对护理人员实施岗位大练兵的实践与启示

为了加强医院管理,树立“以人为本,以患者为中心”的服务理念,牢固树立为人民服务的宗旨,加强医患沟通,规范医疗服务行为,提高应急处理能力,保障护理安全,2007年以来,我院在全院掀起护理人员钻研技术、创优争先、矢志成才的热潮,实施了岗位大练兵,取得了较满意的效果。     

以岗位分类为基础的护理绩效信息管理系统建立与运用

目的：根据医院管理需求进行护理岗位分类,基于岗位分类建立护理绩效信息管理系统,实现对不同岗位护士的绩效考核管理.方法：使用参阅文献、广泛调研、德菲尔筛选等方法,确定医院护理岗位分类.根据护理岗位分类,调整绩效管理方案,建立护理绩效考核管理信息系统.评价系统实施前后,护士绩效收入结构合理性、临床一线护理队伍稳定性、临床护士自身工作满意度.结果：护理绩效信息管理系统使全院护理绩效分配结构比例得以调整、临床护士向非临床岗位流动性减少、临床护士自身满意度增加.结论：建立以岗位分类为基础的护理绩效信息管理系统能够达到优化护理人员绩效比例结构、稳定临床护理队伍、提升临床护理人员工作满意感的作用.     

护士岗位管理在基层医院临床一线科室的应用

目的：探讨护士岗位管理在基层医院临床一线科室的应用效果。方法：对医院内科、外科、妇产科、儿科临床第一线科室采取护士岗位管理,包括护士岗位分层次管理及护士工作流程及岗位责任管理,观察对比护士岗位管理前后患者的基础护理质量、护士自身工作满意程度、医生及患者对护理的满意程度。结果：实施护士岗位管理后护士工作质量得到明显提升（ P ﹤0.05）,护士对自身护理工作满意程度优于管理前（ P ﹤0.05）,医生及患者对护理满意程度与管理前相比有明显的提升（ P ﹤0.05）。结论：基层医院临床一线科室中采用护士岗位管理,优化了护士管理,稳定了临床护理队伍,提高护理质量与服务水平,推动了科室的发展,值得推广及应用。     

护士“比武练兵”成效显著

在10月10日卫生部例行新闻发布会上，新闻发言人毛群安介绍说，今年6月至9月，卫生部首次在全国范围内组织了声势浩大的护士岗位技能训练和竞赛考核活动。考核活动结果显示，这次“比武练兵”活动有效提高了护士的临床工作能力和业务水平，护理岗位技术标准渐趋规范。     

护士岗位管理模式在血液透析护理中的应用

岗位管理是根据实际工作任务设定岗位,根据岗位职责、工作标准进行绩效考核,以考核结果发放薪酬的管理制度[1].为落实护理岗位的管理制度,进一步提升优质护理服务,提高护士积极性,我院护理部在全院范围内实施了护士岗位管理模式,从临床护士的岗位配置、能级管理、分层培训、绩效考核等方面进行探索.血液透析中心在护理部的领导下,在实施责任制护理的基础上,运用以上管理方法,在护理服务质量和患者满意度方面均取得了较好的效果,报告如下.     

公开竞聘护理岗位探析

目的 为了充分发挥具有临床护理经验、高学历层次的护理骨干积极性,更好地分层次使用护士,更利于开展以病人为中心的整体护理.方法 在全院护士中公开竞聘临床护理岗位,分为三、二、一共三个等级,其中三级岗(主管护士)享受最高岗位工资.结果 全院有26名符合以上条件者自愿报名参加竞聘,最终录用22名,平均年龄为45周岁,本科学历1名、大专学历13名、中专学历8名.职称均为主管护师.结论 竞聘要最大限度地发挥护理骨干的积极性,使综合素质好的护士竞聘到三级岗,从而提高我们护士的整体素质.     

高年资护士工作疲溃感水平分析

目的:了解全院高年资护士工作疲溃感现状,分析其影响原因。方法:采用资料收集法、访谈法等方法,对全院的50名高年资护士进行调查。结果:高年资护士工作者普遍感到工作无成就感、心理负荷过重、身体健康的危害、自我追求受限、情感受挫。结论:全院高年资护士工作疲溃感程度较高,医护管理者应该重视全院护士身心健康的维护,以提高全院人员的工作效率。     

排序法在护理人员绩效考核中的运用

客观、科学、公正的评价护理工作绩效,推进护理质量持续改进,是护理管理者一直关注的课题。随着护理岗位动态管理的推行、优秀护士星级护士评选的开展、末位淘汰的实施,以护理单元、护理岗位为评价对象的绩效考核方法已不能满足护理管理工作的需要。本文主要探讨用排序法对全院护理人员进行统一的量化绩效考核评价。1现行的护理评价考核方法现行的护理评价考核方法,主要以护理单元、各级各类护理人员岗位为考核评价对象,不能对全院护理人员进行统一评价,无法客观、准确的评出最优和最差护士。千分制、百分制是封闭的考核方式,且重惩轻奖,形…     

重症监护病房助理护士岗位的设置及效果评价

目的 探索重症监护病房(IC U)助理护士的岗位设置与管理程序并评价其效果.方法 设置助理护士岗位,制订助理护士工作指南,明确助理护士岗位职责和管理规范,评价助理护士工作成效,比较设置前后基础护理质量和高频接触物品表面消毒效果,评估设置后综合满意度等.结果 设置助理护士岗位后,基础护理落实率、合格率及患者对基础护理满意度较设置前明显提高(P<0.05);设置助理护士岗位前后物品表面消毒合格率比较,差异无统计学意义(P>0.05),设置助理护士岗位后物品表面菌落数较设置前明显降低(P<0.05);设置助理护士岗位后,助理护士工作自评满意度为83.3％,其中非常满意为23.3％;责任护士对助理护士工作满意度为83.0％,其中非常满意为38.5％.结论 IC U助理护士岗位的设置能有效提高基础护理质量,改善医疗环境卫生状况,提升患者及家属就医体验,有助于促进护理临床质量改进.     

利用晨会提问提升护士专业水平

基层卫生院护士几乎没有外出学习、进修机会,同时临床护士配置不足,护士日间忙于繁琐的日常护理工作,因而整体培训时间不多,加上学习主动性相对较低。实际临床工作中如何使护士掌握好护理基本理论,促进护理专业水平提高,从而提高护理质量,是基层医院管理者经常思考的问题。2009年是等级医院复审的一年,借助这个契机,护理部制定在全院各护理单元中开展5～10分钟晨会,提问对全院护理人员进行护理专业知识培训,全院护理人员知识提升取得了满意成果。现总结如下。     

实施护士长竞聘上岗的实践与体会

为加强护士长队伍建设 ,提高医院护理干部队伍素质 ,破除干部职务的终身制。我院引进公开、公正、公平、科学的方法 ,对全院护士长职位实行竞争应聘制。在护理系统 30个岗位中进行护士长公开竞聘上岗 ,择优录用。通过竞聘 ,全院有30名护理骨干在竞争中脱颖而出 ,走上护士长岗位。护士长平均年龄由原来的 38.8岁降至 36 .5岁 ,其中最小年龄由原来的 71%提高至 90 % ,现将公开竞聘的基本方法介绍如下。1　统一思想 ,达成共识由院领导、人事科和护理部反复讨论研究 ,制定出《护士长职位实行竞争应聘制的暂行办法》 ,下发到全院有护士的科室 ,同…     

手术室护士工作满意度调查及对策

目的：加强手术室与各科室医生的沟通，提高手术室护理工作质量。方法：对全院95名外科系统手术医生就手术室护士工作满意度进行问卷调查。结果：手术医生对手术室护士工作满意的项目：敷料准备、值班护士应急能力；比较满意的项目：巡回护士配合、器械准备、护士长安排手术情况；不满意项目：洗手护士配合。结论：通过满意度的调查，促使护士长及时发现工作中存在的问题，并采取积极有效的改进措施，提高手术室护理工作质量。     

新护士岗前职业防护培训的策略研究

目的:为预防全院护理职业性损伤的不安全隐患,加强对全院新护士职业防护的培训,使职业损伤的发生得到有效的控制,以及发生职业损伤后能得到正确有效的处理。方法:对全院新护士有计划、有步骤、系统合理的安排岗前职业防护培训及临床实务训练相结合的培训方式。结果:通过学习培训,提高了全院新护士的职业防护能力,同时也提高了护理工作水平。结论:对全院新护士进行岗前职业防护培训,可减少新护士职业性损伤的发生率。     

新形势下军队医院岗位练兵路径探讨与实践

目的 适应新形势下军队使命任务要求,提升军队医院卫勤综合保障能力.方法 按照总部现行军事训练大纲,结合军队医院实际,加强岗位练兵路径管理,突出"早"字,落实"严"字,抓住"实"字,在打牢岗位练兵基础,严格练兵标准,强化练兵实效上下功夫.结果 医护人员使命意识明显增强,业务素质有效提高,医院卫勤综合保障能力明显提升,专业...     

人性化护理的魅力

目的探讨人性化护理在临床实践中的意义。方法加强全院护士人性化服务理念的培训，整群选择本院的住院病人及全体护士作干预前后比较分析。结果住院病人患病行为各因子均较干预前有所改善，护理满意及护理服务质量有显著提高。结论人性化护理的实践可提高护理质量，加强医院竞争力。     

血液标本采集中护理缺陷原因分析及改进护理措施研究

研究分析2011年1月-2012年1月医院统计上报的7300例血液标本,其中98例血液标本发生护理缺陷,主要原因是护士采集血液标本过程中基础操作不规范、缺乏专业的理论知识和临床经验、护理岗位管理机制不科学、护士情绪受到影响等因素引起。通过及时应对护理缺陷、健全完善血液标本采集工作流程、实施岗位科学管理、加强学习提高业务水平、强化培训提高护士综合素质等措施,对血液标本采集的全过程进行安全管理,降低了护理缺陷的发生,全院护理质量明显提高。     

实施优质护理服务在护理管理中的实践与作用

目的:探讨实施优质护理服务活动的实践方法与效果。方法:在全院范围宣传开展"优质护理服务"的意义,先确定4个科室为"优质护理服务示范病区",然后在全院范围内开展优质护理服务活动,采取的措施包括实施护士责任制包干;提高护理人力资源的合理利用;推行亲情护理服务;不断完善护士激励机制。结果:提高了护理人员的整体素质、护理工作质量及患者满意度。结论:开展优质护理服务,能达到令患者、医院、社会、政府都满意的效果。     

天津市卫生行业“岗位练兵”的实践探索

近年来,天津市实施卫生行业岗位练兵创新举措,旨在进一步提高医疗卫生队伍的总体素质,促进医疗护理质量和为患者服务的水平不断提升强化,提高医务人员的“三基三严”的能力,坚持固强补弱的练兵思路,使每位医务工作者牢固树立终身学习的理念,效果显现。介绍了“岗位练兵”的操作实践,探索逐步建立“岗位练兵”的长效机制,不断提升医护技人员技术水平和服务能力。     

中医护理查房54例效果分析

我院是一所中医医院,护理部为提高全院护士中医理论知识组织了中医护理查房54次,取得了较满意的效果,但是也存在一定问题,现分析如下。     

三级质控在手术室护士绩效考核中的应用

目的探讨三级质控在手术室护士绩效考核中的应用。方法中山市某医院手术室2013年开展护士绩效考核,考核内容包括岗位层级、工作量及工作质量。根据护士的工作年限、学历、职称、能力等状况设置岗位层级、岗位系数。工作质量的考核通过三级质控的方法完成。结果实施后护理质量、患者对护理人员工作的满意度与实施前相比有较大的提高,护士对绩效分配制度满意,经统计学分析差异有统计学意义(P<0.05)。结论在护士绩效考核中采用三级质控管理模式,便于发现问题,杜绝安全隐患,也增加了护理人员对工作的积极性,提高了患者、手术医师的满意度。