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随机选取2012年1月2013年1月在我院就职的86例护士,均给予优质护理临床管理,按照数字随机表分为观察组和对照组各43例。观察组实施分层分组管理,对照组实施传统管理,分析其应用效果。观察组专业理论、技术操作、护理质量及医患满意评分均高于对照组(P<0.05)。在优质护理临床管理中采用护士分层分组管理,可明显提高护理质量,确保优质护理的顺利实施。 相似文献
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目的探讨KPI绩效考核体系在临床护理绩效管理中的应用及效果。方法以KPI关键绩效指标理论为依据,在基于医院总体绩效管理和发展战略的基础上,结合医院发展特点及护理发展需求,以岗位风险、工作质量和工作量作为关键指标,建立科学的KPI绩效考核评价标准及体系,实现考核体系信息化。结果通过考核实践,有效促进了护理质量的提升,推进了优质护理的深入开展,提高了护士工作积极性,简化了考核流程。结论基于KPI模型的护理绩效考核关键指标信息化平台的构建与实施,使护理绩效考核更加公平、公正、科学、有效。 相似文献
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目的探讨护理绩效垂直管理对临床护士满意度的影响.方法拟定一套符合该院实际情况的护理绩效管理方案并应用于临床.选取某三级综合医院的一家分院临床护理人员作为研究对象.通过对临床护士满意度测评,评价其影响效果.结果绩效管理改革前后,护士对护理管理方式、工作成就感、薪酬待遇及夜班费方面比较,差异均有统计学意义(均P<0.05),对人力配置、各种培训及职业方面等方面比较,差异无统计学意义(均P>0.05).结论护理绩效垂直管理提高临床护士对绩效分配满意度,从而有利于提高护士对工作的积极性,提升自我价值感及护理质量,有利于护士的稳定,保证护理工作的安全. 相似文献
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目的探索实施护士分层管理对提高优质护理服务质量的效果。方法对本院开展优质护理服务的5个病区实施护士分层管理,根据不同能级设立4个层级:护理专家(N4)、责任组长(N3)、高级责任护士(N2)、初级责任护士(N1),界定各级护士工作职责及质量标准,比较实施护士分层管理前后的护理质量及患者满意度。结果实施护士分层管理后,基础护理质量合格率、健康教育落实率、护士对患者病情掌握率及患者满意度较前明显提高,差异有统计学意义(P0.01)。结论科学地设定护理岗位,合理配置护理人力,优化护理队伍结构,实现不同能级护士合理搭配的分层管理,有利于提高护理质量和患者满意度,也是护士职业生涯规划的有效依托,对长效深入推进优质护理服务具有促进作用。 相似文献
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目的应用Delphi法构建临床护士绩效考评指标架构模型,激励临床护士的积极性,为护士绩效考评提供依据。方法采用专家访谈、文献资料法初步构建临床护士绩效考评指标架构模型的框架,运用Delphi法对该模型进行咨询论证。结果确立了由基础绩效、工作量绩效、工作质量与奖罚绩效3个一级指标、9个二级指标、39个三级指标构成的临床护士绩效考评指标架构模型。结论指标架构模型可信程度较高,突出临床护士层级设置、工作量量化管理和工作质量定性考核等个人绩效考评指标,对科学、合理评价护士个人绩效具有重要意义。 相似文献
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自卫生部启动“开展优质护理服务示范工程”活动以来,上海市三级甲等医院积极响应号召,本科室作为医院首批示范病房之一,积极响应,积极探索,率先垂范;临床护士积极参与实践转变观念,达成共识,理清思路,扎实工作,稳步推进优质护理服务工作,取得了初步成效,并形成了以责任制整体护理为轴心、以护理质量为核心、以病人感受度为中心”的全过程、全方位、个性化护理工作方法。 相似文献
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目的:探讨有利于优质护理工作开展的绩效管理模式。方法:从岗位层级分值、护理工作量积分、工作质量奖惩、七室规范化管理考核4个方面设计护理人员量化考核标准,进行动态量化绩效考核管理,每月汇总1次,考察护士综合素质、病人满意度等。结果:实行绩效管理后,各项护理质量指标、病人满意度、护士工作积极性和主动性及业务能力均明显提高,差异有显著性意义(P<0.05)。结论:在优质护理服务中实行绩效管理,有利于提高护理质量、病人满意度及护士的综合素质,提升优质护理的服务内涵。 相似文献
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护理程序是一种科学的确认问题和解决问题的工作方法,包括评估、诊断、计划、实施、评价五个步骤,它们之间相互联系,现已被护理界广泛地用于护理工作中.我们将这一方法用于新毕业护士的管理,以期对年轻护士的管理更具有计划性和系统性.现将做法报告如下. 相似文献
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优质护理服务是2010年以来卫生部的工作重点之一。人性化、专业化、科学化的护理服务是优质护理服务的重要内涵[1]。浙江省人民医院与时俱进,在护理部的领导下,浙江省人民医院肝胆外科率先开展了优质护理服务示范病房的工作,通过两年 相似文献