肝癌介入治疗患者情绪调节困难与自我接纳的相关性分析

目的:探讨肝癌介入治疗患者情绪调节困难与自我接纳的关系,为临床护士对患者进行针对性的心理辅导提供参考意见。方法:对175例肝癌介入治疗患者运用"中文版情绪调节困难量表"和"自我接纳量表"进行调查。结果:情绪调节困难和自我接纳的均分分别为(4.10±0.49)分和(1.30±0.29)分,情绪调节困难和自我接纳呈显著性负相关。结论:肝癌介入治疗患者情绪调节困难较严重,自我接纳程度处于较低水平;临床护士应对肝癌介入治疗患者进行情绪调节干预以增加患者的自我接纳水平。     

急诊科护士自我结构与自我监控的相关性研究

目的:探讨急诊科护士自我结构与自我监控的关系。方法:采用《中文版自我结构量表》和《中文版自我监控量表》对297名急诊科护士进行测试。结果:急诊科护士自我结构总体平均分为(5.10±0.53)分;自我监控总分为(14.85±1.72)分;自我结构与自我监控呈显著相关(P<0.05)。结论:急诊科护士独立自我和依赖自我结构并存,但以依赖自我结构为主;自我监控处于较高水平;自我结构与自我监控显著相关,护理管理者应采取相应的方法来保持急诊科护士的身心健康。     

专科实习护生完美主义和自我监控性的调查研究

目的:探讨专科实习护生完美主义和自我监控性的关系,为提高护生护理操作质量提供科学依据。方法:对127名专科实习护生运用"中文版多维完美主义量表"和"中文版自我监控量表"进行测试。结果:专科实习护生完美主义均分为(3.13±0.51)分,自我监控性总分为(13.75±3.39)分,完美主义五因子及总分与自我监控性三因子及总分均呈显著性正相关。结论:专科实习护生完美主义处于中等水平,自我监控性水平较高,完美主义与自我监控性呈显著正相关。     

宫颈癌患者归因风格与自我接纳的相关性分析

目的探讨宫颈癌患者归因风格和自我接纳的关系,以便采取针对性的护理对策。方法对121例宫颈癌患者运用自我接纳量表和中文版归因风格量表进行调查。了解宫颈癌患者归因风格和自我接纳的关系。结果患者积极归因风格、消极归因风格得分分别为（10.68±2.41）分、（13.30±3.21）分;自我接纳得分为（2.28±0.34）分;积极归因风格和消极归因风格与自我接纳呈相关性关系（r值为分别0.387、-0.379,均P〈0.05）。结论宫颈癌患者归因风格趋于消极归因风格,自我接纳程度较低,积极归因风格与自我接纳呈正相关,消极归因风格与自我接纳呈负相关。可对患者应采取针对性的归因训练,使患者心理保持平衡,尽量接纳自己,以提高患者生活质量。     

团体心理辅导改善精神专科护士自我接纳与人际关系的实证研究

[目的]探讨团体心理辅导对精神专科护士自我接纳与人际关系的影响.[方法]对参加精神专科护士培训的44名护士进行为期10周的成长性团体心理辅导,采用自我接纳量表及人际关系综合诊断量表评价辅导前后精神专科护士的自我接纳状况及人际关系.[结果]团体心理辅导前后自我接纳量表总分、自我接纳因子分、自我评价因子分比较差异有统计学意义(P＜0.05);团体心理辅导前后人际关系总分、交友方面、待人接物方面比较差异有统计学意义;交谈方面与接纳总分、评价因子呈负相关,异性交往与接纳因子、评价因子及接纳总分均呈负相关,人际关系总分与评价因子和接纳总分呈负相关.[结论]成长性团体心理辅导有助于提高精神专科护士的自我接纳度,改善人际关系,帮助参加培训的护士更好地适应工作.     

低年资护士时间管理倾向与自我和谐的相关性分析

目的了解低年资护士时间管理倾向与自我和谐情况,并探讨两者的关系。方法采用青少年时间管理倾向量表和自我和谐量表对250名低年资护士进行调查,对其时间管理倾向与自我和谐的关系进行相关分析。结果低年资护士自我与经验的不和谐得分为(50.9±7.6)分,自我灵活性得分为(22.6±6.8)分,自我刻板性得分为(23.0±3.1)分;时间管理倾向量表总分为(111.3±20.3)分,时间价值感得分为(21.7±5.9)分,时间监控观得分为(65.6±13.5)分,时间效能感得分为(24.0±5.3)分。低年资护士自我与经验的不和谐及自我刻板性与时间管理总分、时间监控观和时间效能感呈负相关;自我灵活性与时间管理倾向总分及各维度呈正相关。结论在临床护理管理工作中,需加强对低年资护士人格行为的塑造,全面提升低年资护士的自我效能感和时间管理能力,使她们更好地适应和服务于临床护理工作。     

乳腺癌患者自我认同感与自我形象及病耻感的关系研究

目的 调查乳腺癌患者自我认同感、自我形象和病耻感的现状,分析三者之间的关系.方法 采用一般情况调查问卷、自我认同感量表、自我形象量表和社会影响量表对宁波市7所三级甲等医院的368例乳腺癌患者展开问卷调查.结果 乳腺癌患者的自我认同感量表总分为(49.64±5.60)分,自我形象量表总分为(8.92±6.04)分,社会影响量表总分为(66.54±14.81)分.乳腺癌患者自我认同感和病耻感呈负相关(P<0.05),与自我形象呈正相关(P<0.05),且自我认同感在乳腺癌患者自我形象和病耻感间起了部分中介作用.结论 乳腺癌患者的病耻感处于较高水平,自我形象可直接影响患者病耻感,也可通过自我认同感的中介作用影响患者病耻感.     

新生儿科护士自我结构与情绪调节的相关性分析

目的:探讨新生儿科护士自我结构与情绪调节的关系,为护理管理者分析新生儿科护士心理健康提供参考意见.方法:对117名新生儿科护士运用中文版自我结构量表和情绪调节方式量表进行测试.结果:新生儿科护士自我结构分数为(5.10±0.53)分,情绪调节分数为(2.66 ±0.42)分,自我结构与情绪调节呈显著性的相关关系(P＜0.05).结论:新生儿科护士并存独立自我和依赖自我结构,但以依赖自我结构为主;情绪调节是原因调节多于反应调节;自我结构与情绪调节显著相关,护理管理者可针对护士自我结构特点来保持新生儿科护士的情绪调节.     

护士自我和谐程度与职业紧张状况和生活质量的关系研究

目的 探讨护士自我和谐程度与职业紧张状况和生活质量的关系.方法 采用随机整群抽样的方法,对本市2家三级综合医院的护士进行调查,共84人,均为女性;应用自我和谐量表(SCCS)、职业紧张量表(OSI-R)和生活质量综合评定问卷(GQLI)进行测评.以SCCS评分结果进行分组,高自我和谐程度组,总分≤74分;低自我和谐程度组,总分>102分.结果 84名护士SCCS评分总分为(98.36±15.24)分,自我与经验的不和谐评分为(42.31±8.01)分.自我灵活性评分为(40.35±8.23)分,自我刻板性评分为(19.675±4.12)分.高自我和谐程度者29人,占34.52%;低自我和谐程度者35人占41.67%,中间程度者20人,占23.81%.高自我和谐程度护士OSI-R职业任务、紧张反应维度及各因子评分除工作环境因子、躯体紧张因子外,均显著低于低自我和谐程度者,而应对资源维度及因子评分除娱乐休闲外显著高于低自我和谐程度者,差异有显著性(P<0.01).高自我和谐程度护士GQLI除物质生活维度外,其他各维度评分均显著高于低自我和谐程度者,差异有显著性.相关分析显示,SCCS评分与OSI-B总分及职业任务、紧张反应维度评分,呈显著正相关;而与OSI-R的应对资源和GQLI总分及躯体健康、心理健康、社会功能维度评分呈显著负相关,与物质生活维度无显著相关性.结论 高自我和谐程度护士,其职业紧张感较低,对紧张的应变能力强;生活质量较高.     

冠心病病人自我损耗与自我控制的相关性研究

[目的]探讨冠心病病人自我损耗和自我控制的水平及二者之间的关系。[方法]2017年10月—2018年2月采用方便取样法招募冠心病病人220例,应用一般资料问卷、自我调节疲劳量表(SRF-S)和自我控制双系统量表(DMSC-S)进行调查。[结果]冠心病病人特质性自我损耗总分为(46.19±5.33)分,自我控制能力总分为(59.29±7.28)分;自我调节疲劳量表与自我控制双系统量表总分之间呈负相关(r=-0.811,P0.01),差异有统计学意义。[结论]冠心病病人自我损耗的程度越重自我控制水平越低,医务工作者应采取有效的干预措施减轻病人的自我损耗程度,增强其自我控制能力,对冠心病的二级预防有着深远的影响。     

手术室护士自我怜悯、应对方式与职业倦怠的相关性分析

目的:调查手术室护士自我怜悯、应对方式及职业倦怠的水平,探讨自我怜悯、应对方式与职业倦怠的关系。方法:采用便利抽样法,2019年6—7月通过一般资料问卷、自我怜悯量表(SCS)、简易应对方式量表(SCSQ)、Maslach职业倦怠量表对北京、武汉2个城市5家三甲医院的263名手术室护士进行问卷调查,分析手术室护士的自我怜悯水平和职业倦怠水平,采用Pearson线性相关分析自我怜悯、应对方式和职业倦怠的相关性。结果:共回收有效问卷259份。手术室护士自我怜悯总分(86.42±12.84)分,积极应对方式(1.88±0.57)分,消极应对方式(1.26±0.52)分,职业倦怠总分(44.04±19.92)分。Pearson线性相关分析显示,手术室护士自我怜悯总分与职业倦怠呈负相关(r=-0.549),自我怜悯与积极应对方式呈正相关(r=0.556),积极应对方式与职业倦怠呈负相关(r=-0.362),消极应对方式与职业倦怠呈正相关(r=0.275)(均P<0.01)。结论:手术室护士有中等水平的自我怜悯,自我怜悯水平越高则更容易采取积极的应对方式降低职业倦怠。手术室管理者应充分认识到自我怜悯的积极意义,帮助手术室护士提高自我怜悯水平,促进形成积极的应对方式,降低手术室职业倦怠。     

老年MCI患者认知功能与自我感受负担相关性研究

目的了解老年MCI患者认知功能、自我感受负担情况,探讨老年MCI患者认知功能与自我感受负担之间的关系。方法应用简易精神状态检查量表(MMSE)、自我感受负担量表(SPB)对长沙市某三级甲等医院老年认知功能障碍门诊就诊的老年患者进行调查,并探讨两者间的关系。结果老年MCI患者认知功能总分为(18.74±2.34)分,自我感受负担总分为(32.72±2.15)分,老年MCI患者自我感受负担总分与认知功能得分呈负相关,差异有统计学意义(P0.05)。结论老年MCI患者认知功能与自我感受负担呈负相关,认知功能得分低的患者其自我感受负担得分高,即自我感受负担重,所以医护人员应对老年MCI患者进行综合性治疗和护理,减轻患者自我感受负担,提高患者认知功能,改善其身心健康。     

缺血性脑卒中患者子女照顾负担、自我效能、孝道价值观现状调查及相关性分析

目的：调查缺血性脑卒中患者子女照顾负担、自我效能、孝道价值观的现状,探讨三者之间的相关性。方法：采用便利抽样法选取251名缺血性脑卒中患者承担主要照顾任务的子女作为研究对象,采用一般资料问卷、中文版孝道价值观评分量表(FVI)、一般自我效能量表(GSES)、Zarit照顾负担量表(ZBI)进行调查,分析照顾负担、自我效能、孝道价值观的相关性。结果：缺血性脑卒中患者子女的照顾负担总分(32.71±15.07)分,自我效能总分(28.12±6.44)分,孝道价值观总分(95.84±11.55)分;照顾负担与子女孝道价值观呈负相关(r=-0.235,P<0.001),与自我效能呈负相关关系(r=-0.229,P<0.001);自我效能与孝道价值观呈正相关关系(r=0.408,P<0.001);自我效能在孝道价值观和照顾负担之间起到部分中介作用,中介效应占总效应的25.2%。结论：护理人员应开展以减轻照顾负担为目标的干预策略,改善子女的孝道价值观水平,提升自我效能感,减轻照顾负担。     

核心自我评价对专科护士应对方式的影响

[目的]探讨专科护士的核心自我评价与应对方式之间的关系。[方法]采用一般资料调查问卷、核心自我评价量表、简易应对方式量表对280名专科护士进行匿名问卷调查。采用统计描述、Pearson相关分析、多元线性回归等方法明确两者间的关系。[结果]专科护士核心自我评价总分为35.41分±4.80分,积极应对方式总分为23.57分±5.20分,消极应对方式总分为9.39分±3.75分;相关分析显示:专科护士的核心自我评价与积极应对方式总分间呈正相关(r=0.248,P0.01),与消极应对方式总分间呈负相关(r=-0.183,P0.01);多元线性回归分析显示核心自我评价分别进入积极应对方式总分、消极应对方式总分的回归方程。[结论]专科护士核心自我评价处于中等水平,在应激状态中倾向于采用积极的应对方式,且核心自我评价是专科护士采取应对方式的重要预测因素。     

肿瘤医院护士死亡自我效能现状及其影响因素研究

目的 探讨肿瘤医院护士死亡自我效能现状及影响因素.方法 采用一般资料调查表、死亡自我效能量表、中文版灵性照护能力量表及照顾临终患者态度量表对476例肿瘤医院在岗护士进行问卷调查.结果 476例肿瘤医院护士死亡自我效能得分(268.88±28.04)分,灵性照护能力得分(77.08±12.54)分;照顾临终患者态度得分(...     

宫颈癌患者情绪调节与自我接纳的调查研究

目的:探讨宫颈癌患者情绪调节与自我接纳的关系,为提高患者的心理健康提供科学依据。方法:对123例宫颈癌患者运用"情绪调节方式量表"和"自我接纳量表"进行测试。结果:123例患者情绪调节均分为(2.64±0.38)分,自我接纳均分为(2.28±0.34)分。情绪调节与自我接纳具有相关性。结论:宫颈癌患者对情绪进行调节是反应调节多于原因调节,抑制调节为最主要的调节方式。患者自我接纳程度较低,其情绪调节与自我接纳具有相关性。     

海岛官兵职业倦怠与自我和谐相关性研究

目的 探讨驻岛官兵职业倦怠水平与自我和谐的相关性,为制定心理干预措施提供依据.方法 对某海防部队328名驻岛官兵采用自拟一般资料调查表、职业倦怠量表和自我和谐量表进行测评分析.结果 驻岛官兵职业倦怠量表情感耗竭感、去个性化、个人成就感维度评分分别为(20.68±6.52)分、(7.08±3.86)分、(33.78±9.65)分,其职业倦怠水平集中在中、低倦怠组;自我和谐量表总分及自我的刻板性分量表评分显著高于军人常模(P＜0.05或0.01),其他分量表评分与军人常模比较差异均无显著性(P＞0.05);职业倦怠量表总分与自我和谐量表总分呈显著正相关(P＜0.01);自我和谐量表各维度和职务、驻岛时间、工作满意度、业余爱好是影响驻岛官兵职业倦怠的重要因素(P＜0.05或0.01).结论 驻岛官兵存在一定程度的职业倦怠,提高其自我和谐程度有助于降低职业倦怠水平.     

ICU护士自我监控与主观幸福感的相关性研究

[目的]探讨重症监护室(ICU)护士自我监控与主观幸福感的相关性。[方法]采用中文版自我监总体控量表、中国城市居民主观幸福感量表简本和单项目自陈主观幸福感量表对158名ICU护士进行调查。[结果]ICU护士自我监控总体的均分为(0.48±0.15)分,主观幸福感的均分为(3.82±0.42)分;自我监控总体与主观幸福感总体呈正相关(P0.01)。[结论]ICU护士主观幸福感各维度均处于中等水平,自我监控程度越高,主观幸福感越强。护理管理者可以通过采取适当的措施来提高ICU护士的自我监控水平,进而提高其主观幸福感。     

重症肌无力患者自我效能与自我感受负担状况的相关性研究

目的探讨重症肌无力患者自我效能水平和自我感受负担的特征,并分析两者的相关性。方法采用自我感受负担量表和慢性病自我效能感量表,对94例重症肌无力患者进行调查。结果重症肌无力患者自我感受负担总分为(36.90±6.17)分,自我效能总均分为(3.21±1.00)分。重症肌无力患者自我效能与自我感受负担呈负相关(r=-0.473,P0.01)。结论重症肌无力患者自我感受负担为中等水平,自我效能水平较低,临床护理人员应采取有效措施提高重症肌无力患者自我效能水平,减轻患者自我感受负担。     

手术室护士职业疲溃感与自我效能的相关性及心理韧性的中介作用

目的 评估手术室护士职业疲溃感、自我效能及心理韧性,探讨手术室护士心理韧性在职业疲溃感与自我效能间的中介作用。方法 将2020年1月—2022年2月在本院就职的100名手术室护士作为调查对象。运用一般资料问卷、职业疲溃感量表、自我效能量表、心理韧性量表对其进行调查,采用Pearson相关性分析探讨职业疲溃感、自我效能感与心理韧性三者间的关系,并通过构建方程模型检验心理韧性在职业疲溃感和自我效能之间的中介作用。结果 手术室护士的心理韧性量表总分为(70.38±18.22)分,职业疲溃感量表中的情感耗竭、去人格化、个人成就感各维度评分分别为(25.33±4.11)分、(10.36±3.47)分、(37.44±3.66)分,自我效能量表总分为(23.36±5.12)分;Pearson相关性分析结果显示：手术室护士心理韧性与情感耗竭、去人格化均呈负相关(r=-0.63、-0.70,P<0.05),与个人成就感、自我效能呈正相关(r=0.74、0.65,P<0.05);自我效能与情感耗竭、去人格化呈负相关(r=-0.53、-0.71,P<0.05),与个人成就感呈正相关(r=0...