某专科医院护理工作环境调查中不良得分条目情况分析

目的通过深入分析不良得分调查条目的具体情景, 持续改进医院护理管理。方法采用横断面研究, 对2020年7月9日至22日广州市胸科医院护士进行问卷调查, 应参加护士441人, 反馈问卷调查结果249人。依据≤25岁、>25～30岁、>30～35岁、>35～40岁、>40～45岁、>45～50岁、≥50岁7个年龄段和护士、护师、主管护师、高级护师(包括副主任护师与主任护师)4个职称类别进行护士人群分类, 对护理工作环境量表(PES-NWI)问卷调查中Likert 4级计分平均分值≤2.50的不良得分条目分别计算其"非常不同意、不同意、同意、非常同意"Likert 4级分布频数、百分比及均数±标准差(xˉ±s)。结果 (1)在11类护士人群、PES-NWI的4个维度31个条目形成的341个(11×31)人群条目集(以下简称"群目")中, 有24个得分平均值≤2.50的不良得分群目, 占群目总数的7.04%(24/341);得分不良群目涉及PES-NWT的"护士参与医院事务"维度的6个条目和"充足的人力和物力"维度的2个条目。(2)7个年龄段护士人群得分不良群目1...     

层级管理在妇科优质护理服务病房中的应用

为适应护理工作需要,更好地实施“以病人为中心”的服务理念,2011年3月,我院妇科率先在全院试行护士层级管理与APN排班模式,对工作职责和流程进行了相应的更改,并在试行过程中不断完善,提高了护理质量.现将实施方法和效果报告如下.1资料与方法1.1一般资料我院妇科作为优质护理服务示范病房,床位26张,护士11人(含助理护士2人),床位与护理人员比为1∶0.42.护士均为女性,年龄21-43岁,平均年龄34岁;学历:本科8人,专科2入,中专1入;职称:副主任护师1人,主管护师5人,护师2人,护士3.以2010年3月-2011年2月我院妇科开展护士层级管理模式前的护理工作作为对照组,以2011年3月-2012年2月在我院妇科开展护士层级管理模式后的护理工作作为研究组.     

某专科医院护理工作环境调查中不良得分条目情况分析

目的　通过深入分析不良得分调查条目的具体情景,持续改进医院护理管理。方法　采用横断面研究,对2020年7月9日至22日广州市胸科医院护士进行问卷调查,应参加护士441人,反馈问卷调查结果249人。依据≤25岁、>25～30岁、>30～35岁、>35～40岁、>40～45岁、>45～50岁、≥50岁7个年龄段和护士、护师、主管护师、高级护师（包括副主任护师与主任护师）4个职称类别进行护士人群分类,对护理工作环境量表（PES-NWI）问卷调查中Likert 4级计分平均分值≤2.50的不良得分条目分别计算其“非常不同意、不同意、同意、非常同意”Likert 4级分布频数、百分比及均数±标准差（x±s）。结果　（1）在11类护士人群、PES-NWI的4个维度31个条目形成的341个（11×31）人群条目集（以下简称“群目”）中,有24个得分平均值≤2.50的不良得分群目,占群目总数的7.04%（24/341）;得分不良群目涉及PES-NWT的“护士参与医院事务”维度的6个条目和“充足的人力和物力”维度的2个条目。（2）7个年龄段护士人群得分不良群目18个,占其群目总数（7×31）的8.29%（18/217）,得分不良群目涉及PES-NWT的“护士参与医院事务”维度的6个条目和“充足的人力和物力”维度的2个条目。（3）4个职称类别护士人群得分不良群目6个,占其群目总数（4×31）的4.84%（6/124）,得分不良群目涉及PES-NWT的“护士参与医院事务”维度的3个条目和“充足的人力和物力”维度的3个条目。（4）年龄由小到大7个年龄段护士人群得分不良群目分别涉及0、1、5、4、3、2、3个条目,职位由低到高4个护士人群得分不良群目分别涉及0、2、3、1个条目。结论　护士年龄对护理工作环境的感知比职称类别敏感,护士在医院中的地位与护理人员数量是否充足则最受关注。     

手术室护士工作态度沟通技能与护理质量的相关性调查研究

<正>在护理过程中普遍发现,护士工作态度越积极和沟通能力越高,患者满意度较高,这提示护士工作态度和沟通能力可能与护理质量之间存在一定的关系;因此,现选取我院30名护士作为研究对象,探讨3者之间的关系。研究结果报告如下。1对象与方法1.1调查对象:选取2017年2月至2018年9月5个科室共30例护士作为研究对象,均为女性,年龄24～44岁,平均(29±5)岁;工龄3～21年,平均(12±4)年;学历:中专14名、大专12名、本科及其以上4名;职称:主管护师5名,护士、护师25名。纳入标准:①均为晋中市中医院和山西省寿阳县医     

肺癌围手术期的护理

现总结我院45例肺癌患者围手术期的护理 ,以提高肺癌手术的成功率。1一般资料我院1998～2001年对45例肺癌患者进行手术治疗 ,其中男38例 ,女7例 ,年龄37～83岁 ,本组30年以上吸烟史有35例 ,伴有糖尿病有3例 ,高血压病有7例 ,术前心电图检查有异常15例 ,肺功能测定提示出不同程度的损害17例。手术方式 :行肺叶切除术和肺叶楔形切除术38例 ,一侧全肺切除术2例 ,开胸探查5例。2围手术前期护理2 1做好术前健康教育和心理护理 :责任护士应经常与患者多接触、多沟通 ,掌握患者的心理状态进行语言沟通和交流 ,术前应给患者家属讲解手术治疗的过程 ,…     

某专科医院不同年龄护士对其护理工作环境认知的状况分析

目的　深入了解不同年龄护理人群对其护理工作环境的认知情况,为改进医院护理管理和快速提高护理工作质量提供科学指导。方法　于2020年7月9日至7月22日期间统计分析广州市胸科医院≤25岁、25～30岁、>30～35岁、>35～40岁、>40～45岁、>45～50岁以及>50岁7个年龄段护士人群（249人）对护理工作环境量表（PES-NWI）5个维度31个条目的Likert 4级计分调查结果,进行横断面研究,比较5个维度的Likert 4级分类的构成和31个条目的Likert 4级计分情况,采用卡方检验和F检验。结果　按“非常不同意”“不同意”“同意”“非常同意”Likert 4级计分（分别计1、2、3、4分）,护士参与医院事务、高质量护理服务的基础、充足的人力和物力、护理管理者的能力及领导方式和医护合作5个维度的4级分类百分构成在各年龄段护士人群间差异均有统计学意义（均P<0.05）,31个条目的Likert 4级计分值在不同年龄组间差异均有统计学意义（均P<0.05）;按6类人群31个条目划分为217个板块,以评分≤2.5分、2.5～3.0分、>3.0分将护理工作环境分为“不良”“好”“优”3个等次,3个等次的板块数分别为18个、127个和72个,分别占8.29%、58.53%和33.18%;在18个“不好”等次板块中,13个板块来自“护士参与医院事务”维度的6个条目、5个板块来自“充足的人力和物力”维度的2个条目,其中有5个板块指向“护理人员有机会参与医院的管理决策”条目、4个板块指向“科室有充足的支持设备让我有更多的时间护理患者”条目。结论　各年龄段护士对其工作环境的期待值不同,在医院护理管理中应予分类施策;同时,如何提高护士在医院中的地位以及加强护理支持技术应予足够重视。     

珠海市社区护理人员基本情况调查分析

目的:了解珠海市社区护理人员的基本状况,为珠海市社区护士的合理配置及培养提供参考.方法:采用问卷调查法对102名社区护士进行基本情况调查.运用SPSS 11.5统计软件进行统计学描述.结果:102名社区护士均为女性,年龄18～50岁,平均28.2岁.护理工作时间(11.3±8.7)年;社区护理工作时间(1.8 ±1.5)年.本科学历1名,占0.98%,大专学历5名,占4.90%,中专学历96名.占94.12%,无社区护理专业毕业者.职称:护士90名,占88.24%,护师10名,占9.80%,主管护师2名,占1.96%,无副高以上职称.持有效护士执业注册证者95名,占93.14%,持有护理院校毕业证未取得护士执业注册证者7名,占6.86%.聘用制护士80名,占78.43%,正式职工22名.占21.57%.结论:应采取措施提高社区护士学历,调整社区护士的职称结构,稳定社区护理队伍,加强并规范杜区护士的岗位培训,以促进社区护理的持续发展.     

珠海市社区护理人员基本情况调查分析

目的:了解珠海市社区护理人员的基本状况,为珠海市社区护士的合理配置及培养提供参考.方法:采用问卷调查法对102名社区护士进行基本情况调查.运用SPSS 11.5统计软件进行统计学描述.结果:102名社区护士均为女性,年龄18～50岁,平均28.2岁.护理工作时间(11.3±8.7)年;社区护理工作时间(1.8 ±1.5)年.本科学历1名,占0.98%,大专学历5名,占4.90%,中专学历96名.占94.12%,无社区护理专业毕业者.职称:护士90名,占88.24%,护师10名,占9.80%,主管护师2名,占1.96%,无副高以上职称.持有效护士执业注册证者95名,占93.14%,持有护理院校毕业证未取得护士执业注册证者7名,占6.86%.聘用制护士80名,占78.43%,正式职工22名.占21.57%.结论:应采取措施提高社区护士学历,调整社区护士的职称结构,稳定社区护理队伍,加强并规范杜区护士的岗位培训,以促进社区护理的持续发展.     

浙江省奉化市临床护理人员心理护理学知识和技能调查及对策研究

心理护理指在护理全过程中,护士通过各种方式和途径(包括主动运用心理学的理论和技能),积极地影响患者的心理活动,帮助患者在自身条件下获得最适宜身心状态[1].为了解奉化市临床护理人员实施心理护理的相关情况,通过问卷调查,找出临床护士所需的,并寻求有效的解决措施,为提高基层医院临床心理护理水平提供借鉴. 1资料与方法 1.1对象 研究对象均为2010年6月和2011年11月随机抽取的210名自愿参与此项研究的奉化市人民医院、奉化中医院、奉化二院、奉化市妇保院等综合和专科医院的注册护士,均为女性,年龄19～44(26.30±5.80)岁,护龄1～33 (9.28±6.33)年.本科学历39名,大专学历109名,中专学历62名;副主任护师18名,主管护师53名,护师60名,护士79名.     

老年重型颅脑损伤患者的观察与护理对策

现将我院2004年1月～2005年6月收治的45例老年重型颅脑损伤患者的观察及护理措施总结如下: 1临床资料1．1一般资料:本组男29例,女16例,年龄60～85岁,平均66．3岁,其中60～69岁30例,占66．67%,70岁以上15例,占33．33%。1．2致伤原因:车祸37例,占82．2%,摔伤8例,占17．8%。1．3 GCS评分:本组入院时或24小时内GCS评分,3～5分者17例,     

北京市三甲医院糖尿病专科护士的角色认知与工作现状调查

目的 调查北京市三甲医院糖尿病专科护士的角色认知与工作现状。方法 选择2019年8月至2021年12月北京设有专科护士门诊的三级甲等综合性医院的200名糖尿病专科护士作为研究对象，采用问卷调查法调查专科护士基线资料、工作现状及角色认知情况，并分析不同资料特征护士工作现状与角色认知情况。结果 年龄30～50岁、>50岁护士工作现状评分高于<30岁的护士，副主任护师及以上职务护士工作现状评分高于护师及以下、主管护师职务护士，差异有统计学意义(P<0.05);从事专科护理工作年限6～10年护士工作现状评分最高，工作年限>10年的护士次之，工作年限<5年的护士评分最低，差异有统计学意义(P<0.05);研究生及以上受教育程度护士工作现状评分最高，本科护士次之，专科及以下最低，差异有统计学意义(P<0.05)。年龄30～50岁、>50岁护士角色认知评分高于<30岁护士，副主任护师及以上职务护士角色认知评分高于护师及以下、主管护师职务护士，差异有统计学意义(P<0.05);从事专科护理工作年限6～10年护士角色认知评分高于工作年限≤5年、...     

优质护理服务对急诊科护理工作压力和工作满意度的影响

急诊护士的工作压力大,危险性较高,长期处于超负荷工作状态,过大的工作量使他们疲于应付,长此以往护士可能积劳成疾、心理不健康,出现护理差错事故,护理质量难以保证[1].自卫生部开展"优质护理服务示范工程"活动以来,我院积极响应号召,不断扩展和丰富护理服务内容,使护士的工作压力有所下降,工作满意度得到提高,提高我院急诊科护士护理急危重症患者的水平. 1资料与方法 1.1 一般资料 选取海南省农垦那大医院急诊科40例护士为研究对象,均为女性,年龄(29.7±5.8)岁,护龄(8.7±2.5)年;学历:中专8例,大专28例,本科及以上4例;职称:护士21例,护师12例,主管护师7例;婚姻状况已婚26例,未婚14例.以优质护理服务的实施为分界点,实施后调查21名医生,实施前调查19名,两组医生的一般资料差异无统计学意义(P＞0.05).实施后调查117例患者,实施前调查105例,两组患者在一般资料差异无统计学意义(P＞0.05).     

基层医院护理质量检查存在的问题与改进措施

我院是一所县级二级乙等综合医院,共有护理人员183名,其中在岗护士164名,在临床一线135名,副主任护师3名,主管护师24名,护师48名,护士89名;其中大学本科35名,专科72名,中专52名,职高5名;开放床位总数为200张。为了更好的服务于各临床科室,了解各科室护理工作的具体情     

ICU实行组长负责管理模式的探讨

我院ICU 为综合性科室,均为急危重症患者,为了使护理人员能够相互配合,保证抢救及护理工作有效、准确、高质量, ICU从2006年5月采取组长责任制管理模式,效果满意,现报告如下. 1 组长管理模式实施方法 1.1 ICU负责人员概况 ICU设护士长1名,护士28名,其中护师以上职称6名.按班次分4组,每组固定5人,设组长1名.     

基层医院护士继续护理教育需求状况调查分析

继续护理教育(CNE)是在继续教育的基础上发展起来的,是护理人员以新理论、新技术、新方法和新知识为主要内容的终生性护理教育[1]。也是提高临床护理队伍素质的重要途径之一。为今后能够有的放矢组织继续教育,笔者于2005年8月对平阳县3家县级医院294名临床护士的继续护理教育需求状况进行了调查,结果报道如下。1对象与方法1.1对象平阳县3家县级医院临床护士294名,均为女性。年龄:19岁~52岁,平均29.1岁。学历:中专166名占56.46%,大专122名占41.50%,本科6名占2.04%。职称:护士176名占59.86%,护师80名占27.21%,主管护师37名占12.58%,副主任护…     

主管护师参加轮转夜班总查房管理初探

目的探讨主管护师参与护理质量管理,提高护理人员管理意识,增强主人翁责任感,促进护理管理质量整体提高。方法制定护理夜班查房质量检查评分标准,检查组人员由护士长、护理专业组长及主管护师组成,每个检查组2人,每周2次对医院全部护士站夜班进行查房评分,分析主管护师参加总查房的作用。结果通过3年实践,主管护师参加夜班总查房对医院健全护理规章制度、检查护理工作质量、完善护理奖惩制度具有积极作用,促进了医院护理管理质量整体提高。结论充分调动主管护师积极性,参与管理,对制定护理规章制度、规范护理行为、提高护理管理和工作质量具有明显作用,可防范和减少护理差错及事故的发生。     

医技科室护理工作现状及管理对策

医技科室护理工作是在新的医学模式和护理理念的指导下,紧紧围绕以病人为中心,面向病人,面向社会,坚持为病人热忱服务,为临床一线服务的原则,积极配合临床各科室,共同完成医疗护理[1]。本文对我院医技护理工作现状进行分析,探索。我院目前的护理单元:护理部分四大系统:门诊部为其中一大系统。门诊部有两个子系统:门诊临床科室(内科诊室、外科诊室、妇科诊室、儿科诊室、注射室……);医技科室(C T室、B超室、胃镜中心、反搏室、高压氧室、影像科……)。1资料1.1对象医技科现有护理人员19名,年龄29～55岁平均(42.62±6.68),35岁以下3人,>35…     

我院中老年教师糖尿病发病情况调查

为更好地做好我院教师的保健工作,提高教学质量,我们在1990年对我院中老年教师进行了糖尿病发病情况的调查。对学为45岁以上在校教师(包括离、退休人员)。年龄45～80岁。共分二组:一组70人,年龄45～54岁;二组69人,年龄为55～80     

加强护理管理 提高护理质量

我院是一所综合性基层医院.全院共设病床262张.正式护士98人,其中主管护师8人,护师26人,护士64人.分布于12个科室.护理部担负着全院护理人员的思想教育,业务管理,在职人员培训等,并负责接受来院进修实习人员.随着医院改革开放的深入发展,护理质量也必须有所提高,自1989年以来,在省、市组织的对县级医院护理质量管理检查评比中,我县护理质量均列榜首.我院在护理质量方面之所以能取得好成绩,护理部主要从以下几个方面抓起.1 严格执行各项规章制度     

100例病毒性肝炎肝血流图的初步观察

我院于1978年7月起对100例急、慢性病毒性肝炎进行肝血流图检查,现将初步结果小结如下: 对象和方法一、检查对象: 正常组:医学院健康教职工、学生89人,其中男性45人,女性44人;年龄最小16岁,最大69岁。肝炎组:100例中男性72例,女性28例,年龄最小14岁,最大66岁;其中急性肝炎33例,慢性肝炎67例(慢性肝炎活动期37例,慢性肝炎恢复期30例)。按1978年杭州肝炎会议诊断标准分型。二、方法: 仪器:上海安源医疗用品厂,DXT—Ⅱ型