唐山市开滦医院护理工作量测算研究

目的 探讨唐山市开滦医院病房护理工作量及护理人力资源配置状况,为医院管理部门制定医院护理人员编制提供依据.方法 用观察法了解病房护理人员直接和间接护理工时,结合问卷调查护理部主任,科护士长,综合比较我院护理工时及床护比.结果 直接护理时间为每患者每天111.32min,占总护理时间的比值为65.1％;间接护理61.95min,占总护理时间的比值为34.9％.目前本院的床护比为1∶0.49,本院护士仍处于缺编状态,缺编率为24.0％.结论 我院人员护理工作量大、护士数量不足,应尽快优化护理人员资源,从而实现医院的协调、持续发展.     

哈密地区医疗机构和养老机构护理人力调查及预测研究

目的 了解哈密地区护理人力现状,发现其存在的问题,预测2015年和2020年医疗机构和养老机构的护理人员数量,为优化哈密地区护理人力资源配置提供参考。方法 本研究数据来源于2001-2013年新疆统计年鉴、2001-2013年新疆生产建设兵团统计年鉴、2007-2013年哈密地区统计年鉴、2013年哈密地区卫生统计年报、2013年卫生计生委卫生发展研究中心对哈密地区的卫生人力普查和居民卫生服务调查。通过卫生人力普查数据,了解哈密地区医疗机构护理人力现状;采用医护比法计算哈密地区2013年护理人员数量的预测值,并将其与实际值比较,分析供需现状;采用医护比法和平均发展速度法计算哈密地区医疗机构2015年和2020年的护理人员数量预测值;采用床护比法计算哈密地区养老机构2015年和2020年的护理人员数量预测值。结果 2013年哈密地区共有注册护士1380名,其中医疗机构1329名,占96.3%。大学本科学历的注册护士为113名,占8.5%（113/1329）;高级职称的注册护士为24名,占1.8%（24/1329）。2013年哈密地区医疗机构护理人员数量的预测值为1274名,医疗机构护理人员数量的供需比为1∶0.93。哈密地区医疗机构2015年和2020年护理人员数量预测值分别为1461～1652名和1985～2304名,按105.0%的平均发展速度,预测医疗机构2015年和2020年需配置的护理人员数量分别为1543名和1969名。哈密地区养老机构2015年和2020年的护理人员最低需求配置量为315名和672名;满足需求配置量为1392名和1482名。结论 哈密地区医疗机构的注册护士基本能满足当前服务需求,但总体专业素质偏低。应加强护理人员专业素质培养,增加养老机构护理人员数量,制定利于护理人力资源配置的政策,优化护理人力资源发展。     

医院不同专科护理人力的配置

目的测算医院各专科的床护比，以便科学地配置不同专科护理人力。方法选择中大医院2005年11月15日-2006年2月15日21个专科中一级、二级护理的病人，采用观察员测量和操作护士自我观察记录法，对直接护理项目进行平均护理工时测定，计算各专科一级、二级护理病人1d所需的直接护理时间和相关护理时间、每日平均护理工时及护士配置数。结果风湿科、眼科、耳鼻喉科护理人力配置分别为1：0．33、1：0．33、1：0．35，介入科护理人力配置标准为1：0．4，其余各专科的护理人力配置标准在1：0．41-1：0．82之间。结论医院护理人力应根据不同专科进行配置，根据实际工作量实行弹性排班。     

临床护士配置现状的调查分析

目的：调查吉林地区护理人力配置存在的主要问题,为医院护理部合理调配人力资源提供参考依据,以完善护理支持体系。方法：对我地区5家三级甲等综合性医院护理部进行护理人力配置现状问卷调查,对临床科室90名护理人员进行了日床边护理工作时间分布状况问卷调查。结果：我地区护理人力配置数量少、非护理工作负担加重、护理工作量增加、护理人员流失普遍、临时护士的出现、护理人力分配不合理、部分病区实际开放床位数大于核定床位数。结论：调整工作内容、完善护理支持体系、合理利用现有的护理人力资源、保证临床一线护理工作中护理人员的充足合理配置,可以提高护理工作效率。     

我院肛肠科整体护理护士人力测算

目的测算我院肛肠科整体护理所需护士人数,为人力配置提供依据。方法采用观察法测量各项直接护理、间接护理操作时间,然后采用工时测定法计算出每个患者每日所需护理时间,根据公式计算出所需护士人数。结果直接护理时间为86.64分钟,间接护理时间为47.57分钟,每人每日平均护理时间为134.21分钟;所有护士为10.12人,床护之比为1∶0.34。结论按照卫生行政部门规定的1∶0.4的床护之比,我科应需12名护士才能达到整体护理的要求人数。     

基于日常生活活动能力的综合医院成年住院病人护理时间分配的初步研究

影响护理质量的一个重要因素就是护理人员的配置，而护理工作量的测定又是决定护士人力配置一个重要因素。本研究用自理能力来描述病人的状态，测定不同自理能力的病人护理需求被完全满足时所需的直接、间接护理时间，找出他们之间的内在联系．科学合理地预测护理工作量和护士人力配置奠定基础。     

综合性医院护理工作时间测定调查分析

以“病人为中心”的护理实施以来,护理工作的范畴、内涵以及病人需求均已发生了极大变化,按卫生部1997年《综合医院组织编制原则》(试行草案),病房床位与护理人员数量之比1:0.4设编护理岗位,已不能全面反映护士岗位的实际需求;加之新条例出台,护理人员更感责任重大,护理工作量加大。因此,通过对护理工作量的核对,为合理配置护理资源提供依据,并可指导医院用科学的方法量化护士配备比例,达到人力资源最优化配置。资料和方法一、调查对象和内容:2002年儿月1日～12月2日在我院内科、外科、妇产科、五官科范围内半随机选择11个测试病房,按卫生部护理中心标准进行护理工作量测定:(1)直接护理工时70项,随机选择在病房工作的护士进行操作,每项操作测定30次,计算其平均值。(2)间接护理工时30项,对11     

基层妇幼保健机构护理人力资源配置现状调查分析

目的 了解和分析基层妇幼保健机构护理人力资源现状,为县、市两级卫生行政部门及妇幼保健机构管理决策者合理、有效配置护理人力资源提供参考依据.方法 采用问卷调查方法对广西百色市辖区内13所市、县(区)妇幼保健机构护理人员配置现状进行调查.结果 广西百色市13所妇幼保健机构共有卫生技术人员1 015人,其中护士454人,占卫技人员总数的44.73%;医护比为1 ∶1.18,结构不合理;年龄多小于29岁(占58.15%),队伍过于年轻,缺少骨干力量与学科带头人;学历中专占41.19%、大专占53.30%、本科占5.51%,高中低级职称人员比例分别为1.10%、20.48%、78.41%,高学历高职称护理人才极少;护士以聘用为主,占66.52%;床护比:市级医院为1 ∶0.45,县级医院无一家达到1 ∶0.4,最低仅为1 ∶0.21,护理人员严重缺乏.结论 采取措施,使妇幼保健机构护理人力资源配置合理,包括护理人员数量、专业技术培训、提升学历、鼓励晋升、提高素质;同时提高护士地位及福利待遇,稳定护理人才队伍,保障妇幼保健护理质量与服务水平.     

贵州省中医医院开展优质护理服务人力资源配置的探讨

目的:探讨贵州省不同等级中医医院开展优质护理服务后护理人力资源配置情况,为中医院合理配备及应用人力资源提供参考数据.方法:针对贵州省省级三甲中医院、地区级二甲中医院及县级二级中医院开展优质护理服务的9个病区,采用动作时间测定法测定护理人员的直接护理时间及间接护理时间,计算各个病区理想的护理人员配备.结果:省级三甲中医院护理人员配备明显不足;地区级二甲中医院采用功能制工作模式,护理人员配备基本能满足需求;县级二级中医院采用功能制护理模式,护理人员配备存在富余现象.结果反映,人均护理工时随着医院等级增高而增高,反映医院等级越低,简化操作流程的现象越明显.结论:护理人员配备需结合不同等级医院工作量进行配备.     

整体护理中护理时间测算的临床研究

目的 测算整体护理中每位病人每日平均的直接、间接护理时间，找出护理病人的主要任务及对护理工作的要求，从而得出不同专科实际所需护士人数，为合理配置护理人员提供依据。方法 2002年对本院整体护理模式病房采用观察法测量各项直接护理、间接护理操作时间，并采用工时测定法计算出不同专科每个病人每日所需护理时间，根据公式计算出不同专科所需护士人数。结果 不同专科病人每日所需护理时间明显不同，其中神经内科病人每日所需时间最多，其他依次为心内科、普外科、五官科，所需护士人数除普外科在原有基础上减少一人，其他三个科室均需增加。结论 整体护理不同专科所需护士数存在明显差异，护士数的配置除与床位数有关，与床位使用率、病人病情有关。     

护理人力资源配置与工作量、压力、工作满意度及影响因素分析

目的 了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认知情况及其影响因素.方法 对1所三级专科医院临床科室护士439人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作量、工作满意度,对人力资源配置的认知及影响因素,并对结果进行分析.结果 90.7%的护理人员认为工作量大,平均工作满意度为36.82%;83.6%的护理人员认为医院护士配置数量不足,62.1%的护理人员认为职称分布不合理.结论 护理人员工作量大,工作满意度不高,护士数量不足、职称分布不合理是护理人力资源配置存在的主要问题.合理配备与使用护理人员,可减轻其工作负担与压力,提高工作满意度.     

四川省乡镇卫生院基本公共卫生服务工作量和人力需求研究

目的 了解四川省乡镇卫生院基本公共卫生服务(简称基公服务)工作量情况,为完善基公服务人力资源配置,提升服务质量提供依据.方法 采用单位时间服务量的实耗工时回顾性调查法,现场调查收集一个经济发达地区和一个经济中等发达地区的7个乡镇卫生院的2018年基公服务数量和人员单位服务工作时间,根据实耗工时测算所需人力.结果 各项基...     

石家庄市养老护理员脑卒中康复护理知识培训需求

目的 探讨养老护理员的脑卒中康复护理知识培训需求并分析其影响因素,为明确其康复护理的工作和培训内容提供依据。方法 对石家庄市4所养老机构的249名养老护理员应用自行设计的“养老护理员脑卒中康复护理知识培训需求问卷”进行调查。结果 养老护理员对脑卒中康复护理知识需求高;现场指导是养老护理员最易接受的培训方式;养老护理员所在养老机构的性质、工作年限是影响其培训需求的主要因素(P<0.05)。结论 养老护理员对脑卒中康复护理知识培训需求迫切,政府和养老机构应将脑卒中康复护理知识作为通识教育,开展专科护理知识培训。     

上海市全科团队中社区护理人员配置的研究

目的探索在目前工作负荷下及满足人群实际需要的状况下,社区卫生服务中心全科团队服务模式中护理人员的配置。方法采用工作日记记录法,记录社区护士工作量。并采用问卷调查的方法,调查社区居民对社区护理服务的实际需求状况。根据人员需要量的工作量指标法测算在目前工作负荷下及满足人群实际需要的状况下,社区护理人力资源的配置量。结果社区护士所提供的服务主要为疾病护理和健康促进,以疾病护理为主,占总时间的70.5%,健康促进占7.6%;按照社区护士目前的工作负荷,计算社区护士的配置量为20人,比目前实际配置多2人。社区居民对社区护理服务的需求主要为疾病护理和健康促进,以疾病护理为主。根据社区居民对社区护理服务的实际需求,测算社区护士的配置为18人,与目前实际配置人数相当。结论社区护理服务重疾病轻保健;在目前的工作负荷下,社区护士的配置量不足;按照目前社区居民对护理服务的实际需求,社区护士的配置较适宜。     

基层医院护理人力资源配置的分析

我县是一所山区综合二级甲等医院,病房没有配制护工和护理员,所有护理工作均由护士承担。如果按照1987年卫生部颁布的《综合医院编制原则试行草案》的床位与护士之比为1∶0 4为依据编制护理人员,实际工作量与人员的匹配不相适应。为了探索我院合理护理人力资源的配制,对我院具     

郑州市养老机构护理人员的现状调查及分析

目的了解郑州市养老机构护理人员的现状,为郑州大学护理学院开展养老护理教育及研究提供依据。方法采用问卷调查法,自行设计问卷对郑州市72名养老护理人员进行现状调查。结果 72名养老机构护理员中：40岁以上的60人（83.3%）。学历初中及以下的70人（97.2%）。从未参加过养老护理相关知识培训的51人（70.8%）。认为需要养老护理方面知识的培训69人（95.8%）。认为半脱产的培训方式比较适合的51人（70.8%）。结论养老机构护理人员年龄偏大、学历偏低、知识层次结构不合理,整体素质和水平薄弱,不利于我国养老护理事业的健康发展,应尽快完善养老护理人才队伍建设。     

广西医养结合机构养老护理员职业现状分析

目的 了解广西医养结合机构养老护理员职业现状并分析其存在的问题.方法 采用整群抽样法,抽取广西4家具有典型代表性的医养结合机构的147名养老护理员进行问卷调查,并随机抽取20名养老护理员和8名机构负责人进行访谈.分析广西医养结合机构养老护理员的职业现状及其当前存在的问题,并提出建议.结果 (1)147名养老护理员以女性...     

我院护理人力资源配置现状分析与对策

目的探讨医院护理人力资源的配置现状,加强对人力资源的合理使用,不断满足患者需求及提高护理工作质量。方法采用回顾性调查方法,了解本院护理人员在编制、年龄、学历及职称结构等方面的配置现状。结果护理人员编制不足,病床与病房护士之比仅为1∶0.35;护士年龄在30岁以下者占53.60%;学历以中专为主,占75.68%;职称以初级职称为主,占77.03%;合同护士占全院护士35.59%。结论护理人员编制不足,年龄、学历、职称分布欠合理。建议按工作需要配置护理人员,重视护理人员在职培训,加强合同护士管理,保证护理工作质量及服务质量。     

重症医学科护理工作量的研究与分析

重症医学科是一个复杂的技术环境,与高强度的工作量相关。使用高效率的管理策略是必要的,以确保资源最佳利用和保证患者安全。护理人力配置与护理质量及医院效率密切相关,护理人力的配置方法大都根据护理工作量来决定,护理工作量的计算是护士人力配置的基础。如何准确测量护理工作量以确定合理的护理人力资源配备迫在眉睫”。国外已有多种工作量评估量表。护理活动评估量化表（NAS）”是2003年根据治疗干预评分系统（TherapeuticInterventionScoringSystemTISS）更新而来,是重症医学科中测量基于小时护理的工作量常用手段之一,该量化表从护士工作内容的5个方面评估护理工作量,可以反映81％的护士工作内容（TISS为41％）”。本文对重症医学科的护理工作量进行研究,目的是确定重症医学科住院患者的人口统计和临床特征;使用NAS测量重症医学科护理工作量;确定与护理工作量相关的因素。     

部队三级卫生防疫机构人力资源配置标准的研究

目的:测算部队三级卫生防疫机构人力资源配置标准.方法:采用马尔柯夫模型(Mapkob model)预测法对部队三级卫生防疫机构人力资源的配置标准(职称比例)进行测算.结果:测算显示2002年部队三级卫生防疫机构拥有的人力资源总数为××人,2003年拥有人力资源总数为××人. 预测2004年三级卫生防疫机构人力资源总量为××人,职称配置比例为主治医师(主治技师)∶医师(技师)∶医士(技士)=1∶1.5∶1.7,显示未来拥有部队卫生防疫人力资源结构比例配置呈现出一种趋向性变化.结论:现阶段部队三级卫生防疫机构人力资源中的职称比例配置标准与马尔柯夫模型预测法测算出的配置标准有差异,配置标准应以主治医师(主治技师)∶医师(技师)∶医士(技士)=1∶1.5∶1.7为宜.