安徽省各级疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的分析安徽省各级疾病预防控制中心人力资源现状,为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法通过＂全国疾病预防控制基本信息系统＂收集省、市、县（区）疾病预防控制中心的人员数、年龄、工作年限、学历、职称、从事的专业等数据,用Excel软件进行统计分析。结果安徽省疾控制中心人员队伍在数量、学历、职称等方面存在一定的差距。结论各级政府应从战略高度做好当地疾病预防控制中心的人力资源规划,加快引进人才的步伐。     

海淀区疾病预防控制中心卫生专业技术人员人力资源状况分析

目的 了解卫生体制改革后北京市海淀区疾病预防控制中心卫生专业技术人员发展状况，为进行人力资源的合理规划与管理，实现疾病控制事业可持续发展战略提供科学依据。方法 采用统一编制调查问卷，对北京市海淀区疾病预防控制中心（以下简称CDC）卫生专业技术人员进行询问调查。结果 2003年北京市海淀区CDC有技术专业职称人员98人，其中，男性34人，女性64人，男、女性别比例为1：1．88。具有大专以上学历者占68.37％，副高级以上职称者占12．24％，中级职称者占40．82％，初级职称者占45．92％。结论 北京市海淀区CDC卫生技术人员短缺，尤其是从事传染病防治、现场流行病学调查专业人员极为短缺，需进一步广招人才，加强人才管理建设与人才培养，使CDC真正成为高素质的卫生人才防疫机构。     

延庆县疾病预防控制中心人力资源状况分析

<正>1材料与方法1.1资料来源制定人力资源调查表,对2010年中心全体在编人员人力资源状况进行调查,内容包括人员编制、性别、年龄、职称、学历、专业等方面。1.2质量控制为保证调查资料的实用性和有效性,对调查表反复进行了认真核对,确保数据真实可靠。资料回收后,经过严格检查核实。资料实行双录入,并进行交叉核对,对数据输入有     

我国疾病预防控制中心人力资源发展状况分析

为了解近年我国疾病预防控制中心人力资源的数量与结构变化,从而为进一步加强疾控中心人才队伍建设提供参考依据,本研究系统整理与分析2005-2010年《中国卫生统计年鉴》与《中国卫生统计摘要》关于疾病预防控制中心人力资源的相关资料数据。结果显示,近年来,全国省、市、县各级疾病预防控制中心每机构平均人员数维持稳定,至2010年,三级疾控中心人员总数为195 467人,每10万人口疾控中心人员数为14.6人。西部地区疾控中心每机构平均人员数持续低于东、中部地区。省级疾控中心卫生技术人员所占比例呈逐年上升趋势,而市、县级疾控中心该比例逐年下降。2010年较2005年,疾控中心卫生技术人员中大学本科以上学历所占比例上升了15.2%,中、高级职称人员所占比例增加2.8%,45岁以下人员所占比例减少了8.1%。调查表明,近年来全国省市县各级疾控中心人员队伍得到一定发展,但不均衡,卫生技术人员呈现老龄化趋势,人力资源的可持续发展面临较大挑战。     

上海市闵行区疾病预防控制中心人力资源配置状况

目的分析近年上海市闵行区疾病预防控制中心人力资源配置状况,发现现有问题和不足,为相关部门制定政策提供依据。方法通过查阅上海市及各区县统计年鉴,了解上海市及各区县常住人口数、疾控人力资源配置总数等。通过横向和纵向比较,对闵行区疾控人力资源配置状况进行分析评价。结果闵行区疾控中心人力资源总数严重不足,远远低于上海市平均水平且与闵行区人口经济发展不相适应;职称结构颇为不合理,中级职称专业技术人员过少。结论针对闵行疾控人力资源配置存在问题,有关部门应采取措施提高人力资源配置总数,优化人力资源结构,并打造高素质人才队伍。     

歙县疾病预防控制中心人力资源及经费收支状况分析

正歙县疾病预防控制中心由原县血防站、防疫站和石槽坞病院整合而成,系全额拨款事业单位,承担着全县疾病预防和控制任务,在保障全县人民群众身体健康工作中发挥着重要的作用。随着新医改政策的深入,县疾控中心承担公共卫生职能范围已有     

2016—2020年全国疾病预防控制中心人力资源状况分析

目的 分析2016—2020年全国疾病预防控制（疾控）中心人力资源状况,并针对存在的问题提出相应的建议,为优化疾控机构人力资源结构提供参考依据。方法 选择2016—2020年全国疾控中心基本情况,包括专业技术人员性别、年龄、工作年限、技术职务等数据对相关数据进行对比统计分析。结果 2016—2020年全国疾控中心总人数分别为191 627、190 730、187 826、187 564、194 425人,2020年较2016年增加2 798人。专业技术人员中女性多于男性,年龄以35～<45和45～<55岁为主,分别为47 448和51 291人;工作年限以20～<30和≥30年为主,分别为45 541和46 759人;本科和硕士学历专业技术人员逐年增加,2020年较2016年增长31.8%。职称以初级为主为77 828人,但高级职称所占比例逐年增加,2020年较2016年增长35.4%。结论 全国疾控中心人力资源总量不足,人员学历水平尚可但总体人力资源结构不够合理,高层次人才缺乏。应加强疾控机构人力资源配置,优化专业技术人力资源结构,促进疾控工作高质量发展。     

浙江省疾病预防控制中心人力资源现状调查

目的了解浙江省各级疾控中心人力资源配置状况,为今后制定人员培训计划提供科学依据。方法对2011年浙江省、市、县三级疾控机构人力资源状况,包括人员职称、职务、年龄、岗位性质、最高学历等方面进行调查。结果共调查2 014人,男女比例1:1;年龄构成30～40岁690人(34.35%);中级职称809人(40.47%);本科学历1 134人(56.75%),工龄以10年以下为主(37.53%);但现岗位工龄以5年以下为主(41.65%)。结论疾控人员整体学历水平有所提高,但仍需进一步加强疾控队伍的人力资源建设。     

南汇县疾病预防控制中心人力资源情况分析

<正>本文拟就新组建的南汇县疾控中心的人力资源在质量、数量、结构上是否合理和适应卫生防疫事业发展的需要进行分析,并就存在的问题进行探讨。1 现状1.1 一般情况 南汇县地处上海市的东南,总面积688平方公里,人口70万,南汇县疾控中心（包括卫生检验检测所）经县人事局核定的编制为110人,现有在编人员102人,其中男性     

上海市区(县)慢性病防治人力资源现况和公平性研究

目的：了解上海市区(县)慢性病防治人力资源的现状以及人口分布和地理分布配置的公平性。方法：采用问卷调查方法，收集区(县)疾病预防控制中心慢性病防治科人员的年龄、性别、学历、职称等信息，同时，收集各区(县)2003年的人口数和地理面积，并利用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结论：目前，上海市区(县)疾病预防控制机构慢性病防治人员以大专以上学历的中青年女性为多，市郊和郊区的人员中以初级职称者为主。公平性分析结果提示慢性病防治人员在地理分布上不公平，郊区的服务半径最大，市区最小。     

2006-2010年山东省疾病预防控制中心学术论文计量分析

目的 为准确掌握山东省疾病预防控制中心业务人员发表论文的水平,全面了解科研学术现状,为山东省疾病预防控制中心的科研管理、学科建设和人才培养等提供参考依据.方法 利用《中国知网》(CNKI)数据库中的《中国医院知识仓库》(CHKD) 2006-2010年收录的山东省疾病预防控制中心公开发表的学术论文进行统计,数据导出后用EXCEL做统计分析和文献计量学研究.结果 2006-2010年共发表论文622篇,分别为131、161、127、105和98篇,平均每年发表124篇;622篇论文涉及13类学科,其中疾病控制学科论文174篇(内容主要涉及疾病危险因素研究、疫情调查分析、疾病监测数据分析、疾病预防控制效果评价等),卫生检验(微生物检验、卫生毒理、消毒杀毒灭鼠、理化检验)228篇,公共卫生(食品与营养、职业与环境卫生、健康教育、辐射卫生、卫生管理)171篇;分布在110种期刊上,刊载论文10篇以上的期刊有15种,刊载论文最多的期刊是《预防医学论坛》为150篇,占发表论文总数的24.12％.发文6篇以上的25位作者,张迎修第1作者发表的论文最多,共26篇.发表基金资助论文112篇.结论 2006-2010年山东省疾病预防控制中心发表论文篇数有下降趋势,分布期刊较广,内容主要为疾病预防控制领域承担的所有职能,基金资助项目论文数量占有一定比例.     

地(县)级疾病预防控制中心乙肝防制工作人力配置需要研究

目的:明确我国地(县)级疾病预防控制中心乙肝防制工作人力配置需要。方法:选择不同地区、不同级别的11个疾病预防控制中心进行工作规范模拟运作,记录人时消耗,运用“标杆管理”思想来测算所需人力,结果:全国地级疾病预防控制机构乙肝防制工作人力配置需要2912人,目前,缺口为72.08%;县级机构需要4749人,目前,缺口为21.85%。结论:目前,我国地(县)级疾病预防控制中心乙肝防制工作人力投入不足,尚未能满足工作规范化的需要。     

四川省疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的：了解我省各级疾病预防控制机构人力资源现状及影响人员素质的相关因素，为加强人才队伍建设提供科学依据。方法：通过调查表对全省三级疾病预防控制机构所有工作人员基本情况进行普查。结果：人力资源现状调查结果显示，全省现有省市县3级疾控机构共202个，疾控人员共11144人，本科以上、大专、中专学历分别占10.06%，32.30%，40.02%，高级、中级、初级职称分别占6.32%，33.08%，39.55%，从事流病、检验、后勤及其他分别占58.44%，13.09%，28.46%，有学历人员中，69.89%通过全日制教育获得学历。结论：我省疾控队伍结构不合理、疾控人员整体素质和能力普遍偏低、相应配套管理措施不健全。     

泰州市卫生监督人力资源现状分析

目的:了解泰州市卫生监督机构的人力资源现状,为合理配置人力资源提供依据。方法:采用普查的方法,对泰州市卫生监督机构人员进行问卷调查。结果:泰州市平均1万人口仅配备0.45名卫生监督员,人力资源数量明显低于国家规定的标准;而在监督人员学历结构方面优于全国平均水平。结论:泰州市卫生监督人力资源数量不足、工作负荷过重、专业结构不够合理, 应适当增加卫生监督人员编制,引进和培养法律、工程、检验、卫生管理等专业人才。     

深圳市某区2005年卫生人力资源配置预测

目的为配合做好深圳市某区的区域卫生规划,对该区卫生人力资源进行合理配置.方法依靠SPSS10.0统计分析软件,运用回归分析中的时间序列法对该区2005年人口数、区内市级医疗机构卫生人力进行预测的基础上,预测2005年该区区属和社会医疗机构的卫生人力配置.结果预测到2005年,该区总体需配置的卫生技术人员数、医生数和护理人员数.结论更新医院管理观念,调整引进人才策略,逐步完善区域卫生规划.     

2001-2010年全国省级疾病预防控制中心专业技术人员发表科技论文分析

目的对2001-2010年全国31个省（直辖市、自治区）疾病预防控制中心专业技术人员发表科技论文情况进行分析,为今后制定科研、学科建设和人才培养规划和措施提供参考。方法运用文献计量学和卫生统计学方法进行统计分析。结果2001-2010年全国31个省级疾控中心发表论文总数22079篇,其中排名前三的分别为浙江省1669篇（7．56％）、广西省1579篇（7．15％）、江苏省篇1410篇（6．39％）;发表于中华类杂志论文数1366篇,占全部论文的比例是6．19％,占发表论文总数比例排名前三的分别为天津市111篇（13．67％）、北京市160篇（13．57％）、陕西省34篇（10．59％）;中国东、中、西部平均发表论文1131篇、452篇、444篇,东部高于中部和西部（P=0．0065、P=0．0028）。结论从2001-2010年,全国省级疾病预防控制中心论文发表数量和质量总体呈增长趋势。但存在东西中部的发展不平衡的现象,多数单位的论文质量有待提高。     

2003-2008年宁夏疾病预防控制中心科技论文发表情况分析

[目的]评价、分析宁夏区疾病预防控制中心（“中心”）的科研实力和科研绩效,为制定可持续发展规划提供科学依据。[方法]对“中心”2003-2008年在国内外生物医学期刊上发表的科技论文情况进行文献计量分析。[结果]2003-2008年合计有214篇论文发表在国内50种期刊上发表,其中76．6％发表在核心期刊上;疾病预防与控制、卫生监测检验、公共卫生管理、地方病预防与控制方面的论文分别占30．84％,23．83％,13．55％和12．62％;刊登栏目为论著、调查研究、实验研究和资料分析的分别占16．82％、6．54％,14．02％,14．95％和14．02％;高级、中级、初级职称者发表的分别占61．21％、34．58％和4．21％。88名第一作者中,发表论文7篇、6篇、5篇、4篇、3篇、2篇的分别有7人、24人、40人、32人、42人、32人。[结论]“中心”发表的科技论文质量较高,但学科发展存在不平衡。     

嘉定区基层医疗机构预防保健人力资源现状分析

目的对嘉定区基层医疗机构预防保健人力资源现状进行调查分析。方法对基层医疗机构预防保健人员数量、分布、学历、职称等方面进行调查并综合分析。结果基层医疗机构预防保健人员数量、学历结构、职称结构分布不平衡。结论嘉定区基层医疗机构对年轻、高素质预防保健人才有较大需求,应对在职人员开展有针对性的医学继续教育和项目培训等,以提高专业素质。     

广州市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的了解广州市市级和县区级疾病预防控制机构卫生人力资源配置现状,为合理配置人力资源提供依据。方法通过调查表法对2010年广州市市级和县区级疾控机构人力资源现状进行调查,对现有人员的性别、年龄、学历、工龄、职称等情况进行统计分析,并与2005年人力资源配置情况进行比较。结果广州市各级疾控机构在编人员以中青年为主,人员较稳定,人员总量增加,但增长幅度明显低于服务人口的变化;专业技术人员占总人数比例增加,但未达到标准;学历层次有所提高,但县级市疾控机构仍有待优化;中、高级职称技术人员增加,但职称比例仍不理想。结论广州市各级疾控机构人员数量不足,人员结构不平衡,需制订科学的人力资源配置计划。