民族边远山区乡镇卫生院妇幼卫生人力资源现状调查

目的:了解民族边远山区乡镇卫生院妇幼保健卫生人力资源配置现状,为加强妇幼保健卫生人才队伍建设,促进民族边远山区妇幼保健卫生事业发展提供参考依据。方法:对2008年百色市158家乡镇卫生院妇幼保健人员数量、学历和职称构成以及执业资格等情况进行调查分析。结果:民族边远山区乡镇卫生院妇幼保健人员总量不足,素质偏低,学历、职称结构配置欠合理,依法执业意识有待加强。结论:应采取有效措施加强民族边远山区妇幼保健卫生人才队伍建设,包括专业人才的引进、提高在职人员素质和加强母婴保健技术培训和考核等,以提高妇幼保健技术水平和服务质量,满足妇女儿童的健康与发展需求。     

边远山区基层卫生防疫队伍的现状与对策

基层防保队伍是实施初级卫生保健的一支主要力量。本文通过调查发现基层防疫队伍的人员数量少、专业变动大、业务素质差、不安心者多、工作范围窄。因而提出了从落实报酬、健全机构、提高素质、搞好服务等方面采取综合治理的措施,加强卫生防疫队伍建设。     

宁夏边远山区妇幼保健工作现状

<正> 近几年来,自治区妇幼保健所多次对山区八县的妇幼保健工作进行了调查研究,现就有关现状分析如下: 一、南部山区八县妇幼保健工作现状鉴于山区交通、经济、文化的现状,这些年来山区主要是开展以普及新法接生为主的妇幼保健工作.1988年自治区卫生厅、民委对山区育龄妇女开展了破伤风类毒素的免疫接种.使山     

边远山区军队医院发展对策

随着市场经济的快速发展,医疗市场竞争日趋激烈;随着国内医疗保障制度的全面改革,军队边远山区医院在激烈的市场竞争中将面临前所未有的挑战。1影响发展的原因1．1地方保护主义随着医疗保障制度的全面改革,各类人群都开始享受医疗保险。目前,医保的种类繁多,有城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、保险公司医疗保险、     

民族边远山区疾病预防控制中心人力资源现状分析

[目的]了解公共卫生体制改革后少数民族边远山区县级疾病预防控制中心人力资源配置,为合理配置公共卫生人力资源提供参考. [方法]对百色市11个县级疾病预防控制机构进行调查,用SPSS13.0对其人力资源状况进行分析. [结果]县级疾病预防控制机构卫技人员数量不足(1.05人/万人)、小于25岁和25～35岁年龄组人员比例小于20%,本科及以上学历占3.23%,高级职称占1.08%,预防医学专业人员占25.34%,从事结核病、性病、艾滋病防制工作者数量不足.[结论]百色市县级疾病预防控制机构人力资源配置不足且欠合理,应加强人力资源规划和开发研究,全面提高疾病预防控制中心卫技人员整体素质.     

武进市乡(镇)卫生院剖宫产现状分析及对策

我市乡 (镇 )卫生院近 10年多来剖宫产率明显上升。为采取必要措施遏制剖宫产率的上升 ,现将我市剖宫产情况进行分析如下。本资料来源于全市各乡 (镇 )每年上报的接产情况季报表。 80年代末能开展剖宫产的乡镇卫生院数为11个 ,占 18.64% ,90年代末逐步增加到 4 1个 ,占74 .55%。1987～ 1989年全市平均剖宫产率为 1.72 % ,1990～ 1999年全市平均剖宫产率为 8.83% ,提高了5.13倍。根据本资料分析 ,我市乡 (镇 )卫生院剖宫产率呈逐年上升趋势 ,且上升速度较快 ,由 1987年的1.15%上升到 1999年的 18.82 %。 90年代平均比 80年代上升了 5.13倍。…     

铜陵市农村乡镇卫生院现状和建设对策

为摸清我市农村乡镇卫生院的现状,探讨进一步加强乡镇卫生院建设的措施和对策,以保障乡镇卫生院在三级医疗预防保健网中充分发挥中间枢纽作用,促进农村卫生事业的发展,我们于1991年10月上旬至11月中旬对我市所辖铜陵县的十七所     

边远山区餐饮业现状及卫生监督量化分级管理对策

推行实施食品卫生监督量化分级管理制度，是当前食品卫生监督工作模式的重大转变。2002年4月，卫生部要求全国开始推行“卫生监督量化分级管理制度”，提出“量化分级管理”、“食品卫生信誉度”、“食品卫生风险性”3个概念。目的在于推行卫生监督工作适应市场经济发展要求，推进严格依法行政，确保食品卫生监督工作公平、公正，透明和促进企业自律，提高诚信水平，最终达到食品卫生安全。按照《福建省2004-2006年全面实施食品卫生监督量化管理制度工作方案》精神，我县从2004年6月份启动量化分级管理工作，按照工作方案进度，依据卫生部“餐饮业卫生许可量化分级管理评分表”的要求，以学校食堂和餐饮业为切入点，实施食品卫生监督量化分级管理。     

温州市乡镇卫生院组合后的现状和对策

编者按在乡镇卫生院及村卫生室的建设方面,曾有过以集体办医的“苏南模式”和以个体办医的“温州模式”,历史已为两种办医模式作了结论。我们欣喜地看到近两年温州地区对乡镇卫生院进行了整合,为让读者了解近况,特发本文。作者本身参加了“路教”工作队。     

中心卫生院的现状与对策

中心卫生院在人员、房屋、设备、技术等方面与一般乡镇卫生院相比具有一定的优势,但其发展速度与一般乡镇卫生院比较:谁快谁慢?其中心功能是否得到发挥?如何发挥?带着这些问题,笔者对某市5所中心卫生院和20所乡镇卫生院1984年和1990年的几项主要指标进行了调查,并做了对比,得出的结论是:该市中心卫生院的发展较一般卫生院缓慢,中心卫生院的“中心”功能没有得到发挥。     

乡镇卫生院的现状及其对策

乡镇卫生院走过了近40年的风雨历程。改革开放以来.特别是小平同志南巡讲话以后,人们对卫生事业的性质有了新的认识。中共中央、国务院[1992]5号文件《关于加快发展第三产业的决定》中明确指出,卫生事业归属第三产业.是加快发展的重点之一。我们应当全面理解和执行国家关于加快发展第     

一起边远山区的麻疹暴发

麻疹是一种严重危害儿童健康的急性传染病.1995年6～8月我乡千则古、起里谷村发生麻疹暴发,发病133例,发病率为429/万.有关情况如下:1 材料与方法采用统一表格,挨门逐户进行调查,诊断标准按卫生部《计划免疫技术管理规程》.2 结果与分析2.1 一般情况 千则古、起里谷两村相毗邻,离乡政府所在地约20公里,海拔2300m,地处深山峡谷中,交通十分不便.两村均为傈僳族居住,共有228户,3097人.粮食以玉米为主,均为自产自销.当地经济文化落后,卫生习惯和自我保健意识较差.     

西部山区农村卫生院建设的瓶颈及对策

2002年，中共中央、国务院制定了《关于进一步加强农村卫生工作的决定》，提出了加强农村卫生服务体系建设的要求和目标。作为经济极不发达的西部山区，要实现这一目标，完成这一任务，必须对制约农村卫生院发展的瓶颈进行突破。     

乡镇卫生院经营现状与对策

纵观乡镇卫生院改革和发展的十几年历程,从经济核算制、承包经营责任制、综合目标责任制到院长负责制,对促进乡镇卫生院的发展起到了积极的推动作用,但仍然经营状况欠佳,资金缺乏,生机与活力不够,还没有使乡镇卫生院彻底摆脱困境。为了在社会主义市场经济条件下,全面推进乡镇卫生院的经营管理水平和发展速度,必须通过对其经营现状的分析,寻求经     

云南省边远山区高血压患病现状及其相关危险因素调查

目的分析云南省边远山区高血压及其相关危险因素流行情况,为边远山区制定相关干预措施提供科学依据。方法采用多阶段分层随机抽样方法,以集中调查为主与入户调查相结合的方式对保山市18岁及以上常住居民8 400人进行问卷调查、体格检查、血液生化检测,有意义样本8 367名。用SPSS 11.5软件对数据进行统计描述、χ2检验、t检验、趋势检验及logistic回归分析。结果保山市≥18岁居民高血压患病率为25.1%(标化率为23.6%),男性高血压患病率为25.7%(标化率为24.2%),女性为24.5%(标化率为23.0%),男女高血压患病率差异无统计学意义(P0.05)。高血压患病率以半山区、布朗族、文盲、农民及国家工作人员、70岁及以上最高,且随着年龄的增长、文化程度的降低患病率逐步升高(P0.05)。经logistic回归分析显示,海拔高且交通便利度差、年龄大、文化程度低、有高血压遗传史、中心性肥胖、吸烟、危险饮酒和有害饮酒、超重和肥胖、总胆固醇高、甘油三酯高、糖尿病可能是边远山区高血压患病的主要危险因素;身体活动水平高、摄入蔬菜和豆类充足是高血压患病的保护因素。结论保山市等边远山区高血压患病现状不容乐观,患病危险因素广泛存在,应将老年人、山区及半山区农民、国家工作人员、少数民族纳入首要干预的重点人群,针对吸烟、危险饮酒和有害饮酒、血脂异常、超重肥胖、糖尿病及蔬菜、豆类摄入不足等危险因素采取综合防控有效措施。     

乡镇卫生院运行现状与对策

乡镇卫生院按服务人口与所需医务人员比值来测算,人员总数偏多;从专业技术职称来看,低职称、低学历占比重较大,乡镇卫生院人才的大量缺乏已成为制约乡镇卫生院业务发展的瓶颈;从医疗设备来看,设施陈旧落后,资源配置极不合理;从业务收入情况来看,业务增长乏力,增长点单一,有的乡镇卫生院医疗业务出现负增长。乡镇卫生院面临着越来越严重的挑战和考验,如何摆脱困境,加快发展步伐,保持可持续发展,成为新的研究课题。     

乡镇卫生院发展现状与对策

<正>随着新型农村合作医疗工作的全面展开,政府加大了投资力度及多种专业技术扶持,乡镇卫生院的医疗技术水平有了很大提高,农民就医环境有了明显改善[1]。但是,农村医疗卫生服务体系与农民不断增长的健康需求的矛盾依然相当突出,这势必影响农村卫生事业的发展。     

乡镇卫生院现状分析及对策

为全面了解丽水市乡镇卫生院现状、存在问题以及制约乡镇．卫生院发展的主要因素，积极探索新形势下乡镇卫生院发展的有效途径，采用听取介绍、实地查看、座谈讨论、填报调查表等形式对乡镇卫生院运行情况进行调查。1主要表现1．1体制不顺全市现有的299家乡镇卫生院中，中心卫生院为定额补助事业单位，其它乡镇卫生院和分院为自收自支、自负盈亏的集体单位；乡镇卫生院人员编制结构复杂，有全民、集体、临时工等多种形式；临时工人员占乡镇卫生院工作人员的50％以上，大多为所在单位业务骨干；乡镇卫生院日常公用支出、从事基本医疗的人员经费、职工参加基本医疗保险和养老保险所需缴费部分以及农村卫生事业发展建设资金，均未纳入公共财政预算。这种格局，促使农村卫生院业务骨干严重外流，造成基层卫生队伍不稳定。     

湘西自治州乡镇卫生院现状与对策

文章通过对湘西自治州216所乡镇卫生院的现状进行调研剖析。认为制约民族贫困地区乡镇卫生院可持续发展的主要问题表现为“三缺一弱”．即缺人才、缺经费、缺房屋和管理弱。同时提出当前和今后一个时期必须采取四大对策与措施,即加大投入、夯实工作基础,准确定位、完善基本功能,提升素质、强化队伍建设,科学管理、规范执业行为,促进民族贫困地区乡镇卫生院步人可持续发展轨道。