贵州少数民族地区卫生人力资源现状及卫生服务质量、效率分析

目的:了解贵州少数民族地区卫生人力资源状况和卫生服务质量与效率,发现存在的问题并提出建议。方法:综合文献分析法和问卷调查法对贵州少数民族地区卫生人力资源状况和卫生服务质量与效率进行分析。结果:贵州3个少数民族自治州每千人口卫生人员数、每千人口卫生技术人员数、每千人口执业医师(含助理)数、每千人口注册护士数分别为3.74、2.54、1.83和0.86人;入院与出院诊断符合率、住院手术前后诊断符合率、病理检查与临床诊断的诊断符合率分别为98.17%、99.05%和89.98%,医院感染率为0.91%,急危重症抢救成功率为95.68%,医师人均每日担负诊疗5.16人次、住院床日为2.86。结论:贵州少数民族地区卫生人员总量偏低,卫生技术人员、医院管理人员学历、职称层次偏低,结构不合理;等级医院人均床位占有量偏低,卫生服务质量与效率有待进一步提高。     

2010—2020年桂林地区疾病预防控制中心卫生人力资源动态分析

目的 了解2010—2020年桂林地区疾病预防控制中心（简称疾控中心）卫生人力资源变化情况,为桂林地区疾控中心卫生人力资源规划提供科学依据。方法 利用桂林市卫生健康统计年鉴相关数据,对2010—2020年桂林地区疾控中心卫生人力资源总量、结构、年龄、工作年限、学历、职称等进行分析。结果 2010—2020年桂林地区疾控中心卫生人力资源总量增长20.00%,其中卫生技术人员增长33.69%,每万人卫生技术人员数由0.99人上升到1.23人,卫生技术人员、专业技术人员占比分别达到了82.28%、87.14%。所有地区疾控中心卫生技术人员数占比均大于70%,有4个地区疾控中心专业技术人员数占比低于85%,除龙胜各族自治县、资源县外,其他地区每万人卫生技术人员数均低于1.75人。卫生技术人员45～54岁、30年及以上工作年限、大学本科及研究生学历,正高及副高职称人员占比分别上升了6.47%、6.92%、16.26%、14.93%。其他技术人员中级及以上人员占比上升了7.33%,管理人员则无变化。结论 2010—2020年桂林地区疾控中心卫生人力资源总量稳步增长,结构逐渐改善,卫生技术人员、专业...     

惠安县卫生防病人力资源与工作任务现状分析

[目的]了解惠安县基层卫生防病人员的配置量、构成及工作开展情况。[方法]采用问卷调查与现场访问相结合,数据用SPSS软件包进行统计分析。[结果]全县有乡镇卫生防病人员72人,配置比例为每万人口0.8人;平均年龄40.3岁;受过中专以上学历教育者占80.5%,初级及以上职称占36.1%;接受公共卫生教育者占27.8%;2005年,防病人员投入的工作量为22748人日。[结论]乡镇卫生防病任务繁重,人员不足问题突出;存在低职称、专业化程度低和年龄偏大现象。加强基层卫生防病队伍建设应列为基层公共卫生体系建设的重要内容。     

少数民族地区卫生人才培养的有益尝试

人才断层是少数民族地区卫生事业的一个大问题。我院从1994年开始采取了一些培养人才的措施。1一般情况医院占地38亩，有病床400张，职工582人，卫技人员439人，有主任医师8名，副主任医师11名，中职118名。全院开设临床科室12个，医技科室8个，职能科室16个。1997年门诊病人数120325人，住院病人数8285人，业务总收入2492.7万元。2具体做法医院党政领导班子在统一认识的基础上，于1994年8月，让主要的几个临床医技科室主任（均为副高以上）退居二线，除极少数仍在一线担任副主任外，其余组成直属医务处管理的专家组。专家组的职责是：①参…     

云南边境少数民族地区村级卫生人力资源及服务能力调查

目的了解云南省边境少数民族聚居地区村医培训情况及服务能力,为有针对性地开展边境少数民族地区村医培训提供依据。方法对云南省中缅边境2个县的村医进行问卷调查及技能操作测试,对部分村医及县卫生局管理人员进行个人深入访谈。结果被调查的134名村医中,中专学历占75.4%,取得执业(助理)执业医师资格证书者占8.9%,接受过专题培训者82.8%,过去一年累计培训时间平均为18天,基本技能操作测试平均成绩为3.5分,合格率为32.8%。结论 2县村医数量不足,基本卫生服务能力弱,亟待补充村医数量、改革村医培训模式,提升培训质量,以提高边境少数民族地区卫生服务质量。     

高原高寒地区执行任务时卫生防病工作的措施和体会

为了提高部队在高原高寒地区的卫生防病工作能力和军事作业效率，某部针对作业地区气候恶劣、地形复杂及特殊伤病等因素，结合施工特点，采取了卫生防病措施。结果显示，由于措施得力，从而最大限度地降低了部队发病率，有力地保障了施工任务的顺利完成。其主要措施和体会是：（１）高度重视，准备充分；（２）开展多方位训练；（３）加强领导，精心组织     

广西少数民族地区妇幼卫生保健人力资源状况分析

目的:了解广西少数民族地区县、乡、镇卫生院妇幼卫生保健人力资源配置状况,为加强妇幼卫生保健人才队伍建设,促进少数民族地区妇幼卫生保健事业发展提供参考依据。方法:对2010年广西少数民族地区112家县、乡、镇卫生院妇幼卫生保健人员数量、编制、学历、职称、年龄、执业资格等情况进行调查分析。结果:少数民族地区县、乡、镇卫生院妇幼卫生保健人员总量相对不足,学历、职称偏低,助产士专业对口率低,助产证获证率偏低,依法执业意识有待加强。结论:应采取有效措施加强少数民族地区妇幼卫生保健人才队伍建设,包括专业人才培养、在职人员素质提高、加强母婴保健技术培训和考核等,以提高妇幼卫生保健技术水平和服务质量,满足妇女儿童的健康与发展需求。     

湘西少数民族地区群众卫生知识与行为的调查报告

为了探索一条适合少数民族地区开展健康教育工作的有效途径,为少数民族地区开展健康教育工作提供科学依据,更好地普及科学卫生知识,不断提高广大少数民族地区群众的自我保健意识,我们对全县1220名少数民族居住区的农业人口进行了一次卫生知识与行为观念的调查。现将结果报告如下:1 调查对象 在全县范围内,少数民族人口占85％以上的乡(镇)中随机抽取2个乡镇。再从抽取出的2个乡镇随机抽出少数民族人口占85％以上的2个行政村(梓桐村、冒溪村)。年龄在7     

珠江三角洲地区卫生监督机构人力资源配置分析

目的在广东省珠三角地区卫生监督机构人员少,任务重的新形势下,了解卫生监督机构科室人力资源配置现况。方法采用普查方式,对珠江三角洲地区9市的59个卫生监督所进行调查研究,应用SPSS16.0软件对卫生监督机构科室人力资源配置状况进行统计分析。结果珠三角地区卫生监督机构卫生执法、行政后勤和综合业务科室三类科室人员比例合理,广佛肇、珠中江、深莞惠三地区人员科室分布存在差异;三类科室在三地区人员职能分布差异有统计学意义;卫生监督人员年龄多数集中在31～40,41～50岁两个年龄段;三地区三类科室人员专业及学历分布存在差异。结论卫生监督人员数量绝对数不足,各类科室人员配置比例合理,并设立了如饮用水监督等独立专业科室,但人员专业和学历存在着科室差异和地区差异。     

治理整顿深化改革 推动卫生防病工作发展

<正> 广东是我国改革、开放、建设有中国特色的社会主义的窗口。因此,把握时机,奋发开拓,进一步探索、建设有中国特色的社会主义预防医学体系,也是广东卫生部门应尽的责任。为此,我们本着充分肯定成绩,认     

苏北地区卫生监督人力资源的状况分析

卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式,是社会主义法制建设的重要组成部分。卫生监督人员作为卫生监督执法主体,其数量、素质构成、专业配置等因素将直接影响卫生监督工作质量。为了解苏北地区卫生监督人员状况,合理配置卫生监督人力资源,充分发挥监督机构整体效能,对属苏北地     

戈壁地区野外驻训卫生防病的主要做法及体会

目的 为了提高戈壁地区长时间野外驻训卫生防病保障能力,保障指战员身体健康。方法卫勤分队随部队实施全方位防病保障,并及时总结经验。结果 针对执行野外驻训卫生防病保障特点,总结了7点做法：(1)周密计划,充分准备;(2)综合治理,完善设施;(3)加强饮食、饮水管理,把好“病从口入”关;(4)大力开展灭鼠、防蝇工作,预防传染病发生流行;(5)加强检查监督力度,确保制度落实到位;(6)抓好门诊、巡诊工作,搞好卫生保障;(7)认真做好心理疏导、咨询工作。由于措施得力,驻训部队昼夜发病率控制在1.5％。以内,无传染病暴发流行和食物中毒发生,有效地保障了部队驻训任务的完成。结论 戈壁地区长时间野外驻训卫生防病保障有其特殊要求,总结的几点做法及体会,可供相关部队防病保障时参考。     

试论卫生防病创新

<正> 创新是对旧秩序的否定。创新是对自我和现状的超越。人类社会在创新中走向未来。 卫生防病事业的发展离不开创新。卫生防病工作的现状迫切要求创新。卫生防病的创新是一门科学。1 创新是加速卫生防病事业发展的必由之路 任何成就都离不开创新。从经济社会的发展需要,到卫生防病的具体实践,历史和现实都告诉我们,加速卫生防病事业的发展必须走创新之路。     

卫生防病体制改革谈

卫生防病体制改革已经摆上了中国卫生事业发展的重要议程。在这世纪之交的转折关头,我们应当充分认识卫生防病体制改革的必要性,认真把握体制改革的历史机遇,冷静分析．兴利除弊,立足发展,未雨绸缪,把我国的卫生防病事业全面推向２１世纪。１卫生防病体制改革的必要性国家卫生部已经把卫生监督体制改革列为１９９９年的三项重点工作之一,我们认为,卫生监督体制改革必然带动整个卫生防病体制的改革。１．１经济转轨为卫生防病体制改革提供了现实基础党的十四大提出的“建立社会主义市场经济体制”的目标,标志着我国开始从社会主义传…     

卫生防病档案的管理

基层卫生防病档案是卫生防病内部管理、卫生监督等综合性专业材料,它是记录和反映本单位专业业务的重要史料和证据,是制定各项政策、计划,进行科学决策的可靠依据,是撰写论文不可缺少的重要资料,同时也是进行情况分析改善经营管理的工具,所以说卫生防病档案是非常重要的,我站于1998年获得了国家档案局颁发的达国家二级标准的《档案管理合格证》,下面就卫生防病档案的管理浅述几点意见。1 提高认识,建立健全队伍 学习档案法规,把档案工作列入年度《目标责任管理书》和年终考核内容,列入有关人员岗位职责,并有具体的量化指标,成立档案工作领导小组和技术鉴定小组,站长、分管站长和有关科室主任为负责人,明确档案室一人负责主管档案工作,各科室