某电网企业职工职业紧张与血脂水平的相关性分析

  目的   分析某电网企业职工职业紧张与血脂水平的相关性,以采取有效措施提高电网企业职工身心健康水平。
  方法   采用整群抽样法,选取某电网企业1 091名职工作为研究对象。采用工作内容问卷（JCQ）和付出-回报失衡问卷（ERIQ）评估职工职业紧张,两份问卷分别对应工作要求-自主（JDC）模式和付出-回报失衡（ERI）模式。同时采集外周血液样本测定总胆固醇（TC）、甘油三酯（TG）、高密度脂蛋白胆固醇（HDLC）、低密度脂蛋白胆固醇（LDLC）水平。采用二元logistic回归方法分析职工血脂水平的影响因素。
  结果   回收有效问卷916份,问卷有效回收率为84.0%。JDC模式下,高职业紧张状态检出率为48.91%;ERI模式下,高职业紧张检出率为52.51%。TC水平异常436人（占47.6%）,TG水平异常313人（占34.2%）,LDLC水平异常132人（占14.4%）,HDLC水平异常345人（占37.7%）;总体的血脂异常率为65.3%（598/916）。logistic回归分析结果显示:（1）JDC模式下,40 ~ 50岁和50岁以上职工血脂异常的危险性分别是30岁以下职工的2.632倍和4.903倍（P < 0.05）;超重和肥胖职工血脂异常的危险性分别是体重正常职工的1.475倍和2.911倍（P < 0.05）;轮班作业职工血脂异常的危险性是白班职工的1.513倍（P < 0.05）;月收入大于9 000元职工血脂异常的危险性是月收入低于5 000元职工的2.058倍（P < 0.05）;中水平自主程度职工血脂异常的危险性是低水平自主程度职工的1.546倍（P < 0.05）。（2）ERI模式下,女性职工血脂异常的危险性是男性职工的0.612倍（P < 0.05）;40 ~ 50岁和50岁以上职工血脂异常的危险性分别是30岁以下职工的2.785倍和5.151倍（P < 0.05）;超重和肥胖职工血脂异常的危险性分别是体重正常职工的1.436倍和2.964倍（P < 0.05）;月收入大于9 000元职工血脂异常的危险性是月收入低于5 000元职工的1.955倍（P < 0.05）;中水平付出和高水平付出职工血脂异常的危险性分别是低水平付出职工的1.793倍和2.183倍（P < 0.05）。
  结论   该电网企业职工血脂异常率较高。企业应合理安排工作时间,定期安排职工进行心理健康知识培训,培养职工养成良好的生活和运动习惯;职工应主动学习职业卫生相关知识,进行自我心理疏导。
     

某电网企业职工职业紧张与抑郁症状的关联研究

目的 了解某电网企业职工职业紧张与抑郁症状的现况及相关性,探究抑郁症状的影响因素.方法 选择某电网企业1 091名职工为研究对象,采用工作内容问卷(JCQ)和付出-回报失衡问卷(ERIQ)测量职业紧张情况,采用中文版流行病学研究中心用抑郁量表(CES-D)调查职工抑郁症状.采用多因素logistic回归分析抑郁症状的影...     

某石化企业职工职业紧张与血糖异常相关性分析

目的 探讨石化企业职工职业紧张与血糖异常相关性及其影响因素。方法 采用整群随机抽样方法,以工作需求-自主(JDC)和付出-回报失衡(ERI)两种模式评估某石化企业1 683名员工职业紧张状况,并收集调查对象的一般人口学特征、工作特征、生活方式和健康检查资料。结果 JDC和ERI模式下,某石化企业员工职业紧张检出率分别为28.4%和27.2%。检出血糖异常73人(4.5%)。不同年龄、婚姻状况、工龄、视屏作业和月收入间血糖异常检出率差异均具有统计学意义(P<0.05)。血糖异常组体质量指数(BMI)显著高于血糖正常组(P<0.001)。多重线性回归分析显示,在JDC和ERI模式下,BMI、年龄、工作制度、工龄均与血糖水平呈显著正相关。在ERI模式下,内在投入与血糖水平呈显著正相关。结论 BMI、年龄、工作制度和工龄是某石化企业员工血糖异常的影响因素。在ERI模式下,内在投入与职工血糖水平呈正相关。     

两种模式评估某电网企业职工职业紧张与焦虑症状的关系

目的 探讨电网企业职工工作需求-自主(JDC)模式、付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张与焦虑症状的相关性及影响因素.方法 采用整群随机抽样法,选取广东某电网企业972名职工作为研究对象,采用基本情况调查问卷、工作内容问卷(中文版)、ERI问卷(中文版)、焦虑自评量表对研究对象基本情况、职业紧张和焦虑症状现况进行调查....     

护士职业倦怠与职业紧张的关系研究

目的探讨护士职业倦怠与职业紧张的关系及职业倦怠的影响因素。方法采用整群抽样的方法对辽宁省三级甲等医院的护士进行问卷调查。应用T检验、单因素方差分析、Logistic回归分析护士职业倦怠的影响因素。结果单因素分析结果显示年龄、婚姻状况、夜班、每周工作时间、护患关系均对护士的职业倦怠有影响。Logistic回归分析结果显示付出-回报与职业倦怠的情绪衰竭维度以及消极怠慢维度呈密切相关(P<0.001),且紧张程度越高,对这两个维度的解释力越大。而在个人成就感维度,只有高紧张型护士的得分较低紧张型护士明显降低(P<0.001)。结论职业紧张、年龄、夜班、护患关系是影响护士职业倦怠的重要因素,医院管理人员应根据此结果制定更科学的人力资源管理政策以预防或减少职业倦怠。     

两种模式评估某模具生产企业职工职业紧张水平及其影响因素分析

应用两种职业紧张模式评估某模具生产企业职工职业紧张水平及其影响因素。通过整群抽样抽取457名模具生产企业职工作为研究对象，分别采用《工作内容问卷》《付出-回报失衡问卷》进行职业紧张水平及影响因素评估。采用卡方检验和二分类Logistic回归分析职业紧张影响因素。结果显示，工作要求-自主（JDC）模式下的高职业紧张检出率为78.34%（358/457），付出-回报失衡（ERI）模式下的高职业紧张检出率为60.83%（278/457）。Logistic回归分析显示，JDC模式中年龄<30岁职工高职业紧张发生风险是≥40岁的2.339倍，ERI模式中工龄4～<8年及≥8年职工高职业紧张发生风险分别是工龄<4年的2.030倍和1.888倍；制作工高职业紧张发生风险是省模工的2.476倍；日工作时间>10 h职工高职业紧张发生风险是≤10 h的2.691倍。提示该模具生产企业职工职业紧张水平较高，年龄是JDC模式高职业紧张发生的影响因素，工龄、工种及日工作时间是ERI模式高职业紧张发生的影响因素。     

监狱干警职业倦怠与职业紧张的关系及其影响因素

目的分析监狱干警职业倦怠与职业紧张的关系及职业倦怠的影响因素。方法采用整群抽样的方法对辽宁省3所监狱的干警进行问卷调查。运用单因素方差分析、Logistic回归及多元线性回归分析监狱干警职业倦怠的影响因素。结果监狱干警的付出-回报比与情绪衰竭(β=0.373,P<0.001)及消极怠慢(β=0.340,P<0.001)呈正相关,而与个人成就感(β=-0.117,P<0.001)呈负相关;过度负责与情绪衰竭(β=0.182,P<0.001)、消极怠慢(β=0.096,P=0.003)及个人成就感(β=0.190,P<0.001)均呈正相关。上夜班的监狱干警,其情绪衰竭的得分比不上夜班的干警高;对福利待遇满意的监狱干警情绪衰竭及消极怠慢维度比不满意的干警得分低。结论职业紧张、夜班及福利待遇的满意度是影响监狱干警职业倦怠的重要因素。监狱管理人员应根据此结果制定更科学的人力资源管理政策以预防或减少职业倦怠。 更多还原     

上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业倦怠与职业紧张相关性研究

目的 了解上海市青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张与职业倦怠情况,并分析职业倦怠的影响因素。
方法 采用随机整群抽样的方法,以青浦区3家社区卫生服务中心480名医务人员为调查对象,采用付出-回报失衡问卷（ERI）和职业倦怠通用量表（MBI-GS）分别对社区医务人员的职业紧张状况和职业倦怠状况进行调查。
结果 回收完整有效问卷445份,有效率96.95%。存在职业紧张的医务人员为54人（占12.14%）,存在职业倦怠的医务人员为328名（占73.71%）。存在职业紧张的社区卫生服务中心医务人员其情感衰竭、消极怠慢和专业低效能感的平均得分均高于无职业紧张状况者（P < 0.01）。MBI-GS问卷各维度（专业低效能感、情感衰竭、消极怠慢）和ERI问卷中的付出、内在付出维度以及职业紧张程度呈正相关（r=0.27~0.59,P < 0.01）,和回报维度呈负相关（r=-0.47~-0.29,P < 0.01）。多因素logistic回归分析结果显示,职称高（OR=1.71,P < 0.01）、工龄短（OR=0.97,P < 0.01）、职业紧张程度高（OR=39.70,P < 0.01）和内在付出得分高（OR=1.16,P < 0.01）是社区卫生服务中心医务人员发生职业倦怠的危险因素。
结论 青浦区社区卫生服务中心医务人员职业紧张与职业倦怠较为严重,两者之间存在相关性。应针对影响职业倦怠发生的人口学因素进行分析,并对职业紧张进行有针对性的干预,以预防职业倦怠的发生。
     

粤北地区某三甲医院医务人员职业紧张与工作满意度的相关性研究

目的 研究粤北地区某三甲医院医务人员的工作满意度及职业紧张现状,探讨工作满意度与职业紧张的关系。方法 采用随机抽样法,采用明尼苏达满意度问卷和付出回报失衡问卷对医务人员的工作满意度及职业紧张情况进行调查。结果 共有551人参与问卷调查,总体工作满意度得分75.07±4.26,有233人(42.30%)存在付出回报失衡状态,满意度得分及付出回报失衡状态在不同性别、年龄组、婚姻状态、工龄组、岗位类别、职称、学历、月收入、用工形式、每周工作时间的差异均有统计学意义(P<0.05)。工作满意度得分与付出呈负相关,与回报呈正相关,与内在投入呈负相关(P<0.05)。结论 本次调查的医务人员工作满意度一般,存在较高的职业紧张状态,工作满意度与职业紧张有一定的相关性。     

职业紧张与心血管疾病关系的研究进展

职业紧张 (JobStrainorJobStress,JS)是指在某种职业条件下 ,客观要求与主观适应能力之间的失衡〔1〕。随着社会经济飞速发展 ,竞争日益激烈 ,现代人的生活、工作压力增大 ,职业紧张的发生频率越来越高 ,已成为职业人群中不可忽视的重要健康问题。国内外大量流行病学调查发现 ,职业紧张有使高血压、冠心病 (CHD )、心肌梗塞 (MI)、缺血性心脏病(IHD)等发病率和死亡率升高的趋势。目前 ,国内外对职业紧张与心血管疾病 (CardiovascularDisease ,CVD)的关系均有研究 ,尤以国外报道较多。现简要综述如下。1　职业紧张及其引起心血管疾病…     

护士职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性

目的了解重症监护病房（ICU）护士的职业压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。方法 2013年10月对唐山市工人医院13个ICU 204名护士,采用护士工作压力源、简易应对方式、职业倦怠量表进行问卷调查。结果护士工作压力总分为（2.36±0.42）分,其中工作量及时间分配是其护士最主要工作压力源（2.95±0.67）分。ICU护士积极应对方式为（1.78±0.46）分,与全国常模无差异;消极应对方式为（1.16±0.54）分,低于全国常模;ICU护士情感枯竭为（26.60±10.23）分,个人成就感为（26.20±9.78）分,去人格化维度为（6.99±5.31）分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关（P〈0.05）。结论 ICU护士职业压力愈大,情感枯竭、去人格化程度愈重,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。     

Relationship between two alternative occupational stress models and arterial stiffness: a cross-sectional study among Japanese workers

Objective  Numerous studies have reported the relationships between job characteristics and coronary heart diseases. However, there are only a few reports on the association between occupational stresses and arterial stiffness as a marker of early stage arthrosclerosis. The aim of this study was to clarify the relationship between occupational stress models—Siegrist’s effort reward imbalance and Karasek’s demand control model (DCM)—and arterial stiffness using brachial-ankle pulse-wave velocity (baPWV). Methods  The participants were local government employees (3,412 men and 854 women) aged 35 and over who had their annual health checkups. The associations between occupational stress questionnaires of the two theoretical models and a risk of increased arterial stiffness using baPWV were examined. Results  On performing multiple linear regression analysis after fully adjusting the model, high strain, which was defined as a combination of both low job control and high job demands in the DCM, was found to be significantly associated with a high risk of arterial stiffness (P = 0.027) in women. However, in men, although low job control was positively significant with a high value of baPWV adjusted for each step, modest but not significant association was found after adjustment for all covariates. Conclusion  In conclusion, the present study indicates that high strain indicated by high demands and low control is associated with increased arterial stiffness in women. The types of job stress associated with a high risk of arterial stiffness may differ by gender.     

煤矿接尘工人生存质量与职业紧张职业倦怠关系研究

目的探讨煤矿接尘工人生存质量与职业紧张、职业倦怠的相互关系。方法调查山西省7个煤矿2 058名煤矿接尘工人,采用中文版SF-36量表评价其生存质量,职业倦怠量表评价倦怠感,职业紧张量表评价职业任务、个体紧张度以及应对情况,运用SPSS 13.0和AMOS 17.0软件进行统计分析。Pearson相关描述各变量间相关程度,路径分析构建职业紧张和职业倦怠对生存质量的影响。P<0.05为差异有统计学意义。结果职业任务、个体紧张、倦怠和个体应对均与生存质量有直接作用(P<0.001),随着煤矿工人职业任务的加重,个体紧张增强,倦怠感加重,使得生存质量降低(b=-0.38;b=-1.31;b=-0.68);同时个体应对增强又能够使得生存质量得以提高(b=0.97)。个体紧张、倦怠和个体应对又是职业任务与生存质量的中间调节作用。职业任务的加重,使得个体紧张度增加(b=0.25)、倦怠感增强(b=0.09),从而降低生存质量;个体紧张的增加同时也使得倦怠感增强(b=0.32);而个体应对能力强则可以降低个体紧张度(b=-0.15)与倦怠感(b=-0.28),从而提高生存质量。结论煤矿接尘工人职业任务、个体紧张、个体应对以及职业倦怠均与其生存质量有密切关系。关注煤矿接尘工人,积极改进作业环境,降低工作强度,增加人文关怀,提升应对能力,有助于生存质量的提高。     

不同职业人群职业倦怠与性生活满意度的调查

目的通过对不同职业人群职业倦怠与性生活满意度及其影响因素的调查与分析,深入了解不同职业人群心身健康状况,从而采用应对措施以提高其职业生命质量。方法以湖北省企事业单位员工为研究对象,采用自制的《职业人群生命质量综合评定量表》,发放调查问卷,收回有效问卷1 886份,调查不同职业人群职业倦怠与性生活满意度。结果不同年龄段人群情绪耗竭和性观念及性态度的差异有统计学意义(P0.05)。不同工种对职业倦怠中情绪耗竭及性观念及性态度和性生活满意度影响较为显著,差异有统计学意义(P0.05)。在职业倦怠的3个特征中,情绪耗竭、个性丧失均与性生活满意度呈负相关,差异有统计学意义(P0.05)。结论不同职业人群均出现不同程度的职业倦怠,性生活满意度不高,应采取相应的防范措施。     

职业应激对工作疲竭感影响的层次回归分析

目的探讨职业人群中工作疲竭感的影响因素。方法以456名教师与外企员工为研究对象,问卷评估工作疲竭感,同时运用工作要求-自主模式与付出-回报失衡模式问卷评估职业应激程度。运用层次多元回归分析工作疲竭感与个体拓征和职业应激程度之间的关系。结果工作疲竭感3个维度情感耗竭得分为19．70±8．92,人格解体得分为11．95±4．45,个体成就感降低得分为28．10±10．08。职业应激对工作疲竭感的3个维度影响不同。工作要求、工作付出、内在驱动均对情感耗竭呈正向作用,而工作自主性对情感耗竭呈负向作用。人格解体受个体的年龄、性别和受教育程度的明显影响；同时工作自主程度、工作回报及内在驱动影响人格解体得分。个人成就感得分与受教育程度及社会支持关系密切。结论工作疲竭感的预防需要降低职业应激程度,同时关注个体特征。     

职业承诺在护理人员共情能力和职业倦怠关系中的中介效应分析

目的 探讨护理人员共情能力、职业承诺、职业倦怠三者之间的关系。方法 在2016年2 - 12月期间,应用整群随机抽样方法,使用一般资料调查表、共情能力调查表、职业承诺调查表、职业倦怠调查表对三甲医院的护理人员进行问卷调查,使用结构方程模型对护理人员共情能力、职业承诺、职业倦怠之间关系及职业承诺的中介作用进行分析。结果 共调查2 103名护理人员,护理人员共情能力总得分为（104.43±15.04）分,职业承诺总得分为（46.32±7.26）分,职业倦怠总得分为（48.85±5.18）分。护理人员共情能力与职业承诺呈正向相关关系（r = 0.382,P＜0.01）,共情能力与职业倦怠之间呈负向相关关系（r = -0.379,P＜0.01）,职业承诺与职业倦怠之间呈负向相关关系（r = -0.421,P＜0.01）。结构方程模型结果显示,护理人员共情能力可以通过职业承诺的中介作用间接影响职业倦怠程度。职业承诺中介效应为0.178,95%的可信区间为（0.141～0.474）,占总效应的29.72%。结论 医院护理管理者应采取有效措施提高共情能力、增强职业承诺感来改善护理人员的职业倦怠程度。     

社会支持对工作压力与工作倦怠关系的调节作用

目的探讨社会支持在企业员工工作压力与工作倦怠之间关系的调节作用。方法采用工作压力量表、MBI-GS工作倦怠量表通用版和社会支持量表,随机抽取深圳市3家大型企业1 068名员工进行自填式问卷调查。采用相关分析、简单线性回归分析和复回归分析等统计方法,检验水准α为0.05。结果企业员工工作压力与工作倦怠显著正相关（r=0.39）,客观支持、主观支持和对支持的利用度与工作倦怠显著负相关（r=-0.31,-0.30,-0.16）。简单回归分析结果显示,工作压力对情绪衰竭（男β=0.62,女β=0.84）、消极怠慢（男β=0.47,女β=0.72）和专业低效能感（男β=0.18,女β=0.45）均有正向预测作用,且对女性员工的影响力度高于男性。复回归分析结果显示,引入客观支持、主观支持和对支持的利用度后,工作压力对工作倦怠、情绪衰竭、消极怠慢和专业低效能感的回归系数均显著下降（男β由0.41、0.62、0.47、0.18分别降为0.31、0.50、0.41、0.09,女β由0.55、0.84、0.72、0.45分别降为0.50、0.78、0.68、0.38）。在同等压力状态下,高客观支持和高主观支持员工的工作倦怠水平显著低于低客观支持和低主观支持的员工,工作压力由低到高,高、低客观支持差值分别为0.43、0.45、0.34,高、低主观支持差值分别为0.33、0.35、0.47。结论工作压力是工作倦怠的重要影响因素,社会支持是工作压力和工作倦怠的有效调节变量,女性员工的工作压力和社会支持对工作倦怠的影响大于男性。     

某热电厂工人工作满意感与职业应激相关因素的关系

目的 探讨热电厂工人工作满意感与职业应激相关因素的关系.方法 采用整群抽样的方法对某热电厂875名工人进行调查,用职业应激测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试热电厂工人的工作满意感、职业应激因素、应激反应、个体特征、应付策略和社会支持.结果 不同性别、文化程度、婚姻状况、吸烟和饮酒组间工作满意感评分比较,差异无统计学意义(P＞0.05).不同年龄和工龄组间工作满意感评分比较,差异有统计学意义(P＜0.01).相关分析结果表明,工作满意感与对人的责任、对事的责任、提升机会、决定水平、工作稳定性、回报、心理卫生、正性情感、自尊感、上级支持、同事支持和应对策略呈正相关(P＜0.01或P＜0.05),与角色模糊、角色冲突、工作前景未知性、工作需求、负性情感、抑郁症状和工作心理控制源呈负相关(P＜0.01或P＜0.05).方差分析结果表明,工作满意感评分高组对人的责任、对事的责任、提升机会、决定水平、工作稳定性、回报、心理卫生、正性情感、自尊感和缓解因素评分明显高于工作满意感评分中等或低水平者(P＜0.01),而工作满意感评分高组角色模糊、角色冲突、工作前景未知性、工作需求、工作心理控制源和抑郁症状评分低于工作满意感中等或低水平者(P＜0.01或P＜0.05).多因素logistic回归分析结果表明,低回报者发生工作不满意感的风险约为高回报者的4倍(OR=3.773),低社会支持和工作心理控制源外控者发生工作不满意感的风险是高社会支持和内控者的2倍多(OR值分别为2.419和2.219).每日紧张感、低控制策略、低支持策略、低决定水平和负性情感均是工作不满意的危险因素(OR=1.125～1.790),而自尊感和正性情感可使工作不满意感发生的风险降低.结论 增加工作中的决定水平、社会支持和应对策略、回报,减少角色冲突与模糊、工作需求、负性情感,可提高工人的工作满意感水平.     

供电企业工频电磁场职业暴露现况

目的 检测和评估某供电企业工频电磁场职业暴露现况.方法 采用德国PMM8053电磁场测量系统(EHP-50工频电磁场测量探头)对作业环境进行测量,使用美国EMDEX LITE个体磁场剂量仪对作业岗位进行抽样测量,运用GBZ 2.2 2007《工作声所物理因素测量第3部分:工频电场》以及ICNIRP的限值标准对结果进行评估.结果 超高压变电站500 kV电压区90％以上测点工频电场强度超过5 kV/m,电抗器和电容器附近磁场强度常超过100μT,可达几百微特斯拉.供电作业工人日暴露平均水平在0.04～5.0 μT之间,70％作业工人高于0.4 μT.结论 500 kV及以上超高压变电站高压区、各级变电站电抗器和电容器为供电企业工频电磁场关键控制点,存在急性健康影响风险.供电企业作业工人累计磁场暴露水平较高.