医院工作评价指标筛选及验证方法探讨

本文运用四川省28个县医院的资料对医院评价指标进行了筛选方法探讨。在使用传统筛选指标方法的同财．又提出了一种新的代表性指标筛选方法类成分法一并比较了各种方法的优缺点．对指标的代表性进行丁尝试性验证．结果表明类成分法较合理，由该法选出的指标既保证了类内指标的代丧性又保证了类间指标的独立性。     

职业卫生管理综合评价指标的筛选

目的筛选探讨我国地区性职业卫生管理综合评价指标体系。方法以卫生部2003年职业卫生调研资料为基础，以我国《职业病防治法》为依据．设立职业卫生管理综合评价备选指标并进行数理统计学筛选验证。结果确立反映职业卫生领域8个方面的13项综合评价指标。结论入选指标符合重要、确定、可获得、可比、敏感和特异性原则，经验证代表性较好．可用于进一步综合评价研究。     

德尔菲法在卫生城市建设综合评价指标筛选中的应用

<正>现行的卫生城市标准具有科学、合理、内容全面等特点,但在其创建过程中也存在着形式主义、数次调研考核结果无法量化等问题,迫切需要在现有标准的基础上,按照客观真实、高效简便、灵敏可靠的原则建立卫生城市建设的综合评价方法。     

医院评价指标的筛选方法

评价指标的筛选是综合评价医院工作的重要一环。本文在收集1983年87所军队医院各121项总量指标的基础上,设计了33项质量与效率派生指标,并对各派生指标的分布特征值进行了计算和分析,然后用“老手”评判法、“变异系数”法、“相关系数”法、聚类分析法、主成分分析法对派生指标进行筛选,以组成评价指标体系。     

初级职称护理人员综合评价指标筛选的研究

目的应用德尔菲(Delphi)法筛选初级职称护理人员综合评价指标,为构建初级职称护理人员综合评价指标体系奠定基础。方法采用Delphi法对42名专家进行3轮问卷调查。结果根据指标筛选标准筛选出职业素质、学识水平、业务能力、护理质量4项一级指标、12项二级指标、46项三级指标。结论专家代表性强、积极性高、权威程度及协调性好,应用Delphi法筛选的评价指标符合此项研究指标筛选标准。     

适度指标概念引入医院多指标综合评价的探讨

1 适度指标的概念1.1 适度指标统计指标从作用性质上看,可以分为正指标(高优指标)、逆指标(低优指标)和适度指标。正指标是数值越大越好的指标,如平均病床周转次、门诊与出院诊断符合率等。逆指标是数值越小越好的指标,如出院者平均住院日、单病种平均住院治疗费用等。适度指标则是数值既不应过大,也不应过小,而应趋于一个适度点的指标。因而它可以看作是正指标和逆指标的组合:在某个区间,即指标值达到适度点之     

城市综合医院床位利用效率的评价指标筛选初步探讨

指标的筛选是进行评价模型选取与构建的重要前提,在阅读大量文献与专家咨询的基础上,利用北京地区17家综合医院2010年的完整病历首页信息与基本情况,采用统计学方法为主的筛选方法,运用因子分析、聚类分析和相关分析等方法,筛选出评价城市综合医院床位利用的4个投入指标与4个产出指标.     

医院多指标综合评价结果的比较分析

《中国卫生统计》杂志1993年第10卷第2期第12页介绍了TOPSIS法用于医院工作质量的多指标综合评价的方法,该文指出TOPSIS法作为系统工程中有限方案多目标决策分析中的一种常用决策技术,在医院工作质量多指标综合评价中也有较大的应用价值,而且对数据分布及样本量、指标多少无严格限制。但笔者认为该方法仍然有它的局限性,其综合评价的效果不够理想。现在仍用原文介绍的方法和实际举例说明。     

医院消毒工作质量最优指标法综合评价

应用最优指标法对湖北省１９９１￣１９９５年医院消毒工作质量进行综合评价，并结合ＲＳＲ法作合理分档，取得满意效果，说明湖北省１９９２年以来医院消毒工作质量逐步提高，最优指标法适用面广，计算简便，具有全面，客观，定量准确的优点，建议推广应用。     

医院统计信息综合评价系统的研究与设计

作者根据新时期管理者在评价过程中的信息需求,基于医院信息系统产生的丰富数据资源、依据医院科室和人员统计指标的应用分类及评价方法的研究,设计了满足医院管理者和职能部门对医院科室和人员进行简便、详实、高效综合评价的应用系统,该系统采用B/S结构,使用JAVA语言,应用软件分层技术,设计开发“医院科室与人员绩效综合评价系统”。     

加权TOPSIS法在医院综合评价中的应用

目的用加权TOPSIS法对医院工作质量作出客观准确的评价，为医院管理部门制订决策提供依据。方法应用加权TOPSIS法从医疗工作量、医疗质量、医疗效率3个方面对医院1995--2004年工作质量进行综合评价和分析。结果评价结果与医院的实际情况相符，即2004年最佳，1995年最差。结论TOPSIS法具有计算简便、结果合理、应用灵活的特点，适宜在不同级别、不同层次的医院推广应用。     

基于变异系数赋权与功效系数的医院综合评价

目的 为了解湛江市二级综合医院的医疗质量状况,对9家医院综合水平进行排序,找出某院与同行的差距,以及需要改进之处,为该院的发展提供决策依据.方法 从国家卫生统计信息网络直报系统提取2009年湛江市九家二级医院的直报数据,根据广东省卫生厅采用的指标公式整理并提取病床使用率、病床周转次数、平均住院日、病床工作日、有效率、病死率、住院危重病人抢救成功率、急诊抢救成功率、三日确诊率、入出诊断符合率、药品比例、平均每医生收治住院病人数、平均每医生负担诊疗人次、平均每诊疗人次医疗费、出院者平均每天住院医疗费等15个有代表性的医疗质量、效率指标.使用变异系数赋权与功效系数法,对这九家医院的上述指标进行综合评价.首先运用Excel求出标准差及变异系数,根据指标包含的信息确定权重,再计算功效系数,然后采用加权几何平均法计算出总功效系数,对结果进行排序.结果 A～I代表的九家医院医疗质量总功效系数分别为68.7、79.1、71.9、86.5、86.0、79.5、87.6、83.3、90.3.I单位平均住院日等4个指标排名第1,2个指标排第2,综合水平名列前茅;G单位病死率等3个指标排第1,平均住院日排第2,3个指标排第3,综合水平第2;A单位虽然出院者平均每天住院医疗费排第1,有效率排第2,但是病床使用率等权重较大的8个指标排在第8或9,综合水平排名最后.结论 A单位在医疗技术培训、抢救水平、外科及儿科建设、宣传等方面要加大力度,提升医疗质量.     

上海市卫生指标分类与卫生状况综合评价研究

[目的 ]　在资料再利用的基础上 ,综合考虑死亡情况 ,发病情况和主要健康指标 ,评价上海市民综合健康水平的时间变迁。　 [方法 ]　各类卫生统计资料来源于 1 991～ 2 0 0 0年上海市卫生年鉴。应用系统聚类分析法 ,对各指标的特性进行分类 ,并采用秩和比方法进行综合比较分析 ,建立综合指数 ,并与主要卫生指标进行相关性分析。　 [结果 ]　指标性质判定表明各卫生统计指标并不具有一致性的特征 ,单一的指标难以综合反映诸多卫生与健康问题。秩和比综合指数最低为 1 992年 ,最高为 1 999年 ,其随时间而增大趋势的统计学意义显著。综合指数与平均寿命、婴儿死亡率等指标相关性较好。　 [结论 ]　在 2 0世纪的最后 1 0年 ,上海市居民健康水平呈现改善的趋势     

运用加权TOPSIS法综合评价临床科室医疗质量

目的了解医院2006年各临床科室医疗工作综合质量情况,为医院管理工作提供有意义的参考。方法运用加权TOPSIS法(逼近理想解排序法),从工作量、治疗质量、诊断质量、效率质量、经济效益等方面,对我院16个临床科室2006年的工作进行综合评价和分析。结果评价结果与本院实际情况相符,在16个科室当中儿科最好,放疗科最差。结论TOPSIS法具有计算简便、结果合理、应用灵活的特点,运用于综合评价医疗质量有很好的科学性。     

上海市社区卫生服务机构信息化水平综合评价指标体系构建研究

目的:探索构建社区卫生服务机构信息化水平综合评价指标体系,为上海市社区卫生服务机构的信息化发展提供管理工具。方法:文献综述、专题小组讨论法构建指标体系框架,德尔菲法对指标进行筛选完善,AHP层次分析法确定一、二级指标的权重。结果:建立的社区卫生服务机构信息化水平综合评价指标体系包括一级指标6项,二级指标19项,三级指标59项。结论:通过课题研究,建立了一套社区卫生服务机构信息化水平综合评价指标体系。     

利用TOPSIS法多指标综合评价医院工作质量

反映医院的医疗质量、工作效率和经济效益的指标很多,而且分高优指标如疾病的治愈好转率和低优指标如病死率等区别,怎样可以将这些指标综合起来,能够评价出医院的工作质量,利用TOPSIS法可以实现多指标的对医院的综合评价。     

医院管理综合评价系统的设计与实现

目的为了使得综合评价方法在医院管理中得到更广泛的应用,本文试建立医院管理综合评价系统（CESHM）。方法本文基于C^＋＋ builder与Excel的交互功能,建立了CESHM系统。该系统实现了2种最常用的综合评价方法：加权线性和法和TOPSIS法。结果该系统勿需安装,灵巧方便,可根据实际需要灵活改变指标体系和指标权重。结论该系统满足了医院管理中对于综合评价方法要求快速实现的需要,提高了工作效率,有助于提高经营管理水平。     

某医院2000-2006年医疗质量的综合评价

目的掌握近年来医疗质量变化的规律，为医院制定工作计划提供科学的决策依据。方法选择某医院2000-2006年医疗统计报表中有代表性的指标，根据数据特点选择合适的指标规范化方法，然后采用TOPSIS法进行指标的合成，得出该院7年来各年的综合评价值。结果该医院医疗质量2005年最好，从总体看，该院的医疗质量呈逐年提高趋势。结论综合评价结果与实际相符，为以后合理安排医疗工作提供了参考。     

我国医院综合评价指标体系研究概述

结合医院的实际情况,采用平衡计分卡的理论框架,明确了两个目的,五个维度,两类指标相结合,构建一个科学、实用、全方位、流程化的医院综合评价指标体系,以便对医院做出客观、公正的评价,探讨医院绩效管理新途径。