护理差错原因分析与对策

目的：通过分析护理差错的原因，提出护理对策。方法：对我院2004—2005年发生的24例护理差错进行原因分析。结果：白天是护理差错发生的主要时间；内科和手术科室是护理差错发生的主要科室：低职称和高工龄的护士是护理差错发生的主要人员。造成护理差错的主要原因是查对不严和违反操作规程。结论：控制护理差错的发生，是提高护理质量、保证护理安全的一项重要工作。     

126例护理差错原因分析与对策

[目的]通过对126例护理差错原因进行分析并探讨防范对策,以达到加强护理管理,提高护理质量的目的。[方法]对3年来我院护理工作中发生的差错进行登记和统计分析。[结果]合同制护士发生差错所占比例明显高于高年资的正式护士,护理差错中属"三查七对"不严的73例占57.9%,操作疏忽44例占34.9%,态度不端正9例占7.2%,主要原因是操作者自身因素和护理管理存在缺陷造成。[结论]严格执行操作规程并制订完善的差错事故处理条例,规范对差错事故的处理程序,建立奖惩细则并严格执行,可以明显减少护理差错的发生。     

护理差错原因分析与对策

本文通过对我院７年来发生的差错从四个方面进行归纳分析,其中责任差错１４起,占８７．５％,技术性差错２起,占１２．５％。差错在不同年龄人员听分布以青年护士为多,占５６．２５％,因此,采取有效的控制方法,最大限度的降低其发生率,是提高护理质量确保医疗安全的重要保障,同时,提示我们护理管理安全教育的重点应放在青年护士中,要保证护理安全、护理管理者重点应抓好护理三级管理制度,加强护理安全制度的落实,抓好新     

护理差错原因分析与对策

根据医疗行政部门及司法机关对医疗差错的明确界定 ,护理差错就是诊疗护理工作中 ,因为医务人员在诊疗护理中的过失 ,给病人的身体健康造成一定的伤害 ,延长了治疗时间 ,但尚未造成病人死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的不良后果者称严重差错。因过失但未给病人身体健康造成损害 ,无任何不良后果者称一般差错。现将我院 2 0 0 0年护理差错发生原因分析如下。1　临床资料我院 2 0 0 0年就诊人数 3 3 0 4 8人次 ,发生护理差错 5 5起 ,占就诊人数的 0 17%。其中口服药物 ,一般差错 2 5次 ,占护理差错的 4 5 4 5 % ;各类注射 ,一般差错 …     

精神科护理差错原因分析与对策

目的防范护理差错发生。方法对我院精神科发生的护理差错进行回顾性分析，并提出对策。结果护理差错与护理人员的法律意识淡薄．工作责任心不强、执行制度不力．专科知识缺乏有关。结论加强护理人员素质修养．强化法律意识．严格执行规章制度是防范护理差错发生的有效方法。     

29例护理差错的原因分析与管理对策

护理差错是指在护理工作中,因工作者责任心不强,粗心大意,不按规章制度办事或技术水平低而发生错误的护理操作,对患者产生直接或间接影响,但未造成严重不良后果。护理工作是一门实践性、连续性很强的学科,工作的各个环节都不可避免地存在着差错,正确认识护理差错的客观存在性,用科学方法寻找其发生发展规律,认真总结教训,使护理差错减少到最低限度。通过对我院2005至2007年间所发生的29例护理差错进行分析,明确了差错最易发生的环节并提出相应对策。     

53例护理纠纷原因分析及对策

目的总结2a来处理护理纠纷的经验，提出减少护理纠纷的策略及如何处理护理纠纷。方法回顾分析我院2003—2005年53例护理纠纷的处理过程。结果53例护理纠纷中，50例经过积极的调查、解释、书面回复等处理后院内解决；1例上诉法院（院方胜诉）；因护理过失行为与患方协商经济补偿2例。结论减少护理纠纷有赖于对纠纷原因的查找，及时堵塞漏洞；及时化解护理纠纷有赖于对护理纠纷的处理技巧和相关科室知情者的大力协助及密切配合。     

18起护理差错原因分析与对策

护理差错是指护理人员因工作粗心、责任心不强、没有严格遵循护理制度和操作规程而发生的失误，影响病人的治疗或给病人增加一定的痛苦，但未给病员造成死亡、残废、组织器官损害，导致功能障碍的不良后果。随着我国法制建设的不断发展，医疗护理安全已成为社会关注的热点和医院发展的基础。护理差错关系到人的健康，也关系到医院护理     

16例护理差错的分析与对策

20 0 0年我院共发生护理差错 1 6例 ,都是由于各种原因引起的给药差错。其中 1例差错引起了一次较大的纠纷 ,不仅使医院的财产遭受了损失 ,而且还影响了医院的声誉 ,有关责任护士也受到了严厉的处理。为了使我们在今后的工作中尽可能避免差错发生 ,对 2 0 0 0年发生差错的多种因素进行分析 ,以此找出对策。1　一般资料由于床号没有认真核对而产生的差错有 8例 ,占 50 % ;药物剂量错误有 4例 ,占 2 5 % ;遗漏给药、注射部位错误、药物过失效期、给药途径错误各 1例 ,各占 6 .2 5 %。 1 6人中工作年限在 5年的护士 8人 ;1 0～ 2 0年的护师 6人…     

防范医疗事故及纠纷的护理管理对策

面对繁重的护理工作任务、低年资的一线护士、有限的临床带教力量及患者服务需求日益增高,避免潜在的医疗事故及护理纠纷隐患,确 保安全,从普及法制教育、增强法律意识入手,不断完善管理制度,健全护理规范。同时正视风险事件,增强应对能力,采取了一系列积极、有效 的管理对策,收到了良好的效果。     

加强护理管理者法律意识 防范护患纠纷

笔者从护理管理的角度分析造成护患纠纷的原因有：(1)某些制度内容不完善。(2)护理管理模式落后．护理人员相对不足。(3)护理记录尚缺乏规范标准。(4)病人自我保护意识加强，价值观念的改变和提高。(5)医院管理过程中的某些缺陷。提出防范措施：(1)完善相关的制度内容。(2)提高管理素质，优化管理制度模式。(3)修改某些护理质量的检查标准和方法。(4)重视病人的知情权、同意权。(5)正确认识和处理护患纠纷。(6)加强法律知识学习教育，提高护理管理者的法律意识。     

我院护理差错分析及对策

为了加强对护理安全的管理,对6年中发生的33起护理差错及与护理管理有关的主要因素进行分析,认为差错主要发生在护士,其中合同护士发生率较高;与护理管理相关的主要因素有:规章制度不健全占27.3%;业务知识欠缺占36.3%;与临床教学有关、未严格执行查对制度各占18.2%。通过建立健全各项护理规章制度,加强岗前护理安全教育、护士的规范化培训、对临床教学以及对合同护士的管理等综合措施,有力地保证了护理安全。     

护患纠纷现状分析及对策

通过阐述护患纠纷现状及护患双方对护患纠纷的认知状况,并从护士本身、患者、管理及社会多方面分析导致护患纠纷的因素.针对上述原因,从完善规章制度、增加护士编制、强化法律意识、规范护理文书、加强有效沟通、强化继续教育及加强护士情商培养等方面总结了相应的管理对策,以促进构建和谐的护患关系.     

护理纠纷的常见起因及防范处理

当前护理纠纷日趋增多,而且处理的难度越来越大,成为临床护理人员和护理管理人员工作难点之一,为此,我们分析了多年来工作中的护理纠纷案例,总结出护理纠纷常见的原因,由医疗纠纷转至对护理工作不满,护理人员自身素质较差所致的纠纷,病人及家属对医疗知识缺乏所致的误会,提出护理纠纷的防范及处理措施,强化护理人员的服务观念,提高护理人员业务水平;加强规章制度落实;把握护理纠纷处理有关技巧。     

培养护生防范护理纠纷的做法与效果

目的探讨临床实习护生引发护理纠纷的防范措施,提高护生防范护理纠纷的能力。方法观察组78例,重视带教老师的选择及培训;强化护生职业道德及法律法规教育;开展评教评学活动;注重护生综合能力的培养;重视护士礼仪及护患沟通技巧的培训、培养护生书写护理病历的能力、强化护生护理理论及技能的培训、加强急救技术的训练;定期进行综合考评。对照组72例,采用传统的临床护理带教方法。结果与对照组比较,观察组在患者满意度、带教老师满意度、综合考核成绩方面均提高（P〈0．01）,护理投诉、护理纠纷减少（P〈0．01或P〈0．05）。结论重视带教老师整体素质的培训,加强实习护生职业道德、法律意识教育,采用教学考评,注重护生综合能力的培养及考评,是提高护生防范护理纠纷能力的关键。     

目标护理措施对急诊护理质量及护患纠纷的影响

目的探讨目标护理措施对急诊护理质量及护患纠纷的影响。方法选取100例采用目标护理措施的急诊患者为观察组,100例采用常规护理的急诊患者为对照组,比较2组急诊护理质量、护患纠纷、患者及医护人员的满意度。结果观察组服务态度、基础护理、患者管理、规避纠纷等护理质量方面评分均高于对照组(P0.05);观察组的护患纠纷率低于对照组、患者的满意度高于对照组、医护人员的满意度高于对照组(P0.05)。结论目标护理措施能够提高急诊护理质量,降低护患纠纷,改善患者的护理满意度。     

护患沟通障碍导致护患纠纷的原因分析及防范对策

医疗纠纷已成为广大民众关注的问题。尤其护患纠纷作为医疗纠纷的一种,其发生率在上升。而实际工作中,许多护患纠纷的发生都直接或间接地由护患沟通障碍引起,现将其对策作一综述。     

耳鼻咽喉科22起医疗护理纠纷的原因分析及对策

笔通过分析耳鼻咽喉科22起医疗护理纠纷,认为发生在耳鼻咽喉科的医疗护理纠纷与专科的自身特点,社会问题．医患关系紧张．医护人员依法自我保护意识薄弱,医疗护理服务不到位,没有严格执行医疗护理的规章制度等因素有关。提出不断加强法制教育．强化医护人员的法律法规意识：提高医疗护理服务和管理水平;深入开展围手术期健康教育;增强服务意识,尊重患的隐私权和知情同意权：建立新型的医患合作关系是防范耳鼻咽喉科医疗护理纠纷的重要途径。     

社区医院护理纠纷原因分析及防范措施

随着人们物质和精神生活文明程度的不断提高,广大病人法制意识不断强化,自我保护意识越来越强,对医疗保健需求越来越高,医疗纠纷逐渐上升。在医院工作中医疗、护理是不可分割的整体,因而,医疗纠纷中多牵涉到护理问题。预防护理纠纷的发生,护理人员必须严格履行岗位职责,加强法制意识和服务意识,做好各环节的工作,提高服务质量,将护理纠纷杜绝在萌芽阶段。