云南省疾控系统人力资源分析报告

[目的]为卫生行政部门统筹和调整全省疾控系统人力资源流向提供数据。[方法]以省、市、县各级疾控机构填报的疾控资源情况并上传至国家疾控中心的数据为依据,按年度汇总和分析。[结果]25岁以下年龄纽人员比例最小,县级疾控人员学历较低,大专以下学历人员构成比例高达86．15％,从事传染病预防控制的人员比例为最高,从事慢性病防控的人员比例较低。[结论]需要调整人员结构,优化人才队伍。     

苏州市疾控系统信息化建设与人力资源调查及分析

近年来,政府高度重视疾控机构的建设与发展,随着苏州市卫生信息中心的成立,苏州疾病预防控制机构（疾控机构）的信息化发展面临巨大的挑战,也迎来了新的发展机遇。目前信息化建设情况及人力资源配置能否满足发展的需要,配置是否合理,尤其是专业队伍能否适应时代需要等问题是迫切需要研究的课题。现对苏州市疾控机构信息化建设现状及人力资源配置状况进行调查和分析,以期为相关决策提供依据。     

泉州市2014年疾控系统人力资源分析

目的 调查分析泉州市疾控系统人力资源现状,为优化配置和制定人才政策提供依据.方法 对泉州市和下辖的12个县(市、区)疾控机构人员数量、学历和职称等情况进行分析.结果 泉州市疾控系统人力资源数量总体不足,核准编制人数总体偏少(配置0.43人/万),且在岗在编人数尚未达到核准编制人数,人员工作负荷大;在岗在编人员以中青年(平均38.7岁)、本科以上学历(56.2％)为主;中级职称人员偏少(31.4％),年轻专业技术人员晋升困难.结论 泉州市疾控系统队伍年轻、学历较高,政府应加大人力资源建设投入,建立可持续发展机制,增加编制,提高待遇,吸纳并留住人才.     

平顶山市疾控系统信息化建设成就与现状分析

目的了解平顶山市疾控系统信息化建设现状和需求情况,为后续的信息化发展和投入提供参考。方法利用现场调查方法 ,核对"基本信息系统"中2013年全市各疾控机构信息设备填报资料,了解设备在实际工作中的使用情况,通过座谈广泛了解不同层面对信息化建设的实际需求,提出比较符合疾控系统实际的信息化发展思路。结果《中国疾病预防控制信息系统》已覆盖疾控机构的各个主要业务系统;市、县两级疾控机构基本都建立了局域网系统,接入带宽基本都在10 M以上,市疾控中心和3家县级疾控中心建立了门户网站;疾控系统在用微型计算机人均0.49台,主要业务岗位基本达到人均1台。但是除《中国疾病预防控制信息系统》覆盖的业务外,其它专项业务系统和协同办公系统建设进展缓慢,信息安全问题日渐凸显。结论建议后续建设应继续面向需求,尽量从省级层面统一规划,稳步推进,避免各自为政,盲目投入。     

北京市疾控系统现况调查和分析

为了解北京地区疾控系统的人员、设备及建设情况和存在的问题,为疾控中心下一步的发展提供依据。我们采取问卷调查、专题小组讨论和现场实地考察相结合的方式,对北京市疾控中心和18个区县疾控中心的现况和工作中存在的问题进行调查。北京市及各区县疾病预防控制中心共有人员2 346人。市CDC大学本科以上学历人员共273人(45.7%),中级以上职称311人(52%);区县CDC本科以上人员占21.2%,中级以上职称占39.3%。区县CDC与市CDC设备配备有较大差别,其中郊区县CDC设备配备情况相较城区设备配备情况又有一定差别。研究表明,北京市疾控系统人员编制严重不足,队伍结构不合理,高学历、高职称人员较少;卫生防病经费不足,基本建设情况有待改善;疾控和监督之间的职责需要进一步明确。     

2010年铁路疾控系统人力资源状况调查

目的了解铁路疾病预防控制系统人力资源状况,为进一步提高传染病应急能力、改善人力资源配置提供依据。方法对铁路疾病预防控制系统所属30个疾控中心在职人员的学历、职称及其分布进行分析。结果调查铁路系统30个疾控中心,硕士研究生占0．93％,本科占29．97％,大专占32．03％,中专占23．45％,无学历者占13．62％;职称为正高级职称占1．18％,副高占7．29％,中级占39．11％,初级占39．73％,无职称占12．66％。结论铁路疾病预防控制机构人员学历以本科、大专和中专为主;职称以中级和初级为主,铁路疾控人力资源的现状有待改善。     

福建省疾控系统控烟能力建设及工作现状调查

目的了解福建省疾控部门控烟能力现状及工作开展情况,为政府控烟决策提供依据。方法对疾控人员接受控烟专题培训及烟草控制工作开展情况进行问卷调查。结果全省94个疾控中心中,有10家相关人员接受过烟草控制专题培训;平均36.7%的地市级和9.3%的县区级疾控开展过烟草监测工作,平均66.7%的地市级和46.8%的县区级疾控开展过烟草控制干预工作,平均77.8%的地市级和36.9%的县区级疾控和医院、学校、媒体或其他部门开展过烟草控制合作。结论我省疾控部门在开展烟草监测、干预工作以及与其他部门合作较少,应加强地市级和基层疾控部门的培训和技术支持。     

衢州市疾控系统实验室建设与质量管理体系实施情况调查分析

自2003年非典之后,疾控系统实验室建设得到长足发展,为了解本辖区疾控中心实验室建设及质量管理体系开展情况,2007年对衢州市辖区各县(市、区)疾控中心实验室建设和质量管理体系实施情况进行了调查.     

某省基层艾滋病防治机构人力资源现状调查分析

目的 了解某省基层艾滋病防治机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据与政策建议.方法 利用问卷调查收集某省4个项目县9个乡/镇基层防治机构艾滋病工作人员的个人资料,利用EpiData 3.0建立数据库,SAS 9.13进行资料分析.结果 共调查基层艾滋病防治工作人员831人,平均年龄(38.30士9.828)...     

南阳市疾控系统工作人员职业满意度实证调查

目的通过调查南阳市疾控系统工作人员的工作状态,探索职业满意度的影响因素,为提高疾控系统管理水平提供参考依据。方法分层抽样调查南阳市疾控中心、方城县疾控中心、宛城区疾控中心以及方城县、宛城区下辖的20个乡镇卫生院,收回有效问卷532份。对数据进行频数分析、独立样本t检验、单因素方差分析和多元线性回归分析。结果南阳市疾控系统工作人员的总体职业满意度均值为(62.40±22.32)分,市级疾控机构人员职业满意度最低,为(52.92±20.30)分;县区级疾控机构人员的职业满意度最高,为(67.79±21.93)分。不同年龄组(F=2.926)和人员分类(F=8.436),职业满意度均值差异有统计学意义(P<0.05)。职业满意度的影响因素有职业环境、薪酬分配制度、工作范围、社会尊重和业绩与奖励二者关系。结论南阳市疾控系统工作人员职业满意度偏低,受工作、政策、环境等多维因素影响,应根据影响因素针对性地优化管理政策。     

云南省艾滋病防治多部门合作模式探讨

对云南省现行的艾滋病防治政策与多部门合作模式的研究，总结现行政策付诸实施的成功经验，提出符合云南实际工作需要的政策建议。     

性病艾滋病防治战略规划分析

目的 探讨省级艾滋病防治战略规划对本省艾滋病防治工作所发挥的作用,为进一步利用和修订规划提出建议。方法 对吉林、重庆等省、市和自治区的艾滋病防治战略规划的制定过程、内容和使用及各参与部门在战略规划修订过程中的参与情况进行了问卷调查,对调查结果和存在的问题进行分析。结果 战略规划的制定和实施等过程中确实在政策动员与多部门合作等方面发挥了重要的作用,各省、市和自治区都能将战略规划作为实际工作中的参考文件,但是并没有充分发挥战略规划的指导作用,也没有针对战略规划的实施情况开展相应的评估活动。随着时间推移和防治工作内容的调整,对已经制定的战略规划进行了认真的修订。结论 应该加强艾滋病防治战略规划在各省艾滋病防治工作中的指导作用,要根据形势变化,及时对战略规划进行修订。     

县级区域性艾滋病预防控制的策略与经验

云南省临沧县开展了艾滋病社区健康教育项目和艾滋病预防控制与关怀项目，对县级区域性艾滋病预防控制工作进行总结：1）以充分的组织领导为基础，强化艾滋病预防控制工作，将行政领导措施与具体业务工作有机结合：2）以大众宣教为基础，辅以社区关怀工作；3）营造一个良好的社会环境和氛围，突出“人性”，辅以必要的物质关怀和生活帮助；4）让HIV感染者主动参与艾滋病预防控制工作；5）学校对广大学生与青年开展健康教育。     

云南省元磨公路筑路工人预防艾滋病调查与实践

本研究以流动人口和当地社区人群为目标人群，以建立预言艾滋病弹性社区和早期预警快速反应系统（EWRRS）为目标，以参与性学习（PLA）和参与性农村评估（PRA）为主要方法，采取丰富多彩而又卓有成效的各种参与性活动，取得了满意的效果。     

2011年全国疾控机构慢性病预防控制人力资源配置的现状分析

目的了解全国疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）慢性病防控人力资源的配置现状,为加强慢性病防控人力资源建设提供依据。方法利用2012年全国慢性病预防控制能力调查表,分析2011年全国不同级别和不同地区疾控机构中慢性病防控人员数所占的比例。使用SPSS17．0进行描述性分析。结果共调查了全国32个省级、346个地市级和2880个县区级疾控机构,三级疾控机构的应答率分别为100％（32／32）,98．8％（342／346）和98．3％（2832／2880）。全国各级疾控机构共有8264名慢性病防控人员和3656名专职防控人员,分别占疾控机构在岗总人数的4．4％和1．9％。全国40．6％（1301／3206）的疾控机构慢性病防控人员数所占比例在5％及以上,省、地市和县区级疾控机构达到5％的比例分别为9．4％（3／32）、19．0％（65／342）和43．5％（1233／2832）,仅有11．8％（379／3206）的疾控机构专职慢性病防控人数所占比例在5％及以上。省级、地市级疾控机构中慢性病防控人员数所占比例中位数为2．8％和2．9％,低于县区级（4．3％）,专职慢性病防控人员数所占比例中位数为2．1％和1．2％,高于县区级（0％）。东部地区疾控机构中慢性病防控和专职防控人员数所占比例中位数为4．4％和1．7％,高于中部地区（3．9％和0％）和西部地区（3．7％和0％）。结论应针对性地采取各项措施,提高疾控机构慢性病防控人力资源配置水平。     

2011—2020年四川省疾病预防控制机构人力资源动态分析

目的 了解四川省2011—2020年各级疾病预防控制中心人力资源变化情况,为合理规划四川省各级疾病预防控制中心人力资源提供依据。方法 利用四川省疾病预防控制基本信息系统对四川省2011—2020年各级疾病预防控制中心人力资源总量、年龄、学历、职称和专业技术人员构成等进行分析。结果 2020年四川省各级疾病预防控制中心人员总量达到10年来的最高值,全省每万人口疾控人员数由1.24人上升到1.69人,省、市、县三级疾控中心专业技术人员占比分别达到84.20%、81.60%、84.47%,55岁以上年龄段人数分别上升了237.50%、115.29%、38.88%,研究生学历人数分别上升了167.47%、105.88%、301.85%。结论 各级疾病预防控制中心人员学历水平和职称结构明显改善,专业技术人员占比稳步增长,但存在疾控人员总数相对不足、省级疾控中心年龄结构老化、县级疾控中心高学历人才不足、职称结构不合理等问题。     

以项目为基础全面开展艾滋病预防控制工作

澜沧县以联合国儿童基金会项目工作为基础，通过开发领导，得到各级领导的高度重视和大力支持；举办各种培训班和对高危人群进行行为干预；利用广播、电视、报纸等各种大众媒体广泛宣传；通过知识电视大赛、民族歌舞团在农村巡回演出，基督教牧师对信教群众进行宣传等一系列有效措施，使艾滋病预防知识在各个领域得到广泛传播，收到了显著的宣传效果。     

全国疾控系统慢性病预防控制人力资源现状分析

目的了解全国疾控系统慢性病预防控制人力资源现状,为加强慢性病预防控制人力资源建设提供依据。方法利用2009年全国疾控系统慢性病预防控制基本情况调查的数据,用SPSS 16.0进行描述性分析。结果本次调查三级疾控中心的应答数分别为31（100.0%）、336（99.1%）和2 749（98.1%）。7 483名在岗慢性病预防控制人员的平均年龄为39.2岁,34.8%的人员有本科及以上学历,12.2%的人员有高级职称,人员从事慢性病防控工作的平均时间为5.1年。结论应增加慢性病预防控制专职人员数量,尤其要提高对中、西部基层慢性病预防控制人员的培训力度。     

试论艾滋病防治中的性道德问题

艾滋病防治的途径之一是在全社会树立正确的性道德观念，而道德信仰的实践是有条件的，我们的责任就是使每一个人崇尚性道德的同时有充足的生存环境去实践之。     

泰国艾滋病防控策略研究及经验分析

目的 分析泰国艾滋病防控成效取得的成功经验。 方法 从疾病防控的组织管理、防控策略的实施路径、防控成效几个方面进行分析。 结果 2000年以来,泰国有效控制了艾滋病的流行趋势,并成为亚洲第一个阻断母婴传播的国家。 结论 泰国过去几十年在艾滋病预防和应对方面的成功归功于政府清晰的政策承诺、完善的信息系统、有效的价格调节机制、治疗的全民覆盖和所有有关部门的良好合作。