护理记事本在护理工作中的应用

目的探讨护理记事本在护理工作中的应用效果,以提高护理质量。方法制订护理记事本内容包括护士和护士长工作内容,并将护理记事本应用于临床护理工作中。结果使用护理记事本1年多以来,记录护理工作信息332条,各类问题都得到及时处理,各项护理指标均达标,实现了零投诉。结论护理记事本在护理工作中的应用对降低差错事故隐患,提高护理质量,保证护理工作顺利进行具有积极的意义。     

应用秩和比法综合评价护理工作质量

目的 对全院护理工作质量进行全面考核,探讨最佳的护理质量评价方法.方法 护理工作质量综合评价从人均护士工作量、护理质量检查、护理服务三方面进行考核,应用秩和比(RSR)法对这些不同单位的多项评价指标进行运算、评价和比较.结果 计算出各科室护理工作质量的RSR值、概率单位(Y值),并且给予排序、分档.结论 护理工作质量评价必须结合护理工作量、护理工作质量和护理服务三方面内容,才能充分调动护理人员工作的积极性.应用秩和比法对护理工作质量多项指标、多种因素进行综合评价,不仅方法简单易行,结果较客观、明了,而且便于护理管理者掌握护理工作质量信息,科学有效地促进了护理工作质量的管理和改进.     

国内外护理工作环境研究进展

对护理工作环境常用测量工具、国内外护理工作环境现状以及影响我国护理工作环境的相关因素进行综述,旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理工作环境现状,为进一步改善护理工作环境提供参考。     

新型护理工作模式与电子医嘱相结合在临床护理工作中的应用体会

护理工作模式是一种为了满足患者的护理要求,提高护理工作质量和效率,根据护理人员的工作能力和数量,设计出各种结构的工作分配方式[1].随着医学模式的不断发展,出现许多与之相适应的护理工作模式,如个案护理、功能制护理、小组制护理、责任制护理及以患者为中心的护理工作模式.     

整体护理干预对感染科护理质量的影响

目的 探讨感染科整体护理工作中存在的问题,分析完善的护理干预对感染科的重要性.方法 回顾性分析我院2010年的整体护理工作,总结其中整体护理干预存在的问题.在2011年不断完善感染科整体护理工作,通过完善基础护理,强化消毒隔离措施,做好健康教育等,比较2010年与2011年两阶段护理工作质量与患者对护理工作的满意度.结果 2011年医院的护理工作得到了不断改进,与2010年比较,护理质量和满意度均显著提高.结论 完善整体护理工作能够明显地提高感染科的护理质量,使患者对护理工作更加满意.     

护理工作量测量方法研究进展

护理工作量测量是进行护理精细化管理的基础,选择科学、有效的护理工作量测量方法对于护理管理者尤为重要。对国内外护理工作量测量方法的研究进展进行综述,为我国临床护理工作者选择科学合理、简便易行的护理工作量测量方法提供参考。     

分级护理制度临床实施的现状与展望

护理工作制度是维护医院护理工作秩序,保障护理质量和患者合法权益的基本措施。分级护理制度是护理工作制度和规范的主要组成部分,是护理工作中的一项重要管理制度,是确定临床护理人员编制、合理安排护理人力资源、控制护理质量、制定护理服务收费标准的重要依据。现将分级护理制度临床实施的现状做一综述,以期分级护理制度能够在临床护理工作中得到更好的应用。     

分级护理的现况及其展望

护理工作制度及规范是维护医院护理工作秩序，保障护理质量和病人合法权益的基本措施。分级护理是护理工作制度和规范的主要组成部分，早在1982年卫生部颁布的《医院工作制度》中就对“护理工作制度”作了明确规定：“病员入院后，应根据病情决定护理分级，并作出标记”。分级护理是根据病人病情的轻重缓急，按护理程序的工作方法制定的不同的护理措施。随着整体护理模式的开展，护理工作越来越细致，更强调“以病人为中心”，     

基础护理是护理工作永恒的基本内容

基础护理始终是护理工作不变的基本内容,护理专业的职能理念随着时代进步和专科医疗发展而变化,全面加强临床护理工作,强化基础护理是医疗护理工作发展的要求,作为护理管理人员,做好基础护理必须科学地利用好人力资源,要有医疗护理安全意识,做好基础护理工作的质量控制,提高护理质量。     

我国临床护理工作范畴及岗位设置的初步研究

目的界定护理专业性和非护理专业性的工作范畴以及临床护理、护理教育、护理研究和护理管理4种护理岗位的工作任务和从事该岗位工作的护理人员的学历资格.方法采用Delphi技术对125名专家进行三轮的问卷调查,并对部分问题访谈6名专家.结果目前护理人员承担的工作中,有73.6%属于护理专业性工作,是临床护理、护理教育、护理研究和护理管理4种护理岗位的工作任务;26.4%属于非护理专业性工作,可以由护理员、病房文秘、临床药师等完成.从事临床护理工作的护理人员学历层次分配(中专∶大专∶本科)大致为9∶5∶1;从事护理教育和研究工作需要护理人员具有本科或以上学历;护理管理岗位工作人员需要具有大专或本科学历.     

"绿色、安全、人性化"护理工作模式的构建与实施

目的探讨实现人本管理的护理工作模式。方法以整体护理为基础,以人文精神为指导,以医院管理年为契机,构建从病人入院到出院全过程实现“绿色护理、安全护理和人性化护理”的工作模式。结果开展新的护理工作模式后,病人对护理工作满意度提高。结论新型护理工作模式的实施,加强了护理工作的内涵建设,使整体护理得到了持续发展,护理工作基本实现了“以病人为中心,全面提高医疗服务质量”的医院管理年活动主题。     

实施中医心理护理的调查分析

中医心理护理就是把中医心理学基础理论和技术运用于临床护理,指导护士依据病人的心理活动规律做好护理.它是中医心理学和中医护理学的有机结合.把中医心理护理工作应用于系统化整体护理工作中是我院护理工作的一次重要内容.几年来,在中医系统化整体护理工作检查中发现,中医护理心理学在护理工作中的普遍作用,大大提高了护理质量,为了进一步地总结和摸索中医心理护理的规律和方法推动中医心理护理工作的开展,为此笔者对中医院开展中医心理护理工作进行了综合调查现将有关问题报告如下.     

浅谈护士长在整体护理工作中的要求及影响

随着整体护理工作的实施和护理事业日新月异的发展，护理工作无疑要面对各种意想不到的挑战和技术更新，而在整个护理工作潜移默化的变更中，科室护士长在护理工作中的角色及影响作用几乎引导着整个科室护理工作的发展方向，并且能从一定程度上反映出整个医院的发展水平。那么护士长应该在护理工作中充当怎样的角色、塑造怎样的形象才能将护理工作做到日臻完美？     

骨科病房护理工作模式的更新探讨

目的 探讨骨科护理的工作模式.方法 通过临床实践,将护理工作模式进行调整,合理分配人员,开展阶段性护理工作模式,做到专科专业化护理,将护士操作考核、科研学习等工作分成若干小组,责任到人,进行管理.结果 通过对骨科病房护理工作模式的改进,护士业务成绩有所提高,管理更加有序.结论 在骨科护理工作中优化工作模式有助于提高护理工作质量,为患者提高多层高水平的护理.     

护理管理新模式在优质护理服务中的应用

目的:探讨护理管理新模式对提升优质护理服务的影响.方法:按照创建优质护理示范病房要求,全院实施新的护理工作模式后,将护理质量考核的相关指标及护理工作满意度与实施前比较,经分析比较差异有统计学意义(P<0.01).结果:考核基础护理、康复指导的护理质量指标及对护理工作满意度较开展优质护理工作前有明显提高.结论:新的护理工作模式,有效地丰富优质护理内涵,提升了优质护理的品质.     

精神科护理工作环境现状与护士工作满意度的相关性研究

目的调查精神专科医院护理工作环境及护士工作满意度现状,并分析二者的相关性。方法采用横断面调查方法,纳入符合条件的154名精神科护士为研究对象,采用一般资料调查表、护理工作环境量表、护士工作满意度量表进行问卷调查。结果精神科护理工作环境各维度得分均低于综合医院(P0.05),护理工作环境与护士工作满意度呈正相关(P0.01),工作环境现状是护士工作满意度的影响因素。结论精神科护理工作环境水平较低,影响护士工作满意度,护理管理者应当继续优化护理工作环境各要素,进一步提升护士工作满意度,提高护理工作质量。     

护理工作环境相关研究进展

本文从护理工作环境的含义、护理工作环境的测量、护理工作环境的相关理论以及与护理工作环境有关的研究进展等方面进行综述,旨在帮助医院及护理管理者了解国内外护理工作环境的相关进展,为进一步的研究和决策提供参考。     

小组负责制在优质护理服务中的应用

2010年全国护理工作会议提出开展"优质护理服务示范工程"活动,进一步规范临床护理工作,夯实基础护理,提高护理质量,努力为人民群众提供安全、优质、满意的护理服务.我院把开展"优质护理服务示范工程"活动作为医院中心工作,以实现"抓服务、树形象",促进医院护理工作全面提升作为重点工作目标.     

护理工作满意度评价表的设计及应用

在加强医院现代化管理中 ,护理工作满意度评价已成为体现社会效益的关键指标。几年来 ,我院在护理工作中 ,应用持续质量改进方法 ,设计应用了护理工作满意度评价表 ,对护理工作进行全方位评价 ,提高了护理质量 ,现介绍如下。1　护理工作满意度评价表的设计1 1　应用范围　自 1993年始设计制定了住院患者、整体护理病房患者、血液净化中心患者、急症科病房患者、日间护理病房患者对护理工作、产妇对助产工作满意度评价表。为落实以患者为中心 ,以质量为核心的护理工作目标 ,更好地为临床第一线服务 ,全面提高护理质量及护理管理水平。 1997年…     

安徽省某三级甲等医院非护理工作时间测量与分析

目的通过测算非护理工作时间,探讨如何合理、有效地使用护理人力资源。方法对全院37个临床科室进行非护理工作时间测算,选取非护理工作耗用时间及占用人力,比较非护理工作时间在内、外科的差异。结果我院每周非护理工作耗用时间共计92 524.67 m in,占总护理时数的6.95%,内、外科非护理工作时间差异无统计学意义(P>0.05)。结论建议医院应正视目前护理人员从事非护理专业工作的现状,建立完善的后勤服务支持系统,根据各级岗位职责对现有的护理人力资源进行合理安排和利用,从而真正提高护理工作质量。