澳大利亚卫生资金的筹集与分配

澳大利亚的卫生服务市场是一个在政府高度调控状态下的政府部门、私人部门共存的混合体，在卫生服务的提供和卫生资金的筹集方面存在着复杂的关系。其卫生资金是指全国用于卫生服务的所有费用的总和，主要包括为患病人群所提供的卫生服务，以及以健康促进和疾病预防为目标所提供的服务费用，不包括非卫生部门用于与健康改善有关的费用(如生产、开发营养食品的费用)。根据来源可分为政府提供和非政府部门提供两大部分。     

关于卫生项目评价应用思考

围绕项目绩效开展项目监管工作,是实现项目目标以及卫生计生项目科学管理的重要举措。目前国际上使用较为广泛的诸多模型在国内使用时仍存在一定的局限性,本文基于国内开展卫生项目评价过程中存在的三个基本问题,结合国家卫计委项目监管中心工作实践,阐述了对卫生项目评价的理解,并根据卫生项目评价理论假设,提出了卫生项目复合评价模型逻辑框架的思考。同时强调卫生项目复合评价应正确理解使用评价要素基本概念,关注项目的效果,对项目实施影响因素进行客观和深入的分析。     

卫生人力资源配置的合理性分析与评价

[目的]对卫生人力资源配置的合理性进行分析与评价。[方法]描述卫生人力的配置现状,并应用Gini系数评价其分布公平性。[结果]（1）全国卫生人员590．71万人,非卫生技术人员占19．95％,所占比重偏大;（2）医护比为1：0．77,比例倒置;（3）卫生技术人员中,本科及以上占17．1％,高级职称占7．1％,高级人才短缺;（4）卫生技术人员按人口和地理分布的Gini系数分别为0．12和0．66,卫生人力地理分布严重不均衡,东部高于中西部。[结论]为促进卫生人力的合理配置,应优化医学教育结构、严把人员准入关、加强在职教育与培训、综合考虑人口和地理因素来制定卫生人力配置标准等。     

甘肃卫生人力资源优化配置的思考

从甘肃卫生人力资源优化配置的条件、意义、可行性和必要条件 ,浅议卫生人力资源优化配置 ,使卫生人力资本效能最大化。     

卫生资源的科学配置之我见

卫生资源的科学配置包括两个方面:一是指卫生资源的合理配置,即卫生服务总供给水平与社会人群健康总需求水平大致相等;二是卫生资源的优化配置,即投入最小化.产出最大化。合理配置是优化配置的前提保证。后者符合系统最优化原则,当然也是最理想状态,但较难实现。 首先,应该肯定建国以来我国有限卫生资源利用的总体效益是比较高的。我国人群主要健康水平已达到发展中国家的较高水平,而且是以人均医疗卫生支出低于发达国家1/170的水平实现的。但自80年代中期以后,计划经济体制下形成的卫生资源配置方式的弊端日渐显露,主要表现在:布局结构不合理,仅占全国人口20％的城市人口     

深圳市卫生资源优化配置若干问题的思考

卫生资源包括卫生人力、机构、设备和物资、知识和信息。卫生服务的需求是无限的,而卫生资源却是有限的。     

政府配置卫生资源的准则

卫生资源是指在一定时期内，社会可用于卫生方面的各种有用要素的总称。它包括两层含义：一是卫生资源是由各种有用要素构成的，如人力、物力、财力、时间、空间、信息等；二是尚未使用的、潜在可利用的。ＷＨＯ把卫生资源分为人力资源、物力资源和财力资源，应该说这是狭...     

国内外卫生人力资源配置现状与启示

卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分,具有维持和强化卫生系统的功能。建设一支适应卫生改革与发展蓝图需要的,道德高尚、素质优良、规模适当并且结构合理的卫生人才队伍,为全体人民提供安全有效、技术适宜和方便快捷的基本卫生服务是卫生人力资源配置政策的终极目标。     

关于实现卫生资源优化配置的思考

分析了当前卫生资源配置存在的主要问题进行，提出了实现卫生资源优化配置应遵循可及性、可得性、有效性和有序性的原则，以指导建立符合我国国情的卫生资源优化配置模式。     

卫生资金流向对卫生服务效率的影响及对策分析

卫生服务中的效率可以分为资源配置效率和技术效率。文章对效率的定义进行了诠释和界定 ,并从卫生资金筹集、分配方面对影响效率的现行政策、做法进行了分析与评价。借鉴国内外有关经验 ,阐述了几点提高效率的对策。     

军队卫生资源配置系统性思考

本文运用复杂系统理论和资源配置理论,对军队卫生保障实体、要素资源、配置指标、配置范围与外部环境等五部分进行了系统性分析,并描述了其相互关系,初步形成了军队卫生资源配置研究框架。     

某艾滋病综合示范区经费流向分析

目的分析某国家艾滋病综合示范区项目经费流向，为全国其他地区及后续的艾滋病防治工作经费使用评价提供有益经验。方法以财务账目为依据，对其进行典型调查。结果该示范区艾滋病防治项目总经费分摊管理成本后，位于前5位的项目分别是公共宣传（48．28％）、多部门合作（27．82％）、防治体系建设（12．73％）、预防性干预（3．84％）和关怀（3．69％）。2004—2007年，该示范区到位经费分别是150000元、360000元、510000元和360000元，年均增长39．88％。在预防性干预项目中，除综合性干预项目外，与吸毒有关的干预项目经费占预防性干预经费的64．67％，与性接触途径干预有关项目经费占预防性干预经费的24．05％。结论该艾滋病示范区项目总经费呈逐年上升趋势，宣传教育为经费投入重点，在预防性干预中重视对吸毒人群干预。     

基于GIS的我国卫生资源配置空间分析

目的 探讨我国城乡二元结构下卫生资源配置的空间分布模式和特征,为今后我国卫生资源配置的规划决策提供参考.方法 应用ArcGIS10.0软件,运用Moran's Ⅰ空间自相关分析和Getis-Ord General G热点分析从地理空间角度研究我国卫生资源人力、物力、财力三方面的分布特点.结果 我国卫生资源配置总体上呈现由北向南逐渐减少,由东向西先减少后增加的趋势;Moran'sⅠ空间自相关分析和Getis-Ord General G热点分析显示我国城乡卫生资源人力、物力、财力整体上呈明显空间正相关;城乡卫生资源存在不平衡现象.结论 我国卫生资源的配置具有明显的地域分布规律,空间分析技术可为卫生资源配置合理性的研究提供线索.     

我国农村村级卫生资源配置公平与效率分析

目的:探讨我国农村村级卫生资源配置公平与效率,为进一步提高我国农村村级卫生资源配置公平与效率提供参考依据。方法:运用描述性统计分析法、数据包络分析法、计算基尼系数并绘制洛伦兹曲线对我国2020年7大地理分区的村卫生资源配置的公平性和效率性进行分析。结果:洛伦兹曲线和基尼系数显示,2020年我国村卫生资源按人口分布的公平性优于按地理分布的公平性;数据包络分析结果显示,我国华北、东北、华东、华中、华南、西南和西北地区的村卫生资源配置效率差异性显著。结论:2020年,我国村卫生资源按地理配置的公平性较差;农村村级卫生室的护士短缺,配置公平性较差;村卫生资源配置效率地区间差异较大,部分地区效率偏低;各地区公平和效率差异大,应根据各地区实际情况,实施精准政策提高公平与效率。     

关于我国卫生改革政策目标的思考

卫生服务的公平性、效率性和稳定性,是我国卫生改革的三大政策目标。依据这三大政策目标,分析我国卫生改革过程中形成的新矛盾和新问题,提出今后我国在卫生改革政策制定上新的关注点。     

2000年我国卫生人力资源配置的合理性评价

用盒式图描述了2000年我国各类卫生人员的空间分布情况并进一步利用Gini系数对我国卫生人力资源配置的合理性进行了评价。结果表明，目前我国卫生人力资源总数不少，但结构不合理，护理人员相对不足，资源配置的地域可及性有待加强。     

我国专业公共卫生机构卫生人力资源公平性分析

目的:分析2012—2020年我国专业公共卫生机构卫生人力资源配置状况,为合理和优化配置我国专业公共卫生机构卫生人力资源以及政策的合理性制定和实施提供较为可靠的理论依据。方法:收集2012—2020年我国各省份专业公共卫生机构相关数据,通过计算卫生人力资源集聚度,从人口结构和地理分布等维度,进行卫生人力资源配置的公平性分析。结果:2012—2020年间,我国专业公共卫生机构卫生人力资源配置得到改善并逐渐趋于公平,但在总量上仍存在较大缺口;区域间专业公共卫生机构卫生人力资源配置存在连续分化差异;按人口配置的公共卫生机构卫生人力资源的公平性高于按地理面积配置的公平性。结论:政府不仅应完善区域间公共卫生体系顶层设计,还要考虑区域内部的合理配置;在区域卫生规划中,平衡好“人口公平性”和“地理公平性”,进而促进我国公共卫生事业的健康发展。     

农村地区基层卫生人力资源配置分析

目的 调查分析我国农村地区基层卫生机构人力资源分布基本情况.方法 通过问卷调查方法收集样本地区12个县基层卫生机构卫生人力资源资料.结果 乡镇卫生院卫生技术人员中专及以下学历人员占 52.31%,初级职称人数占56.82%,乡镇卫生院的医护比为1∶0.34;村卫生室卫生人员无任何学历的占14.55%,没有职称的占49.98%,村卫生室医生执业化程度不到10%.结论 农村基层地区卫生人力学历职称偏低、配置不合理、执业化程度较低,需要加强农村地区卫生人员队伍建设.     

参照中国卫生总投入模型调整政府筹资管理内容

卫生发展与经济发展的相对不平衡，是中国卫生事业管理中存在的主要问题．加大投入是解决目前卫生发展问题的关键途径。通过分析1978-2003年的中国卫生投入修正后数据，建立了影响中国卫生事业总投入变化的因素的回归模型，然后对卫生筹资管理进行了评价。结果显示，中国的卫生总投入年平均增长速度要达到21．04％，才能在“十一五”末达到WHO要求的占国内生产总值的8％的最低标准；应该将加大政府的投入作为工作重心：增加卫生投入不会影响经济的发展，而是一个扩大内需的途径。建立可控性良好的卫生费用酬资机制，是保证卫生事业持续发展的长久大计。