健康体检基本项目专家共识(2022)CSCD

健康体检是实施疾病早期预防和开展健康管理的基本途径及有效手段之一,2014年发布的《健康体检基本项目专家共识》为我国健康管理(体检)机构开展体检服务提供了科学的参考和依据。随着近年来新的健康体检适宜技术及方案的不断出现,中华医学会健康管理学分会、《中华健康管理学杂志》编辑委员会组织全国健康体检专家充分讨论,制定了《健康体检基本项目专家共识(2022)》。本共识遵循国家相关政策和法规,以2014版共识为基础,以健康管理创新理论和专科领域最新技术为学术指导,进一步完善了健康体检服务方案,适用于全国各级各类从事健康体检的医疗机构和单位,旨在为我国健康管理(体检)机构开展健康体检服务提供基本参考依据,指导我国健康体检规范化管理和推动健康管理学科不断发展。     

健康体检基本项目专家共识

健康体检或称健康检查是指对无症状个体和群体的健康状况进行医学检查与评价的医学服务行为及过程,其重点是对慢性非传染性疾病及其风险因素进行筛查与风险甄别评估,并提供健康指导建议及健康干预方案。健康体检是实施疾病早期预防和开展健康管理的基本途径及有效手段之一。为了贯彻落实国务院《关于促进健康服务业发展的若干意见》文件精神和前国家卫生部颁布的《健康体检管理暂行规定》（以下简称“体检规定”）,引领和促进我国健康管理（体检）机构与行业规范有序地开展健康体检服务。中华医学会健康管理学分会、《中华健康管理学杂志》自2009年初以来,在前期部分专家工作基础上,     

科学评估 规范管理

健康体检信息评估与后续管理服务是近年来健康体检与健康管理学术理论研究与学科及人才队伍建设面临的一个热点和难点问题，也是我国大多数体检与健康服务机构向健康管理升级或过渡过程中遇到的最难解决的“瓶颈问题”之一。为此中华医学会健康管理学分会与《中华健康管理学杂志》于2008年4月12至13日在北京主办了一期专题研讨班。     

我国健康管理（体检）机构2012年现况调查

目的调查了解我国健康管理（体检）机构发展与内涵建设情况,为研究制定学科规划与行业发展目标提供依据。方法采用问卷调查法,对我国103家健康管理（体检）机构的规模与人员结构、学科与科研、学术与人才培养、信息化与综合服务能力等方面的现状及存在的主要问题进行调查,了解其对我国目前健康管理学科、行业及相关产业发展的看法和自身发展需求。结果76％的机构面积在1000m。以上,机构的年体检量呈逐年递增趋势,2009年平均体检量为3．95万人次,到2011年已增长到5．25万人次;54％的机构目前已开展了健康或疾病风险评估服务,心理体检（测评）服务尚未普开展,目前只占21％;机构在开展科研的过程中遇到的主要困难包括数据挖掘及利用、科研选题及设计等;机构在学术培训方面的需求主要包括慢病风险筛查专项培训、数据标准与数据利用、健康管理适宜技术操作培训等;目前机构信息化建设存在的主要问题和需求包括统一健康管理（体检）指标体系和项目目录,统一健康管理（体检）名词术语,添加问诊问卷及健康自测系统模块等。结论只有不断加强健康管理（体检）机构的学科与内涵建设,才能促进或保持我国健康管理行业及相关产业的可持续发展。     

代谢相关脂肪性肝病健康管理服务包(简版)

随着肥胖、2型糖尿病、代谢综合征在我国的流行, 代谢相关脂肪性肝病(metabolic dysfunction-associated fatty liver disease, MAFLD)已成为健康体检人群肝酶增高和超声波等影像学诊断脂肪肝最常见的原因。MAFLD的防治形势严峻, 中国健康促进基金会联合中国医药生物技术协会慢病管理分会组织肝脏病学专家和健康管理学专家共同编写《代谢相关脂肪性肝病健康管理服务包(简版)》, 详细介绍了其核心要素、用途范围与应用前景、管理职责与基本要求、服务内容、实施场景与路径、培训推广和评价认证, 旨在从健康体检成人中筛选出MAFLD高风险人群和患者并及时干预, 并完善MAFLD的健康管理流程, 建立中国特色的MAFLD智慧化健康管理服务模式, 从而减轻MAFLD的疾病负担。     

基于德尔菲法的健康体检（管理）机构核心制度要点研究

目的构建符合我国国情和行业特点,满足各类健康体检（管理）机构工作需求的《健康体检（管理）机构核心制度要点》。方法通过文献荟萃法,制定初始条目;运用德尔菲法,对23名专家进行咨询。结果经过两轮咨询,专家的积极性及权威程度均较高,专家意见协调程度较好,各条目重要性的变异系数CV为0.00~0.07,协调系数W为0.247(P<0.05),最终形成含14个条目的《健康体检（管理）机构核心制度要点》。结论《健康体检（管理）机构核心制度要点》具有一定参考价值,其应用性与适应性有待在实践中进一步验证。     

健康体检机构领导干部高级研修班培训通知

随着我国健康体检行业快速发展，针对体检中心管理的规范化、专业化要求越来越高。如何培养具有复合型素质的经营管理人才，规范内部管理与营销创新将是健康体检机构可持续发展的关键所在。中国健康促进基金会按照其宗旨和业务范围，开展健康体检行业、健康促进行业的专业人员培训和学术交流。自2011年起开设“健康体检运营实战技能”系列培训项目，在全国范围内定期开展“健康体检机构领导干部高级研修班”学术培训活动，     

人性化服务在健康体检中的思考

以人为本的人性化服务已为健康体检行业实践者所共识。强调健康体检服务人性化,可推动服务理念、服务质量创新,促进健康体检服务的提升。探讨健康体检的科学化、人性化服务,对健康体检机构的全体医务人员进行人性化服务教育,转变服务理念,优化服务全过程,可持续推进健康体检专业化发展。本文对人性化服务理念、营造人性化体检服务氛围和制定各项人性化服务措施等进行了分析。     

某三级医院个人健康管理实践的效果评价

根据上海市健康体检质控中心的调查,上海市共有19家三级医疗提供健康体检服务,均能够按照《上海市健康体检机构基本工作制度（2010）》的要求开展工作。     

健康体检机构领导干部高级研修班培训通知

随着我国健康体检行业快速发展，针对体检中心管理的规范化、专业化要求越来越高。如何培养具有复合型素质的经营管理人才，规范内部管理与营销创新将是健康体检机构可持续发展的关键所在。中国健康促进基金会按照其宗旨和业务范围，开展健康体检行业、健康促进行业的专业人员培训和学术交流。自2011年起开设“健康体检运营实战技能”系列培训项目，在全国范围内定期开展“健康体检机构领导干部高级研修班”学术培训活动，将涉及体检和健康管理领域的相关知识和管理技能，从宏观的理论基础到微观的实践运营进行系统梳理，分综合经营管理、医护质量管理、客户服务管理和市场营销管理等模块，针对相关机构的中高层管理者，围绕医务、护理、市场、客服、行政人事、财务等部门设置，展开系统化、专业化的教育培训，会议由北京华康盛道健检管理顾问公司负责承办。     

关于健康管理（体检）机构建设与可持续发展的思考

十余年来,健康管理在我国蓬勃发展。同时期,一大批健康管理（体检）机构伴随行业的发展不断成长壮大。国务院《关于促进健康服务业发展的若干意见》的发布,标志着健康管理行业进入了新的发展机遇期。在新时期,如何做好健康管理（体检）机构的建设,保持其可持续发展,继续分享行业 发展带来的红利,值得健康管理（体检）机构的同道们思考。     

新医改下综合医院健康管理机构的几点实践与思考

在新医改形势下国家提出了“关卡前移、重心下移”、以预防为主的医疗方针策略,综合医院开展健康体检及健康管理服务势在必行。我院健康体检机构成立于2007年,以健康体检为基础,健康管理为重点,加强规范管理、内涵建设、创新服务等,建立健全综合医院健康服务模式,现总结如下。     

清华大学首届健康管理（保健）机构领导干部高级研修班成功召开

2008年6月23日，来自全国各地50多家健康管理机构的61名学员共聚清华大学，参加为期1周的清华大学首届“健康管理（保健）机构领导干部高级研修班”的学习。此次中华医学会健康管理学分会联合清华大学共同举办的健康管理学专业培训课程，充分发挥了中华医学会学术品牌和权威专家资源及清华大学教育培训资源的优势，以打造中国一流的健康管理行业领军人才为目标，以中华医学会健康管理学科体系实用技术培训为主体，配合管理学、经营学、信息学等方面的知识，实施全国健康管理教育培训工程，为尽快适应健康管理行业快速发展的需要，改变专业高级管理人才相对匮乏所带来的制约，为行业健康发展培养懂专业、精管理的高端管理人才服务。     

健康体检选套餐“1+X”原则

体检套餐如何选 记者:现在体检套餐种类繁多,您认为每个人选择自己的套餐应该遵循什么样的大原则? 臧贵明:总的来说,应该根据个人情况选择个性化、量身定制的体检.中华医学会健康管理学分会在2014年制定了《健康体检基本项目专家共识》,这个共识是我国医疗机构开展体检服务的基本参考依据.共识采用“1+X”的体系框架,其中“1”为基本体检项目,包括健康体检自测问卷、体格检查、实验室检查、辅助检查、体检报告首页等5个部分;“X”为专项体检项目,包括主要的慢性非传染性疾病风险筛查及健康体适能检查项目.     

农村居民健康体检指南(T/CHAA 005-2019)

本标准规定了开展农村居民健康体检的原则、机构要求、检查项目、服务模式、数据的管理和利用要求,适用于在国家有关法律、法规规定下开展15岁及以上农村居民健康体检的规范化管理。     

“白领”身体状况堪忧——健康干预势在必行

高收入、高学历的“白领”阶层正面临亚健康和疾病的困扰。不久前，在中国医师协会和北京慈济健康体检中心举办的“高科技行业医疗健康配套服务论坛”上，专家指出：一项大规模的体检者调查统计表明，在“白领”中开展健康管理和健康教育非常必要。     

健康体检资源配置与相关费用之间的关系研究

目的了解不同地区健康体检资源配置与相关费用之间的关系。方法采用普查法,通过问卷调查收集我国29个省（自治区、直辖市）开展健康体检（管理）机构的数据。对健康体检资源配置指标和相关费用指标拟合线性回归模型,采用SPSS 21.0软件进行统计分析。结果共纳入4 791家机构。每万人体检设备数与门诊和住院患者次均相关费用之间存在正相关,每万人体检卫生技术人员数与门诊和住院患者次均相关费用之间呈负相关。结论增加体检卫生技术人员配置是提高体检行业服务水平,减少相关费用的途径之一。     

疾控机构健康管理信息技术支持与对策

目的了解分析疾控机构健康管理方面的信息技术应用状况,发现和分析问题,提出相应建议。方法将疾控机构已开展健康管理工作和信息技术应用情况与《健康体检基本目录专家共识》、《诊断学》、《高血压、糖尿病防治指南》比较,求大同,存小异。结果信息技术在健康管理中发挥了重要作用,提高了效率,但存在着健康体检软件与健康评估软件未兼容统一,异常结果解读重复出现,体检结论未系统归纳,项目指标评价标准未分性别,健康干预计划与措施缺乏针对性等问题。结论各级政府卫生行政、卫生业务主管部门要各尽其职,各负其责,开发统一的健康管理软件,制定健康管理的规范、标准、操作规程、服务模式,做好健康教育和健康促进,推动健康管理事业全面持续发展。     

健康体检（管理）机构分级评价标准研究

目的研究健康体检（管理）机构分级评价标准。方法文献分析、专家咨询、集中探讨。结果从医政管理、质量管理与持续改进、安全管理、服务质量4个维度,制定含二级指标及A、B、C三个层级三级指标的医疗机构内设和独立设置的健康体检（管理）机构评价标准,并提出具体的评价方法和流程。结论所建标准对我国健康体检（管理）机构规范和可持续发展有一定推动作用,但指标还需细化和完善。     

预防性体检与健康管理实施

健康体检（或健康检查）是指用于个体和群体健康状况评价与疾病风险预测、预警及早期筛查的一种医学行为、方法与过程。健康体检是开展健康管理的前提和基本手段,主要包括：年度体检、入职或入学体检、预防性体检等。随着我国社会经济的快速发展与国民物质生活水平的日益提高,人们对身体健康水平要求与需求也在不断提高,健康体检受到普遍关注,从事体检的机构日益增多,