浅谈重视基层医院人才培养

二十一世纪，随着我国社会主义市场经济建立和不断完善，竞争机制日趋激烈，医院竞争，归根到底是人才竞争，它已是每个基层医院管理面临的一个重要课题，医院要持续稳步地向前发展，推进卫生改革是一个确定因素，主要取决于人才，人才是医院生存和发展的决定因素，是推动医院全面建设和发展的动力，作为一名基层医院的管理，深知     

浅谈高校人才流动及其管理

随着社会主义市场经济体制改革的深入和人事制度改革的逐步深化，人才流动变得愈来愈频繁。人才流动的增加是市场经济条件下产生的新情况，必将对人事管理工作产生重要影响。1高校人才流动的作用1．1人才流动有利于高校教职工的合理配置。长期以来，学校运行在计划经济体制下，有的部门人才配置结构很不合理，这就需要将富余人员调出去，将急需人才引进来，确保各类人才适岗适所，发扬所长，使人才配置结构趋于合理，人才流动的增加为此提供了可能性。1．2人才流动的增加有利于充分发挥人才的各方面潜能。人才流动是各种专门人才的专长与客…     

公共卫生应用型研究生培养的改革与实践

同济医科大学是全国较早建立公共卫生(PH)专业的院校之一，现有PH与预防医学硕士点7个，博士点3个，每年招生近30名。在实践中，我们感到PH与预防医学高层次人才的培养正面临社会主义市场经济和卫生人力市场需求的挑战。一方面社会主义市场经济体制的建立冲击着以往的管理模式，另一方面社会经济的发展，人类健康观念更新、新的公共卫生问题日益增多和复杂，以致社会对PH人才尤其是高层次人才的需求，呈现多样化，强调应用性的态势。     

从乡镇卫生院现状调查看基层人员的教育

乡镇卫生院是向社区提供综合医疗预防卫生服务，实施初级卫生保健的机构。为适应社会主义市场经济发展对卫生人力的需求，为基层医院卫技人才的培养提供依据，笔者对白城市４５所乡镇卫生院的卫生人力进行了现状调查，发现了很多问题，并提出一些具体对策，供有关部门参考。     

提高人才素质适应市场经济需求

中等医学教育如何适应市场经济的发展，这是一个亟待解决的重要课题。笔者认为关键的问题是要专业对口，培养的人才“适销对路”，素质好，才能适应市场经济的需求。为此，必须坚持社会主义办学方向，运用教育规律和市场经济规律，深化以提高教育质量为中心的配套改革，建立竞争──激励机制，优化学校内部管理，以保证优质人才的培养，更好地为市场经济服务。     

坚定走人才立校、人才兴校、人才强校之路--安顺职业技术学院发展纪实

职业技术教育是现代教育体系的重要组成部分，社会主义市场经济和全面建设小康社会，呼唤和需要高水平的职业技术教育。职业技术学院是培养实用型、技能型人才的重要阵地，承担着为国家、地方经济发展培养急需职业技术人才的艰巨任务。安顺职业技术学院为适应市场和地方经济发展的需要，推进人才强校战略，以人为本，牢固树立科学的发展观。认真贯彻全国、全省人才工作会议精神，     

试论健康教育的人才开发

随着我国社会主义市场经济的发展，人们越来越认识到：知识和人才的重要。面临新技术的挑战，所谓竞争，即知识的竞争、人才的竞争。     

对培养医院管理人才的思考

随着改革的深入，科学管理已越来越被人们所认识。要实现县市级医院的科学管理，人才配置的优化和人才效益的发挥是必不可少的前提条件。因此，人、才、物、信息通过科学管理构成医院兴衰的四大要素。随着社会主义市场经济体制的运行，人们在实践中认识到，不管医院怎样竞争，人才的竞争在任何时候都占首位。谁拥有人才，谁就占据了制高点，尤其是管理人才，则是这一制高点的峰巅。要建设现代化医院，选拔、造就由下而上的医院管理人才是关键所在。如何培养造就和建设好一支高素质的医院管理队伍?笔者认为必须从以下几个方面傲起。     

中等医学教育要面对市场，走创新发展之路

随着社会主义市场经济的发展及医学模式的转变，卫生人才市场需求也发生了极大变化。因此，1997年《中共中央、国务院关于卫生改革和发展的决定》中明确指出：“中等医学教育要根据社会要求调整专业，重点做好农村卫生队伍的正规培养工作。”2001年中共中央、国务院做出了《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，教育部制定了《面向21世纪职业教育课程改革和教材建设规划》，为卫生学校面对市场指明了方向。我们迫切的任务就是加强学习和研究，面对市场，走创新发展之路，培养出适合社会主义市场需求的中等医学卫生人才。     

对医院实行人才派遣的思考

所谓人才租赁，也叫员工派遣，就是用人单位根据自身工作和发展需要，向人才服务机构选聘租借急需人才，并通过该机构为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务的一种新型“人才共享”用人方式。人才派遣制在美国、英国、日本等一些西方国家已盛行多年，据有关资料介绍，美国早在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》，日本的《人才派遣法》是1985年经国会通过并颁布的。在我国，这是一种比较新的人才使用模式，一种适应社会主义市场经济的新型便捷的用人机制。在科学技术迅猛发展的今天，随着我国社会主义市场经济体制的深入和加入世界贸易组织，医疗服务市场竞争日趋激烈，迫切要求医院转换用人机制，建立充满生机和活力的新型用人制度，以实现医疗机构的社会效益和经济效益最大化，因此实行人才派遣管理，正是顺应这种形势的一种尝试。     

我国医疗卫生资源利用现状研究进展

计划经济时期，在国家统一的计划经济管理模式下。卫生资源的利用未受到重视，卫生资源浪费严重，利用效率低下，配置十分不合理。随着社会主义市场经济体制的逐步完善，社会医疗模式的转变，卫生资源总体投入不足，有限的卫生资源依然配置不合理，造成了有限的资源利用效率低下和浪费，也造成了卫生服务体系、服务方式不适应疾病模式变化和人群生活方式与生活条件的变化而产生的卫生服务需求。     

关于如何培养高级应用型卫生管理人才的思考

关于如何培养高级应用型卫生管理人才的思考白求恩医科大学杨杰公共卫生事业管理人才的培养，是公＊共卫生研究和教育的重要组成部分，为２１＊世纪培养德、智、体全面发展的高级卫生＊管理人才。然而，目前我国的高级卫生管＊理教育存在诸多问题，如在选材上，将注＊意力...     

实现卫生事业可持续发展一构建“面向知识经济”的医学教育培养体系

知识经济的核心是科技，关键是人才，基础是教育。要实现卫生事业的可持续发展，必须构建面向知识经济时代的高等医学教育体系。着眼于长远的育人目标和与时俱进的培养模式。不仅要培养社会需求的卫生服务人才，更要培养能正确引导社会需求的高素质卫生专业和卫生管理人才。     

中等卫生人才培养模式的思考

现行中等卫生职业教育的人才培养模式存在一些误区，使卫生职业学校的学生在知识水平、技能及社会适应性方面与市场经济对人才的需求不相适应，因此，必须从转变教育观念入手，建立新的人才培养模式，使中等卫生教育资源真正发挥其经济效益和社会效益而避免浪费。     

对医院人才问题的反思

在社会主义市场经济不断完善和我国已进入WTO的形势下，医疗市场的竞争日趋激烈，而其核心是人才的竞争。各医院对人才的竞相猎取，尤其是对高级专业人才的争夺已达白热化程度。由于无序地竞争，医院间也产生了较为突出的矛盾，为争夺人才甚至不惜动用法律程序也时有所闻。一些医院尽管采取了许多方法，但人才流失问题始终未能解决。本文拟根据作者从事医院管理工作多年的经验，对医院人才培养、引进和使用等问题谈一点看法。     

建设职业化卫生管理队伍研究

为适应社会主义市场经济体制的建立和卫生改革与发展的需要，必须加强卫生管理队伍的建设，建立一支通晓现代管理学知识，熟悉卫生事业发展规律的职业化的卫生管理队伍。本文提出了选拔卫生管理人才的标准和主要措施。     

加强卫生信息人才教育研究

分析卫生信息人才现状,论述卫生信息人才教育的必要性和重要意义,提出卫生信息人才教育的目标是建立合理的卫生信息人才教育培养机制,为此应加强卫生信息人才教育研究.     

论强化财务专业人才队伍的建设

当今世界，科学技术突飞猛进，国际竞争日趋激烈，经济全球化趋势加速发展，特别是加入WTO后，我国各行各业的运行环境和规则、经营机制和服务理念正在发生深刻变革，以知识更新、知识创新和高技术产业为核心的综合国力竞争日趋激烈。人才是兴国之源，创业之本，在经济全球化浪潮中，如何加强财务专业人才队伍的建设，是促进社会主义市场经济发展的一项重要任务。     

夏宁：参照当地公务员标准，留住基层卫生人才

健全基层医疗卫生服务体系，最根本的是人才建设。只有将卫生人才吸引到基层并留住人才，才谈得上基层医疗卫生服务体系的建设和健全。对于如何才能吸引并留住基层卫生人才，第十一届全国政协委员、广西医科大学副校长夏宁提出以下建议：     

适应卫生改革需要建设高素质卫生队伍

目前，卫生改革处于攻坚阶段，卫生发展处于关键时期，卫生工作既面临前所未有的机遇，也面临前所未有的挑战。改革开放23年为卫生事业发展积累了物质基础和丰富经验，也对卫生改革提出了更多的要求。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，卫生管理体制和运行机制改革、卫生服务体系改革、卫生补偿机制改革、医疗保障制度改革、医疗卫生单位内部改革和加强内涵建设等卫生改革与发展任务变得更加紧迫。人才是事业的根本，是卫生事业