工作效率。方法：在日常工作中发现,与护士交谈、交往中流露出负性情绪,工作主动性不强,工作过程中深感身心疲惫。结果：护理工作责任大,技术操作多、工作不规律,护士压力源多种多样,心理健康不容乐观。结论：护理管理者应注意缓解护士的工作压力,重视护士的心理健康状况,努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持。     

医嘱岗位护士工作压力源及其应对方式调查分析

目的了解医嘱岗位护士的工作压力源及其应对方式,为护理管理者采取有效措施减轻其工作压力提供依据。方法采用自行修订的医嘱岗位护士工作压力源调查问卷和护士应对方式调查表,运用随机抽样的方法,对某三级甲等医院的100名护士进行调查。结果 1)医嘱岗位护士工作压力主要来源于"工作的干扰因素"﹑"工作量与时间分配方面"﹑"工作资源方面"。2)80%的护士采用积极的成熟型应对方式应对压力,9%采用中间型方式应对压力,11%采用不成熟型应对方式应对压力。3)不同职称护士在压力应对方式上差别无统计学意义。4)不同工龄护士在压力应对方式差别有统计学意义。结论护理管理者应针对相关压力源,采取相应的对策促使护理人员采用积极的应对方式,减轻医嘱岗位护士的工作压力。     

门诊护士工作压力源及相关因素的调查分析

目的 探讨门诊护士的工作压力水平,极其相关因素.方法 采用工作压力源量表对我院门诊50名护士进行调查.结果 门诊护士的压力水平为中度,病人的要求太高或太过分,病人的家属不礼貌,护士工作未被病人及家属承认,护理管理者的批评太多,护理管理者的理解与支持不够为主要压力源.结论 门诊护士应清楚压力源及相关因素,积极应对,才能减轻压力,提高服务质量,提升服务品质.     

ICU护士的心理压力及应对措施

针对ICU护士心理压力的因素:精神紧张、特殊环境、复杂的人际关系、个人价值期望与现实冲突。提出应对方法:护理管理者应关心护士心理,改善环境、增加人员编制等来提高护士适应能力,护士自身学会调节,合理安排时间,学习知识,丰富自我来舒缓压力,从而提高工作效率和工作质量。     

优质护理病房护士工作压力源及其应对方式调查分析

目的了解优质护理病房护士的工作压力源及其应对方式,为护理管理者采取有效措施减轻其工作压力提供依据。方法采用自行设计的优质护理病房护士工作压力源调查问卷和护士应对方式调查表对福建医科大学附属协和医院100名护士进行调查。结果 (1)优质护理病房护士工作压力主要来源于"护理服务模式要求方面"、"绩效考核方面"、"护理服务方面"(得分分别为4.12±0.72、4.02±0.90、3.98±1.00分)。(2)不同职称优质护理病房护士工作压力积极应对方式及消极应对方式差异均无统计学意义(分别为F=0.32、P=0.12,F=0.73、P=0.89)。(3)不同文化程度及工龄优质护理病房护士工作压力积极应对方式差异均有统计学意义(分别为F=4.84、P=0.03,F=4.17、P=0.04),消极应对方式差异亦均有统计学意义(分别为F=3.85、P=0.04,F=3.33、P=0.04)。结论护理管理者应针对相关压力源,采取相应的对策促使优质护理病房护士在面对工作压力时采用积极的应对方式以及减轻他们的工作压力。     

门诊输液室护士工作压力分析及对策

随着医疗体制的改革,门诊输液已成为医生和患者选择最为广泛的治疗方法之一,输液患者数量逐年剧增,护士要承受很强的压力,压力过大会降低工作效率,影响身心健康,使护理质量下降,本文就门诊输液室护士所面临的工作压力进行分析并探讨,了解门诊输液室护士工作中主要的压力来源、压力程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据.     

子宫内膜异位症腹腔镜术后联合不同药物治疗的疗效比较

随着医疗体制的改革,门诊输液已成为医生和患者选择最为广泛的治疗方法之一,输液患者数量逐年剧增,护士要承受很强的压力,压力过大会降低工作效率,影响身心健康,使护理质量下降,本文就门诊输液室护士所面临的工作压力进行分析并探讨,了解门诊输液室护士工作中主要的压力来源、压力程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据.     

影响护士心理健康的相关因素分析

目的了解医院护士工作满意度与心理健康之间的关系,以帮助护士提高心理健康及制定管理措施方面提供心理依据。方法采用问卷调查表SCL—90和工作满意度调查表,对遵义医学院附属医院和省级、市区4所综合性医院在岗540名护士进行调查。结果显示护士心理健康水平明显低于全国正常人群和一般正常女性。护士工作满意度与心理健康因子呈正相关,其中相关系数最大的是工作压力满意度。结论影响护士心理健康最重要的相关因子是工作满意度中的工作压力。为了维护护士的心理健康水平,提高护士的工作质量与护理质量,管理者要在帮助护士掌握应对技能的同时也要营造一个有利于护士成长的环境。     

减缓护理人员压力措施探讨

新时期护理管理者如何探寻护士工作生活质量下降、心理压力增大的原因,舒缓护士压力,增强生活愉悦感,提高工作积极性和工作责任感及成就感,创造性地开展工作,提升服务内涵及服务满意度,是管理者的管理核心。     

影响夜班护士心理健康的因素及对策

<正>护士由于工作性质的特殊性,承受较高的工作压力,而夜班护士的压力要比长期上白班的护士的压力大得多,这些压力已严重影响夜班护士的身心健康,如何采取措施降低夜班护士的职业压力,这已成为护理管理者非常关注的问题,也是制约提高护理工作质量的瓶颈。随机对40名夜班护士进行调查,现     

ICU护士心理压力的来源和解压方法

重症监护室(ICU)护士作为特殊群体,承受着很强的压力.ICU护士应加强自身素质的培养,提高自身应对压力的能力,并采取合理有效的解压方法,保证自身的身心健康,从而提高ICU的护理质量;同时护理管理者也应加强自身素质,利用激励机制,充分调动护理人员的积极性,使其善于应用各种解压方式来缓解或减少工作压力,从而稳定护理队伍,...