上海市浦东新区社区卫生服务中心人力资源配置状况调查

目的：分析上海市浦东新区社区卫生服务中心人力资源配置状况,为进一步优化社区卫生人力资源配置提供参考。方法：以2019年上海市浦东新区47家社区卫生服务中心年标化工作总量（全科医师承担部分）和服务人口数据为基础,计算各社区卫生服务中心人员的理论岗位数和理论编制数,采用配对样本t检验、Wilcoxon符号秩和检验、Kruskal-Wallis H检验,比较理论值与实际值的差异。结果：2019年浦东新区全区社区卫生服务中心编制缺口人数为（46±69）人,岗位缺口人数为（-2±48）人,理论编制人数和实际编制人数比较,差异有统计学意义（Z=-4.265,P<0.05）。区域分布分析发现,A类（偏远农村）、B类（一般农村）、C类（城郊结合）、D类（城区）社区卫生服务中心的编制缺口人数分别为（5±38）人、（61±75）人、（92±88）人、（35±48）人,差异有统计学意义（H=9.799,P<0.05）。各类人员缺口分析发现,全区全科医师、社区护士、公卫医师、其他人员的岗位缺口人数分别为（15±23）人、（4±17）人、（8±7）人、（-28±18）人,差异有统计学意义（H=91....     

灌南县社区卫生服务中心人力资源现状分析

目的摸清灌南县社区卫生服务中心预防保健人力资源现况,推进基层保健事业的发展,积极开展社区综合防治工作。方法采用问卷调查的方法,对灌南县14个社区卫生服务中心154名人员进行调查,核实无误后由县疾病预防控制中心回收。结果回收有效问卷154份,回收率为100％。154人中拥有本科学历者4人（2．60％）,大专23人（14．94％）,高中或中专124人（80．52％）,初中3人（1．95％）。中级（高级工）及以上15人（9．7％）,医师级55人（35．71％）,医士级31人（20．13％）,实习医师／助理医师30人（19．48％）,无职称23人（14．94％）。结论灌南县社区卫生服务中心预防保健人员整体素质偏低,有待于进一步提高。     

新医改以来我国社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状分析

目的 了解新医改以来我国社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状和问题,为我国合理配置社区卫生人力资源提供依据。方法 运用描述性分析方法分析我国社区卫生服务中心人力资源的数量、结构,利用洛伦兹曲线和基尼系数分析我国社区卫生服务中心人力资源分布的公平性。结果 2009－2015年,我国社区卫生服务中心卫生人员以省为单位的东、中、西部地区卫生服务中心卫生技术人员Gini系数从0.331 1下降到0.294 6;社区卫生人员数量有所增加,新增卫生人员291.24万人,其中社区卫生人员20.97万人,占新增卫生人员的7.2%;2015年社区卫生服务中心执业(助理)医师本科及以上学历占比为39.8%,医护比从2009年的1.4改善为2015年的1.2。结论 新医改以来,我国社区卫生服务中心人才队伍总的来说向好的趋势变化,我国东、中、西部社区卫生服务中心的卫生人员分布公平上存在的差异在逐步缩小,但仍存在人员数量不足、学历、职称、医护比结构失衡问题。     

社区卫生服务人力资源配置与素质现状评价

采用抽样调查的方法,对三城市社区卫生服务人力资源配置与素质现状进行了调查,分析发现:部分中心及服务站的人力资源配置需要优化调整;学历与职称层次较低是社区卫生服务机构医务人员的主要特征,部分中心医务人员存在老化现象,提供综合性服务尚有一定的难度;其中预防保健人员的整体素质最差,表现在年龄结构老化、学历层次最低、工作变换率最高等方面。     

社区卫生服务中心人力资源现状调查与分析

目的分析金山区社区卫生服务中心人力资源现状,为社区卫生技术人员队伍建设提供基础性资料,为制定合理的社区卫生服务发展策略提供依据。方法利用EXCEL、SPSS对14家社区卫生服务中心卫生技术人员人力资源资料进行统计分析。结果金山区社区卫生服务中心缺乏高素质人才,呈现低学历、低职称,公共卫生医师、药剂师、康复医师紧缺。结论要积极引进人才进入社区,重视和加强对社区卫生服务中心卫生技术人员的教育培训,注重竞争机制,以适应＂六位一体＂功能转变对员工素质的需要。     

上海市宝山区社区卫生服务人力资源配置现状分析与对策

随着社会经济的迅速发展 ,人民群众卫生服务需求的不断提高 ,建立健全一支素质高、能力强的社区卫生服务队伍 ,合理配置人力资源 ,已成为迫在眉睫的问题。我们于 2 0 0 2年对宝山区医疗卫生单位中社区卫生服务人力配置现状加以调查 ,并就存在问题进行了探讨。1　资料来源与方法1.1　调查对象重点调查宝山区 16个乡镇、街道的 2 1家医疗卫生单位的社区卫生服务人员基本情况。调查结果以 16个乡镇、街道为单位进行统计。1.2　调查方法制定“宝山区社区卫生服务人员基本情况调查表”、“宝山区全科医生基本情况调查表”及“宝山区家床人员基本…     

福州市28家社区卫生服务中心人力资源现状分析

目的：分析福州市社区卫生服务中心的人力资源现状，为合理制定社区卫生服务发展策略提供依据。方法：利用EXCEL、SPSS对28家社区卫生服务中心人员登记及各社区人口摸底资料进行统计分析。结果：福州市社区卫生服务中心缺乏高素质人才，医生／护理、医疗／公卫医生结构不合理，医生全科医学培训率低下，区域间人力资源发展极不平衡。结论：应进一步加强人力资源管理和区域人才协作，以促进全市社区卫生服务的协调发展。     

武汉市社区卫生服务中心人力资源现状分析

目的了解武汉市社区卫生服务中心人力资源的现状,分析人力资源配置中存在的问题,为改善武汉市社区卫生服务中心人力资源状况提供建议。方法采用问卷调查的方法,对武汉市122个社区卫生服务中心的人力资源数据进行收集整理。结果武汉市社区卫生服务中心在职人员总数为8 896人,平均每个社区卫生服务中心在职人数72.9人;初级职称人员占68.44%,中级职称人员占24.21%,高级职称人员占7.35%;临床医生中,中医医师占19.95%,执业(助理)医师占80.05%,其中,注册全科医师数为807人,占执业医师总数的38.74%;临床医生数与床位数比为0.39∶1;注册护士数与床位数比为0.44∶1。结论武汉市社区卫生服务中心人力资源存在职称构成不合理,高级职称人员短缺、人力资源岗位配置不均衡、全科医师缺口较大以及区域间人力资源配置不均衡等问题。     

石家庄市社区卫生服务中心护理人力资源的现状调查

目的了解石家庄市社区卫生服务中心护理人力资源的配置现状及存在的问题,为相关部门制定合理的管理制度提供参考依据。方法 2014年3月采用自行设计的调查问卷对石家庄市社区卫生服务中心291名护理人员的年龄、职称、学历、聘用方式、福利待遇、工资待遇、工作时间、工作量进行调查,对统计结果进行描述性分析。结果社区卫生服务中心护士的聘用形式主要以合同制和临时护士为主,合同制121人(41.58%),临时护士86人(29.55%),正式在编护士偏少,仅为28.87%(84/291)。不同编制护士养老、医疗、失业、生育、工伤保险,住房公积金的投保率比较,差异均有统计学意义(均P0.05),两两比较发现,与正式护士比较,合同制、临时护士各种保险的投保率均较低,差异均有统计学意义(均P0.05)。67.70%(197/291)的调查对象月工资待遇2 000元;工资待遇达到2 501~3 000元仅占15.46%(45/291)。社区护士认为工作量非常大的占16.84%(49/291),认为工作量比较大的占56.01%(163/291)。结论构建公平合理的绩效考核机制,使社区护士的工作量能与工作报酬相匹配;为社区护士提供应有的福利保障;统筹兼顾与协调社区护士各方面的工作,减轻工作负担及工作量。     

浦东三林社区卫生服务中心人力资源配置分析

三林社区卫生服务中心位于浦东新区西南方的城乡结合部，占地面积13亩，建筑面积8229m^2。服务区域33km^2，覆盖16个居委会、17个自然村。服务户籍人口7．8万，流动人口17万。日均门诊量1400人次，日均计划免疫服务280人次，日均儿童保健服务130人次。下设5个社区卫生服务站，5个全科服务团队。     

社区卫生服务中心特定人群保健现状分析

目的 了解中国城市社区卫生服务中心特定人群保健功能的开展情况,发现制约功能任务发挥的主要障碍,为完善我国基层卫生组织功能提供科学的政策依据。方法 在全国31个省市进行大样本量的机构抽样调查,共调查社区卫生服务中心116家,并随机抽取50名相关人员进行关键知情者访谈。结果 社区卫生服务中心平均开展12.0项特定人群保健服务,占应开展项目数的46.3%;一、二、三级项目的开展比例分别为62.4%,39.9%和25.2%。结论 制定有效的激励机制,提高基层卫生人员数量和能力,并加大政府的财力、物力支持,以完善我国城市基层卫生机构的特定人群保健功能。     

舟山社区卫生服务中心健康教育现况调查及对策探讨

目的了解舟山社区卫生服务中心健康教育工作现状,提出工作改进对策。方法全面调查舟山市42家社区卫生服务中心,采用问卷、观察和自由访谈的方法,了解舟山市社区卫生服务中心健康教育工作现状。结果舟山市社区卫生服务中心基本能够完成公共卫生服务项目中的健康教育任务,但质量不容乐观;且配备的健康教育专兼职人员资历低、非公共卫生专业占了大部分,而且缺少必要的专业培训;社区医生都认为健康教育重要,并有培训需求;政府没有健康教育专项经费的投入;除普陀区外,其他县（区）都未能充分发挥健康教育专业机构的作用;只有64．29％的社区卫生服务中心能够进行电视影像播放;基层社区卫生服务中心的控烟工作很不理想。结论舟山市应落实基本公共卫生服务项目的投入,设立健康教育专项经费,加大对社区卫生服务中心健康教育工作人员的培训力度,加强社区卫生服务中心的控烟工作。     

上海市郊区社区卫生服务中心经济运行状况分析

目的：通过对上海市郊区社区卫生服务中心1999-2009年卫生资源状况、经济运行状况和资源利用效率等进行分析,了解其发展中存在问题。方法：对11年间机构资产负债、收入支出、基本数字等进行综合描述性分析。结果：上海市郊区社区卫生服务中心总体经济运行较为稳定,但是存在服务效率、经营效率低等问题。结论：建议继续加大政府投入,完善社区卫生服务价格标准体系和转诊制度等。     

上海市区社区卫生服务机构人力资源配置研究

根据国务院、上海市社区卫生服务改革的总体要求，试用卫生服务需求法测算上海市区社区卫生服务机构编制和人员配置，以期为政府出台社区卫生服务机构编制和人力资源配置政策提供参考。     

福州市鼓楼区社区卫生服务中心基本药物制度实施现状分析

目的:了解福州市鼓楼区社区卫生服务中心基本药物的使用现状.方法:采用监测表填写和处方抽样的方式进行调查.结果:8家社区卫生服务中心均不同程度地配备和使用基本药物,基本药物零售价格和人均医疗费用有所下降,但门诊量和各收入比例变化不大,基本药物配备及使用情况较差.结论:基本药物零差率销售对不同社区卫生服务中心的影响存在差异,应健全基本药物目录遴选及动态更新机制,加强合理用药培训,完善招标配送、多渠道补偿、监管考核等配套措施的制定与落实.     

重庆市主城区社区卫生服务人员工作满意情况调查

摘要:目的　通过调查重庆市主城区社区卫生服务（Community Health Service,CHS）人员工作满意度,分析现状及其影响因素,提出解决问题的有效方法。方法　采用二级整群抽样方法进行抽样,培训专人用问答方式进行问卷调查。运用统计学方法分别从CHS人员的个人因素和外在因素进行分析。结果　CHS人员总体满意度为64.2%;不同人口学特征对工作满意度影响存在差异;激励机制和激励程度、福利制度、办公室工作环境和条件等是影响工作满意的重要因素。结论　改善工作环境、提高职工福利待遇、建立合理的激励制度是提高CHS人员工作满意度的重要切入点。     

北京市农村社区卫生服务中心基本公共卫生服务人力和成本现状调查

目的：了解北京市农村地区社区卫生服务中心的基本公共卫生服务人力资源和服务成本情况,为推进基本公共卫生服务均等化提供政策依据。方法：自行设计调查问卷和调查表,选择北京市昌平区、通州区、怀柔区和密云县作为调查地区。根据经济发展水平高、中、低,以整群抽样法抽取12个社区卫生服务中心、108位基本公共卫生服务人员进行调查。结果：在基本公共卫生服务人员中,年轻女性、防保人员和低职称人员占的比例较大;农村地区为预防接种和健康教育等项目分配的人员较多,为妇女保健和生殖健康等项目分配的人员较少;设置健康教育专栏、现场疫点处理等项目的单位成本较高;近郊地区为每个项目分配的工作人员数大多高于远郊地区,而每个项目的单位成本则大多低于远郊地区。结论：北京市农村地区基本公共卫生服务队伍的人力资源建设有待加强;各项基本公共卫生服务所需的成本差异较大,应结合实际需求情况和资源现状进行政策和财政上的调整。     

抚州市城区社区卫生服务机构人力资源变化及对工作绩效的影响

目的分析抚州市城区社区卫生服务机构人力资源变化及对工作绩效的影响。方法选择抚州市城区卫生服务机构,分别对2012、2013、2014年工作人员学历构成、职称构成、工作时间等因素进行调查,分析工作绩效并进行相关性分析。结果 2012—2014年工作人员学历构成有显著差异(χ~2=18.63,P0.05)且平均绩效有显著性升高(P0.05)。各年份工作人员职称构成及工作年限构成未见显著差异(χ~2=5.692,6.108,P0.05)。平均绩效与学历构成呈显著正相关(P0.05),职称构成、工作年限与平均绩效未见显著相关性(P0.05)。结论抚州市城区社区卫生服务机构人力资源变化与工作绩效存在一定相关性,主要表现在学历水平的变化与工作绩效呈正相关。     

城市社区卫生服务功能与资源获取能力研究

目的：分析我国城市社区卫生服务中心的服务功能及资源获取能力现状,挖掘资源获取能力与功能完善程度之间的关系,提出政策建议。资料与方法：分析国家第四次卫生服务总调查数据。结果：社区卫生服务中心不能开展的服务项目超过总项目数的40%,即使最应优先开展的一级项目仍有30%没有开展。结论：社区卫生服务功能不够完善,应以资源获取能力提升为前提,全面完善社区卫生服务中心的各项功能。