在健康体检中对亚健康人群实施健康教育

目的探讨在健康体检中对亚健康人群实施健康教育的方法。方法对参加健康体检的38866人进行了一般常规检查、X线胸透、心电图、B超、血流变学、生化组合、乙肝五项或HBsAg、血常规、尿常规等检查。结果在患病的病种和序列中,代谢性疾病和心脑血管疾病已成为危害人们健康的主要疾病。血脂增高者占30.25%;脂肪肝占23.16%;高血压占15.28%;乙肝表面抗原阳性10.03%;血糖增高占3.69%。结论坚持定期体检,可以早发现致病危险因素,及早进行一级预防;同时可早发现所患疾病,及早进行二级预防,减少发病率、致残率、病死率;在体检中重视亚健康状态,把健康教育与体检有机地结合起来,对亚健康人群开展健康教育及健康管理,对促进全民健康有着积极重要的意义。     

在健康和亚健康人群中应用健康体检护理的效果观察

目的研究健康和亚健康人群中应用健康体检护理的效果。方法选取在本院进行健康体检的126名健康和亚健康人群,随机分成2组,对照组接受常规护理,研究组接受健康体检护理。结果经过护理后,研究组健康体检人员对护理工作的满意度为95.24%,明显高于对照组,P0.05;研究组健康体检人员的投诉率为3.17%,明显低于对照组,P0.05。结论健康体检人员在健康体检过程中接受健康体检护理,能够提高体检人员的护理满意度,降低投诉率,值得推广应用。     

健康体检护理在健康和亚健康人群中的应用效果观察

目的健康体检护理在健康和亚健康人群中的应用效果观察。方法抽取128例健康和亚健康体检者进行探讨,随机分成两组,对照组开展传统护理干预,研究组开展健康体检护理。结果经过分析,研究组远远优于对照组,差异明显,具有临床对比价值。结论针对健康和亚健康体检者,开展健康体检护理干预,能够提高护理质量,改善患者满意度,具有良好的临床运用价值。     

在健康体检中对亚健康人群实施健康教育

目的 探讨在健康体检中对亚健康人群实施健康教育的方法。方法 对参加健康体检的38866人进行了一般常规检查、X线胸透、心电图、B超、血流变学、生化组合、乙肝五项或HBsAg、血常规、尿常规等检查。结果 在患病的病种和序列中，代谢性疾病和心脑血管疾病已成为危害人们健康的主要疾病。血脂增高者占30．25％；脂肪肝占23．16％；高血压占15．28％；乙肝表面抗原阳性10．03％；血糖增高占3．69％。结论 坚持定期体检，可以早发现致病危险因素，及早进行一级预防；同时可早发现所患疾病，及早进行二级预防，减少发病率、致残率、病死率；在体检中重视亚健康状态，把健康教育与体检有机地结合起来，对亚健康人群开展健康教育及健康管理，对促进全民健康有着积极重要的意义。     

运用膏方及护理干预调治亚健康体质的疗效观察

目的：探讨运用膏方及护理干预调治亚健康体质的疗效。方法：筛查近两年来本院参加体检者中符合“亚健康”状态的457例体检者作为研究对象。运用本院中医体质辨识问卷调查表,将其分为不同的体质人群,分别给予膏方及护理干预。结果：通过膏方调治和护理干预,各种体质人群症状控制总有效率为85.87%。结论：以膏方及护理干预等措施可以不同程度地调理亚健康人群的体质,使亚健康人群达到阴阳平衡、气血通畅、身心健康的目的。     

北方地区亚健康状态的调查及其分析

目的 :通过调查和分析北方地区亚健康状态 ,为制订预防保健工作对策提供依据。方法 :在进行健康体检的同时 ,采取问卷调查的方式 ,经过严格的体检筛选亚健康人群 ,并将结果输入计算机进行统计分析。结果 :北方地区亚健康状态的发生率为 2 1% ,低于其他人群 ,但也应当引起高度重视。结论 :了解和分析亚健康状态预防保健工作起到指导和促进的作用     

人性化护理在体检中心神经内科体检中的应用价值评价

目的:在体检中心神经内科体检中应用人性化护理,探讨和分析其的应用效果。方法:对我院此次进行体检的800例健康人群,按照多中心、平行、随机等方法进行分组,分成干预组和对照组,每组各为400例。对照组:对体检人员进行常规的护理;干预组:在对照组护理基础上,对体检人员实施人性化护理。结果:干预组体检人员的满意度为98.5%(394/400)明显高于对照组89.0%(356/400)P0.05。结论:在对神经内科体检中心人群进行体检时实施相关的人性化护理,能够有效地提高体检人员对工作人员服务等满意度,进而使得体检顺利进行,同时为医院开展体检项目提供的一定的帮助。     

税务机关公务员体检疾病谱调查

目的了解广东地区税务机关公务员身体健康状况及疾病谱规律,为该人群预防保健工作提供依据。方法对广东地区5个税务机关843例公务员的健康体检结果采用顺位及构成比法进行分析研究。结果处于亚健康状态599例,现患率为71.06%,其中包括单纯亚健康状态239例(28.35%),与疾病共存亚健康状态360例(42.70%);检查出患有疾病487例,患病率达57.76%。患病率高的前几种疾病依次为高脂血症、脂肪肝、慢性肝炎、痛风、慢性咽炎、颈椎病、高血压病。结论广东地区税务机关公务员健康状况不容乐观,亚健康是可以双向转化或多向转化,亚健康状态还具有重叠的特性,即亚健康与疾病之间能够互相重叠,互相存在因果关系。应加强此类人群的健康教育和干预,以提高健康水平。     

亚健康阳虚质疲劳状态人群健康指导探讨

目的:分析亚健康阳虚质疲劳状态人群的特征及相关因素,为此类人群的健康指导提供依据。方法:采用《个体身心健康调查量表》对广州、成都、杭州、上海等籍体检人群进行调研,对所回收的调查问卷使用SPSS18.0进行数据分析和统计学处理。结果:共纳入分析8627例,其中亚健康阳虚质疲劳状态共有226例,占总纳入数的2.7%,18～34岁年龄段的亚健康阳虚质疲劳状态发生率最高(50.9%),大专以上高学历人群为亚健康疲劳状态人群的主要组成部分(67.8%)。亚健康阳虚质疲劳状态人群中较常见的不适状态依次是精神不振、容易感觉疲劳、体虚无力、腰腿酸痛、记忆力减退等,过度劳累、缺乏体育锻炼、上下班交通拥挤是影响亚健康阳虚质疲劳状态的主要危险因素。结论:亚健康阳虚质疲劳状态人群中以18～34岁年龄段、高学历、脑力劳动者为高发人群,而缺乏体育锻炼、上下班交通拥挤、过度劳累是亚健康阳虚质疲劳状态产生的重要诱因,因此在对亚健康阳虚质疲劳状态人群进行健康指导时,应重视生活方式和心理方面的指导。     

浅谈对临床一线护士进行亚健康状况调查及中医自我保健

目的:对临床一线护士进行亚健康状况调查及进行中医自我保健。方法:通过调查问卷的方法用两年的时间对200名临床一线护士进行健康状况调查,并根据调查得出的具体情况进行健康教育。结果:30%的护士处于不同程度的亚健康状态,有抑郁、失眠、职业倦怠感,另有43%达到疾病状态。护士配备不足,工作量太大;护理工作的社会地位低、重医轻护的偏见普遍存在;夜班多,睡眠不足,生活不规律;担心工作中出现差错,使护士工作处于高度紧张状态;人际关系紧张,家人不支持等为前5位影响护士亚健康的主要因素。结论:医院护士亚健康发生率明显高于普通人群,亚健康状态不容乐观,应采取切实的措施保证合理的护士配备,维持护士身心平衡,并且运用中医保健养生方法自我调节,体现人性化关怀及提高社会支持度,以更好地促进护理人员的身心健康。     

健康体检人群的现状分析及护理管理的几点体会

目的对我院健康体检人群的现状进行分析,探讨通过加强护理管理提高健康体检人群护理满意度的具体措施。方法随机选择2009年健康体检的1000人,采用统计及发放调查表的形式,统计健康体检人群的体检时间分布、对护理服务的要求、对体检环境的要求及对健康宣教的要求。结果根据对健康体检人群现状的分析,加强人员配置、加强护理服务、强调体检环境管理、采取健康宣教措施。结论通过采取以上护理管理措施,提高了体检者满意度,受到了企事业单位好评,对医院的发展起到积极推动作用。     

健康体检护理在健康和亚健康人群中的应用效果研究

目的健康体检护理在健康和亚健康人群中的应用效果研究。方法抽取220例体检者进行分析,随机分组,参考组选择一般护理,实验组选择优质护理。结果经过分析,实验组远远强于参考组,差异较大,具有对比价值。结论针对健康体检者开展优质护理干预,可以提高工作效率,缩短体检时间,提高护理满意度,具有良好的临床运用价值。     

针对性护理干预在健康体检中的应用及对亚健康人群CSHS-2评分的影响

目的研究在健康体检工作开展中,针对性护理对于亚健康人群的相关影响。方法选择我院2017年收治的114例亚健康人群为对象,在其接受健康体检过程中给予其针对性护理,对比亚健康人群接受护理前后的CSHS-2评分。结果所选对象接受护理后的评分值明显下降,相关数据对比后存在意义(P0.05)。结论在亚健康人群体检中,给予其针对性护理干预可以显著改善其健康状况,该护理方案值得在临床中推广。     

亚健康人群的中医体质特点分析

[目的]分析亚健康状态人群的中医体质特点,为亚健康防治提供依据.[方法]采用<个体身心健康调查量表>对广州、成都、杭州、上海、北京等市体检人群进行调研,时所回收的调查问卷进行数据分析和统计学处理.[结果]纳入分析的838例亚健康人群中,30～39岁年龄段人群所占比例(36.4%)最高,大专以上高学历人群为亚健康状态的主要组成部分(占59.2%),亚健康状态中以疲劳、失眠、疼痛为3大常见症状(占52.3%).亚健康人群中医体质以偏颇质为主(613例,73.2%),而偏颇质以阳虚质(178例,21.3%)最为多见,其次为气虚质120例(14.3%)与阴虚质82例(9.7%).亚健康人群与健康人群在社会应对能力评分、生存质量评分方面差异有显著性意义(P<0.01).[结论]亚健康状态以30～39年龄段、高学历、脑力劳动者为高发人群,以疲劳、失眠、疼痛为常见状态,而且亚健康状态人群心理状态趋向不稳定、应对方式以消极为主,并已影响该人群的整体生存质量,提示制定亚健康干预方案时需注重疲劳、失眠、疼痛状态的重点干预.运用中医方法进行预防性干预时,应根据其体质特征多为阳虚质、气虚质采用相应的调整措施.     

榆林市三类职业例群亚健康状态调查研究

目的：对榆林市医务人员、教师、公务员三种不同职业人群共252例的亚健康状态进行统一问卷式调查,了解榆林市三种不同职业人群的亚健康状态分布情况,对提出对策提供科学依据。方法：对在榆林市第一医院体检中心进行体检的医务例员（55例）、教师（128例）、公务员（69例）三种职业进行亚健康状态问卷调查,调查问卷采用专家咨询设计,由专人进行调查统计。亚健康状态的诊断标准按资料归纳为3个阶段。结果：三种职业人群中亚健康状态发生率为56.74%（143例）医务例员的亚健康状态发生率最高,为87.27%（48例）,教师与公务员的亚健康状态发生率分别为68.75%（68例）,39.13%（27例）。三组比较,有统计学意义（P〈0.01）。其中女性亚健康状态发生率高于男性。结论：三组群中亚健康状态发生率为56.74%,其中医务人员的亚健康状态发生率最高。主要因素为生活、工作压力过大,人际关系欠妥、缺乏体育锻炼等有关,应引起管理部门的高度重视。     

体检中心护理体检对神经内科优质护理的影响分析

目的:在体检中心神经内科体检中应用优质护理,探讨和分析其的应用效果。方法:对我院此次进行体检的200例健康人群,按照随机数字表法分组为观察组和对照组。对照组:对体检人员进行常规护理;观察组:在对照组护理基础上,对体检人员实施人性化护理。结果观察组体检人员的满意度为97.0%(97/100)明显高于对照组91.0%(91/100)P0.05。结论:在对神经内科体检中心人群进行体检时实施相关的优质护理,能够有效地提高体检人员对工作人员服务等满意度,进而使得体检顺利进行,同时为医院开展体检项目提供的一定的帮助。     

探析健康体检中亚健康人群健康管理的实施

目的探究健康体检中亚健康人群健康管理的实施效果。方法以428名亚健康状态者为对象,采用数字随机分组方式,平均分为研究组与对照组。对照组,未实施健康管理,研究组,实施健康管理策略,1年后,经随访,评估对象健康状态。结果对比亚健康状态评分,研究组明显优于对照组,组间差异具有统计学意义(P0.05)。结论健康体检中亚健康人群,实施健康管理,有助于改善其健康状态,效果显著,值得广泛推广。     

健康体检人群的现状分析及护理的几点体会

目的:分析健康体检人群的现状,寻求提高体检人群满意度的护理措施。方法:随机选取2011年度在我院进行健康体检的1400人,采用发放调查表格的方法,调查健康体检人群对体检中心环境的要求,对护理质量的要求,对健康宣教的需求并统计体检时间的分布情况。结果:通过分析健康体检人群的现状,我们应合理配置护理人员、深化护理服务、注重体检中心环境管理、实行细致化的健康宣教。结论:通过合理配置护理人员、深化护理服务、注重体检中心环境管理、实行细致化的健康宣教,可有效提高健康体检者的满意度,推动医院的发展。     

南京地区亚健康者的统计及分型调查

目的 寻找亚健康的发生规律并进行分型.方法 选取2008-2009年江苏省中医院体检中心接待的体检者,排除所有被诊断患有疾病的体检者,在其余人员中采用单纯随机方法抽取1 000名体检者进行问卷调查,并进行统计分析.结果 在被调查者中,被确认处于"亚健康状态"的有611例,占61.1%.在611例亚健康者中,心理亚健康者最多为402例,占65.79%;躯体亚健康次之为389例,占63.67%;社会适应亚健康为149例,占24.39%.各型亚健康症状的发生具有一定的规律性.结论 对亚健康人群进行分型,对于预防亚健康的发生发展、很好地干预亚健康状态具有参考价值.     

高校教师健康状况影响因素的多分类Logistic回归分析

目的调查某高校教工人群的健康状况及其相关影响因素,为更好地预防亚健康和疾病、提高教工的健康水平提供依据。方法采用简单随机抽样的方法,在2009年全校教师职工体检之际,抽取276名教工进行中医体质、亚健康状况和个人基本资料调查,使用多分类Logistic回归进行多因素分析。结果高校教工人群的中医体质类型主要是平和质（18.84%）、痰湿质（17.03%）、阳虚质（16.30%）。健康人群占15.22%,亚健康人群占70.65%,患病人群占14.13%。亚健康的影响因素包括所有病理性体质（对照组为平和质）、女性、中级职称（对照组为初级职称）;疾病的影响因素包括气虚质（对照组为平和质）、教授职称（对照组为初级职称）。结论高校应该特别关注偏颇体质人群、女性人群、中级职称和教授职称人员,采取针对性的预防干预措施,降低他们亚健康和疾病的发生率,提高教师队伍的整体健康水平。