医改大事记

1949年-1978年中国建立起由公费医疗、劳保医疗、合作医疗组成的福利性医疗保障制度。     

改革公费医疗与劳保医疗制度的设想

卫生保健事业从宏观上看是一个社会系统工程,并且纵横交错、相互促进与制约,经济发展水平是诸因素中的基础。我国实行公费医疗与劳动保护制已达40年,40年的实践告诉我们,这种制度脱离我们     

《上海市公费医疗,劳保医疗人员药品报销范围》对医院用药影响的研究

调查了上海市２所市级医院，１所区中心医院和１所地段医院１９９２～１９９３年进购，销售各种药品的数量和价格，以及各医院历年来的业务收入，医疗服务等情况，分析了上《上海市公费医疗，劳保医疗人员药品报销范围》对医院用药的影响，并提出了建议。     

公费,劳保医疗制度改革动态述评

公费、劳保医疗制度改革动态述评卫生部政策与管理研究专家委员会周寿祺面临困境据调查，公费医疗，全国１９８３年人均５７．４８元，１９８７年９３．６２元，其中最高的青海达１４３元，平均增长速度１３．１％，其中最快的上海达２２．７％；劳保医疗，在职职工１９８...     

公费,劳保医疗制度改革动态述评

面临困境从全国而言,笔者根据卫生部和《中国统计年鉴》提供的资料报告,1986年全国享受公费医疗的人数达2300万。医药费用19亿多元,比1980年增长1.8倍,平均每年递增18.9％。同年人均83.14元,占同年国家机关、党政机关和社会团体人均工资1300     

河南省信阳地区企事业公费劳保医疗管理改革调查报告

本文通过对河南省信阳地区部分单位的调查,系统地分析了造成公疗经费超支的原因,介绍并评价了各类改革方案及其效果和存在的问题,提出了理想的原则方案,以期促进该项工作的深入开展。     

关于社会主义初级阶段职工医疗制度改革若干问题的宏观思考

以建立新型医疗保险制度为目标的职工医疗制度改革,以深圳改革为起点,以“两江”试点为先导,渐呈燎原之势。本文试图从我国职工医疗制度改革的宏观背景入手,以量化研究为手段,以保障水平、基本医疗、保险机制及改革模式研究为重点,为建立具有中国特色,富有时代特征,兼顾长远发展的职工医疗保险制度提供一点参考。一、关于保障水平职工医疗保障水平与社会经济发展水平以及各方     

“七五”期间公费,劳保,离退休医疗费用水平的分析

公费、劳保、离退休医疗的费用水平,是研究制定合理定额标准、适度分担比例、评价费用效益的必备数据。否则,“说话没有数据”,“决策没有依据”,必然会盲目行事。     

医院要参与公费,劳保医疗的改革

笔者认为公费、劳保医疗的改革对医院的影响是很大的。我们可以从以下几个方面作一点分析。一、从医疗服务的对象分析,1987年卫生部组织的城市卫生服务调查,公费占16.2%,劳保占45.6%,统筹医疗占24.2%,     

公费医疗,劳保医疗制度改革现状分析

公费医疗、劳保医疗制度建立于50年代,几十年来,始终保留着一些特征:一是无偿性。医疗费用是免费或基本免费的,即使有些医疗费用需职工付费,也往往是象征性的。无法与医疗费用“价格”相比较。二是集团性。我国公有制企业职工的医疗费用是由企业提供的。三是普遍性。无论企业、事业单位或机关单位,在其内部,每个人都有权     

上海职工医疗制度改革的回顾与分析

现行公费和劳保医疗制度是建国初期制定的,与目前经济和社会发展不完全相适应。受多种因素影响,近10年来上海市职工医疗费用支出呈持续、快速上升趋势,给国家财政和企业背上沉重的包袱,部份企业仅医疗费一项就超出职工福利基金总额。为了加强管理,控制医疗费用的不合理支出,近年来在公费和劳保医疗方面相应制订了改革措施。     

浅谈我国医疗保健制度改革：公费医疗,劳保医疗必须与个人利益相结合

我国现行的公费医疗、劳保医疗保健制度,随着社会主义经济形势的发展越来越暴露出许多问题和弊病。本文就公费医疗、劳保医疗的现状,以及产生这些问题的原因,分析了国内外几年来医疗保健制度改革的动态,提出了改革我国公费、劳保医疗保健制度的对策和建议:1.公费、劳保医疗必须与个人利益挂钩。2.适当提高现行的公费、劳保医疗费标准。3.要理顺医疗卫生价格体系。4.严格规定享受公费、劳保医疗人员自费药品的范围。5.加强管理,强化职能作用,提高医疗质量。6.加强宣传教育等。     

上海市企业住院职工医疗费用水平分析

上海市企业住院职工医疗费用水平分析上海市医疗保险办公室（２００００２）龚忆莼，张新民本文旨在通过对上海市企业职工中住院职工的住院费用水平、构成和分布的现状研究，为全市职工医疗制度改革有关政策和方案的制定、调整和评价提供科学依据。材料来源课题组于１９９...     

有关地市公费,劳保医疗改革进展

有关地市公费、劳保医疗改革进展林子华，顾杏元，周寿祺改革进展郑州市公费医疗改革的特点是针对提供者环节，逐步建立和完善多方经济利益挂钩的一条龙管理措施。主要措施是：１、由主管卫生事业的副市长亲自抓，卫生局和财政局长参加公疗领导小组，加强公费医疗管理机构...     

职工医疗保障制度改革之我见

职工医疗保障制度改革试点工作,已在全国逐步扩大,并取得一定成效。但从试点城市运行情况看,建立社会统筹医疗基金与个人医疗账户相结合的社会医疗保险制度,并使之覆盖城镇所有劳动者的医改工作,尚未取得突破性进展。主要表现在:一、社会医疗保险的覆盖面不够宽。部分企业单位尚未参保,一些城镇劳动者未能享受医疗保险待遇。一些地方企业单位因种种原因不参保,属地管理的原则难以落实。二、基金收缴率低。欠缴医疗保险费很普遍,有些地区医疗保险实际上在负债营运。三、参保职工医疗费用支出过度上涨。部分地区社会统筹基金超支“出险”,遏制浪费、控制医疗费用过快增长的工作十分艰难。四、医疗保险多家分管,条块分割,社会共济能力、社会化管理和服务程度低。     

浅议医改后医院新的医疗违规行为及对策

我国的医疗保健制度改革,确定了“低水平,广覆盖”的医疗保险制度,目的在于保障职工的基本医疗待遇。新的制度对医疗费用有了较强的控制措施,要求医院和医生尽量为病人提供优质廉价的卫生服务,让有限的卫生费用使更大的人群受益。医疗保障制度的改革,使得医院的行为也会发生相应改变,这种变化中,要谨防新的医疗违规行为的产生。     

浅论医改对医院改革和发展的积极影响

自1997年年初始,继镇江、九江之后,全国又有部分地级市按照国务院的统一部署,开展了职工医疗保障制度改革扩大试点工作。江苏省昆山市(苏州市下属的县级市)也在其列,全市首批参保单位近七百个,参保职工3万人。回顾半年的实践,医改基本上达到了预期的目标,医疗费用出现了明显的回落趋势。人们最为关心的“医改对医院的影响”和“医院对医改的态度”这两个问题,我们也作了初步的调查,结论是乐观的。全市被列为定点医疗单位的3所市     

退休职工医疗待遇调查

医疗待遇非改不可抚顺市食品公司是一个以经营副食品为主的综合性零售企业,有退休职工2540人,占在职职工的42％。由于网点分散,设备陈旧,退休职工多,企业负担重,经济效益差。但医药费支出却越来越大。1985年全公司退休职工医药费支出48.1万元,     

1997～2001年镇江市参保职工医疗消费趋势分析

从1995年医疗制度改革试点开始至今，镇江市的城镇职工医疗保障制度改革已经进行了8年，经过不断的努力和探索，改革取得了显著的成效。为了更好地总结经验，进一步深化改革，我们对1997～2001年5年度参保人员的医疗消费数据以月为单位进行了汇总分析，希望摸清参保人员就医和医疗消费的变化规律。     

职工医疗制度改革试点一年的回顾

镇江市职工医疗制度改革试点已一年，从试点城市规模最大的医院动作结果来看，医疗制度改革取得了如下成果：（１）探索出了一个以充筹医疗基金与个人帐户盯结合的职工保障新体制和新机制，切实保障了广大职工的基本医疗；（２）有效遏制了医疗费用增长过快的势头；（３）不规范医疗行为得到纠正，医德医风干进一步好转；（４）为制定区域卫生规划打下了良好基础；（５）积极推进了医院内部的各项改革，制定了与职工保险制度相适应的