临床护士心理压力源分析及对策

护士在临床工作中所承受的来自各方面的心理压力，已成为一种不利的职业性危险。过度的工作压力不仅影响临床护士的身体健康，而且还影响到护士所提供的护理质量。为此，综合分析护士心理压力源并提出相应的解决对策，现报道如下。     

临床护士心理压力源分析及对策

护士在临床工作中所承受的来自各方面的心理压力，已成为一种不利的职业性危险。过度的工作压力不仅影响临床护士的身体健康，而且还影响到护士所提供的护理质量。为此，综合分析护士心理压力源并提出相应的解决对策，现报道如下。     

三级甲等医院护士工作压力源与工作满意度的相关性研究

[目的]调查三级甲等医院护士工作满意度及工作压力源的现状,明确两者之间的关系。[方法]采用护士工作压力源量表、明尼苏达满意度问卷对273名三级甲等医院临床护士进行问卷调查,并对其结果进行分析。[结果]护士工作压力源总分为2.97分±0.69分,各维度得分由高到低依次为工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题,护士工作压力与工作目的有关;护士工作满意度总分为58.84分±12.78分,满意度与工作目的有关;护士工作满意度与工作压力呈负相关(P<0.01)。[结论]管理者和临床护士应采取针对性的措施,设法减少或消除护士的工作压力源,提高工作满意度,从而保证护理质量。     

临床护士工作满意度的调查分析

目的了解临床护士工作满意度情况,识别影响临床护士满意度的因素。方法便利抽样法选择新疆维吾尔自治区人民医院1337名临床护士,采用自行设计问卷对其进行工作满意度调查。结果 1337名临床护士各维度工作满意度依次为:护理管理为(31.85±4.56)分,临床护理为(19.92±2.83)分,长效机制为(62.69±11.54)分,绩效管理为(21.93±5.05)分;不同年龄、性别、科室、婚姻状况、职称、能级、工作年限、每天分管患者数的临床护士工作满意度比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同民族、学历、职务、岗位的临床护士工作满意度比较,差异无统计学意义(均P0.05)。结论临床护士工作满意度总体处于中等水平,应有针对性地给予护士人性化的关爱及心理调适;同时,需要合理配备人力资源,并大力推广移动信息系统,以多方面提高临床护士工作满意度。     

心内科护士心理压力源调查分析及对策

目的 分析心内科护士心理压力源产生的主要原因.方法 选择成都市3家三甲医院护士110名,随机分为心内科护士(研究组)及内科其他专业护士(对照组)各55名,对其进行问卷调查,了解2组护士心理压力产生的原因,并将2组护士在家庭、社会、人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求等方面比较,针对心内科护士存在较高的心理压力,采取相应的减压策略.结果 2组护士在社会、人际关系、工作性质和工作强度、继续教育和职业需求等方面比较差异有统计学意义,在家庭方面比较差异无统计学意义.结论 心内科护士在社会方面、人际关系方面、工作性质和工作强度方面、继续教育和职业需方面较其他专业护士有更强的心理压力.对心内科护士心理压力源进行分析,采取相应的减压策略,能更好地保护其身心健康,提高护理质量.     

临床护士心理压力的原因分析与对策研究

护士在临床工作中承受的心理压力已成为一种职业的危险。这种过度的工作压力不仅影响护士的身体健康、护士对工作的满意度、护士的出勤率、护士的流动率，而且还影响到护士所提供的护理质量。本文针对造成临床护士心理压力的原因进行分析并提出一些相应的对策。     

医院合同制护士工作满意度及压力源的调查分析

目的了解医院合同制护士的工作满意度及压力源,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据。方法采用问卷调查法,调查温州市某两所三级乙等医院204名合同制护士的一般情况、工作满意度、工作压力源的现状及其相关因素。结果合同制护士工作满意度平均得分为(2.74±0.15)分,总体满意度较低,满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力源平均得分为(2.27±0.58)分,合同制护士的护理专业和工作方面的问题、对患者护理方面的问题以及工作量与时间分配的问题为压力的主要来源。结论提高福利待遇、创造职业发展机会,减轻工作压力是减少离职、稳定和发展合同制护士队伍的有效途径。     

932名临床护士工作满意度的调查分析

目的了解广州市临床护士工作满意度现状,为提高护士工作满意度提供理论依据。方法采用工作满意指数(the index of work satisfaction,IWS)量表,对广州市7所综合医院的932名护士进行调查。结果临床护士工作满意度总得分为(127.35±15.25)分,其中互相合作得分最高(34.25±5.01)分,收入得分最低(11.57±4.21)分;不同医院等级、职称及职位的护士其工作满意度存在差异,组间比较,均P<0.01,差异具有统计学意义,三级甲等医院护士、主管护师及以上、区护士长及以上的护士工作满意度较高。结论临床护士工作满意度总得分不高,尤其是低收入者。因此,护理管理者应科学评估护理服务的价值,合理分配护士的收入,为护士提供长远的职业规划,以便提高护士工作满意度。     

护士职业压力源与工作满意度关系的调查研究

护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素，又是影响其工作质量的重要变量。国外研究表明，护士的职业压力影响工作满意度；也有研究发现，工作压力源与满意度没有任何关系。而国内目前这方面的研究报道极少。为了了解国内护士职业压力与工作满意度的关系，本研究采取定量研究的方法调查护士的职业压力源和工作满意度。[第一段]     

精神科护士心理压力源分析及对策

护士担负着救死扶伤的神圣使命,职业的特殊性决定他们具有较高的危险性[1],加之精神科服务对象的特殊性,护士工作的危险性更高,承受的心理压力更重,如不能有效缓解压力,不仅严重影响其心身健康,也易导致护理差错事故的发生.作者对精神科护士的心理压力源进行了分析,并提出了相应对策,旨在为全面缓解精神科护士的心理压力提供依据.     

医护人员工作压力与满意度比较及管理对策

目的：了解医生与护理人员对工作压力和满意度自我评价的差异；探讨工作满意度与工作压力的影响两素。方法：整群抽样方法对某市2所三级医院按科室分布抽取科室，对所选科室的所有在编医生与护士进行问卷调查。结果：工作压力大，工作满意度不高是护理人员与医生普遍感知的问题，而护理人员报告工作负荷重、工作压力大的人数比例高于医生；护士工作满意度低于医生工作满意度。结论：凋查结果对医院管理人员及有关部门制定医院护理人力资源管理对策，合理配备与使用护理人力，减轻医护人员工作负荷与压力，提高其工作满意度有重要现实意义。     

某院护理人员工作满意度调查分析及建议

目的通过对护理人员自身满意度的调查分析,提出改进建议,以提高护理人员工作满意度,减少护理人员缺编及流失现象。方法采用问卷调查法对某院611名护理人员进行工作满意度调查。结果该院护理人员工作满意度不高,被认可与表扬和成就感2个维度得分最高,而排班安排和工资与补贴、工作条件与职业本身特点维度得分最低。结论为提高护理人员工作满意度,建议从护理人员的工资待遇、工作条件和环境、在职培训等方面予以改善和提高。     

长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的相关性研究

目的了解护士工作满意度和离职意愿情况,分析工作满意度对离职意愿的影响。方法随机抽取长沙市12所医院的515名临床护士,采用问卷调查法,运用工作满意度指数量表及离职意愿量表进行调查。结果长沙市临床护士工作满意度的6个维度水平由高到低依次为：互动合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务和收入。临床护士的离职意愿分值为（2．58±0．32）分。工作满意度各维度与离职意愿呈负相关（P〈0．01）,收入、职业地位、工作任务和自主性4个变量联合解释离职意愿总变异量的21．10％,其中收入对离职意愿的影响最大。结论护理管理者应重视提高临床护士的工作满意度,从而避免离职意愿的产生。     

全日制本科以上学历护士工作满意度调查分析

目的了解三级甲等医院全日制本科以上学历护士工作满意度现状,分析工作满意度的影响因素。方法采用一般资料调查表、护士工作满意度评定量表对161名北京市三级甲等医院初始学历为全日制护理学本科以上学历的临床护士进行调查研究。结果护士工作满意度得分为(3.19±0.36)分,处于中等水平,硕士及以上学历、有职务的护士工作满意度较高。结论临床本科以上学历护士对于医院护理服务的提高和发展有重要促进作用,护理管理者应关注和重视其工作满意度,激发其工作热情和积极性,进而提高护理质量。     

“三甲”医院分诊护士工作满意度与疲溃感调查

目的：调查门诊分诊护士的工作满意度和工作疲溃感水平,为提高门诊分诊工作质量提供依据。方法：采用Maslach工作疲溃感量表（MBI）和明尼苏达满意问卷（MSQ）量表,对109名分诊护士进行问卷调查。结果：109名分诊护士工作满意度处于中等水平,工作成就感明显低于常模（P〈0.01）。50%左右的分诊护士处于中高度疲溃感水平,且情绪疲溃感与工作满意度呈负相关（P〈0.01）;与工作成就感和工作满意度呈正相关。结论：门诊护士工作疲溃感水平较高,且与工作满意度呈负相关,应采用适当的激励手段和建立相应的支持系统,降低分诊护士的工作疲溃感,提高其工作满意度,以保证分诊护理质量。     

An analysis of the relationship between job satisfaction and job stress in correctional nurses

Stamps and Piedmonte's Index of Work Satisfaction and Harris's Nurse Stress Index were completed by 287 registered nurses employed in state prison health care facilities in order to assess job satisfaction and job stress among correctional nurses. Correctional nurses' expectations about job satisfaction were influenced by pay and autonomy. This finding was consistent with studies of hospital nurses. Important sources of job satisfaction were professional status and interaction with employees. Analysis of differences between expectations and sources of job satisfaction may provide understanding of career benefits and sources of dissatisfaction. Time pressures and organizational support and involvement were sources of stress. Multivariate analyses showed an inverse relationship between stress and job satisfaction. Information about job satisfaction and work stress and their correlates may be used to develop strategies to improve the recruitment and retention of correctional nurses.     

Relationship between how nurses resolve their conflicts with doctors, their stress and job satisfaction

BACKGROUND: A significant source of stress in nursing is conflict with physicians. There is evidence in the published literature that different ways of resolving conflicts generate more or less stress for those involved. AIM: This research examines what tactics nurses adopt to resolve conflicts with doctors and how the different tactics affect their level of stress and job satisfaction. METHOD: Seventeen nurses of varying seniority answered four questionnaires. RESULTS: The integrating and dominance approaches to conflict resolution are associated with low occupational stress levels, whereas the obliging and avoidance approaches are linked to higher stress. There is evidence that the seniority and status of nurses affect both their choice of conflict-resolution tactics and the associated stress and job satisfaction levels. CONCLUSION: Both nurses and physicians should be made more aware of the conflicts between them and better trained to understand how they can be constructively resolved.     

临床护士工作满意度的调查分析与对策

目的 了解护士的工作满意度.方法 自行设计调查表,对106名护士进行工作满意度调查.结果 护士对护理工作总体满意度低,不满意占40.6%,7个调查项目的满意度从低到高排列,分别为收入、工作性质、专业发展、专业地位、护患关系、支持性护理管理、医护关系.结论 管理者应从提高护士待遇、对夜班护士进行奖金倾斜、实行弹性排班、加强专科护士培养、加强护士心理素质和自我调控能力培养等入手,提高护士工作满意度,从而提高护理质量和患者满意度.     

护士工作满意度对患者满意度的影响

目的:探讨护士工作满意度与患者满意度现状及两者之间的关系。方法:采用问卷调查法,分别对护士和患者进行调查。结果:护士工作满意度总分为(3.09±0.40)分,患者满意度总分为(3.99±0.48)分;除与同事关系这个因子外,二者各因子均相关(P<0.05,P<0.01);多元线性回归分析结果显示,管理对服务态度与主动性和工作能力这两个方面有其预测力(均P<0.01),工资及福利对关爱与沟通的预测力最大(β值为0.209),个人成长及发展对病区管理和健康教育这两个方面有其预测力(P<0.01,P<0.05)。结论:护士工作满意度与患者满意度呈正相关,医院管理者应努力提高护士工作满意度,从而提升患者满意度,取得医院内部员工与外部患者都满意的双赢效果。