我院加强边防部队卫生人员培训的做法

近年来,我院高度重视边防部队卫生人员的培训工作,建立了全程、全方位的培训模式,通过进修培训、代职培训、网络培训等方法[1],提高了边防部队卫生人员业务技术水平。现将我们的做法报告如下。     

某边防部队卫生干部现状调查分析

2011年8-9月,我们组织人员对边防部队卫生干部的现状进行了调查。现分析报告如下。1调查情况1.1调查内容调查内容包括边防部队卫生干部的学历构成、年龄情况、职称结构、技术现状及思想状况等。     

基层卫生干部医院轮训的实践与思考

新进入基层的卫生干部主要为军医大学毕业生和地方院校毕业的国防生,基础扎实,求知欲强。然而,基层医疗设施有限,临床实践机会少,诊治水平很难提高。2009-2013年,某院先后接受50名基层卫生干部轮训8~10个月,效果较好。1轮训成效1.1医疗技能显著提高在毕业前实习的基础上,通过各科的临床实践,在带教老师的指导下分管患者、参加手术、出门诊,对常见病多发病的诊治水平有了显著提高。参加轮训的人员职业     

当前卫生干部培训中的问题及对策

为适应全区卫生建设和发展需要，进一步加强卫生干部培训工作，促进医药卫生技术进步，最近，我们对全区卫生干部队伍现状进行了一次调查分析。总的来看，与“八五”初期相比，全区卫生干部队      

积极适应多样化军事任务要求 努力提高基层卫生专业技术干部能力素质

多样化军事任务要求卫勤力量在第一时间到达救援现场,并且必需立足自身条件,解决最为直接、最为紧迫的保障任务。而基层卫生专业技术干部作为遂行多样化军事任务卫勤保障的骨干力量,往往处在医学救援的一线,承担了极其繁重的救援任务。而多样化军事任务保障模式各异,每一类行动样式都有其自身的特点规律,都需要平时有针对性地进行专业训练。     

做好西南边防部队卫生工作的建议

西南边防地区自然环境恶劣,气候复杂多变。现就做好西南边防部队卫生工作提出如下建议。1边防部队卫生工作的特点一是地处偏远,高度分散,交通不便;二是卫生保障能力较差,远离上级体系医院,伤病员后送困难;三是卫生人员较少,学历层次较低,卫勤保障力量弱;四是工作生活环境特殊,部分官兵易出现抑郁、焦虑、烦躁等心理症状。     

某边防部队卫生人员培训存在的问题及对策

受编制和环境等影响,边防部队卫生人员的业务培训存在较大困难[1]。现就边防部队卫生人员培训中的问题及对策思考如下。1问题1.1培训目标不明确一是没有根据边防部队具体     

对提高卫勤干部能力素质和工作成效的几点思考

卫勤干部是在卫勤领导机关和卫勤专业机构中从事卫生工作业务管理和行政管理的人员,通过拟制卫生工作方针、政策和法规、制度,制订卫生工作规划、计划,进行卫勤预测、决策,实施协调、控制与监督等,充分利用军队卫生资源,维护与增进军队成员健康,提高卫勤保障效能。正是由于卫勤干部肩负着贯彻执行国家和军队卫生方针、政策的重任,因此,其能力与素质高低对于发挥军队卫生资源效能,     

培养基层-专多能卫生干部的做法

天津杨村66481部队医院吴国平、刘玉成、曹书清、马骁、吴天军、赵学佳、吴建敏来稿：培养基层一专多能卫生干部的做法。文章说，为解决基层医疗单位普遍存在的卫勤保障任务重、卫生干部人员编制少等问题，近年来，他们开展了培养一专多能卫生干部活动。具体做法：一是领导关心重视、各部门齐抓共管，努力为基层卫生干部创造良好的成长环境，使其安心工作、甘愿长期为广大基层官兵服务。     

加强卫生士官升级培训的做法

2007年以来,我们按照贴近部队、贴近基层、贴近岗位、贴近实战的思路,本着巩固基础、适当拓展、强化技能、注重实用的原则,开办了4期通科卫生士官升级培训和1期卫生班长岗位培训,对培养目标定位、核心课程设置、课程内容体系构建进行了实践与探索,     

浅议干部病房医师应具备的素质

干部病房的医生因为服务对象不同、工作中不易出科研成果以及生活待遇较差等原因,对医生的素质要求就更高,更需要品德高尚、业务精湛、吃苦耐劳和具有奉献精神。因此,医院在选择干部病房的医生时,除了应考虑给予相应的优惠条件外,还应根据干部病房的工作特点注意以下几个方面的素质要求和培养。1 干部病房的工作特点1.1 病人职务高、年龄大、要求高 干部病房收治的主要是师以上干部及部分团职干     

基层卫生专业技术干部综合业务能力评估的必要性刍议

武警部队基层卫生专业技术干部,是指在支队(团)编配的卫生队、大队(营、干休所、仓库)编配的卫生所担负卫勤、预防、保健、治疗、康复等保障任务的卫生专业技术干部.     

我区卫生干部外语水平现状分析及对策探讨

为全面、详细地了解我区卫生技术干部的外语水平 ,更好地有针对性地开展继续医学教育中的外语培训 ,我们对参加 2 0 0 1年度卫生系列高级专业技术资格评审的部分人员的外语考核情况进行了统计和分析。现报告如下 :1　方法　　本次评审的外语考核内容为一篇 4 0 0字左右的医学科普短文 ,语法涉及面为全国英语等级考试三级所要求掌握的语法现象 ,语汇均未超出全军外语考试大纲所规定的A类人员应掌握的词汇。考核要求参评人员朗读短文并口译短文内容 ;评分分为A、B、C、D四个等级 ,其中 ,A级指标能流利朗读并完整、准确地翻译短文内容 ,生字…     

基层卫生干部培养应把握的几个问题

辽宁丹东65735部队医院焦新宇来稿：基层卫生干部培养应把握的几个问题。文章说，基层卫生工作的绩效在很大程度上取决于卫生干部的管理及专业技术水平。由于工作性质及环境等因素的影响，目前少数基层卫生干部的综合素质已跟不上形势发展的需要。对此作者认为，应进一步加强基层卫生干部的全面培养。一是拓宽选才视野，选拔引进优秀人才。着重选拔培养一批思想素质好、专业技能高、能独立完成本职工作的人员到基层工作，在引进人才时，应多注重选拔实用性较强的“全科”人才。二是加大培养力度，注重素质提高。应进一步加强政治思想教育，切实纠正思想上存在的模糊认识，安心基层工作。结合实际工作的需求，有计划地安排外出进修或短期培训，同时鼓励和支持卫生干部参加各类函授教育和成人自学考试，努力提高专业知识水平和学历层次。三是建立激励机制，营造成才环境。完善和健全卫生人员管理、晋升和职称评定制度，充分调动卫生人员的工作积极性。     

基层部队卫生干部的现状分析及对策

基层部队卫生干部的能力素质直接关系部队官兵的医疗、预防和保健等工作的开展。现就基层部队卫生干部队伍现状分析及对策报告如下。     

做好卫生技术干部双向交流工作的几点建议

为适应新时期军队卫生工作的特点 ,加快卫生技术干部的培训步伐 ,提高支队卫生队 (所 )医务人员的业务水平 ,从 1998年开始 ,我总队实行了卫生技术干部双向交流制度。其方法是 :从总队医院相关科室抽调医务人员到支队级单位的卫生队 (所 )代职 ,进行“技术帮扶”工作 ;同时 ,各支队级单位选派相应的专业技术干部 ,到总队医院进修学习 ;交流时间为 1ａ。从 3ａ来的交流实践看 ,其对增强卫生队综合防治能力 ,缓解基层卫生人员缺编问题 ,改善卫生队诊疗条件 ,提高卫生人员业务技术水平等 ,都起到了积极作用。但也有部分交流人员对双向代职交流…     

提高计划生育专(兼)职干部思想素质的思考

目前我国已经完成了人口再生产类型的转变,实现了低生育水平。但由于现阶段生育政策同部分群众的生育意愿尚有差距,只要计划生育工作稍有放松,出生率就会回升,人口形势就可随时逆转,在农村更是如此。说明目前我国的低生育水平还不稳定,具有不可忽视的反弹潜力,业已实现的人口     

做好西南边防部队卫生工作的几点建议

西南边防地区自然环境恶劣,气候复杂多变.该地区边防部队的卫生工作具有以下4个主要特点:①地处偏远,高度分散,交通不便;②卫生保障能力较差,远离上级体系医院,伤病员后送困难;③卫生人员数量较少,学历层次较低,卫勤保障力量弱;④工作生活环境特殊,部队官兵易出现抑郁、焦虑、烦躁等心理症状.     

加强边防部队卫生队伍建设的建议

新疆奇台69332部队70分队汲传波、新疆乌鲁木齐解放军474医院徐嫒莉来稿：加强边防部队卫生队伍建设的建议。文章说，边防部队大多处在人烟稀少、自然条件恶劣、交通不便的地域，信息闭塞，伤病员数量少、病种单一，医务人员实践机会少，个别医务人员不安心边防等。为此，他们提出以下建议：（1）加强教育，健全制度。通过教育，不断提高的事业心和责任感，增强顾全大局、乐于奉献的精神。同时，建立健全卫生制度，加强医疗管理和监督，使医务人员成为政治素质高、作风过硬、立足本职、安心边防的卫生干部。     

提高卫生员素质的几点建议

青海格尔木62212部队卫生队严长青来稿：提高卫生员素质的几点建议。文章说，卫生员无论平时还是战时都是基层部队卫生工作的重要力量，其素质如何直接关系到基层官兵的身体健康和部队战斗力。为此，他提出以下建议：（1）尽量从医学、卫生院校入伍的新兵中选拔卫生员，原因是这些人既有一定的医疗护理基础知识，又有一定的临床实习经验。