护士职业压力源与工作满意度关系的调查研究

护士的职业压力既是影响护士健康的重要因素，又是影响其工作质量的重要变量。国外研究表明，护士的职业压力影响工作满意度；也有研究发现，工作压力源与满意度没有任何关系。而国内目前这方面的研究报道极少。为了了解国内护士职业压力与工作满意度的关系，本研究采取定量研究的方法调查护士的职业压力源和工作满意度。[第一段]     

医院护士职业压力与身心健康调查

[目的]了解医院护士职业压力与身心健康状况，提高护士的身心健康水平。[方法]采用职业压力测量问卷、工作能力指数调查表及症状自评量表（SCL-90），对桌医院545名护士进行调查，分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。[结果]护士主要职业压力源是心理负荷、工作负荷、缺乏提升与参与机会；年龄越大、职称越高。所患疾病的数目也越多；护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病性各项因子得分均较全国常模高；SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势，以10年～20年组最高。[结论]医院护士的主要职业压力源为心理和工作负荷，身心健康相对较差的护士是年龄大、护龄长、职称较高、承受压力较大的护士群体；过大的职业压力时护士身心健康有不良作用。     

医院护士职业压力与身心健康调查

[目的]了解医院护士职业压力与身心健康状况,提高护士的身心健康水平。[方法]采用职业压力测量问卷、工作能力指数调查表及症状自评量表(SCL-90),对某医院545名护士进行调查,分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。[结果]护士主要职业压力源是心理负荷、工作负荷、缺乏提升与参与机会;年龄越大、职称越高,所患疾病的数目也越多;护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病性各项因子得分均较全国常模高;SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势,以10年~20年组最高。[结论]医院护士的主要职业压力源为心理和工作负荷,身心健康相对较差的护士是年龄大、护龄长、职称较高、承受压力较大的护士群体;过大的职业压力对护士身心健康有不良作用。     

急诊科护士职业压力对身心健康的影响的研究

目的探讨急诊科护士职业压力对身心健康的影响.方法应用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)、疲劳综合征表对济宁市3所综合性医院的132名在职护士进行调查分析.结果护士身心健康水平均低于一般人群,且急诊科护士和其他科室护士之间存在差异(p＜0.05),护士疲劳综合征的影响急诊科也高于其他科室.结论急诊科护士职业压力对身心健康的影响和工作疲劳综合征症状比其他科室更加严重,护理管理者应采取积极的措施维护护士身心健康,减轻疲劳综合征,以确保护理质量.     

护士心理健康与职业压力相关研究

随着社会、经济的快速发展,人们健康意识的日益增强,职业压力日益成为受关注的研究领域。护理职业的特点决定了护士需承受更多的压力,所以护士的职业压力已成为护理管理者关注的重点。过度的职业压力如果持续存在,会给个体的身心健康带来不良后果。护理工作的服务对象是人,围绕着服务对象的生理、心理及社会、精神等问题进行工作常使护士感到身心的疲惫,这种由工作压力而导致护士的身心紧张性反应日渐突出。过度的压力不仅影响护士的身心健康、护士的工作满意度、护士的出勤率、护理人员流动率,而且还影响到护士所提供的护理质量,给护理事业…     

护士群体职业压力与生活质量关系的研究

目的研究护士群体（包括正式护士和聘用护士）职业压力与生活质量的关系。方法随机抽取所在市属7家医院不同岗位的正式护士112名及聘用护士226名采用健康状况问卷（SF-36）调查及压力量表的填写并对回收的有效问卷进行统计学处理。结果护士群体职业压力平均得分较高且正式护士除了在护理专业及工作方面和护理患者方面略低于聘用护士外,其余各项都高于聘用护士;生活质量方面正式护士各维度得分均低于聘用护士,其中生理机能、躯体疼痛、一般健康状况、精力、精神健康5个维度的差异有统计学意义;职业压力得分与生活质量得分呈负相关即职业压力得分愈高其生活质量愈低。结论护士群体特别是正式护士由于职业压力因素造成了生活质量偏差的问题应该引起管理者的重视,建议对护士群体实施合理的干预,减轻心理和工作负荷,提高她们的社会地位从而改善其生活质量。     

临床护士职业压力和人才流失原因分析与对策

随着市场经济的不断发展、医疗保险制度和卫生体制改革的不断深化、人们法律意识的提高以及护理观念的更新,对护理工作提出了更高的要求.护理是卫生保健行业中压力最大的职业之一,是体力和脑力相结合的双重劳动,是一项复杂而具有创造性的工作.作为工作在医疗卫生第一线的临床护士,由于特定的工作性质和职业要求其身心承受很大的压力.高强度的职业压力会使护士产生工作疲惫感,出现情绪不稳定、易激惹、对服务对象漠不关心的情况,并会影响护士的身心健康,使护理质量下降,甚至导致护理人才的流失.现从护士职业压力的角度探讨人才流失的原因,并从提高护士自身素质和改善职业环境两方面入手,改善护士职业心态,实现护理人力资源的充分利用.     

精神科护士职业压力源分析与排解

【目的】分析精神科护士的职业压力源,探讨有效的排解方式。【方法】采用问卷调查法,对56名精神科在职护士进行调查。【结果】精神科护士职业压力源依次为：病人护理方面;护理专业及工作方面;时间分配及工作量方面;工作环境方面;管理及人际关系方面。【结论】通过采取加强职业教育,定期轮换岗位,“人本原理”管理和自我调节的方式可有效排解精神科护士的职业压力,促进护士的身心健康,提高精神科的护理工作效率。     

护士压力现状分析

21世纪的到来将给护士带来新的挑战和更大的压力，国内外学者早已认识到压力与护理工作之间的关系，护士所承受的压力已成为一种职业危险。与130件职业压力较大的职业相比，护士名列前40名。有关护士工作压力的研究，国外从20世纪80年代起就逐渐增多，国内近几年也逐渐开展。本文就国内护士的压力研究进行综述，     

降低传染科护士职业压力的措施

护理工作是脑力劳动与体力劳动相结合，高风险、高压力的职业。传染科护士因和传染病人密切接触以及传染病科特殊的工作环境，要承受特殊的工作压力。长期的职业压力不仅影响护士的身心健康和发展，还直接关系到医疗服务质量。因此，采取有效措施缓解压力，维护其群体健康应引起足够重视。[第一段]     

护士的职业压力与对策

随着我国经济的快速发展和人民生活水平的迅速提高，生活节奏的加快和竞争压力的增加，对个体身心健康的影响已经引起社会普遍的关注。护士作为高压力的群体、疲劳的高发人群，承受着巨大的专业压力与工作有关的人际关系。过度职业压力的持续存在，已经成为影响护士身心健康的重要因素，面对职业压力，护士应该如何提高心理承受能力，采取积极的应对方式来维护良好健康水平。     

护士职业压力分析与对策

分析护士职业压力表现、影响因素及危害性,提出防止的对策:要更新观念,宣传到位;合理安排,调节弛张;调整心态,情感支持;创新理论,科研前位。     

我国护士压力应对方式的研究现状与思考

在卫生保健领域，护士被认为是职业压力较高的人群之一。护士的工作压力不仅影响其自身的身心健康，而且影响护理质量乃至患者安康，进而影响人类健康事业的发展。既往研究中发现，在压力与心理健康之间，应对方式是其重要的影响变量，压力通过人们的应对方式对其身心健康水平发生影响。为进一步了解我国护士的应对方式现状及总体趋势，     

护士职业压力及应对方式与工作满意度的关系

目的:分析护士职业压力、应对方式和工作满意度之间的关系。方法:于2006-02/03采用按一定护士人数比例随机抽取四川省乐山市和眉山市10所二级和三级医院的600名临床护士为调查对象进行问卷调查。①采用护士工作压力源量表调查职业压力情况,该量表分为护理工作及专业方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者护理方面的问题和管理及人际关系方面的问题等5个方面,共35个条目,采用1～4级评分法,分数越高,表明引起压力的程度越大。②选用肖计划编制的应付方式问卷调查护士的应对方式,该问卷包括解决问题、合理化、求助、自责、幻想、退避六种类型,共有62个条目,每个条目有"是"或"否"两个答案。③采用自编的护士工作满意度问卷调查护士对工作的满意程度,该问卷包括工作成就感、人际关系、专业发展、工作条件和福利待遇5个因素,共16个条目,采用1～5级评分法,分数越高,表明对工作的满意程度越高。对结果数据进行相关分析、回归分析和结构方程分析。结果:发放问卷600份,回收有效问卷530份,有效率为88.3%。从护士职业压力、应对方式和工作满意度的关系模型中分析发现:职业压力中各因素对工作满意度均有显著性的影响。护理专业及工作方面对工作满意度既有直接的非常显著的负向预测作用,也通过退避方式间接影响工作满意度;管理与人际关系通过合理化、退避等方式对满意度产生间接的负向作用;工作环境及资源通过解决问题等方式对满意度产生间接的正向作用;工作量及时间分配既可直接对满意度产生负向作用,也通过退避和解决问题方式间接影响工作满意度;患者护理对满意度产生直接的正向作用。在应对方式中,解决问题方式对工作满意度有直接的正向预测作用,而退避对满意度有直接的负向预测作用;其他几种应对方式均是通过退避或解决问题间接影响满意度(模型所有的路径系数均>0.05,达到显著水平)结论:护士职业压力不同,应对方式存在差异;应对方式不同,工作满意度也不同;职业压力既可以直接影响工作满意度,也可以通过应对方式间接影响工作满意度。     

精神科护士工作压力源分析及对策

精神科护士面对的是一个特殊群体，不仅需要具有丰富的临床护理知识、精神科知识、心理护理知识，而且还应具备广泛的社会知识和生活知识。具有随机应变的能力。我们通过对精神科护士工作主要压力源调查。分析原因并提出相应对策，现报告如下。     

职业压力对精神科护士身心健康影响的研究进展

综述职业压力对精神科护士身心健康影响的研究现状,分析精神科护士职业压力产生的原因,提出相应的对策。     

护士职业形象探讨

护士的职业形象是护士良好职业素质的具体表现。它代表着医院形象和文化建设，在人们的健康和病人的康复中起着重要的作用。我们在2003年做了项调查，目的在于了解患者所期望的护士最理想的形象。通过调查找出存在的问题。提出护士职业形象建设的思考和建议。     

输液室中年护士职业压力与健康状况调查

目的 了解我院输液室中年护士的健康状况,分析职业压力的来源,以及职业压力对其身心健康的影响,探讨维护中年护士身心健康的措施,使中年护士保持健康的身心状态.方法 采用自制问卷对我院输液室的12名40岁以上的中年护士进行调查.结果 中年护士在躯体方面的不适较多,工作的压力较大,强迫性以及厌倦感也很大.并且由于身体方面的问题导致工作效率的降低.结论 中年护士职业压力大,并且在心理和生理健康方面都有不同程度的问题,值得关注.     

急诊科护士职业压力与对策

目的探讨如何减轻急诊科护士所面临的各种职业压力。方法对急诊科护士所面临的各种职业压力原因、因素进行分析，并提出相应的措施和方法。结果急诊科护士在工作中能充分发挥自己的能力，有效减轻各种压力。结论对急诊科护士的职业压力进行探讨，并能采取有效对策，不仅有利于护士自身的身心健康，更有利于充分提高工作效率。     

护士的职业压力分析与应对

目的 调查并分析护士工作压力源，以便能采取正确的应对措施，保持身心健康，提高护理质量。方法采用问卷调查方法．对临床100名护士进行调查，将护士职业压力分为高中低三个不同水平，采取不同的应对措施，对调查前后2组数据进行统计分析（P〈0．01）。结果 应对后职业压力感显著减轻，护理投诉明显减小结论应重视护士的身心健康，减少负性影响，真正提高护理质量。