医院文化建设与医院形象工程

医院文化建设是现代化医院管理的重要组成部分,从医院诚实信誉、职业道德、管理机制、服务质量等方面打造医院品牌形象,通过强化医院理念、提炼医院精神、突出医院标志、规范医院行为来加强医院文化建设。     

我院促进学科建设的实践

近年来。笔者所在医院坚持“突出重点，保持优势”，努力构建人才上有梯队，技术上有特色，科研上有成果，市场上有优势，质世上有保证．经济上有效益，发展上有后劲的“优势学科群”学科建设基本思路，使医院重点学科建设走在了全军同类医院的前列。     

加强医院学科建设的实践探讨

本文介绍了医院在抓学科建设方面的一些经验做法,主要是积极转变学科建设思路、科学调整学科布局、实施医务人员绩效考评、注重人才引进培养,大力开展技术创新、狠抓基础医疗质量等一系列的有效措施,以供读者借鉴思考。     

研究型医院建设中研究生培养工作的探索

研究生培养工作作为医院教学工作的重要组成部分,以培养优秀医学人才为主要目标,以开展科研实践为培养手段,对研究型医院的建设起到了积极的推动作用.为更好地发挥研究生培养在医院人才培养、科研实践、学科建设等方面的优势,我院在创建研究型医院的工作中,对研究生培养工作进行了进一步的探索,使研究生培养工作和研究型医院的建设起到良好的互动作用.     

医院学科建设评估的组织与实施

本文从医院开展学科建设评估的实践出发,指出医院学科建设评估应当遵循分步推进、多维评价、量化可比、求同存异的原则,全面介绍了医院学科建设评估的五个具体步骤及实施要点,并从明确学科发展定位、增强学科发展动力、优化学科资源配置等三个方面对学科建设评估的结果进行了准确评价,为各大医院开展学科建设评估工作提供了参考借鉴。     

加强学科建设打造综合性中医院的典范

随着改革开放的不断深入,现代医学技术得到迅猛发展.医疗市场竞争日趋激烈,各医院正面临着强烈冲击和挑战.加强医院学科建设,突出特色专科医疗,全面提升医院的综合实力,无疑是打造医院知名品牌,提高核心竞争力的关健因素[1].     

医院核心竞争力的培育和提升

医院在激烈的竞争中,要保持全面协调持续健康发展,关键在于增强医院核心竞争力.该文从人才战略、技术创新、科学管理、学科建设和文化品牌5个方面对医院核心竞争力的培养和提升进行了阐述和分析.     

注重学科内涵建设提升学校办学水平

学科建设是高等学校建设的核心,从凝练学科特色和方向、人才梯队建设、构建学科平台、扩大学科开放度、建立学科管理机制等几个方面,阐述了高等药学教育的学科建设之路。     

加强人才培养与促进学科建设探讨

学科建设是医院全面协调可持续发展的基础和内在动力,人才培养又是学科建设的关键和重要支撑条件,是医院的核心竞争力。人才培养和学科建设是医院全面建设的双轮,相辅相成,互相促进,只有坚持以人才培养和学科建设为牵引,把人才强院和科技兴院作为医院的发展战略,才能有力地推动医院不断全面发展。     

医院药学发展的重点和中青年药师的作用

本文对医院药学发展的重点：学科建设、人才培养、管理体制、临床药学、药学科研等方面进行了论述，并对医院药学中可能出现的第二次人才断层和如何发挥中青年药师在医院药学中的作用也进行了讨论。     

加强学科技术建设促进整体技术发展

学科建设是影响医院技术发展的最重要的因素之一.我院在基础建设、管理改革、信息化建设等方面取得了长足进步之后,及时将医院工作的重点向学科建设方向转移,通过对人力、物资、技术、管理等资源的大力引进、合理配置和开发使用,学科建设初见端倪,科室从16个扩增到25个,专业从25个扩展到45个,床位从300张扩展到450张,初步形成了规模适度、设备先进、专业齐全、技术力量较强的综合性医院发展模式.     

建立人才培养工作机制 促进医院可持续发展

为使医院的发展薪火相传、后继有人,我院把人才作为医院发展壮大的第一生产力,在人事改革、机制创新、人才培养等方面进行了一些有益的探索。我院以人事制度改革为主线,以机制创新为中心,以学科建设、人才培养为重点,推动了医院快速发展,逐渐步入了“发现人才、培养人才、吸引人才、用好人才”的良性循环轨道,建立一套确实可行的人才培养激励工作机制,促进了医院可持续发展。     

加强学科技术建设促进整体技术发展

学科建设是影响医院技术发展的最重要的因素之一[1].我院在基础建设、管理改革、信息化建设等方面取得了长足进步之后,及时将医院工作的重点向学科建设方向转移,通过对人力、物资、技术、管理等资源的大力引进、合理配置和开发使用,学科建设初见端倪,科室从16个扩增到25个,专业从25个扩展到45个,床位从300张扩展到450张,初步形成了规模适度、设备先进、专业齐全、技术力量较强的综合性医院发展模式.     

加强学科建设 增强医院综合实力

学科建设是医院建设的重要组成部分,其内涵十分丰富,并且在不断变化和发展中,是一项长期而系统的工程。主要涉及学科的内涵建设、学科的外延发展和学科建设的管理三个方面。随着科学技术的快速发展,医院学科建设面临着重大机遇和严峻挑战。只有不断的加强学科建设,才能保障在激烈的医疗市场竞争中赢得主动,才能满足人民群众对健康的日益需求。只有增强医院综合实力,提升对外形象,增加社会的认可,才能使医院学科建设步入良性发展轨道。     

新疆大型综合医院外事管理的实践与体会

良好的外事管理工作不但能帮助医院培养大批国际型人才,引进科学的医疗、教学、科研理念与方法,提升医院的管理水平,还能为医院产生巨大的经济效益和社会价值。本文从医院战略、文化建设等方面对新疆某大型综合医院外事工作进行了重点介绍与经验交流。作者认为要让外事管理工作更好的服务于医院,在实际工作中应充分结合医院的战略目标、学科建设与人才培养、项目管理和医院文化建设。     

培育优秀的医院文化 提高核心竞争力

(一)　　医疗市场竞争的尖锐化和残酷性,或许是人们所始料不及的。竞争的实质是人才竞争。然而,人才竞争的基础是什么呢?是医院文化。广东省中医院等先进单位的经验证明:优秀的医院文化,可以使医院成为一个人人都具有使命感和责任感的命运共同体。有了这一条,高级人才留得住,稀缺人才能引进,现有人才用得上,潜在人才成长快。在新的世纪,哪家医院拥有文化优势,哪家医院就拥有竞争优势。所以,笔者以为,努力培育优秀的医院文化,打造核心竞争力,是医院生存和发展的战略措施。　　培育优秀的医院文化,是适应新时代需要的必然选择。在计划经济时代…     

加强医院文化建设促进医院持续发展

结合医院实际情况,试论如何通过培养高尚的医院精神、重视高素质人才的培养、建立优质的服务理念、提高医疗质量、打造技术专业化的实力等,加强医院文化建设,增强医院竞争力,从而促进医院的持续发展.     

二级医院药学学科建设的思考

二级医院药学学科建设相对滞后,临床药学的发展是医院药学学科发展的重要标志,药学人员要加倍努力,促进医院药学学科建设。本文通过考查二级医院药学学科建设的现状及分析原因,以加强临床药学的建设为基础,加快医院药学的学科建设。以临床药学的发展推动医院药学的学科建设,促进医院药学与医院其他学科协调发展。     

福建省级8所三甲医院学科建设现状分析与对策

学科建设是医院建设的基础和关键，是医院建设恒久不变的主题。历史经验证明，学科建设的目标与创新水平将影响一个医院的持续发展与生存。医院学科建设是指为提高医院学科的科技水平和建设层次，利用各种资源通过采取多种手段对学科进行建设。学科建设包括医疗服务、科学研究、人才培养、基础条件建设等方面。本文对福建省级8所三甲医院2006-2009年学科建设情况进行调查，分析存在问题，并对如何建设省级大型医院学科进行思考。     

大型综合医院向临床学院方向建设的实践

临床学院是高等医学院校的重要组成部分,它是高等医学教育的重要培训基地,对高等医学教育起着极其重要的作用。大型综合性医院创建临床学院既能充分发挥医院的卫生资源,有利于培养具有创新意识、技术全面、综合素质高的高级医学人才,也促进医院的发展。文章从完善管理机制、强化教学功能、优化学科建设等几方面阐述了在大型综合性医院向临床学院方向建设的主要的做法和取得的成绩,以达到总结经验,不断提高医院的医教研、管理水平和完善医院功能的目的。