医学科技论文全程管理及绩效分析

医学科技论文不仅是反映医院综合实力的重要指标，而且也是评价科技人员的重要依据和争取重大科技成果的基本条件。因此．加强医院医学科技论文的管理无疑有着重要的现实意义。自1991年以来，针对国家深化改革和建立市场经济体制后科技工作面临的新形势、新问题，为进一步浓厚医院的学术氛围，我们对科技论文管理工作进行了尝试性改革，逐步建立和完善了医院科技论文的全程管理，收到了较为显著的效果，促进了医院科技工作的健康发展。     

加强科技论文管理促进医院科技建设

加强科技论文管理促进医院科技建设王晓钟马良蔡金华科技论文是研究与发展活动主要产出形式之一，也是科研活动的主要结果之一。论文数量、质量及论文的引用率是反映一个单位科技实力的重要指标，也是评价科技人员创造性劳动和工作成就的重要依据。自国家科委委托中国科技...     

我院1996-2000年科技论文数量与质量比较分析

对安徽医科大学第一附属医院1996-2000年科技人员发表的科技论文从年度分布及位次、科技论文著者的发文情况、高产著者与高影响力论文著者的发文情况及科室分布等方面进行比较分析，显示医院科研工作存在的数量与质量之间的矛盾等问题及发展、变化趋向，以期对医院科研管理及创新人才培养工作有所启示。     

安徽医科大学第一附属医院2005～2009年SCIE收录论文分析研究

高水平科技论文是科研机构科技实力和科研水平的重要体现形式.文章以安徽医科大学第一附属医院2005～2009年SCIE论文发表情况为切入点,从论文数量、学科分布、作者、影响因子等方面进行统计分析,发现重点学科、高职称高学历人员、高水平的科学研究、研究生群体是SCIE论文产出的重要因素;提出全面加快医院学科建设、营造良好科研氛围、激发科技人员和研究生科研热情、鼓励对外学术交流等是加快医院SCIE论文发表、提升医院科研实力和水平的重要抓手.     

利用文献离散规律评价科技论文

利用文献离散规律评价科技论文刘煜科技论文是科技活动的重要产出之一。科技论文，特别是论文的水平，更是评价一个国家、一个单位以及科技人员科技产出的一项重要指标。近年来，我国的科技管理工作者非常重视对论文水平的评价，习惯上将论文分为发表在国外杂志上和发表在...     

我院十年科技论文的统计分析

科技论文是学术水平和科技成果的一种表达形式。医院科技生产力的高低,可以从产出论文的数量和质量得到部分体现。它不仅反映了一所医院的综合实力和整体医疗技术水平,也反映了科技人员的智慧才能和学识水平。为此,对我院1988～1997年发表在国内学术期刊杂志上的1225篇科技论文进行统计分析,评价我院10年来的临床科研工作,总结经验,找出存在的问题,为进一步加强医院临床科研管     

加强医院科技专利工作 促进新技术的应用

专利工作是科技的重要组成部分，抓好专利工作是落实科技法的关键步骤。本文根据实践，提出医院在管理中作中不要忽视专利管理，加强主管部门的主导作用，引导科技人员学好专利法，用法律保护科技发明，发科技促进医疗技术水平的提高。     

湖南省肿瘤医院2005-2009年科技论文档案统计分析

为医院制定科研、学科建设规划和措施提供参考.运用文献计量学和卫生统计学方法,对湖南省肿瘤医院2005-2009年医务人员发表的科技论文进行统计.由于医院重视和鼓励科技人员开展科研学术活动,使得医院各专业领域发表论文数量和质量均逐年递增,并从2007年起连续3年在SCI收录期刊发表论文.     

湖南省肿瘤医院2005-2009年科技论文档案统计分析

为医院制定科研、学科建设规划和措施提供参考。运用文献计量学和卫生统计学方法,对湖南省肿瘤医院2005——2009年医务人员发表的科技论文进行统计。由于医院重视和鼓励科技人员开展科研学术活动,使得医院各专业领域发表论文数量和质量均逐年递增,并从2007年起连续3年在SCI收录期刊发表论文。     

我院医学科技论文影响力的相关因素分析

目的 探讨医学科技论文影响力的相关因素。方法 采用回归分析方法，研究医院1996～2003年间1146篇科技论文的影响力及其与作者背景、论文质量等因素之间的关系。结果 影响因子、是否为基金或成果论文、作者是否入选人才培养对象、是否承担课题等9个因素与论文影响力有明显的相关性。结论 论文影响力的提高，不仅需要科研管理部门引导科技人员在高影响因子期刊上发表论文，更需要从人才培养、学位教育、项目和成果管理等方面加大力度，建立一支具有良好素质和有所作为的科技队伍。     

科技论文管理模式的探讨

科技论文是科研活动的主要产出形式之一,也是研究与发展活动主要结果之一。科技论文的数量、质量及论文的引用率,是反映一个单位科技实力的重要指标,也是评价科技人员创造性劳动和工作成就的重要依据。我们以探索科技论文管理新思路为目的,通过介绍天津市疾病预防控制中心近年来以创新求发展为指导,以不断提高科技水平为目标,     

浦东新区1994—1999年医学科技论文统计分析

对浦东新区1994-1999年所发表的医学科技论文进行了统计分析，以了解全区各医疗单位科技人员撰写论文及科技学术水平提高进展的情况，总结评价科研工作中的优劣势，为今后工作提供借鉴。     

深圳某基层医院2003～2008年科技论文分析及对科研管理的思考

目的了解2003-2008年间深圳市某二级甲等综合医院（基层医院）科技论文及著者情况,从而了解医院科学研究活动的发展与变化,探明该院在科研与管理方面存在的优劣。方法通过查阅医院科教科2003-2008年间的相关科技论文数据资料,采用文献计量分析法．对医院6年间科技人员发表的科技论文及著者等方面的情况进行统计分析。结果随着时间的演进,该院的科技论文产出的数量或质量均在提升,但增长比较缓慢;各科室之间发表论文的人均论文数差异悬殊。发展不平衡;中、青年为该院的科研工作主力军。结论该院科技论文产出的质和量增长不稳定、科研队伍的年龄职称结构有待改善等几个问题需要得到重视与解决。     

深圳某基层医院2003～2008年科技论文分析及对科研管理的思考

目的了解2003-2008年间深圳市某二级甲等综合医院（基层医院）科技论文及著者情况,从而了解医院科学研究活动的发展与变化,探明该院在科研与管理方面存在的优劣。方法通过查阅医院科教科2003-2008年间的相关科技论文数据资料,采用文献计量分析法．对医院6年间科技人员发表的科技论文及著者等方面的情况进行统计分析。结果随着时间的演进,该院的科技论文产出的数量或质量均在提升,但增长比较缓慢;各科室之间发表论文的人均论文数差异悬殊。发展不平衡;中、青年为该院的科研工作主力军。结论该院科技论文产出的质和量增长不稳定、科研队伍的年龄职称结构有待改善等几个问题需要得到重视与解决。     

强化激励机制促进医院科技进步

医院的发展必须依靠科技进步，而适宜的激励政策是促进医院科技发的必要手段。本文结合我院实施激励政策以来，在发表学术论文，出版医学专著，承担上级基金课题 获得科技成果等方面取得的成绩，对比分析了1998年－2000年与1995年－1997年3年我院科研工作发展的状况，结果显示激励措施的实施，提高了医务人员对科研工作的认识，调动了科技人员的科研积极性与创造性。1998年医院加大科技奖励力度，重新修订奖励政策后，院发表论文总数较前3年增长了121％；上级科研课题立项总数增长了81．48％，获奖科技成果也比前3年增长了110％；从而阐明了激励政策对医院科技发展的重要性。机制的建立，营造了科技创造的竞争环境，增强了医院的凝聚力，提高了科技人员的素质，建立了高素质的科技人才队伍，提高了医院的科研水平，推动了医院的科技进步。     

以增加科研投入促进科技兴院

南京脑科医院(原南京神经精神病防治院)自1982年开始,院长既提出“科技兴院文明行医、科学管理”的口号,在全院树立科技兴院的思想。通过不断深化医院内部改革,采取了一系列保护、促进医院科学工作的制度和措施,制订了人才培养计划,增加了科研资金的投入,加强了对中青年科技人员的培养,开展了广泛的科技协作交流,医院科技人才倍出,科研气氛浓厚。近5年来全院共发表科研论文500余篇,完成各级科研     

探索加强科技论文管理的新思路

本文以探索科技论文管理的新思路为目的。我院在科技论文的管理活动中，以创新求发展的思想做指导，以不断创新的管理为目标，通过运用有效的评估奖励、竞争和制约机制，以及支撑条件的建设等，建立了科技论文的新型管理模式，形成了制度化、科学化、规范化的管理程序。发挥管理制度的引导和制约作用，调动科技人员的积极性，提高了管理效益，取得了可喜的成绩。从1990年发表论文110篇，到2000年发表论文的最高峰521篇，发表论文的数量较之以往增加了近5倍。逐年提高的论文数量和质量扩大了医院在国内、国际的学术影响，并带动了科研管理工作的进步。     

我院1998～2002年科技论文著者及机构合作度分析

本文采用文献计量分析方法对安徽医科大学第一附属医院1998～2002年科技人员发表的科技论文的数量及著者与机构合作情况进行统计分析。结果显示，5年间发表的2422篇科技论文中，作者独撰的科技论文约占36．7％，科技论文的平均著者合作度和平均机构合作度都呈现出有升有降的、不稳定的特点。提示应采取措施提高科技论文的著者合作度，科技论文著者的机构合作也应在广度和深度上进一步改善。     

把好“三关”加强医院科技论文管理

医学科技论文是反映一所综合性医院科技实力和重要指标，本文介绍了笔者所在医院把好“三关”，加强论文管理的主要做法：把好审核关，维护科技论文的真实性；把好考核关，加大科技论文的产出率；把好奖励关，提高科技论文的学术水平。     

对医院科研管理中多元激励机制的探讨

医院是知识和科技密集型单位,医学科研活动在医院业务工作中有着极其重要的地位和作用.通过探索将人性化管理引入到科研管理中,构建多元激励机制,从而加强医院科研管理,调动科技人员工作积极性,有力地促进了医院科研工作的发展.